Dina awal 2019, kami (bareng sareng portal Software-testing.ru sareng Dou.ua) ngalaksanakeun kajian ngeunaan tingkat imbuhan spesialis QA. Ayeuna urang terang sabaraha biaya jasa tés di sababaraha tempat di dunya. Urang ogé terang naon pangaweruh jeung pangalaman spesialis QA kudu boga guna tukeur hiji kantor stuffy jeung gaji modest pikeun korsi pantai jeung wad kandel mata uang. Hoyong terang langkung seueur ngeunaan sadayana? Baca artikel urang.
Janten ... Bayangkeun kaayaan: anjeun sumping pikeun wawancara sareng patarosan standar lengkep ngeunaan "tingkat gaji anu diperkirakeun" ditujukeun ka anjeun. Kumaha anjeun teu nyieun kasalahan dina jawaban? Batur bakal ngawitan nangtukeun gaji di tempat panungtungan maranéhna gawé, batur dina gaji rata-rata pikeun lowongan dibikeun di Moscow, batur bakal nyandak salaku dadasar tingkat gaji nu sobat anjeun insinyur QA boasted ngeunaan kamari leuwih sagelas tea. . Tapi anjeun kedah ngaku, ieu sadayana samar-samar, kuring hoyong terang nilai kuring pasti.
Ku alatan éta, sagala tester kabetot dina duit kadang nanyakeun patarosan di handap ieu:
- Sabaraha biaya kuring salaku spesialis?
- Kaahlian naon anu anjeun peryogikeun pikeun ningkatkeun nilai anjeun ka dunungan?
- Naha kuring bakal kéngingkeun langkung seueur ku ngarobih padamelan kantor di Barnaul janten padamelan jauh di Moskow?
- ieu téh jenis universal sarua jeung kasuksésan hiji hired spesialis dina widang profésional na. Upami urang teu malire faktor pribadi sareng sosial anu subjektif, langkung saé tibatan gaji sigana moal nyarios nanaon ngeunaan kualifikasi sareng tingkat kompetensi ahli anu diupahan. Tapi lamun urang nyaho sagalana ngeunaan tingkat panghasilan urang, naon arah pikeun ngembangkeun dina raraga ngaronjatkeun panghasilan ieu, urang ngan bisa nebak.
Numutkeun prinsip Pareto, dunungan / nasabah daék mayar 80% dana pikeun 20% kaahlian urang. Hiji-hijina patarosan nyaéta kaahlian naon dina realitas modern anu kalebet dina 20% ieu. Sareng ayeuna urang bakal nyobian mendakan konci éta pikeun suksés.
Dina panalungtikan urang, urang mutuskeun pikeun balik, jadi mun nyarita, "ti jalma," sarta ku kituna urang ngalakonan survey teu di tingkat CIO sarta jasa HR, tapi di tingkat jalma anu "vitally" museurkeun hasil survey: anjeun, dear spesialis QA.
Ringkesan:
Bubuka: ngatur survey
Dina bagian ieu anjeun bakal mendakan inpormasi umum ngeunaan survey sorangan sareng réspondénna. Naha anjeun hoyong jus? Ngarasa Luncat pikeun ngagulung salajengna!
Jadi, survey dilaksanakeun dina bulan Désémber 2018–Januari 2019.
Pikeun ngumpulkeun sabagéan ageung data, kami nganggo angkét Google Forms, anu eusina tiasa dipendakan dina tautan di handap:
Abdi hoyong hatur portal pikeun bantosan dina ngalaksanakeun survey sarta pribadi Natalya Barantseva. Ogé, kami hoyong ngucapkeun hatur nuhun khusus ka: portal , komunitas VK , saluran telegram .
Survei ieu ngalibatkeun 1006 réspondén anu damel di perusahaan ti 14 nagara di 83 kota. Pikeun ngagampangkeun padamelan sareng visualisasi data, kami ngagabungkeun géografi sadaya réspondén sareng pangusahana kana 6 daérah mandiri:
- Rusia.
- Éropa (zona EU).
- CIS.
- AS.
- Asia.
- Oséania.
Wewengkon Asia sareng Oséania kedah dikaluarkeun kusabab répréséntasina rendah dina sampel.
