Naha sesah pisan pikeun ngamimitian jalur recruiter IT?

Salam, warga Khabrovsk anu dipikacinta!

Dinten ieu kami bakal ngobrol ngeunaan masalah nyeri + teu loba katerangan pikeun ieu tulisan.

Hayu atuh mimitian ku kanyataan yén kuring geus di seleksi tanaga pikeun leuwih ti 11 taun. Kuring ngaliwatan sagala tahapan pangwangunan, ti hiji Recruiter biasa ka diréktur HR. Kuring nempo loba jeung kudu loba ngabejaan.

Rekrutmen, sapertos kagiatan anu sanés dina damel sareng jalma, peryogi pamahaman lengkep ngeunaan daérah ieu, alat sareng implikasi pikeun bisnis sacara gembleng. Seueur jalma dina mimiti karirna henteu sadar kumaha hese sareng pikaresepeun profési ieu dina waktos anu sami. Kusabab ieu, dina 6 taun ka pengker, urang parantos turunna tangtu sareng kakurangan spesialis kualitas. Hayu urang jelas. Barina ogé, loba jalma mikir yén hiji manajer HR / Recruiter nyaéta sababaraha jenis jalma anu resep niup pikiran maranéhanana, bari puffing kaluar biwir maranéhanana sarta pathetically moyok calon. Ieu mangrupikeun visi ti pelamar. Recruiters hareup nyangka yén éta sakabéh bisnis: manggihan, nelepon, mawa jeung voila - magic, pakasaban geus rengse. Dina prakna, duanana salah.

Prosés recruiting, sarta dina manajemen hareup, pisan kuli-intensif, kalawan gembleng loba pitfalls jeung kejutan, dimana anjeun teu bisa ngandelkeun stereotypes.

Ku alatan éta, ayeuna urang gaduh ulasan ambek ti pelamar, sarta hususna pagawe IT. Kusabab kanyataan yén profési Recruiter nyaéta 80% awéwé, ieu ogé nambihan "pesona" sorangan sareng nambihan suluh kana seuneu.

Kalayan popularitas IT di nagara-nagara CIS, panik mimiti ngarekrut. Sarerea ujug-ujug bergegas kana ceruk anu dihargaan ieu, sapertos pertambangan dina waktosna. Alami, kuring teu hayang nyigeung satengah bikang hub, tapi leuwih hese keur katresna ngartos sagala intricacies widang IT jeung seleksi spesialis di dinya. Ieu dimana eta dimimitian. "Kumaha sesah éta," "hayu urang buka webinar," "kumaha carana ngasupkeun IT," sarta dina sumanget anu sarua.
Sumuhun, niche teu gampang. Milarian spesialis IT anu berkualitas henteu sami sareng ngeusian lowongan pikeun salesperson atanapi akuntan, dimana sadayana jelas. Di dieu anjeun kedah ngaktipkeun uteuk anjeun sapinuhna sareng henteu ngan ukur mariksa salembar kertas kalayan profil padamelan, tapi ogé sahenteuna sababaraha pamahaman ngeunaan widang pamekaran sareng program.

Sarta eta dimimitian ... The suksés recruiting "divas", anu geus junun grab thread jeung eusian leungeun maranéhna, pout jeung ngahurungkeun mode nyonya. Sadayana anu berjuang sapertos lauk ngalawan és, ngahadiran puluhan kursus anu "mantuan pisan" dina kagiatan anu bakal datang. Tur éta henteu ngan di IT, guys, éta sabudeureun. Kami ayeuna dina umur palatihan, kursus, ceramah, webinar sareng seueur deui. Anjeun teu bisa mawa pangaweruh tukangeun anjeun, tapi kaluar tina sagala sampah tina pseudo-ajaran ieu, ngan 20-30% tina bahan cocog. Hanjakal teu sadaya jelema bisa ngabedakeun ieu.

Jadi urang boga Recruiter anu nyeepkeun sababaraha cai, ngartos / teu ngarti, sarta indit ka perang. Sareng éta dimimitian:

• pendekatan lugas (head-on);
• kurangna logika lengkep dina milih tempat pikeun milarian pagawe IT;
• maca garing tina profil posisi;
• kabingungan dina subtleties na specifics tina posisi husus;
• telepon anu ruksak sareng sombong nalika komunikasi kusabab kompleks tina faktor anu dijelaskeun di luhur.

Jeung ieu ngan hal utama.

В artikel, nu ngajurung kuring nulis bahan ieu, ieu disebutkeun: recruiters / manajer SDM / headhunters diperlukeun? Siga, dina jaman platform sapertos dou sareng djinni, unggal jalma IT bakal tiasa mendakan naon anu dipikahoyong ku nyalira. Sareng kuring bakal ngajawab anjeun: tangtosna aranjeunna diperyogikeun, tapi anu wijaksana. Anu pangsaéna tina anu pangsaéna, sareng sanés linemen kamari anu ayeuna milarian rohangan terbuka pikeun ayana tengah sareng manula.
Spesialis anu kompeten, sanaos anjeunna mangrupikeun perantara, moal pernah janten superfluous. Éta bakal ngahémat waktos sareng artos pikeun Palanggan sareng pelamar.

Pikeun nyimpulkeun, abdi hoyong ngomong: Iblis teu jadi dahsyat sakumaha anjeunna dicét, tapi anjeun kudu sadar naon anu anjeun lakukeun. Kusabab 2017, tren geus mecenghul yén di mangsa nu bakal datang, pilihan bakal otomatis tur recruiting manual bakal dileungitkeun. Taun ka tukang, kuring nganggo jasa hiji organisasi maju (nurutkeun aranjeunna) anu nyobian otomatis milih tanaga. Nalika usaha pikeun gawé bareng aranjeunna kedah dieureunkeun (kosongna henteu sesah sareng ditutup dumasar kana klasik), kuring sadar yén jaman otomatisasi prosés pamilihan moal sumping ka urang pas.

Ngan pamaké nu kadaptar bisa ilubiung dina survey. Daptar, Punten.

Kumaha akurat tulisan éta ngagambarkeun kanyataan?

• Sumuhun, nepi ka titik

• 50 mun 50

• Kapungkur

7 pamaké milih. 1 pamaké abstained.

sumber: www.habr.com