Ieu taun hésé.
Pajeg, musibah, prostitusi, bandit jeung kakirangan di tentara. Teu mungkin pikeun nahan anu terakhir, sareng jalma anu berpengetahuan turun kana bisnis - komisaris militér urang.
Sakeudeung di handap cut:
- Naha anjeun henteu ngajawab kami, anjeun jalma jahat, atanapi nyewa otomatis
- Leungitna harti dina diterbitkeun atawa bersuara "gaji garpu" jeung wengkuan sabenerna na keur Moscow
- A saeutik ngeunaan gaji abu
- Ngarobah peran SDM, nambahkeun SDM kana peran sabenerna "pembeli-negotiator". Panghargaan, KPI sareng éta sadayana
— Naha anjeun hoyong damel di perusahaan kami? Kusabab anjeun nawiskeun ka kuring?
- Ieu kecap anyar lucu "karacunan"
- Sekte euweuh eupan balik ka calon
- Kami nuturkeun anjeun, nami pangguna, atanapi kumaha personel bakal terang yén anjeun parantos ngapdet resume anjeun, sanaos sadaya larangan hh
- Infocygan
- Paradoks ahir: teu aya tanaga, tapi teu aya gunana pikeun diajar pikeun posisi sapertos kitu
— Total
Anjeun tiasa downvote tanpa maca, aya praktis nanaon anyar (anu teu bakal geus di hiji saméméhna diterbitkeun).
perhatian. Artikel ieu dumasar kana subjektif pangalaman pangarang urang, sarta ieu ditulis dina kesan duanana sababaraha usulan idéntik ti HRs béda, kitu ogé carita emosi ti kolega jeung kenalan.
Naha anjeun henteu ngabales kami, anjeun jalma jahat, atanapi nyewa otomatis.
Tina korespondensi:
Halo, Ivan. Kami ngajak anjeun mertimbangkeun lowongan ...
Halo, Ivan. Anjeun nampi deskripsi padamelan abdi ...
Halo, Ivan. Hanjakalna, kuring masih teu acan nampi tanggapan ti anjeun ngeunaan lowongan kami. Tapi robot urang nyobian pisan, kumaha éta, Ivan?
Pagawe dibutuhkeun di dieu, ayeuna sareng murah. Usaha (teu sadayana, tapi bagian nu tangtu) teu pisan museurkeun dédéngéan ngeunaan liang demografi 1987-2000, nu miang karyawan ti Féderasi Rusia sahenteuna ka Minsk, tumuwuhna gaji di wewengkon, ragrag dina tingkat atikan sacara umum - ieu sadayana pisan metot, tangtosna, tapi Anjeun ngan ukur terang kumaha damel, anjeun kedah langkung saé, nyandak conto kuring - dina genep bulan ti lawang ka gedong kuring ngahontal tanda "kapala jabatan" .*
Ngaronjatkeun paménta pikeun bakat ningkatkeun paménta pikeun SDM. Saha waé, salami aranjeunna ditandaan "geus kaluar tina gambar," anu nyababkeun kanaékan jumlah HR anu henteu terang kumaha ngagunakeun alat milarian sareng sayogi, tapi terang kumaha ngalanggar sareng ngobrol ngeunaan karacunan. Ieu kawas balong nu ampir euweuh crucian carp di jerona. Kamari aya dua puluh pamayang linggih di sabudeureun balong, sarta kiwari aya saratus, sababaraha di antarana nyoba mancing ku joran listrik.
Tangtosna, anjeun tiasa nyobian mamingan karyawan ku artos - tapi teu aya artos (pangecualian: sababaraha "tech").
* Catetan: Salaku comrade dipikawanoh lega di bunderan sempit rutin ngalaporkeun. K. - tanda, utamana hiji digital dina bentuk signature di Outlook, laér leuwih murah ti kanaékan gaji.
Hasilna, éta patut ngamutahirkeun lowongan kalayan kecap konci dina téks (atawa ngan saukur nulis Devops insinyur, Moscow dina judulna) - pintonan bakal dimimitian dina hh, sarta mailings ditétélakeun di luhur bakal dimimitian dina surat.