Kumaha spesialis QA disebarkeun di antara daérah dunungan?
Dolar AS dipilih salaku mata uang utama pangajaran. Henteu yén urang sadayana nampi gaji dina dolar, ngan ukur aya sakedik nol dina aranjeunna sareng konvérsi tina mata uang sanés langkung akurat.
Dina mata uang naon spesialis QA nampi gaji na?
Kami tiasa jelaskeun 4 kisaran gaji utama:
- kirang ti $600 (kalawan median $450);
- $ 601-1500 (kalayan median $ 1050);
- $ 1500-2300 (kalayan median $ 1800);
- leuwih ti $2300 (kalawan median $3000).
97% tina posisi anu dituduhkeun ku responden tiasa diidentifikasi sareng digolongkeun kana 4 kategori klasik spesialis QA. Kami ngahaja nyandak klasifikasi anu ditampi di perusahaan internasional, sabab ... malah di Rusia istilah ieu mindeng dipaké, sarta sésana 42,2% responden dianggo pikeun nagara séjén.
Kumaha spesialis QA disebarkeun ku kategori padamelan?
Bagian hiji. Tingkat gaji pikeun spesialis QA di Rusia sareng dunya
Kahiji, hayu urang nangtukeun tingkat gaji spesialis QA di Rusia jeung kumaha eta gumantung kana format karya.
Kumaha tingkat gaji spesialis QA gumantung kana format karyana (Rusia)?
Kira-kira satengah sadaya spesialis QA (48,9%) damel di kantor kalayan gaji ti $601 dugi ka $1500. Katilu sanésna ogé damel dina format kantor, ampir sami dibagi kana dua kubu: kalayan gaji < $600 (17,3%) sareng gaji $1500 - $2300 (18,1%).
Narikna: Persentase spesialis anu dibayar pisan langkung luhur di antara anu nganut kantor fléksibel sareng jadwal kerja jarak jauh tibatan panguji anu dibatesan ku jadwal kerja anu kaku. Sedengkeun pikeun freelancing, sadaya sababaraha wawakilna nyatet tingkat panghasilanna <$600.
Indikator-indikator ieu mangrupikeun ciri henteu ngan ukur tina pasar Rusia jasa QA. Tren anu sami tiasa dilacak sacara internasional.
Babandingan gaji rata-rata pikeun spesialis QA (Rusia vs Dunya)
Mangpaat gaji pikeun kerja jauh anu fleksibel bahkan langkung jelas upami dibandingkeun sareng tingkat global. Ieu meureun alatan kurangna waragad organisasi pikeun dunungan. alat-alat, infrastruktur jeung organisasi gaw pagawe, nu sawaréh dirobah jadi gaji na. Janten, upami anjeun ngimpi nginum koktail ku sagara sareng kéngingkeun 24% langkung seueur tibatan kolega anjeun anu berjuang pikeun kadali jauh AC ti 9 dugi ka 18, anjeun ayeuna gaduh motivasi tambahan.
metot: Gaji di Rusia lags paling balik dunya dina kasus format kaku jauh (35,7%) jeung freelancing (58,1%), sarta freelancing sorangan, sanajan ogé kirang mayar, leuwih hadé dikembangkeun mancanagara ti di Rusia.
Anjeun naros: "Ti mana asalna inohong gaji ieu? Panginten ngan Moscow sareng St. Petersburg anu milu dina survey. Henteu, kolega. Kota ngagambarkeun géografi ampir sakabéh Rusia, tapi urang teu wani nganalisis kota kalawan kirang ti 20 responden dina watesan gaji rata. Upami aya anu peryogi, nyerat ka [email dijaga], urang bakal babagi data dina kota sejen.
Tingkat gaji rata-rata pikeun spesialis QA (kota Rusia)
Gambar bisa diprediksi, utamana kota kalawan populasi leuwih ti sajuta dibédakeun ku gaji tinggi, iwal Saratov, Krasnodar na Izhevsk. Kajawaraan sacara tradisional dibagi ku ibukota, tapi gaji luhur ku kota ditutup ku daérah Chernozem sareng Voronezh, bédana gaji sareng Moscow ampir dua kali (45,9%).
