Ringkesan artikel aya dina tungtung téks.
Lech mangrupikeun lalaki anu saé. Gawéna saé, éfisién, kalayan ideu, ngajangjikeun. Urang ngalakukeun sababaraha proyék hébat sareng anjeunna. Tapi anjeunna kabur tina mayar nafkah anak ti nikah kahijina. Anjeunna langsung kaluar sareng naroskeun kumaha waé nyumputkeun panghasilanna sareng "mayar anjeunna langkung sakedik."
Gena mangrupikeun manajer biasa. Riang, cerewet, teu pamer. Indikatorna normal. Aya gagasan pikeun ngembangkeun sarta automation. Tapi Gena mangrupikeun alkohol. Kusabab Jumaah anjeunna jalma béda. Anjeunna inuman, ngéléhkeun pamajikan jeung barudak, ngajalankeun sabudeureun kota mabok dina mobil peuting, sarta périodik meunang kana carita boring.
Seryoga mangrupakeun programmer normal. Anjeunna sits quietly, digawé di dinya. Anjeun tiasa ngobrol, anjeunna rada hiji conversationalist metot, anjeun bisa ngarasakeun loba pangalaman hirup. Salaku pamekar, anjeunna henteu goréng, tapi ogé henteu béntang. Rata-rata padet. Tapi di luar pagawean, anjeunna estu resep ngahinakeun jalma anu, alatan profési maranéhanana, teu salawasna bisa ngajawab anjeunna. Penjual supermarket, manajer kamar paméran perkakas rumah tangga, master pusat jasa mobil resmi (anu jas, sanés overalls).
Sareng nalika kuring mendakan sadayana ieu, kuring pikir - naha sih kuring peryogi pangaweruh ieu?
Valya mangrupakeun pagawe goréng. Manehna teh clueless, pasea, sok labuh, tapi anjeun malah teu bisa ngobrol nya ngeunaan eta - manehna bakal ngahakan sakabeh otak na. Tapi Valya teu tiasa dipecat sabab anjeunna ibu tunggal. Ieu sanés sindiran, kuring leres-leres yakin yén anjeunna henteu kedah dipecat.
Kolyan boloho siga gabus. Nya, éta leres, anjeunna panginten kitu nyalira. Sarta kuring salawasna ngalakukeun. Tapi anjeunna gaduh dua murangkalih sareng dua hipotik, hiji pikeun dirina, anu sanés pikeun kolotna anu cacad. Kolyan henteu tiasa dipecat atanapi diturunkeun pangkat; anjeunna bieu parantos nyumponan kabutuhan. Urang sacara harfiah kedah maksa anjeunna diajar hal anu énggal supados sahenteuna aya alesan pikeun naékkeun gajina. Anjeunna teu nolak, tapi ampir euweuh gunana. Aéh, Kolyan téh bodo.
Tapi Misha dipecat. Anjeunna salawasna digawé goréng, périodik ngiles wae - cenah sibuk ku tugas pohara penting sarta mulya. Tétéla yén anjeunna anggota ti pihak search nu keur ngali sésa-sésa prajurit anu maot dina Perang Patriotik Great. Ieu meureun alesan mulia. Sanajan kitu, demi bisnis ieu, Misha teu ngan neglects karyana, tapi ogé kulawargana. Sarta dina lalampahan ieu, atawa proyék, atawa outings, Kuring henteu weruh naon maranéhna disebut, éta lolobana nginum.
Henteu, tong dipikiran, kuring sanés idealis atanapi santo. Kahirupan pribadi kuring pinuh ku hal-hal anu langkung saé henteu diomongkeun. Tapi kana waktosna, kuring dugi ka kacindekan yén kuring henteu hoyong terang ngeunaan kahirupan pribadi kolega kuring sareng, khususna, bawahan.
Hayu pagawe janten dua diménsi, karakter karton. Janten ngan ukur kualitas profésionalna anu katingali - kaahlian téknis, kamampuan pangembangan, kahayang pikeun nyobian hal-hal énggal sareng kacukupan umum. Sarta ngantep cockroaches hirup kalawan skeletons dimana aranjeunna milik - dina lomari.