Sanajan kitu, mailings teu epektip (kawas spam wae), sarta mékanisme kadua datang kana antrian:
Gajih garpu
Kuring mimiti mendakan frasa standar dina lowongan langkung sering:
- "gaji dumasar kana hasil wawancara"
- "gaji ti 100 dugi ka 300 kk gumantung kana tugas anu leres-leres dilakukeun"
- "gaji lumayan"
- "gaji di atanapi di luhur tingkat pasar"
- "gaji kalawan prospek pikeun tumuwuh di pamimpin pasar poténsial"
jeung sajabana.
Hasil tina paguneman sareng wawancara (sanes kuring ngan ukur, aya seueur trolls di dunya) sok ngakibatkeun hal anu sami:
- Dina kasus pangalusna, gaji ngumumkeun tempat di tengah rentang ngumumkeun, sarta ieu ngawengku bonus, bonus taunan tur maya séjén (jeung arang pisan kahontal) wortel.
- Dina kasus awon, gaji bisa jadi leuwih handap tina garpu diterbitkeun, sarta kabentuk tina upah minimum 20-40 TR, hiji "amplop" jeung bonus jangji dumasar kana hasil tina rejeki.
Kisaran gaji saleresna pikeun Moscow, upami urang nyandak lowongan anu diterbitkeun ti organisasi ageung, nyaéta kieu:
- Baris kahiji, rojongan teknis na ngagantian sejenna cartridges: 30..60 sarébu rubles "dina leungeun". Daptar tanggung jawabna lega pisan.
- Baris kadua (kadang-kadang nu panungtungan). Pikeun bisa ngalakukeun sagalana saeutik saeutik dina hiji waktu, sarta ngaganti cartridges salila henteuna karyawan mimitina: 60 ... 130 sarébu rubles "dina leungeun". Ditambah kadang bonus.
- Baris katilu jeung luhur. Dina titik ieu sababaraha syarat kualifikasi serius dimimitian. Alesan pikeun bar "sakitar 2000 euro" saderhana pisan - ieu sakitar upah minimum Éropa (gaji nona beberesih Finlandia), sareng spesialis anu nembe sumping kalayan 4000 euro kotorna bakal ngahontal tingkat anu sami.
Diterbitkeun lowongan pikeun garis 3 jeung luhur aya dina tingkat 120-200k, kadang "nepi ka 250 sarébu rubles", teu ngahontal éta coveted 300k (per jam). Vacancies unpublished tiasa kalawan jumlah atawa saluhureuna - di Moscow geus sababaraha kasus balik ti AS jeung Éropa kalawan gaji sarua. Ngan di California, $60k per taun hiji standar hirup, sarta di Moscow sarua $60k sejen. Aya ogé vacancies unpublished patut 300-600k rubles, tapi merlukeun HPE ASE - Server Solutions Arsiték, Cisco CCIE, VCDX jeung sertipikat sarupa. Hadé dua.
Sakur jumlah dina bentuk "dina leungeun, gaji bodas" mahal pisan pikeun dunungan:
- Pajak sosial 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- Tatu tina 0.2 dugi ka 8.5%
- Pajak panghasilan pribadi, 13%
Sareng bonus leutik: Pikeun badan usaha anu nganggo sistem pajeg anu disederhanakeun, UTII atanapi PSN, periode aplikasi ngirangan tingkat asuransi réngsé dina taun 2019 (kasadiaan kauntungan nalika ngitung premi asuransi gumantung kana jinis kagiatan perusahaan atanapi pangusaha individu).
Sareng tangtosna, sajumlah pangusaha gaduh kahayang anu hina pikeun ngahémat artos sareng ngalih kana metode anu katelah:
Gajih abu
kahiji kalina (anu kuring nyaho) paguneman ngeunaan pajeg dianjurkeun "whitening" gaji jengkar wae dina awal 2000s, sarta teu dieureunkeun saprak lajeng. Éta kasalahan mikir yén kantor pajeg ieu staffed ku jalma anu teu nyaho pasar jeung gaji di dinya, kumaha oge, lamun di hiji sisi aya ngan denda téoritis mungkin, sarta di sisi séjén - nepi ka 50% tina pangmayaran ka perbendaharaan, sajumlah dunungan siap nyandak resiko.
