Sakumaha sering anjeun badé ngawawancara? Upami anjeun sawawa sareng jalma anu mapan dina profési anjeun, anjeun écés henteu gaduh waktos pikeun ngumbara di kantor jalma sanés pikeun milarian waktos anu langkung saé. Kaayaan janten langkung pajeulit upami anjeun introvert sareng apriori henteu tahan pendak sareng urang asing. Naon anu kedah dilakukeun?
Numutkeun studi ku think tank , cara paling umum pikeun manggihan pakasaban di Rusia ngaliwatan babaturan. Ieu nyatakeun ku 58% responden, sareng diantara warga umur 35-44 taun - 62%. Sumberdaya online aya di tempat kadua dina popularitas - sakitar sapertilu (29%) réspondén ngagunakeunana. Diantara jalma ngora umur 18 nepi ka 24, dibagikeun ieu leuwih luhur - 49%. Bursa tenaga kerja sareng perusahaan dimana jalma damel di tempat padamelan sateuacana dicutat ku 13% salaku sumber poténsial lowongan. Nu pangsaeutikna populér tétéla publikasi dicitak husus sarta agénsi rekrutmen - 12% jeung 5% Rusia Resort ka aranjeunna, mungguh.
Kumaha pangalaman pribadi anjeun? Salaku conto, sering aya pendapat dina jaringan sosial anu ngeposkeun resume dina domain umum dina hh.ru, superjob, avito sareng sumber internét populér sanés mangrupikeun jaman baheula. Disangka, ieu mangrupikeun tanda kakurangan paménta sareng harepanana. Abdi teu tiasa satuju sareng ieu. Numutkeun observasi kuring, sagala parusahaan atawa agénsi dimimitian pilarian na kalawan hh.ru, lajeng, sakumaha ragrag kana bojong asa, éta nyambungkeun sakabéh saluran lianna.
Tina pangalaman pribadi, kuring tiasa nyarios yén nalika milarian karyawan di Parallels, kuring damel sareng sadaya kamungkinan. Ieu kaasup hh.ru, LinkedIn, Ngiring endah pisan, github, memang, Facebook, Circle abdi, telegram obrolan, meetups, targeting, jeung saterusna.
Sarta tangtu program rujukan perusahaan. Kiwari, sagala pagawe Parallels tiasa nyarankeun babaturanana pikeun hiji lowongan kabuka, narima ganjaran finansial pikaresepeun kana Ngiring sarta parantosan suksés tina periode probationary calon urang.
Ku jalan kitu, patarosan debatable sejen nyaeta sabaraha sering anjeun kudu ngaganti jobs? batur yén éta téh perlu pikeun ngamutahirkeun lingkungan gawé unggal lima taun, sarta pikeun sababaraha, hiji robah taunan tempat anu cukup lumrah. Unggal jalma boga prioritas sorangan dina kahirupan. Contona, di Parallels, tim inti geus babarengan pikeun leuwih ti 15 taun, nu "pisan pangalusna" aya dina dékade kadua maranéhanana sarta henteu sigana perencanaan migrasi nanaon. Panjang rata-rata jasa di perusahaan langkung ti 4 taun.
Hayu urang balik deui ka topik publikasi, naon anu kudu dipigawé lamun rencana pikeun ngarobah workspace geus asak, tapi teu aya kahayang pikeun ngumbara aimlessly ngaliwatan wawancara aneh? Nyatana, cukup aneh, sadayana saderhana pisan di dieu - naroskeun ka diri patarosan dimana kuring badé damel.
Salaku conto, anjeun hoyong pisan gabung sareng tim Parallels, Acronis, Vitruozzo atanapi perusahaan anu sanés. Masing-masing perusahaan anu disebatkeun ngagaduhan halaman wéb kalayan daptar lowongan ayeuna. Leuwih ti éta, teu ngan di Rusia. Ku jalan kitu, daptar lowongan urang bisa kapanggih . Posisi anu sami atanapi sakedik langkung lega dibere dina halaman resmi perusahaan dina portal HR.
Contona, lowongan Acronis ayeuna. Anjeun tiasa langsung ngabales atanapi naroskeun ka babaturan anu parantos damel di dinya pikeun nyarankeun anjeun (tingali naha - tingali di luhur, carita ieu ayeuna aya di sadaya perusahaan ageung).
