Hello Habr! Nami abdi Marina Mogilko. Abdi parantos cicing di AS salami opat taun ayeuna sareng ngembangkeun LinguaTrip.com, platform online pikeun mesen kursus basa. Urang utamana mantuan jeung studi - diajar basa Inggris atawa enroll di universitas asing, tapi ti jaman ka jaman maranehna menta tulung jeung karya mancanagara. Kami henteu aub dina padamelan, tapi kami terang kumaha cara asup ka perusahaan anu saé di AS. Gemblengna, rusiah téh basajan - ningkatkeun profil LinkedIn anjeun, ngajual diri ngaliwatan neruskeun anjeun, sarta nyieun gambaran alus dina wawancara. Kami bakal nyarioskeun ka anjeun kumaha ngalakukeun ieu di handap cut.
90% recruiters néangan calon on LinkedIn
Sateuacan anjeun ngamimitian milarian padamelan, anjeun kedah ngagosok profil LinkedIn anjeun. Jieun akun upami anjeun teu acan gaduh, teras pilih Inggris salaku basa utama anjeun, sabab anjeun moal tiasa ngarobih engké. Jieun nami pondok pikeun ngabagi profil anjeun dina jaringan sosial. Eta leuwih hade teu nulis nickname atawa taun kalahiran, tapi pikeun nunjukkeun data nyata. Kuring boga MarinaMogilko.
profil LinkedIn abdi
Profil LinkedIn mangrupikeun kartu bisnis profésional, janten pasang poto gaya bisnis di dinya-di tempat damel, sakola, atanapi konperénsi. Teundeun poto potret ketat 400x400 px dina avatar anjeun, sareng poto nétral 646x220 px dina panutup. Dina judulna, nunjukkeun posisi anjeun, profési atanapi widang kagiatan.
Tambahkeun pangalaman gawé jeung kaahlian profésional. Hal utama nyaéta nyerat sanés ngeunaan naon anu anjeun laksanakeun, tapi ngeunaan naon anu anjeun laksanakeun. Husus dina angka jeung fakta. Milarian profil LinkedIn unggal perusahaan anu anjeun damel sareng tautan kana éta tina halaman anjeun. Upami perusahaan teu gaduh profil, jieun hiji diri sareng eusian. Upami aya sababaraha promosi atanapi transisi dina hiji padamelan, pastikeun nunjukkeun ieu. Tambihkeun tempat diajar, proyék sareng karya sukarelawan, sareng, upami sayogi, tautan ka GitHub sareng Behance.
Eusian kasimpulan, dimana anjeun nyarios sakedap ngeunaan diri anjeun sareng prestasi anjeun. Éta kedah ngajawab patarosan: "Naha anjeun kedah disewa atanapi diondang kana proyék?" Anjeun tiasa nambihan sababaraha kecap konci kana téks pikeun ngajantenkeun profil anjeun langkung saé dina hasil pamilarian. Nanging, kecap konci kedah sakedik sareng kedah diselapkeun kana tempatna. LinkedIn ogé ngagaduhan kaahlian atanapi "kaahlian" dimana anjeun kedah milih anu anjeun gaduh. Minimum - tilu, maksimum - 50.
Pariksa sadaya téks pikeun kasalahan. Jang ngalampahkeun ieu, paké ekstensi Grammarly atanapi ngantepkeun panyatur asli ngoréksi éta. Salaku conto, kuring nyiptakeun jasa fluent.express, anu nganggo éditor basa Inggris. téks leutik bisa dipariksa haratis.
Saatos ngeusian profil anjeun, unduh. Upami peryogi langkung ti dua halaman A4, pondokkeunana.
jalma HR méakkeun rata-rata tilu detik maca neruskeun.