Narikna: Urang sorangan teu ngartos pinuh kumaha Saratov diasupkeun tilu luhur dina hal gaji. Urang bakal bersyukur lamun babagi guesses anjeun dina hal ieu.
Pikeun maranéhanana anu geus mutuskeun pikeun digawé pikeun "buruk Éropa" atawa CIS caket dieu, urang gancang-gancang mangga anjeun. Aya unggal kasempetan ngalaman kanaékan signifikan dina gaji. Anu parantos damel pikeun aranjeunna sigana terang ngeunaan ieu tanpa kami.
Tingkat gaji rata-rata pikeun spesialis QA (wilayah dunungan)
Sagalana di dieu téh bisa diprediksi, tingkat gajih diantara dunungan Rusia rata-rata 10% leuwih handap di CIS, 14,8% leuwih modest ti di Éropa, sarta 28,8% leuwih handap di AS.
Kuring heran: Tingkat gaji di Éropa jeung CIS teu béda saloba urang diprediksi (ngan ukur 5,3%). Hésé nyarios pasti naha globalisasi industri, kabur konsép "Éropa" sareng "CIS" dina pikiran réspondén, atanapi preconditions ékonomi anu disalahkeun pikeun ieu.
Logis yén gaji anu langkung luhur narik spesialis anu langkung mumpuni anu siap damel pikeun perusahaan asing. Prosés outflow spesialis janten gampang nalika pausahaan badag muka cabang di puluhan nagara jeung kota, sarta format karya jauh mupus wates sésana.
Dimana spesialis QA cicing sareng damel?
Panyekel catetan pikeun ngarekrut tanaga ti nagara-nagara sanés nyaéta Amérika Serikat; 15 kali langkung spesialis QA damel pikeun perusahaan Amérika tibatan cicing di nagara-nagara. Di CIS, sabalikna, aranjeunna langkung resep cicing tibatan damel pikeun perusahaan IT lokal. Di Rusia jeung nagara Uni Éropa aya kasaimbangan relatif antara jalma digawé jeung jalma hirup.
Kuring heran: Kadang-kadang hiji-hijina panghalang anu misahkeun spesialis pikeun ngagabung sareng staf dunungan Euro-Amérika nyaéta pangaweruh basa. Pasar tenaga kerja Rusia sareng CIS untung yén faktor ieu dina abad urang masih nahan "solokan otak".
Bagian kadua. Gumantungna tingkat imbuhan spesialis QA dina pangalaman, pendidikan sareng posisi
Kami henteu tiasa ngaidentipikasi hubungan langsung antara tingkat gaji spesialis QA sareng pendidikan anu ditampi. Tapi kami bisa ngagambar conclusions pisan metot ngeunaan pangaruh atikan dina posisi dicekel spesialis a.
Kumaha posisi / kategori anu dicekel ku spesialis QA gumantung kana pendidikanna?
Persentase SMP pangluhurna diantara jalma-jalma anu ngagaduhan pendidikan khusus kamanusaan, ékonomi sareng sekundér.
Alus kalungguhan anu dicandak ti mahasiswa specialties teknis, ahli hukum, jalma kalawan gelar akademik sarta, perhatian ahli logika urang, spesialis kalawan atikan manajemén husus.
Senior alus Éta asalna tina téknologi sareng, khususna, jalma anu ngagaduhan pendidikan sakola atanapi spesialis dua gelar.
Tapi tengah aya cukup madhab, iwal ti diantara ahli hukum jeung jalma ngadegkeun aya saeutik kirang di antarana.
Kuring heran: Statistik urang, dikumpulkeun leuwih taun Institute online of Testers (POINT), pinuh mastikeun data luhur-disebutkeun dina atikan juniors. Sareng statistik internal perusahaan nunjukkeun yén spesialis téknis masih tumbuh paling gancang dina tangga karir.
Aya seueur kontrovérsi ngeunaan klasifikasi spesialis QA sareng remunerasi dumasar kelas. Juniors, anu narima salaku manula, ngabalukarkeun dina gaji tengah, mangrupakeun prakték umum pisan poé ieu. Hayu urang coba ngartos eta kaluar.
Kumaha tingkat gaji spesialis QA gumantung kana posisi / kategori anu anjeunna jajah?