Henteu aya statistik sapertos kitu anu disimpen dina bentuk kabuka. Sababaraha bangsat heubeul gosip anu nyebarkeun yén jumlah dunungan teu tanggung jawab ieu tumuwuh, tapi sugan ieu wabah lokal - sanggeus kabeh, teu unggal kota ampir bisa mawa supplier listrik régional ka bangkrut, sanajan kanyataan yén aya pembangkit listrik tenaga nuklir di wewengkon.
Najan kitu, anjeun gancang meunang dipaké pikeun jumlah alus dina pajeg panghasilan 2-pribadi, sarta salaku hasilna, bisnis mimiti nungtut parobahan dina peran HR dina prosés sawala jeung calon:
Ngarobah peran SDM, nambahkeun SDM kana peran sabenerna "pembeli-negotiator". Panghargaan, KPI sareng éta sadayana
Oh, kumaha aneh ieu sadayana. Sigana mah aranjeunna henteu nyewa jalma HR, tapi pembeli anu kedah "meres" supplier pikeun kaayaan sareng harga anu diperyogikeun)) Jujur))
Ti linkedin
Dina waktu wawancara, kapentingan calon jeung dunungan dina sababaraha kasus langsung dilawan.
— Dunungan hayang nabung sabisa-bisa.
- pagawe hayang persis sabalikna. Anjeun tiasa nyarios saloba anjeun resep yén "duit sanés hal utama, urang peryogi jalma anu minat anu kuat sareng motivasi non-material" - tapi pikeun ayeuna, hirup tanpa artos sedih sareng sedih.
Hasilna, utamana lamun gaji abu, sarta garpu dinyatakeun dina lowongan teu aya hubunganana jeung realitas, sarta KPI digambar up ngan pikeun narik calon, HR mimiti wobble kawas parahu layar tinimbang jawaban langsung. "sabaraha beuratna dina gram." Sadaya cara pikeun ngayakinkeun calon dianggo, tina janji promosi pas mungkin, dugi ka carita "anjeun henteu lulus wawancara téknis anu saé, tapi kami ningali dina anjeun. sababaraha poténsi", janten hayu urang ngalakukeun ieu: ayeuna urang 2/3 tina garis handap, sarta dina ahir kuartal sanggeus nutup taun finansial sanggeus ahir proyék, urang bakal ngabahas tumuwuhna hareup lamun proyek nembongkeun kauntungan.
Janji bonus geus dipigawé ogé anyar. Kuring parantos nyerat perkawis ieu, sareng minggu kamari kuring mendakan éta pribadi - gajina nyaéta rubles NNN, sareng bonus dumasar kana hasil kuartal nyaéta 30% tina gaji bulanan dumasar kana "paguneman awal," tapi naon waé anu tiasa dinyatakeun dina nawarkeun sorangan.
Patarosanna leres-leres sesah - saleresna, calon "henteu saé pisan, tapi aranjeunna narékahan", sareng bonus kajantenan, éta kajantenan, tapi sok aya résiko yén ieu ngan ukur omongan, sareng kriteria pikeun bonus quarterly sareng taunan nyaéta. dieja kaluar salaku samar-samar mungkin.
Darajat résiko dina unggal hal kudu ditaksir ku calon sorangan.
Naha anjeun hoyong damel di perusahaan kami? Kusabab anjeun nawiskeun ka kuring?
Kanaékan jumlah HR kalayan pangalaman minimal ngabalukarkeun kaayaan lucu.
Jujur, kuring ngira yén ieu mangrupikeun guyonan sakali - tapi henteu. Langkung ageung jumlah SDM sacara umum tanpa pangalaman, langkung seueur SDM saatos kursus-kursus ti infogypsies (ngeunaan aranjeunna di handap) ngeunaan asup log kaluar tanpa SMS dina laju luhur, sareng langkung ageung kasempetan yén HR bakal naroskeun heula "muhun, iraha abdi tiasa nelepon anjeun," teras di tengah paguneman bakal naroskeun patarosan "naha anjeun hoyong damel pikeun kami." Jawaban jujur "antosan, Jigana anjeun nelepon kuring" ngabalukarkeun ngarecahna a desain template baku sareng salah nyarios "kami bakal nelepon anjeun deui," dituturkeun ku éntri "wow, calon anu toksik."