Upami teu kitu, tétéla Dostoevsky murni. Sakur kapribadian, upami anjeun diajar seueur ngeunaan éta, janten multifaceted, rumit sareng teu kaharti. Teu aya hiji jalma anu jelas alus atawa goréng. Di balik unggal aya carita, kadang dramatis, kadang komik, tapi leuwih mindeng basajan, akalna, sapopoé. Sareng éta sababna caket sareng kaharti.
Kuring ngagambar ngabagi tangtu dina dasar basajan: Abdi hoyong terang ukur ngeunaan masalah pagawe anu abdi tiasa ngabantu ngajawab. Contona, lamun hiji jalma bener teu boga cukup duit.
Tur éta kumaha kajadian. Karyawan ngalakukeun padamelan rata-rata. Dina waktos anu sami, perusahaan ngagaduhan sababaraha program anu cukup kaharti pikeun pelatihan maju, karir atanapi pertumbuhan profésional. Tapi para karyawan henteu nganggo aranjeunna.
Lajeng anjeunna datang sarta ngomong: Abdi hoyong earn leuwih duit. Demi Allah, saha nu ngahalangan anjeun? Tingali, diajar topik sapertos kitu, laksanakeun tugasna atanapi nyandak sertifikasi, sareng anjeun bakal langkung seueur. Diajar kerangka nu klien boga pangabutuh, tapi pausahaan teu boga kompetensi - sakabéh proyék bakal milik anjeun.
Anjeunna satuju sareng angkat. Teras, genep bulan saatosna, anjeunna nyatakeun deui - Abdi hoyong langkung seueur artos. Anjeun naros - kumaha perkembangan anjeun? Dupi anjeun diajar atanapi lulus nanaon anyar? Taya, manéhna nyebutkeun. Ku kituna naha anjeun ganggu lajeng?
Terus, sial, tétéla. Hiji striptease emosi dimimitian, ngarobah jiwa ka jero kaluar, noel carita ngeunaan "tujuh jalma di toko", mortgages sarta kurangna duit pikeun kaperluan dasar.
Sumuhun, ku suku. Sareng ayeuna anjeun ngalungkeun sadayana ieu ka kuring, saolah-olah lepat kuring yén anjeun henteu tiasa nuturkeun léngkah-léngkah anu sederhana sareng kaharti pikeun ningkatkeun kualifikasi anjeun?
Anjeunna mimiti whining yén kuring henteu najong anjeunna ogé, memotivasi anjeunna, atawa hal sejenna. Naha barudak lapar teu nepak anjeun? Henteu sacara harfiah, tapi sacara figuratif. Muhun, atawa sacara harfiah - sigana nu teu bakal superfluous.
Nya, leres, kuring sigana bakal langkung nengetan anjeun upami kuring terang langsung yén anjeun henteu ngan ukur hoyong kéngingkeun artos, tapi ngan saukur teu cekap. Ieu produksi sagemblengna normal, incl. - pikeun PHK. Kuring ngalakukeun ieu sorangan nalika pamajikan kuring teu digawe, geus aya anak jeung masih aya KPR.
Tapi ngan kusabab anjeun nyarios ieu sanés hartosna yén kuring, atanapi perusahaan, ayeuna tanggung jawab pikeun kulawarga anjeun. Kuring ngan ukur ngartos motivasi anjeun langkung saé. Percanten ka abdi, abdi ngartos sampurna ogé naon hartina "teu boga duit". Tapi aya hiji hal anu kuring henteu ngartos: naha anjeun henteu ngalakukeun nanaon?
Aya jalma sanés anu gaduh masalah anu sami anu cicingeun sareng ngalakukeunana. Aranjeunna diajar, ngamekarkeun, sarta earn beuki loba. Jeung anjeun ngan menta na ngarenghik.
Dina sababaraha metodologi, masalah disebut monyét dina beuheung. Bari anjeun gaduh masalah, monyét diuk dina beuheung anjeun. Pas anjeun tatarucingan batur kalawan masalah anjeun, monyét pindah ka jalma untung sejen.
Oké, aya masalah gawé. Ngalungkeun aranjeunna mangrupikeun hal anu suci. Tapi naha cangkok masalah pribadi? Kuring gé mantuan Anjeun nungkulan monyét, tapi ulah nganggap yén kuring bakal mawa eta pikeun anjeun.
Sigana mah aya dua skenario normal.