Hayu urang mimitian ku ngancurkeun mitos utama ngeunaan tumuwuhna manula jadi manajer. Pindah kana kalungguhan mangrupikeun léngkah sanés ka luhur, tapi ka sisi! Sadaya pangalaman akumulasi salami sababaraha taun damel salaku spesialis QA boro ngabantosan dina peran énggal, sabab anjeun kedah damel sanés nganggo kode, tapi sareng jalma sareng rencana. Manajemén ngartos sadayana ieu, sareng kanyataanna urang ningali yén henteu gaji atanapi strukturna pikeun manula sareng kalungguhanana béda-béda.
Beda antara junior jeung middles teu bisa disebut catastrophic boh. Leres, rata-rata, anu tengah langkung sering nampi $ 1500-2300 tibatan $ 600. Tapi kawas juniors, satengah sadaya middles narima gaji dina rentang $601- $1500.
Kuring heran: Dimana luncat dina gaji bener katempo téh lamun ngabandingkeun middles jeung manula. Gaji kirang ti $ 600 janten barang jaman baheula, sareng 57% tina sadaya gaji nuju kana kisaran $ 1500-3000. Tetep ngartos naon anu kedah dilakukeun ku senior sareng ngembangkeun arah ieu, tapi langkung seueur ngeunaan éta engké.
Tapi pangalaman gawé, teu saperti atikan, langsung mangaruhan tingkat gaji.
Kumaha tingkat gaji spesialis QA gumantung kana pangalaman damel?
Diagram di handap ieu jelas nunjukkeun kumaha, kalayan pangalaman dina profési, tingkat spesialis anu dibayar rendah turun sareng jumlah gaji langkung seueur $ 2300 naék.
Kumaha kisaran gaji robih nalika profésional QA ningkat dina pangalaman?
Hal utama pikeun Juni nyaéta tahan pikeun taun kahiji. Malah sanggeus kalulusan, testers-lami sataun bisa jadi teu nyangka gaji $1500-2300, tapi aya kasempetan alus (56%) jadi salah sahiji spesialis kalawan gaji $600-1500 per bulan.
Tungtungna, ditilik ku gaji, nilai spesialis mimiti ngamekarkeun dina interval antara 4 jeung 6 taun gawé, anjog di hiji gaji rata-rata $1500. Saatos titik ieu, laju pertumbuhan gaji ngalambatkeun, pikeun sababaraha ngahontal $ 2300 per bulan, tapi sacara umum, pangalaman saatos 6 taun dina profési tés ngan ukur ngajamin panghasilan $ 1500-2000, teras sadayana, sapertos biasa, gumantung kana kota, pausahaan, jalma.
Kuring heran: Laju pertumbuhan tingkat gaji spesialis QA dina 3 taun kahiji nyaéta 67,8%, sedengkeun tingkat pertumbuhan gaji dina periode ti 7 nepi ka 10 taun turun ka 8,1%.
Bagian katilu. Gumantungna tingkat imbuhan spesialis QA dina tingkat kamahéran dina nguji kaahlian
Émut, dina awal tulisan ieu kami nyobian ngartos nilai kami salaku spesialis. Ayeuna hayu urang teraskeun kana nganalisa kaahlian tés. Kaahlian naon anu gaduh spesialis QA sareng kumaha ieu mangaruhan tingkat gajina?
Naon kaahlian spesialis QA gaduh pangalusna?
Hayu urang nganggap kabutuhan minimum kaahlian anu teu tiasa urang laksanakeun dina profési urang.
Naon anu kedah terang unggal spesialis QA?
- Kaahlian dina localizing sarta ngadegkeun defects - The skill paling umum. 4 jalma teu nyarita pisan, 16 boga pangaweruh goréng. Sareng 98% réspondén ngawasa kaahlian éta kalayan saé sareng sampurna.
- Pangaweruh ngeunaan sistem pelacak bug (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) - oge, ngan 6 jalma sagemblengna teu wawuh jeung skill ieu.
- Uji sisi klien tina aplikasi wéb - 81% réspondén nyariosna saé atanapi sampurna.
- Kamampuhan dina sistem manajemén pangaweruh sareng repositori kasus uji (wiki, confluence, jsb.) - sarua 81%, tapi ngan 27% di antarana sampurna.