Ieu kecap anyar lucu, karacunan.
Salami 2019, kuring nguping kecap "beracun" dina hubungan naon waé anu langkung sering tibatan taun-taun sateuacana. Internét pinuh ku tulisan sapertos "lima tanda jalma toksik" atanapi "siapkeun: saatos sabaraha Ricks anjeun kedah nyerah nyobian ngawangun cinta." Tur aya ngan hiji solusi - kurangna rahmat.
Tumuwuhna kombinasi "SDM anu nembé asup ka oit plus infogypsies tambah ngompa up ngeunaan ngahargaan hébat sarta screening primér" nimbulkeun paningkatan dina conceit tina ngora (atawa ngora) SDM. Unggal kasus ragrag kaluar tina siklus instilled dina kursus-kursus, unggal panolakan calon, naon hint on pihak calon yén anjeunna siap ngadangukeun kumaha spaceships roam Teater Bolshoi ngabalukarkeun réaksi "sadayana kaliru iwal kuring." Ieu sanés lowongan pikeun kuring pikeun gaji abu, sanés kuring anu nembé maca tina halaman "kami mangrupikeun ngamimitian crypto nano ML AI énggal sareng bos kami gaduh poténsi anu hébat, anu kuring yakin sacara pribadi, sareng anu anjeun tiasa tingali. dina halaman kami dina Internét."
Siap, kecap imut ieu gaduh masa depan anu saé.
Catetan penting: Kaahlian lemes sareng interaksi dina tim sareng sareng tim pasti penting, tapi anjeun tetep kedah mutuskeun naon anu anjeun pikahoyong, sanaos panolakan "Hatur nuhun, tapi kuring henteu resep kana proposal anjeun" ngakibatkeun carita. "Euh, kumaha ieu tiasa, anjeun sadayana".
Sekte euweuh eupan balik ka calon
Kuring geus lila teu indit ka wawancara. Geus leuwih ti tilu taun. Janten, salami sasih kapengker, kuring nganjang ka sababaraha.
Unggal pausahaan béda. Dasarna, aranjeunna kumaha bae disambungkeun jeung pasar konstruksi (produsén, importers, ranté ritel).
Salian pasar konstruksi, aranjeunna disambungkeun ku hal sejenna - kabeh HR pausahaan ieu, tanpa mahiwal, milik mazhab sarua. Sareng disebut "sekte anu teu aya tanggapan ka calon." Dina jangka waktu nu sapuk, tangtu. Nya, saatos aranjeunna kadaluwarsa ogé.
Ieu nyarios seueur ngeunaan tingkat perusahaan, kuring nyarioskeun ka anjeun.
Kurangna eupan balik atanapi telat parantos kajantenan sateuacanna. Sababaraha poho, sababaraha teu nganggap perlu, sababaraha maksa calon ngadagoan bari kaputusan dijieun dina calon leuwih suksés - kabeh ieu geus lumangsung.
Ieu aneh nu sagala perhatian keur fokus kana ieu. Aranjeunna jangji baris ngabales dina 1-2 poé sarta teu ngabales, anjeun wrote pamundut "dear HR, aya solusi atawa hasilna" jeung deui teu ngabales? hartosna,
Kami nuturkeun anjeun, nami pangguna, atanapi kumaha HR bakal terang yén anjeun parantos ngamutahirkeun resume anjeun, sanaos sadaya larangan hh
Dina halaman wéb hh dina setélan pangguna aya setélan "ulah nunjukkeun apdet neruskeun ka organisasi di handap ieu"
Nanging, parangkat lunak modéren pikeun milarian sareng nyukcruk karyawan langsung nyatakeun fungsi ieu:
Kamungkinan ngadaptarkeun kanyataan ngamutahirkeun resume calon dina bentuk éntri dina file pribadi.
