Perusahaan IT ageung parantos ngajalankeun sakola pikeun mahasiswa sareng lulusan rékayasa sareng matématika pikeun sababaraha waktos. Saha anu henteu acan ngupingkeun Yandex School of Data Analysis atanapi HeadHunter School of Programmer? Umur proyék-proyék ieu parantos diukur ku dasawarsa.

Bank henteu jauh di tukangeunana. Cukup pikeun ngelingan Sakola 21 Sberbank, Raiffeisen Java School atanapi Fintech School Tinkoff.ru. Proyék ieu dirarancang henteu ngan ukur pikeun masihan pangaweruh téoritis, tapi ogé pikeun ngembangkeun kaahlian praktis, ngawangun portopolio spesialis ngora, sareng ningkatkeun kasempetan pikeun milarian padamelan.

Dina ahir Méi kami ngumumkeun set kahiji dina Sakola Analisis System Alfa-Bank. Dua bulan geus kaliwat, rekrutmen geus réngsé. Dinten ieu abdi hoyong ngabejaan Anjeun kumaha eta indit jeung naon bisa geus dipigawé béda. Abdi ngajak sadayana anu resep kana ucing.

Rekrutmen ka Sakola Sistem Analisis Alfa-Bank (saterusna disebut SSA, Sakola) ngawengku dua tahap - questionnaires jeung wawancara. Dina tahap kahiji, calon dipénta pikeun ngalamar partisipasi ku ngeusian sareng ngirim kuesioner khusus. Dumasar kana hasil analisa kuesioner anu ditampi, sakelompok calon dibentuk anu diondang kana tahap kadua - wawancara sareng analis sistem Bank. Calon anu ngalaksanakeun saé dina wawancara diondang pikeun diajar di ShSA. Sadaya anu diondang, kahareupna mastikeun kasiapan pikeun ngiringan proyék éta.

Tahap I. Angkét

Sakola ieu dirancang pikeun jalma anu henteu atanapi sakedik pangalaman dina IT sacara umum sareng dina analisis sistem khususna. Jalma anu ngarti naon analisis sistem sareng naon anu dilakukeun ku analis sistem. Jalma néangan pikeun ngembangkeun di wewengkon ieu. Tahap kahiji diwangun ku milarian calon anu nyumponan kriteria ieu.

Pikeun milarian calon anu cocog, angkét dikembangkeun, jawaban anu bakal ngamungkinkeun urang pikeun nangtoskeun naha calon nyumponan ekspektasi urang. Kuesioner dijieun dina dasar Google Bentuk, sarta kami dipasang Tumbu ka dinya dina sababaraha sumber, kaasup Facebook, VKontakte, Instagtam, Telegram, sarta, tangtosna, Habr.

Kumpulan angkét lumangsung tilu minggu. Salila ieu, 188 aplikasi pikeun partisipasi dina SSA ditampi. Bagian panggedéna (36%) asalna ti Habr.

Kami nyiptakeun saluran khusus dina karya urang Slack sareng masangkeun pamundut anu ditampi di dinya. Analis sistem Bank anu milu dina prosés rekrutmen marios kuesioner anu dipasang teras milih unggal calon.

Voting diwangun ku nempatkeun tanda, anu paling penting nyaéta:

1. Calon layak pikeun latihan - tambah (kode :heavy_plus_sign:).
2. Calon henteu cocog pikeun latihan - minus (kode: heavy_minus_sign:).
3. Calon karyawan Alfa Group (kode :alfa2:).
4. Disarankeun yén calon diondang kana wawancara téknis (kode: hh:).

Dumasar hasil voting, urang ngabagi calon kana grup:

1. Disarankeun pikeun ngajak anjeun wawancara. Ieu guys ngoleksi skor total (jumlah pluses na minuses) leuwih gede atawa sarua jeung lima, teu karyawan Alfa Grup sarta teu dianjurkeun pikeun uleman ka wawancara teknis. Rombongan ngawengku 40 urang. Diputuskeun pikeun ngajak aranjeunna ka tahap kadua rekrutmen kana ShSA.
2. Disarankeun pikeun diondang ka ngajalankeun. Calon di grup ieu karyawan Grup Alfa. Aya 10 urang dina grup. Diputuskeun pikeun ngabentuk aliran anu misah sareng ngajak aranjeunna ka ceramah sareng seminar Sakola.
3. Disarankeun mertimbangkeun pikeun posisi Analis Sistem. Numutkeun pamilih, calon di grup ieu boga kompetensi cukup pikeun lulus wawancara teknis pikeun posisi analis sistem di Bank. Grup ieu ngawengku 33 urang. Aranjeunna dipenta pikeun ngirim resume sareng ngalangkungan prosés pamilihan SDM.
4. Disarankeun pikeun ngeureunkeun pertimbangan aplikasi. Grup ieu ngawengku sakabéh calon séjén - 105 urang. Aranjeunna mutuskeun pikeun nolak tinimbangan salajengna ngeunaan aplikasi pikeun partisipasi dina ShSA.