- Kamampuhan dina analisis tés, desain tés sareng téknik kombinatorik tés - 58% tina spesialis boga skill ieu ogé sarta séjén 18% béntés. Éta patut tetep nepi ka aranjeunna?
Ayeuna hayu urang nempo kaahlian nu bisa dianggap langka, sarta ku kituna dibayar ogé, dina profési urang.
Naon anu anjeun tiasa banggakeun ka dunungan / kolega anjeun?
- Pangalaman ngembangkeun skrip tés beban dina JMeter atanapi aplikasi anu sami - skill rarest. 467 jalma teu boga skill ieu pisan (46,4%). 197 urang nyarita dina tingkat cukup (19,6%). Ngan 49 jalma anu béntés dina éta, sareng 36 di antarana earn langkung ti $1500.
- Mahir dina sistem ngalaporkeun pikeun hasil autotest (Allure, jsb.) − 204 spesialis gaduh pangaweruh anu cukup.
- Pangaweruh ngeunaan supir sareng tambihan pikeun otomatisasi tés - 241 spesialis.
- Pangaweruh ngeunaan kerangka tés pikeun otomatisasi (TestNG, JUnit, jsb.) - 272 spesialis.
Kuring heran: Saperti anu diharapkeun, kaahlian anu paling langka nyaéta uji beban sareng kaahlian automation, anu negeskeun kaayaan ayeuna di pasar tenaga kerja pikeun jasa QA. Kurangna operator automation sareng operator beban jelas katingali dina tingkat imbuhan dibandingkeun sareng spesialis anu sanés.
kaahlian naon mayar pangalusna?
Paling modestly (nepi ka $1410 per bulan) Kaahlian dasar dina tracking bug, kaahlian dina widang web / aplikasi mobile, analisis test na perenah / adaptability dibayar.
Teu jauh ti aranjeunna (nepi ka $1560 per bulan) kaahlian integrasi jeung nguji database, kamahéran dina kontrol versi sarta sistem logging leungit. Rata-rata, aranjeunna dibayar 10-15% langkung saé.
Malah leuwih hadé (nepi ka $1660 per bulan) Kaahlian dina ngatur repositori kasus uji, kamahéran dina alat ngawaskeun lalu lintas, sareng kaahlian dasar pikeun lokalisasi sareng ngenalkeun cacad dibayar.
Nya, upami anjeun resep angka $1770, teras, sakumaha anu disebatkeun sateuacana, wilujeng sumping di liga autotesters, insinyur beban sareng integrator kontinyu; ieu mangrupikeun kaahlian anu, dumasar kana hasil panalungtikan urang, anu paling dibayar.
Kuring heran: Mibanda tés beban sareng kaahlian automation ningkatkeun ukuran gaji anjeun rata-rata 20-25%, kalayan posisi anu sami sareng pangalaman damel.
Spesialis QA anu ngan ukur gaduh hiji atanapi malah 2-3 kaahlian rada jarang dina profési. Éta langkung leres pikeun meunteun kualifikasi sareng gaji panguji dumasar kana jumlah kaahlian anu anjeunna gaduh total.
Kumaha tingkat gaji spesialis QA gumantung kana jumlah kaahlian anu dikuasai?
Mitos ngeunaan mangpaat Spésialisasi dina nguji teu diyakinkeun sorangan. Jumlah kaahlian dina arsenal tester sacara langsung mangaruhan gaji na. Unggal tambahan 5-6 kaahlian dina piggy bank spesialis ngabalukarkeun kanaékan gajih ku 20-30%. Kanaékan gaji anu paling katingali nyaéta pikeun spesialis anu ngawasa langkung ti 20 kaahlian. "Prodigies" sapertos nampi rata-rata 62% langkung seueur tibatan spesialis sempit kalayan 5 kaahlian dina koperna.
Kuring heran: Ngan 12 jalma ti 1006 boga sagala kaahlian. Sadayana ngagaduhan tingkat gaji anu luhur. Sadayana 12 urang damel di kantor, sadayana gaduh pangalaman gawé anu éksténsif (ngan hiji réspondén anu gaduh pangalaman 2-3 taun, sésana disebarkeun merata dina 4-6, 7-10 sareng langkung ti 10 taun pangalaman).