Ieu henteu kaétang kasempetan saderhana pikeun "naroskeun kolega pikeun muka resumena" - pamenta anu cukup umum "ti HR ka HR" atanapi sauran saderhana dina gaya. Halo, Vava? Anjeun bakal ragrag ayeuna!
Janten terang, %username% - upami manajemén anjeun gaduh fun nyukcruk ngalanjutkeun apdet on hh, maka sadaya larangan ieu henteu masalah.
Infogypsies
Paménta pikeun "asupkeun kaluar dina biaya naon" nimbulkeun nawaran mimitian ti "urang bakal ngajarkeun maneh kumaha neangan karyawan", ditungtungan make "naha anjeun hayang jadi spesialis devops dina 5 palajaran basajan tur 200 sarébu rubles? Teu aya anu langkung sederhana, gaji dimimitian ti 300kk, komo leuwih luhur! Datang ka kursus kami, Ulah nyumputkeun duit anjeun dina bank jeung juru.
contona:
Program kursus pelatihan DevOps:
Téknologi jaringan - 20 jam akademik
Ngawangun jaringan dumasar kana alat Cisco bagian I - 40 jam akademik
Pangwangunan jaringan dumasar kana alat. Cisco bagian II - 40 jam akademik
Dasar Infrastruktur Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac. jam
Pamasangan sareng konfigurasi Microsoft Windows Server 2012 - 40 jam akademik
Administrasi Microsoft Windows Server 2012 - 40 jam akademik
Pangwangunan database Microsoft SQL Server 2012 - 40 jam akademik
Administrasi database Microsoft SQL Server 2012 - 40 jam akademik
Téknologi Windows PowerShell - 40 jam akademik
Administrasi Linux OS Anyar - 60 jam akademik
Bubuka ka DevOps dumasar kana Linux New - 50 jam akademik
Desain diploma - 60 jam akademik
Naon ieu kudu ngalakukeun kalawan ELK, naon kalawan k8s, sarta naon reminiscent tina Cisco ICND na MS 20410 + 20411 + 20412 + 70 sarta sakabeh babarengan MS 411-10961, bonus MS 2012 - mutuskeun pikeun diri, kitu ogé ngajawab patarosan sorangan. - naha sia nanaon - sakumpulan kursus anu henteu sah dina MS Server XNUMX.
Catetan. Kadang-kadang kursus anu henteu sah langkung rinci sareng langkung saé tibatan anu asli. Sakapeung.
Tapi aya nuansa - sakapeung kajadian yén pikeun ngaku kana ujian perlu nyandak kursus otorisasi. Sakumaha ceuk maranehna dina hiji pilem heubeul ngeunaan arkeolog - milih bijaksana.
Paradoks ahir: teu aya tanaga, tapi teu aya gunana pikeun diajar pikeun posisi sapertos kitu
Urang peryogi cuber, tapi urang teu gaduh alat, teu aya jaringan, sareng awan aya dina wates sapertos kitu.
Tina korespondensi
Paradoks katempo tina , contona kieu:
ngabalukarkeun inflated ekspektasi pikeun ngasupkeun acara, sarta kuciwa saterusna.
Rada nyeri di kali.
Tapi, teu aya alternatif anu dibawa ka Féderasi Rusia:
- Sanajan anjeun pisan lalaki canggih, teras lowongan badut teu pira, jeung kompetisi aya pangluhurna, kadang di tingkat nu bapana nu.
- Aranjeunna henteu nyandak anjeun janten astronot.
- Nagara henteu peryogi pilot ogé.
- Dina industri anu sanés, anjeun kedah tiasa ngalakukeun seueur sakaligus, atanapi tingkat gaji nyababkeun kasedih sareng melankolis.
- Administrasi Sistim jadi otomatis, sarta salila ngawawancara maranéhna malah menta hal dahsyat kayaning kalungguhan FSMO (anu merlukeun aranjeunna atoh!) Éta teu mungkin mun meunang aya (jeung gaji anu leuwih handap pikeun programer).
Administrasi sistem "sacara umum" henteu janten luntur, tapi langkung seueur karyawan anu diperyogikeun. Méga diumbar di pasar.