Tahap II. Ngawawancara

Dumasar kana hasil survey, pamilon dina grup kahiji diondang kana wawancara jeung analis sistem Bank urang. Dina tahap kadua, urang narékahan henteu ngan ukur pikeun terang calon anu langkung saé, fokus kana kriteria urang. Wawancara nyobian ngartos kumaha pamikiran calon sareng kumaha aranjeunna naroskeun patarosan.

Wawancara diwangun ku lima patarosan. Jawabanna ditaksir ku dua analis sistem Bank, masing-masing dina skala sapuluh titik. Janten, calon tiasa nyitak maksimal 20 poin. Salian ratings, interviewers ninggalkeun kasimpulan pondok tina hasil rapat jeung calon. Sasmita sareng resume dianggo pikeun milih murid sakola anu bakal datang.

36 wawancara dilaksanakeun (4 calon teu bisa ilubiung dina tahap kadua). Dumasar kana hasil 26, duanana narasumber méré peunteun anu sarua. Pikeun 9 calon, skor béda ku hiji titik. Pikeun ngan hiji calon béda dina skor 3 titik.

Dina pasamoan pikeun ngatur Sakola, diputuskeun pikeun ngondang 18 jalma pikeun diajar. Ambang lulus ogé diatur dina 15 titik dumasar kana hasil wawancara. 14 calon lulus eta. Opat deui siswa dipilih ti calon anu ngoleksi 13 jeung 14 poin, dumasar kana resumes disadiakeun ku interviewers.

Dina total, dumasar kana hasil rekrutmen, 18 calon kalayan pangalaman gawé béda anu diondang kana ShSA. Kabéh ondangan negeskeun kasiapan maranéhna pikeun diajar.

Naon bisa jadi béda

Pendaptaran munggaran di ShSA parantos réngsé. Mangtaun pangalaman dina ngatur acara sapertos. Zona pertumbuhan parantos diidentifikasi.

Eupan balik tepat waktu sareng jelas dina nampi aplikasi calon. Mimitina, éta direncanakeun ngagunakeun alat Google Forms standar. Calon ngalebetkeun aplikasi. Bentukna nyarioskeun yén aplikasina parantos dikintunkeun. Nanging, dina minggu kahiji, kami nampi tanggapan ti sababaraha calon yén aranjeunna bingung naha aplikasina parantos ditampi atanapi henteu. Hasilna, kalayan reureuh saminggu, kami mimiti ngirim konfirmasi ka calon ku email yén aplikasina parantos ditampi sareng ditampi pikeun pertimbangan. Mangkana kacindekan - eupan balik dina narima aplikasi calon kudu jelas tur timely. Dina kasus urang, tétéla teu sagemblengna jelas mimitina. Sareng janten jelas, éta dikirim ka calon kalayan reureuh.

Ngarobih sora anu teu penting sareng leungit janten sora anu penting. Dina prosés voting dina tahap kahiji, tanda leutik dipaké (contona, ayeuna teu mungkin keur nyieun kaputusan ngeunaan calon - code :thinking:). Ogé, calon anu béda nampi jumlah sora anu béda (hiji tiasa nampi 13 sora, sareng anu kadua 11). Sanajan kitu, unggal sora signifikan anyar bisa mangaruhan kasempetan calon urang asup kana SSA (boh nambahan atawa ngurangan eta). Ku alatan éta, urang hoyong ningali sadaya calon nampi saloba sora anu bermakna.

Hak pilihan pikeun calon. Kami nampik sababaraha calon, naroskeun aranjeunna ngirimkeun resume sareng dipilih pikeun posisi analis sistem di Bank. Tapi, jalma anu ngirim resumena, henteu sadayana diondang kana wawancara téknis. Sareng jalma anu diondang kana wawancara téknis, henteu sadayana tiasa lulus. Sugan di ahir Sakola hasilna bakal béda. Ku alatan éta, calon sapertos kudu dibere hak milih. Upami calon yakin kana dirina sareng hoyong padamelan di Bank, teras ngantepkeun anjeunna ngalangkungan prosés seleksi SDM. Upami teu kitu, naha henteu terus nganggap anjeunna salaku calon diajar di SSA?

Pendekatan anu dijelaskeun pikeun ngarekrut calon dumasar kana prosés pamilihan HR analis sistem, anu diomongkeun ku Svetlana Mikheeva di AnalyzeIT MeetUp #2. pendekatan boga pro jeung kontra. Ieu rada sarupa jeung pendekatan ka rekrutmen sakola pausahaan séjén, tapi ogé boga ciri sorangan.

Upami anjeun kapilih pikeun Sakola kami, maka ayeuna anjeun terang kumaha prosés rekrutmen lumangsung. Upami anjeun badé ngamimitian sakola anjeun nyalira, ayeuna anjeun terang kumaha rekrutmen murid tiasa diatur. Upami anjeun parantos ngajalankeun sakola anjeun nyalira, langkung saé upami anjeun tiasa ngabagi pangalaman anjeun.

sumber: www.habr.com