Globalisasi muka pasar tenaga kerja internasional anu ageung. Anjeun ngan kedah gaduh kawani pikeun ngamangpaatkeun kasempetan ieu.Pausahaan Transatlantik sareng Éropa beuki milarian spesialis pikeun damel online di CIS sareng Éropa Wétan.
Ngalamar Rusia (khususna spesialis IT sareng desainer) dihargaan di perusahaan-perusahaan ieu kusabab aranjeunna gaduh pendidikan anu saé sareng kaahlian profésional anu relevan.
Beuki loba Wawancara Proyék anu dilaksanakeun jarak jauh. Nanging, profésional anu mumpuni ti Rusia sering ngalaman masalah ngalangkungan wawancara ieu. Dina tahap ieu béda-béda budaya perusahaan Kulon sareng Wétan muncul. Tétéla kaahlian ieu ogé perlu diajar.
Di sakola Skype GLASHA, persiapan pikeun Wawancara Proyék diwangun ku tilu blok.
Anu kahiji nyaéta nyiapkeun atanapi mariksa resume atanapi, sakumaha anu aranjeunna nyarios dina perusahaan Amérika, CV. Kasalahan utama dina nulis resume nyaéta daptar pangalaman anu henteu aya hubunganana sareng sarat pikeun lowongan atanapi nganggo "klise", anu disebut kecap umum anu henteu aya hubunganana sareng kapribadian anu ngalamar.
Seueur perusahaan gaduh sistem komputer anu nyaring resume kalayan kecap "dinamis", "proaktif", "pamimpin termotivasi", "pamuter tim" kana spam - kecap-kecap ieu sering dianggo anu aranjeunna parantos lami leungiteun sagala harti pikeun manajer HR.
Lamun dina neruskeun pikeun pausahaan Rusia pangalaman kontinyu penting jeung lila ngarecah dina karya ngangkat patarosan, lajeng pikeun pausahaan asing kaahlian nu ngalamar bisa némbongkeun husus pikeun lowongan husus penting tur sagala posisi sejen na tempat gawé teu penting. Seueur pelamar henteu ngungkabkeun prestasina dina resumena; akibatna, henteu écés naon anu dilakukeun ku jalma éta nalika dina posisi anu saacanna. Sering pisan, urang urang embarrassed ngobrol ngeunaan diri jeung leungit kaluar dibandingkeun jeung Amerika anu nyaho kumaha carana nampilkeun diri neuleu.. Didorong ngukur prestasi anjeun ngagunakeun koefisien KPI - ieu téh indikator kuantitatif diukur tina hasil sabenerna kahontal. Contona, anjeunna mawa 200 klien anyar ka parusahaan atawa ngaronjat elehan taunan parusahaan ku 15%.
Fitur perusahaan internasional sareng Kulon nyaéta aranjeunna senang nyewa jalma upami aranjeunna pangusaha individu baheula. Hal ieu dipercaya yén pangalaman ieu ngamungkinkeun aranjeunna janten langkung tanggung jawab. Pikeun pausahaan Rusia, mentioning pangalaman wirausaha bakal faktor rada négatip, sabab nganggap yén jalma bakal leuwih bebas jeung moal unquestioningly nurut boss.
Aya bédana tangtu ku umur. Paling pausahaan Rusia horéam mertimbangkeun Ngalamar leuwih opat puluh. Pikeun perusahaan internasional ieu rada tambah.
Perlu nunjukkeun sadaya kontak, telepon, Skype, WhatsApp, email, sabab unggal perusahaan tiasa gaduh jinis komunikasi anu dipikaresep sorangan.
Seringna perusahaan nawiskeun ngeusian formulir khusus pikeun CV, sareng upami calon hoyong nyarioskeun dirina langkung rinci, anjeunna kedah nyerat Surat Panutup. Kadang-kadang hurup ieu malah leuwih penting batan neruskeun, sabab kalawan pitulung na calon bisa nangtung kaluar ti batur.
Ieu conto anu hadé pikeun surat sapertos kieu:
Anjeun tiasa ningali sababaraha tip ti guru urang
Fitur penting tina kawijakan rekrutmen di perusahaan Kulon nyaéta paménta wajib pikeun rekomendasi ngeunaan calon ka perusahaan sateuacana.
Urang sering ngeusian formulir rekomendasi sapertos pikeun guru urang.
Aranjeunna katingali sapertos kieu:
Tapi ngirim scan diploma sareng sertipikat sering henteu diperyogikeun. Dunungan nyandak pelamar dina kecap maranéhanana, saprak hukuman pikeun diplomas falsified di Kulon cukup signifikan, kawas di Rusia.