Aya ngan ukur hiji hal anu kedah dilakukeun - gancang diajar 1-2 basa pamrograman ditambah git, linux, AWS, teras kumaha waé éta bakal tiasa dianggo nyalira - mimiti anu disebatkeun sateuacana. , teras aranjeunna bakal nampi promosi, aranjeunna bakal dikirim ka Moskow (upami anjeun hoyong pisan ningali Kawan Lenin).
Dina waktos anu sami, carita ti sadaya sisi bakal diteruskeun: "Oh, teu aya tanaga, teu aya anu ngatur ulang Windows," tapi pas patarosan timbul ngeunaan prospek pikeun posisi "Windows rearranger senior", siling dina rada tangible rébuan rubles bakal geuwat jadi jelas. Éta sababna, sareng ngan ukur naha, seueur seueur lowongan pikeun posisi di luar pamekaran henteu kedah kaget atanapi ngirangan ideu diajar sahenteuna sababaraha program dasar.
dina total
Sababaraha panginten yén pos éta mangrupikeun réréncangan anu teu aya hubunganana ngeunaan SDM anu goréng.
Sedengkeun pikeun tulisan, éta sadayana leres. Aya ogé meureun kasalahan grammar jeung tanda baca.
Sedengkeun pikeun HR goréng, ieu pasti teu bener:
- Calon-calon sorangan kedah nyalahkeun kusabab kurangna calon anu mumpuni pikeun artos anu diumumkeun ku palanggan; aranjeunna sareng ngan ukur aranjeunna anu henteu hoyong kalibet dina padamelan anu penting sacara sosial pikeun ngadidik sareng ngalatih generasi salajengna.
- Norma sopan santun modern sareng komunikasi bisnis ngabutuhkeun ngarawat telepon naon waé kalayan tawaran padamelan, henteu paduli waktosna atanapi naon anu aranjeunna hoyong ucapkeun, kalayan hormat sareng penting pisan, tanpa pengecualian, ngadangukeun telepon sapertos kitu. sakabéhna. Pikeun ngalakukeun sabalikna kedah éra.
- Calon kedah ngartos masalah rekrutmen modern sareng nyumbang kana SDM saloba mungkin gancang, mirah jeung kualitas luhur ngalakukeun pakasaban maranéhanana, hususna, calon kudu neraskeun pesen ngeunaan lowongan ka dulur dina daptar kontak na, sarta sabalikna, nyadiakeun HR kontak babaturan anu bisa jadi kabetot dina lowongan misalna.
— Hal utama dina jaman susah urang nyaéta tumuwuhna pribadi jeung spiritual, nu nyumbang ka ngembangkeun soft skill. Duit teu penting di dieu.
- Upami HR nambihan naon waé kana lowongan éta, anjeunna ngalakukeunana tina jero haténa, rarasaan dina haté kuring syarat customer leres.
- Pangaweruh ti baheula Pamadegan HR teu bisa dipungkir. Tungtungna, palanggan nyewa HR sapertos kitu pikeun milarian karyawan sapertos kitu, sareng, sasuai, pendapat, metode sareng kualifikasi HR cocog sareng palanggan ka tingkat anu cekap, sareng waktos milarian sareng téks na. lowongan sorangan.
Tungtungna.
PS Kuring réngsé pos na ujug-ujug manggihan hiji jurang, abdi teu tiasa unsee eta:
Kumaha AI bakal mangaruhan pasar tenaga kerja, tanaga naon anu dipikabutuh pikeun pasar anyar, kumaha mendakanana sareng kumaha cara tumuwuhna? Pamilon dina méja buleud "AI pikeun HR atanapi HR pikeun AI?" bakal nyobian ngajawab ieu sareng patarosan anu sanés.
Ukuran pangrojong naon anu disayogikeun dina Proyék Federal "Kecerdasan Buatan" pikeun pangwangunan tanaga?
Naha AI kedah ngagaduhan prioritas nilai? Naon pituduh anjeun nalika ngabentuk prioritas ieu?
Méja buleud "Lingkungan SDM budaya anyar: AI pikeun SDM atanapi SDM pikeun AI?"
Moderator:
Oksana Tarasenko, Wakil Menteri Pangwangunan Ékonomi Féderasi Rusia
sumber: www.habr.com