Di perusahaan Rusia anu paling luhur, para rekrut ningali sakitar 200 resume sadinten; kaayaan di luar negeri sami. Pikeun gancang narik perhatian, anjeun kedah ngadamel resume anu terstruktur, rapih sareng singket. Aturan pikeun ngeusian éta di AS rada béda ti Rusia. Contona, neruskeun teu nunjukkeun gender, tanggal jeung tempat kalahiran, sarta teu kaasup photograph a sabab data ieu ngalanggar hukum diskriminasi di Amérika Serikat.
Judul neruskeun nyaéta ngaran hareup jeung tukang, aranjeunna disorot dina font badag. Di gigireun aranjeunna aya kontak anjeun: telepon, email, kadang utusan instan, ogé tautan kana profil LinkedIn anjeun. Teras eusian bagian pangalaman damel salami 10 taun ka pengker dina urutan ti anu terakhir dugi ka anu munggaran. Pikeun unggal perusahaan, nunjukkeun nami, jaman damel, jabatan, tanggung jawab. Tekenan hasil nu geus kahontal - preferably dina angka. Upami anjeun kantos damel di luar spesialisasi anjeun, langkung saé henteu nunjukkeun ieu, khususna upami pangalaman sapertos kitu henteu cocog pikeun ngarengsekeun tugas anu bakal datang.
Kaulinan abdi diundeur 100 sarébu kali dina minggu kahiji, sarta sanggeus sabulan éta dina luhureun 10 dina kategori na.
Kaulinan abdi diundeur 100 sarébu kali dina minggu kahiji, sarta sabulan engké éta dina luhureun 10 dina kategori na.
Nunjukkeun kaahlian profésional sarta kompetensi. Ideally, maranéhanana kudu coincide jeung sarat tina lowongan, jadi pikeun dunungan signifikan eta leuwih hade nyieun neruskeun misah pikeun pamundut maranéhanana. Hanjakalna, seueur kompeténsi tina resume - "gampang diajar," "résistansi setrés," "multi-tasking" - parantos janten klise anu pengkuh, janten langkung saé henteu ngan ukur daptar, tapi pikeun decipher aranjeunna.
Multitasking: Kuring digawé dina dua proyék anyar dina waktos anu sareng tur dikirimkeun duanana on waktos.
Multitasking: Kuring digawé dina dua proyék anyar dina waktos anu sareng, sarta réngsé duanana dina waktu.
Dina bagian "Atikan", daptar nami lembaga pendidikan, spesialisasi sareng istilah pangajaran, dimimitian ku pendidikan tinggi sareng ditungtungan ku kursus intensif jangka pondok. Anjeun tiasa nunjukkeun prestasi akademik anjeun upami anjeun réngsé diajar kirang ti tilu taun ka pengker. Salaku tambahan, nyayogikeun tautan kana sertipikat sareng diploma.
Teundeun sagala informasi dina 1-2 kaca A4.
Paké font populér - Arial atawa Times New Roman.
Ukuran font: 11–12 pt.
Format anu dipikahoyong nyaéta PDF atanapi DOCX (DOC).
Entong nambihan inpormasi kana header sareng footer sabab tiasa waé henteu ditingalikeun atanapi dicitak.
HR ngabentuk opini ngeunaan ngalamar dina 10 detik munggaran
Tujuan utama wawancara nyaéta pikeun nunjukkeun yén anjeun mangrupikeun spesialis anu saé sareng jalma anu pikaresepeun dina waktos anu sami. Jang ngalampahkeun ieu, tuturkeun aturan basajan: pakéan beresih jeung rapih, seuri jeung ramah. Sateuacan wawancara, panggihan langkung seueur ngeunaan calon dunungan - sajarah perusahaan sareng pendirina, widang kagiatan, misi, nilai sareng prestasi, klien utama. Ku cara ieu anjeun tiasa nunjukkeun minat anjeun dina lowongan khusus ieu sareng nangtung diantara anu sanésna.
Kumaha lulus wawancara dina basa Inggris
Mimitian wawancara ku obrolan leutik - paguneman ringan ngeunaan hal-hal sederhana. HR sering ngamimitian éta, tapi calon ogé tiasa ngalakukeunana. Salam, masihan pujian anu pas ka HR atanapi perusahaan tempat anjeun ngawawancara. Anjeun gently bisa guyonan ngeunaan jejer nétral atawa dina diri.