Cara anu sami seru nyaéta milarian posisi kabuka dina LinkedIn. Hanjakalna, sumber ieu diblokir di Rusia, tapi upami anjeun gaduh aksés ka Google, anjeun moal sesah pikeun terang naon VPN.
Ogé, anjeun tiasa sacara tenang nganalisa publikasi nganggo hashtags anu dipikaresep ku anjeun dina jaringan sosial. Ku ngetikkeun, contona, #work_python kana bar teang Facebook, anjeun tiasa mendakan henteu ngan ukur publikasi ngeunaan topik anu sami, tapi ogé seueur grup khusus kalayan lowongan kabuka atanapi pamundut langsung ti recruiters.
Ku jalan kitu, DevOps, UX sareng konsol BI damel keajaiban. Antrian pikeun spesialis di daérah ieu bakal dibandingkeun sareng panjang Tembok Besar Cina. admin sarua neruskeun tanpa awalan DevOps bisa ngagantung unnoticed salila sabulan, tapi kalawan awalan dina judul bisa nampa tilu nawaran dina sapoé. Magic, teu kurang (teu bener).
Introvert néangan pakasaban
Mun anjeun anu katutup seasoned sarta teu boga kahayang husus pikeun "caang" neruskeun Anjeun, aya sababaraha tips cukup basajan. Sumputkeun nomer telepon anjeun nalika nyebarkeun resume anjeun, bahkan anjeun tiasa nyumputkeun tempat terakhir anjeun damel. Tapi pastikeun ninggalkeun sahenteuna email supados anjeun tiasa dikontak.
Upami anjeun sieun, dunungan anjeun ayeuna bakal mendakan anjeun - anjeun ngan ukur tiasa nutup resume anjeun ti anjeunna, ditambah nganggo email anu didamel khusus pikeun milarian padamelan. Ngan punten, ulah jadi overly paranoid - kadang nu katingali hiji neruskeun hébat, tapi ngaran lengkep Anjeun, email, nomer telepon jeung tempat panungtungan gawé disumputkeun. Hiji-hijina hal anu kedah dilakukeun nyaéta ngahubungi paranormal pikeun ngaidentipikasi calon.
Conto-conto anu disebatkeun di luhur henteu tiasa dianggap panacea mutlak pikeun introvert anu leres, sabab engké atanapi engké anjeun bakal ditelepon ka kantor pikeun paguneman anu penting sacara kondisional. Sarta di dieu dimimitian bagian paling narik - lengkah kahiji, wawancara jeung spesialis HR. Seueur pamekar nyarioskeun carita horor ngeunaan rekrutmen awéwé gélo anu naroskeun patarosan anu teu waras. Sanajan kitu, ieu silih, recruiters babagi malah leuwih tricky kasus tina prakték.
Leres, teu jelas pisan dimana sadaya karakter mitis ieu cicing? Tina pangalaman kuring - upami anjeun netepkeun tugas sateuacanna, baca sadayana sacara saksama, entong nipu diri sareng henteu ngahias kanyataanana - rapat kahiji gancang sareng éfisién, tujuan utama nyaéta pikeun netelakeun masalah kritis sareng kéngingkeun perusahaan terang calon, jeung calon dibere nyaho pausahaan. Naon anu anjeun kedahkeun? Recruiter mangrupikeun réréncangan sareng asistén pamekar; tujuanana nyaéta ngabantosan calon sumping ka perusahaan pikeun lowongan anu cocog sareng ku kituna ngeusian éta gancang-gancang. Upami anjeun henteu hoyong komunikasi pisan, nyerat pesen pondok sateuacanna. Tungtungna, anjeun ngan saukur tiasa nyalin aranjeunna tina citakan.
Upami anjeun hoyong kirang kaganggu ku nawaran, nyerat dina LinkedIn yén anjeun ayeuna henteu resep padamelan énggal. Sareng upami anjeun masih resep, tapi henteu hoyong ngiklankeunana, frasa tina séri "Ngamekarkeun Python sareng Pembelajaran Mesin" bakal ngabantosan anjeun. Recruiter waras bakal maca ieu sareng ngirim anjeun naon anu anjeun peryogikeun.
Nyarioskeun pangalaman anjeun, kumaha biasana ngawawancara? Sareng kubu mana anjeun - aya sababaraha tawaran anu pikaresepeun atanapi recruiters anu dibanjiri ku tawaran?
sumber: www.habr.com