Kahiji, tetep masalah anjeun pikeun diri. Kuring ngalakukeun ieu sorangan. Ieu teu katutupan atanapi unfriendliness, tapi persis sabalikna - sikep normal ka jalma anu salawasna boga masalah sorangan.
Kadua, masihan anjeun sadayana, tapi siap-siap pikeun robih. Di dieu anjeun moal gaduh ngumpul sareng baraya anu bakal ceurik babarengan dina masalah anjeun teras angkat ka jalan anu misah. Naha anjeun nyarios teu cekap artos? Ok, ieu rencana pangwangunan anjeun, tuturkeun sareng anjeun bakal langkung seueur. Ieu mangrupikeun proyék pikeun anjeun, sesah, tapi nguntungkeun. Ieu kerangka énggal, dipénta, tapi rumit pisan dugi ka teu aya anu hoyong nyandak éta.
teu hayang? Hapunten. Kuring ngarti yén anjeun hoyong naekeun pikeun gaduh masalah. Abdi hoyong teuing. Kuring ogé boga masalah. Sarta Christina boga masalah, sarta Vlad, sarta Pasha. Éta ngan teu ngabejaan.
Naon anu bakal kajantenan upami jalma mimiti mayar kanggo jumlah kasusah pribadi anu aranjeunna gaduh? Éta bakal janten sistem motivasi anu lucu. Jigana lajeng bakal aya masalah pribadi leuwih dipikawanoh.
Pangecualian, tangtosna, kasusah ngadadak. Teu jalma anu kabentuk leuwih taun kalayan bantuan hoream, kurangna inisiatif jeung sloppiness. Tapi ieu téh lain sual ngaronjatna gajih - ieu téh force majeure, nalika pitulung diperlukeun di dieu jeung ayeuna.
Muhun, oke, nalika hiji pagawe datang jeung masalah sorangan, éta hiji hal. Tapi kumaha upami anjeun ngahaja mendakan hal sapertos kitu ngeunaan anjeunna?
Contona, kuring manggihan yén manéhna nginum alkohol, ngéléhkeun barudak jeung pamajikanana, sarta kadang tatanggana. Kumaha urang kudu ngarasa ngeunaan ieu? Anjeunna nyalira, tangtosna, moal pernah nyarios sapertos kitu. Sanajan eta meureun bakal lucu - masihan kuring kanaékan gaji, sabab kuring ngéléhkeun barudak kuring.
Saatos diajar inpormasi ieu, hanjakalna, kuring henteu tiasa deui abstrak tina éta. Sareng, sasuai, kuring henteu tiasa ningali para karyawan sami sareng sateuacanna. Kuring ngarti yén ieu téh paling dipikaresep shortcoming kuring, tapi teu bisa nulungan eta.
Aya sasama manajer anu henteu ngahindarkeun inpormasi sapertos kitu, tapi sabalikna - aranjeunna nyobian ngagali langkung seueur. Teras aranjeunna ngamanipulasi, dianggo pikeun tujuan sorangan, terang karyawan sapertos gélo. Kuring henteu weruh naha maranéhna bener atawa salah, tapi pendekatan ieu teu deukeut jeung kuring.
Sarta kadangkala anjeun manggihan hal ngeunaan hiji pagawe nu ngajadikeun nyeri haté anjeun. Tapi naon anu kudu dilakukeun ngeunaan éta ogé teu jelas. Anjeun terang yén anjeunna peryogi artos. Anjeun mimiti nengetan anjeunna, masihan anjeunna langkung seueur artos pikeun tugas sareng proyék, sareng ngirim anjeunna ka kursus. Sarta anjeunna henteu masihan damn ngeunaan eta.
Henteu dina harti yén kuring peryogi sukur. Kuring pura-pura tina jero haté kuring yén kuring henteu terang ngeunaan masalahna. Kuring ngan ukur masihan, salaku prioritas, kaluar tina kompetisi, kasempetan anu bakal ngabantosan anjeunna ngabéréskeun masalah pribadina. Tapi anjeunna henteu ngamangpaatkeun kasempetan ieu.
Anjeunna henteu kunanaon. Anjeunna malah resep masalah na. Anjeunna kadang mandi jeung enjoys aranjeunna. Sareng kuring, sapertos bodo, nyobian ngabantosan anjeunna. Muhun, kuring ngarasa kawas jelema bodo.