Blok kadua persiapan nyaéta Kode Pakéan sareng Patarosan Wawancara Proyék Top.
Perlu dipikanyaho yén hiji pamadegan ngeunaan hiji jalma kabentuk dina munggaran 5 menit. Jalma-jalma urang biasa jarang seuri sareng jarang ningali panon interlocutorna, khususna nalika kontak munggaran. Katresna mindeng ngagunakeun makeup jeung perhiasan kaleuleuwihan. Sateuacan wawancara, HR disarankan pikeun milarian poto ti perusahaan dimana pelamar badé angkat sareng taliti ningali kumaha para karyawan diasah di kantor. Upami gaya kasual ditampi di dinya: jeans sareng kaos, maka anjeun kedah milih baju anu pas pikeun wawancara online. Upami perusahaan gaduh aturan anu langkung ketat, éta panginten henteu aya salahna nganggo jas.
Anjeun tiasa ngadangukeun saran ngeunaan blok ieu
Seueur perusahaan Kulon kalebet blok patarosan psikologis dina patarosan Wawancara Proyék luhur. Ngalamar Rusia mindeng hese ngarti naha interviewers nanya patarosan aneh, contona, sato naon anjeun gaul diri anjeun.. Patarosan sapertos ditanya husus pikeun ningali kumaha nyukupan ngalamar téh jeung kumaha ramah tur kalem anjeunna bakal tiasa komunikasi sareng kolega. atawa klien dina mangsa nu bakal datang.
Aya kasus nalika salah sahiji murid urang ambek serius dina patarosan sapertos kitu sareng naroskeun pikeun nyambungkeun anjeunna sareng "boss" supados anjeunna tiasa meunteun kamampuan salaku programer tanpa "omong kosong". Nanging, spesialis SDM diperyogikeun pikeun milih pelamar saimbang pikeun perusahaan dina tahap kahiji, sareng stabilitas mental langkung berharga di dieu tibatan bakat.
Pewawancara naroskeun seueur patarosan ngeunaan kasabaran. Kalayan bantosanana, sikep ngalamar ka jalma-jalma anu béda-béda ras, agama sareng kahoyong seksual ditaksir. Kasus anu paling kasohor nyaéta nalika budak awéwé, nalika ditanya ngeunaan lembur, ngajawab yén anjeunna henteu siap damel "Siga Negro di kebon." Manehna narima "tanda hideung" na ditambahkeun kana database calon ineligible.
Sadaya masalah ieu mangrupikeun unsur budaya perusahaan. Ideally, pintonan ngalamar urang kedah coincided jeung nilai parusahaan. Salaku tambahan, patarosan wawancara anu paling luhur kalebet topik ngeunaan impian sareng hobi. Wawakil pausahaan paduli ngeunaan outlook sahiji pagawe hareup jeung kamampuhna pikeun bersantai sanggeus karya. Overwork na burnout teu wilujeng sumping. Jenis patarosan penting kadua nyaéta ngeunaan partisipasi dina acara amal atanapi program sukarelawan. Waleran positip nambihan poin sareng cirian ngalamar salaku jalma anu tanggung jawab sosial.
Salah sahiji murid kami henteu lulus tahap kadua wawancara di Microsoft, sabab anjeunna nyerat dina surat motivasina yén anjeunna hoyong damel di perusahaan ieu "kusabab gaji anu luhur"
motivasi ieu pisan unwelcome di pausahaan Kulon. Jawaban anu langkung leres nyaéta: "Kuring ngarencanakeun ngagunakeun kompeténsi kuring pikeun ngembangkeun sareng nguntungkeun perusahaan," sabab perusahaan biasana nyatakeun nilai-nilai unleashing poténsi karyawan sareng kauntungan sosial tina karyana. Carita lengkep ngeunaan kahirupan hiji jalma, keluhan ngeunaan dunungan saméméhna, inpormasi ngeunaan pinjaman anu telat, jsb ogé nyababkeun kesan négatip.
Tahap katilu persiapan ngawengku presentasi calon urang. Dina tahap ieu, manéhna kudu bisa confidently nampilkeun dirina jeung prestasi na.
Kauntungan tambahan bakal janten portopolio sareng presentasi anu dirancang kalayan saé. Seringna hal-hal ieu langkung ageung tibatan kasalahan gramatikal dina basa Inggris sareng masihan mahasiswa urang kauntungan anu hadé pikeun calon sanés.
Sumber: www.habr.com