Jutaan jalma ti sakumna dunya ngimpi pindah ka damel di AS; Habré pinuh ku tulisan ngeunaan kumaha persisna ieu tiasa dilakukeun. Masalahna nyaéta biasana ieu mangrupikeun carita kasuksésan; sababaraha urang nyarioskeun ngeunaan kamungkinan kasalahan. Kuring kapanggih eta metot dina topik ieu sareng nyiapkeun tarjamahan anu diadaptasi (sareng rada dimekarkeun).
Kasalahan #1. Nyangka ditransfer ka AS ti kantor Rusia hiji pausahaan internasional
Lamun anjeun mimiti mikir ngeunaan pindah ka Amérika sarta googling pilihan kahiji anjeun, sagalana sigana rada pajeulit. Ku alatan éta, mindeng pilihan panggampangna sigana bisa dipake pikeun hiji pausahaan internasional jeung kantor di Amérika Serikat. Logikana jelas - upami anjeun ngabuktikeun diri anjeun teras naroskeun transfer ka kantor asing, naha anjeun kedah ditolak? Dina kanyataanana, di hal nu ilahar anjeun paling dipikaresep moal nampik, tapi Chances anjeun meunang kana Amérika moal ngaronjat teuing.
Tangtosna, aya conto imigrasi profésional anu suksés sapanjang jalur ieu, tapi dina kahirupan biasa, khususna upami anjeun karyawan anu saé, perusahaan sigana bakal nguntungkeun tina anjeun damel di tempat anjeun ayeuna salami mungkin. Ieu hususna leres pikeun jalma anu ngamimitian ti posisi junior. Bakal butuh anjeun lila pikeun ngembangkeun pangalaman jeung otoritas dina parusahaan nu bakal ngarasa siap nanya pindah sababaraha taun engké.
Éta langkung efektif pikeun tetep damel di perusahaan internasional anu terkenal (pikeun garis anu saé dina resume anjeun), aktip dina atikan diri, komunikasi sareng kolega ti perusahaan anu béda, ningkatkeun tingkat profésional anjeun, ngamekarkeun proyék anjeun nyalira. sarta néangan kasempetan pikeun relokasi sorangan. Jalur ieu katingalina langkung hese, tapi kanyataanana tiasa nyalametkeun anjeun sababaraha taun dina karir anjeun.
Kasalahan #2. Ngandelkeun teuing ka calon dunungan
Ngan kusabab anjeun parantos janten profésional anu berpengalaman henteu ngajamin yén anjeun bakal tiasa sumping ka Amérika Serikat pikeun damel. Ieu kaharti, jadi loba ogé nyokot jalur (relatif) kirang lalawanan jeung neangan hiji dunungan anu bisa sponsor a visa na relokasi. Kadé disebutkeun yen lamun rencana ieu bisa dilaksanakeun, teras sagalana bakal rada merenah pikeun pagawe pindah - sanggeus kabeh, pausahaan mayar sagalana jeung ngurus paperwork, tapi pendekatan ieu ogé boga kalemahan signifikan na.
Firstly, persiapan tulak, waragad pikeun pengacara jeung mayar waragad pamaréntah hasil dina jumlah ngaleuwihan $10 rebu per pagawe pikeun dunungan. Dina waktos anu sami, dina kasus visa kerja H1B Amérika biasa, ieu henteu hartosna yén éta bakal tiasa gancang-gancang janten mangpaat.
Masalahna nyaéta sababaraha kali langkung seueur visa padamelan anu dikaluarkeun per taun tibatan jumlah aplikasi anu ditampi pikeun aranjeunna. Contona, pikeun 2019 , sareng sakitar 200 rébu aplikasi anu ditampi. Tétéla éta leuwih ti 130 sarébu jalma kapanggih hiji dunungan anu sapuk pikeun mayar aranjeunna gaji sarta jadi sponsor pikeun move, tapi maranéhna teu dibéré visa sabab teu dipilih dina lotre.
Masuk akal pikeun nyandak jalur anu rada panjang sareng ngalamar visa kerja ka AS sorangan. Contona, dina Habré aranjeunna diterbitkeun . Anjeun tiasa kéngingkeun upami anjeun ahli anu berpengalaman dina widang anjeun, sareng dina hal ieu henteu aya kuota atanapi lotre; anjeun tiasa sumping sareng ngamimitian damel langsung. Bandingkeun diri anjeun sareng pesaing pikeun padamelan anu linggih di luar negeri sareng ngantosan sponsor, teras kedah ngaliwat lotre - kasempetanna jelas bakal kirang.
Aya sababaraha situs wéb dimana anjeun tiasa mendakan detil ngeunaan jinis visa anu béda-béda sareng kéngingkeun saran ngeunaan pindah, ieu sababaraha diantarana:
- - jasa pikeun mesen konsultasi, database sareng dokumén sareng déskripsi tina sababaraha jinis visa.
- «» nyaéta platform basa Rusia pikeun manggihan expats ti nagara béda anu, pikeun jumlah nu tangtu atawa haratis, bisa ngajawab sagala patarosan patali relokasi.