Sacara umum, kuring mutuskeun pikeun diri kuring lami pisan: bangsat. Abdi henteu hoyong terang nanaon ngeunaan kahirupan pribadi kolega, bawahan sareng atasan kuring. Éta sababna kuring parantos mangtaun-taun henteu angkat ka acara perusahaan, jalan-jalan atanapi kumpul-kumpul.
Jalma dina atmosfir non-kerja, utamana lamun nginum alkohol, pasti ditarik ka paguneman intim, sarta maranéhanana bisa diajar loba hal nu teu perlu. Jalma bisa jadi teu hartosna nanaon, anjeunna speaks tanpa pamikiran kadua, tapi kuring, alatan impressionability kaleuleuwihan, moal bisa malire informasi ieu dina mangsa nu bakal datang.
Di tempat kerja, kuring nyobian nyingkahan paguneman anu panjang di dapur perusahaan, khususna sareng tukang gosip. Alas, tipe ieu jalma masih umum. Ulah tuang aranjeunna roti, hayu aranjeunna menta hiji hal, lajeng ngabejaan aranjeunna hal. Aranjeunna ngalakukeun ieu tanpa niat jahat, éta ngan ngajadikeun aranjeunna seuri. Naon anu kuring paduli ngeunaan ieu? Diuk teras salempang? Tempo karakter teu salaku programmer kelas munggaran, tapi salaku Personality Multifaceted? Henteu nuhun.
Upami aya anu gaduh masalah anu tiasa ku abdi diréngsékeun dina kerangka tugas profésional abdi, abdi bakal ngabantosan. Leres, sareng kuring bakal ngabantosan saluareun watesna. Naon waé tiasa kajantenan - nginjeum artos dugi ka gajian, nyéépkeun mobil, masihan buku pikeun dibaca, ngabantosan dina kaayaan susah. Seringna aranjeunna naroskeun pikeun dileupaskeun awal, atanapi dileupaskeun - contona, nyandak murangkalih ti TK terapi ucapan, anu, pikeun sababaraha alesan, dibuka dugi ka 17-00. Henteu aya masalah sareng ieu, kuring nyalira nyalira sacara périodik. Aya indikator obyektif, sareng aranjeunna henteu ngabutuhkeun damel ti 8 dugi ka 17.
Abdi nyobian ngabantosan. Tapi - tanpa plunging. Kuring mantuan jeung poho. Ulah asup kana jiwa anjeun, ulah nungtut sukur jeung pitulung timbal balik. Sareng upami hiji jalma mimiti nyarioskeun hiji hal, kuring ngeureunkeun anjeunna, upami mungkin. Anjeun ménta sarébu saméméh Senén - ieu sarébu saméméh Senén. Naha, naha, sanés urusan kuring. Balikkeun waé.
Pikeun bagian kuring, kuring ngalakukeun sabalikna - kuring henteu ngobrol ngeunaan kahirupan pribadi kuring anu tiasa ngaganggu padamelan kuring. Kuring teu nempatkeun monyét kuring dina taktak batur, sabab teu jujur.
Kumaha anjeun ngalakukeun ieu?
Ringkesan artikel
Eta leuwih hade teu nyaho ngeunaan kahirupan pribadi karyawan. Upami anjeun henteu terang, maka anjeun ngan ukur ningali sisi "gawé" karyawan. Upami anjeun terang, maka karyawan janten multifaceted, kompleks, sareng nalika damel sareng aranjeunna anjeun kedah tumut kana sababaraha faktor.
Sasuai, eta oge leuwih hade teu ngobrol ngeunaan kahirupan pribadi Anjeun. Nyalahkeun masalah anjeun ka kolega sareng bos anjeun henteu adil pisan.
Dina waktos anu sami, upami kagiatan profésional tiasa ngabantosan dina ngarengsekeun masalah pribadi, maka inpormasi sapertos kitu tiasa dibagikeun. Dina respon, aranjeunna bisa nyadiakeun teu duit, tapi kasempetan. Tapi anjeun kedah ngamangpaatkeun kasempetan ieu.
Upami anjeun henteu siap ngamangpaatkeun éta, entong bebankeun diri anjeun ku masalah anjeun.
sumber: www.habr.com