Lajeng ngabejaan urang sakeudeung ngeunaan diri - sababaraha kecap ngeunaan atikan anjeun sarta pangalaman gawé, naon proyék anjeun resep jeung naon masalah anjeun resep pikeun ngajawab. Henteu saé pikeun ngalaporkeun sacara rinci ngeunaan sadaya padamelan sareng proyék anjeun, khususna upami teu aya anu dibanggakeun. Ogé, teu perlu ngobrol ngeunaan hobi jeung kapentingan nu teu patali jeung pagawean.
Nyadiakeun conto kaayaan gawé pikeun ngagambarkeun kompetensi jeung kualitas pribadi. Contona, dina proyék saméméhna, dua pamekar ujug-ujug murag gering, jeung anjeun jeung tim kalungguhan Anjeun kudu méakkeun peuting di kantor salila saminggu pikeun minuhan deadline. Ku cara ieu HR bakal ningali yén anjeun tanggung jawab sareng paduli kana hasilna. Pikirkeun sateuacanna kumaha anjeun bakal ngajawab patarosan umum ti recruiters ngeunaan kalemahan anjeun. Éta hadé henteu ngan ukur namikeun kakurangan minor, tapi ogé nyarioskeun kumaha anjeun nungkulanana. Contona, dina urutan teu telat, Anjeun mindahkeun sakabéh jam maju 15 menit.
"Dimana anjeun ningali diri anjeun dina 5-10 taun?" - patarosan wawancara swasta sejen anu ngamungkinkeun HR nangtukeun ambisi calon. Dina Rusia, patarosan kadang kaget, sabab hirup urang téh unpredictable. Tapi mancanagara, contona, di AS, perlu rencana karir jeung léngkah pribadi pikeun sababaraha taun sateuacanna, jadi pikir sateuacanna ngeunaan naon ngabejaan dunungan. Salaku pilihan terakhir, anjeun ngan saukur tiasa ngajawab yén anjeun hoyong tumbuh langkung profésional sareng kéngingkeun kaahlian anyar.
Pastikeun naroskeun patarosan ka diri anjeun, anu anjeun bakal ngabagi dua kelompok: pikeun SDM - umum sareng organisasi, pikeun manajer langsung - téknis. Sakumaha aturan, saatos wawancara sareng HR bakal aya wawancara téknis, dimana anjeun tiasa langkung jéntré ngeunaan tugas anu bakal datang, tumpukan téknologi, prinsip interaksi, jsb. Sareng naroskeun ka recruiter ngeunaan perusahaan, jadwal kerja, gaji, tim, jsb. Sadaya ieu bakal ngabantosan anjeun nyandak kaputusan anu terang.
dina total
- Jieun sareng eusian profil LinkedIn dina basa Inggris. Kalebet sadaya inpormasi profésional anu penting, tapi pastikeun yén profilna pas dina dua halaman A4. Tambihkeun kecap konci kana kasimpulan supados langkung saé muncul dina hasil pamilarian. Milih kaahlian - HR bakal ngagunakeun éta pikeun evaluate kaahlian jeung kompetensi.
- Resume di Rusia jeung AS béda. Pikeun nagara, anjeun teu kedah nunjukkeun gender, tanggal sareng tempat lahir, atanapi nyelapkeun poto, tapi anjeun kedah nambihan tautan ka LinkedIn sareng inpormasi ngeunaan prestasi anjeun.
- Nyiapkeun wawancara sateuacanna - milarian inpormasi ngeunaan dunungan, nyiapkeun jawaban kana patarosan anu rumit sareng nyerat anjeun nyalira pikeun ngawawancara. Pakéan taliti, sopan tur ramah.
Sareng tungtungna, pitunjuk pidéo pondok ngeunaan kumaha cara asup ka perusahaan top di AS:
sumber: www.habr.com