Kasalahan #3. Kurang perhatian kana pangajaran basa
Penting pikeun ngarti yén upami anjeun badé damel di nagara anu nyarios basa Inggris, pangaweruh basa bakal janten prasyarat. Tangtosna, spesialis téknis anu dipénta bakal tiasa nampi padamelan tanpa terang basa Inggris sacara sampurna, tapi bahkan administrator sistem konvensional, sanés waé pemasar, bakal langkung sesah ngalakukeun ieu. Leuwih ti éta, pangaweruh ngeunaan basa bakal diperlukeun dina tahap pisan awal pilarian pakasaban - nyieun neruskeun a.
Numutkeun statistik, manajer HR sareng eksekutif anu tanggung jawab pikeun nyewa karyawan nyéépkeun henteu langkung ti 7 detik ningali dihanca. Sanggeus éta, maranéhna boh maca eta tuntas atawa ngaléngkah ka calon salajengna. Salian ti éta, resume ditolak kusabab kasalahan gramatikal sareng typos anu aya dina téks.
Pikeun ngahindarkeun kaayaan sapertos kitu, anjeun kedah terus-terusan diajar basa, latihan, sareng nganggo alat bantu (contona, di dieu. ekstensi pikeun Chrome pikeun mantuan siswa basa), contona, pikeun manggihan kasalahan jeung typo.
Program sapertos kitu cocog pikeun ieu. atawa (dina screenshot)
Kasalahan #4. Jaringan anu teu cekap aktip
Éta jelas yén teu aya anu langkung parah pikeun introvert, tapi upami anjeun hoyong ngawangun karir anu suksés di Amérika, maka langkung seueur jinis kenalan anu anjeun lakukeun, langkung saé éta. Firstly, ngabogaan rekomendasi bakal mangpaat, kaasup pikeun meunangkeun visa gawé (sarua O-1), jadi jaringan bakal mangpaat deui di imah.
Kadua, langsung saatos pindah, gaduh sababaraha kenalan lokal bakal ngabantosan anjeun ngahémat pisan. Jalma-jalma ieu bakal nyarioskeun ka anjeun kumaha milarian apartemen kanggo nyéwa, naon anu kedah dipilarian nalika ngagaleuh mobil (contona, di AS, judul mobil - ogé katelah judul - tiasa tina sababaraha jinis, anu nyarios a loba ngeunaan status mobil - kacilakaan kaliwat, mileage lepat, jsb). p. - eta saperti teu mirip terang sadayana ieu saméméh pindah), nempatkeun barudak di kindergartens. Nilai naséhat sapertos kitu boro tiasa diémutan; aranjeunna tiasa nyalametkeun anjeun rébuan dolar, seueur saraf sareng waktos.
Katilu, gaduh jaringan kontak anu maju dina LinkedIn tiasa mangpaat langsung nalika ngalamar padamelan. Lamun urut kolega Anjeun atawa kenalan anyar digawé di pausahaan alus, Anjeun bisa ménta ka nyarankeun Anjeun pikeun salah sahiji posisi kabuka. Seringna, organisasi ageung (sapertos Microsoft, Dropbox, sareng anu sanésna) gaduh portal internal dimana karyawan tiasa ngirim resume HR jalma anu aranjeunna pikir cocog pikeun posisi kabuka. Aplikasi sapertos kitu biasana diutamakeun tibatan surat ti jalma-jalma di jalan, janten kontak anu luas bakal ngabantosan anjeun ngamankeun wawancara langkung gancang.
: Para ahli mamatahan, lamun mungkin, pikeun salawasna ngalebetkeun neruskeun anjeun ngaliwatan kontak dina pausahaan
Kasalahan #5. Airbag finansial teu cukup
Upami anjeun badé ngawangun karir internasional, maka anjeun kedah ngartos résiko sareng kamungkinan biaya. Upami anjeun ngalamar visa nyalira, anjeun bakal tanggung jawab pikeun nyiapkeun petisi sareng biaya pamaréntahan. Sanaos tungtungna sadayana dibayar ku dunungan anjeun, saatos ngalih anjeun kedah milarian apartemen (kalayan deposit kaamanan), nyortir toko-toko, mutuskeun naha anjeun peryogi mobil, sareng upami kitu, kumaha mésérna, TK mana pikeun ngadaptarkeun barudak anjeun, jsb. .d.
Sacara umum, bakal aya loba masalah sapopoé, sarta duit bakal diperlukeun pikeun ngajawab aranjeunna. Beuki seueur artos anjeun gaduh dina rekening bank anjeun, langkung gampang pikeun salamet dina jaman karusuhan ieu. Lamun unggal dollar diitung, lajeng sagala kasusah jeung expense dadakan (jeung bakal aya loba di antarana di nagara anyar) bakal nyieun tekanan tambahan.
Barina ogé, malah lamun pamustunganana mutuskeun pikeun screw sagalana tur balik ka tanah air anjeun (pilihan lengkep normal), lalampahan misalna hiji kulawarga opat bakal ngarugikeun sababaraha rébu pérak hiji jalan. Janten kacindekan saderhana - upami anjeun hoyong langkung kabébasan sareng kirang tekanan, simpen artos sateuacan ngalih.
sumber: www.habr.com