Kacindekan: potret spesialis QA
Gantina kacindekan sareng resume anu pikaboseneun, kami mutuskeun ngagambar potret verbal spesialis QA kalayan tingkat gaji anu béda. Potret jauh tina idéal sabab ngagambarkeun sakumpulan spesialis QA anu tangtu, sareng ku kituna tiasa nyimpang tina kanyataan dina kasus khusus. Jumlahna aya opat potrét.
Isin
Potret spesialis QA kalayan tingkat gaji dugi ka $600.
Lokasi: kota leutik di Rusia jeung CIS.
dunungan: utamana pausahaan ti Rusia jeung CIS.
Format padamelan: freelancing atanapi jadwal kerja jauh anu ketat.
pangajaran: sagala, paling sering kamanusaan.
Kategori/posisi: ngora.
Pangalaman: nepi ka sataun.
Paréntah anu hadé pikeun: 4-5 kaahlian.
Kudu boga sahenteuna:
- sistem tracking bug;
- kaahlian lokalisasi jeung ngadegkeun defects;
- nguji klien tina aplikasi wéb atanapi aplikasi mobile;
- kaahlian analisis test.
Kelas menengah
Potret spesialis QA kalayan tingkat gaji $ 600-1500.
Lokasi: kota utama Rusia (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, jsb) jeung CIS, Éropa.
dunungan: utamana pausahaan ti Rusia, CIS jeung leutik Éropa.
Format padamelan: jadwal utamana kaku kantor jeung gawe jauh.
Atikan: naon waé.
Kategori/posisi: SMP atawa tengah.
Pangalaman: 2-3.
Paréntah anu hadé pikeun: 6-10 kaahlian.
Salian set dasar, anjeunna gaduh:
- integrasi jeung kaahlian nguji database;
- kontrol versi sareng sistem logging.
Sejahtera
Potret spesialis QA kalayan tingkat gaji $ 1500-2300.
Lokasi:
- Rusia (ibukota);
- CIS (kota kalayan populasi leuwih ti sajuta);
- Éropa.
dunungan: pausahaan jeung modal ti Éropa jeung AS.
Format padamelan: format kantor sareng padamelan jauh anu fleksibel.
pangajaran: sagala, paling sering légal atanapi managerial.
Kategori/posisi: tengah atawa senior.
Pangalaman: Taun 4-6.
Paréntah anu hadé pikeun: 11-18 kaahlian.
Sajaba ti éta, kudu boga:
- Sistem manajemén pangaweruh sareng repositori kasus uji;
- alat ngawaskeun lalulintas;
- sistem kontrol versi.
Kantong duit
Potret spesialis QA kalayan tingkat gaji mimitian ti $2300.
Lokasi:
- tanpa rujukan pikeun tempat (man of the world);
- Rusia (ibukota);
- CIS (ibukota);
- Éropa (kota gedé);
- AS.
dunungan: pausahaan ti Éropa jeung AS.
Format padamelan: kantor fléksibel atawa fléksibel format jauh.
pangajaran: sagala, tapi teknis leuwih hade.
Kategori/posisi: Senior atawa kalungguhan.
Pangalaman: > 6 taun.
Paréntah anu hadé pikeun: leuwih ti 19 kaahlian nguji.
Kaahlian anu diperyogikeun kalebet:
- 2-3 kaahlian nguji otomatis;
- 1-2 kaahlian nguji beban;
- kamahéran dina sistem integrasi kontinyu.
Kami ngarepkeun ayeuna bakal langkung gampang pikeun anjeun ngevaluasi diri anjeun (salaku spesialis QA) di pasar tenaga kerja. Panginten tulisan ieu bakal ngabantosan batur pikeun sabar, diajar rajin, sareng ngamimitian ngembang dina arah anu paling nguntungkeun. Batur bakal ngumpulkeun kawani sareng data pikeun ngobrol sareng manajer ngeunaan paningkatan gaji. Sareng batur tungtungna bakal mutuskeun ninggalkeun lintang aslina sareng ngalih ka hirup di basisir Thailand.
Saha waé anjeun, kami ngarepkeun anjeun suksés, sabab anjeun parantos terang dimana sareng sabaraha tumuwuh.
sumber: www.habr.com