Ngiring spesialis IT sanés tugas anu gampang. Anu mimiti, ayeuna aya kakurangan tanaga anu berpengalaman di pasar, aranjeunna ngartos ieu. Calon mindeng teu daék méakkeun loba waktu dina "acara pilihan" hiji dunungan urang lamun maranéhna henteu mimitina museurkeun. Prakték populér saméméhna "kami bakal masihan anjeun tés pikeun 8+ jam" henteu jalan deui. Pikeun penilaian awal pangaweruh sareng saringan calon sateuacan ngalaksanakeun wawancara téknis skala pinuh, perlu ngagunakeun metode anu langkung gancang. Kadua, pikeun penilaian pangaweruh sareng kaahlian kualitas luhur, anjeun kedah gaduh kaahlian sapertos anjeun nyalira atanapi narik batur sapagawean anu gaduh kaahlian sapertos kitu. Kasulitan ieu tiasa direngsekeun nganggo metode anu bakal kuring bahas dina tulisan ieu. Kuring sorangan ngagunakeun métode ieu sarta geus disusun jenis rating keur kuring sorangan.
Janten, top 7 cara kuring pikeun gancang nguji kompeténsi spesialis IT sateuacan wawancara:
7. Diajar portopolio calon, conto kode, jeung repositories kabuka.
6. Tugas tés waktos pondok (réngsé dina 30-60 menit).
5. Wawancara ekspres pondok ngeunaan kaahlian ku telepon / Skype (sapertos kuesioner, ngan online sareng ku sora).
4. Hirup-Ngalakonan (Coding) - urang ngajawab masalah basajan sacara real waktos sareng layar dibagikeun.
3. Angkét kalayan patarosan terbuka ngeunaan pangalaman.
2. Tes pilihan ganda pondok sareng waktos kawates pikeun réngsé.
1. Tugas tés multi tahap, tahap kahiji réngsé saméméh wawancara.
Salajengna, kuring mertimbangkeun sacara rinci metodeu ieu, kaunggulan sareng kalemahanana, sareng kaayaan dimana kuring nganggo hiji atanapi metode anu sanés pikeun nguji gancang kompeténsi programer.
Dina artikel saméméhna ngeunaan corong Ngiring Kuring ngalaksanakeun survey diantara pamiarsa ngeunaan cara gancang nguji kaahlian spesialis IT. Dina artikel ieu kuring ngobrol ngeunaan métode anu kuring resep pribadi, naha kuring resep aranjeunna sareng kumaha kuring ngagunakeunana. Kuring ngamimitian di tempat kahiji sareng réngsé dina katujuh.
1. Tugas tés multi tahap, tahap kahiji réngsé saméméh wawancara
Kuring nganggap metodeu ieu pikeun nguji kompetensi pamekar anu pangsaéna. Beda sareng tugas tés tradisional, nalika anjeun nyarios "nyandak tugas sareng laksanakeun," dina versi kuring, prosés ngarengsekeun tugas tés dibagi kana tahapan - diskusi sareng pamahaman tugas, ngarancang solusi sareng meunteun sumber daya anu diperyogikeun. , sababaraha tahapan ngalaksanakeun solusi, ngadokumentasikeun sareng ngirimkeun nampi kaputusan. Pendekatan ieu langkung caket kana téknologi pangembangan parangkat lunak modéren normal tibatan ngan ukur "nyandak sareng laksanakeun." Rincian handap.
Dina naon kasus kuring make metoda ieu?
Pikeun proyék-proyék kuring, kuring biasana nyéwa pagawé jauh anu ngembangkeun bagian anu misah, misah sareng rélatif mandiri. Ieu ngurangan kabutuhan komunikasi antara pagawé, mindeng ka nol. Karyawan teu komunikasi saling, tapi jeung manajer proyék. Ku alatan éta, hal anu penting pikeun kuring geuwat assess kamampuh hiji jalma pikeun gancang ngartos masalah, nanyakeun clarifying patarosan, mandiri ngamekarkeun rencana aksi pikeun ngajawab masalah, sarta estimasi sumberdaya diperlukeun tur waktu. Tugas tés multi-tahap ngabantosan abdi kalayan saé.
Kumaha nerapkeun
Kami ngaidentipikasi sareng ngarumuskeun tugas mandiri sareng asli anu aya hubunganana sareng proyék anu kedah digarap ku pamekar. Kuring biasana ngajelaskeun salaku tugas prototipe saderhana tina tugas utama atawa produk hareup, pikeun palaksanaan nu pamekar kudu nyanghareupan masalah utama jeung téknologi proyék.
Tahap kahiji tina tugas tés nyaéta familiarization jeung masalah, klarifikasi naon can écés, ngarancang solusi, perencanaan léngkah pikeun ngajawab masalah jeung estimasi waktu pikeun ngalengkepan léngkah individu jeung sakabéh tugas tés. Di jalan kaluar, kuring ngarepkeun dokumén halaman 1-2 anu ngagariskeun rencana aksi pamekar sareng perkiraan waktos. Kuring ogé naroskeun ka calon pikeun nunjukkeun tahapan mana anu aranjeunna hoyong laksanakeun pikeun mastikeun kaahlianna dina prakna. Teu perlu program nanaon acan.
Ieu tugas (sarua) dibikeun ka sababaraha calon. Tanggapan ti calon diperkirakeun poé saterusna. Salajengna, saatos 2-3 dinten, nalika sadaya jawaban parantos ditampi, urang nganalisis naon anu dikirimkeun ku calon sareng naon anu ngajelaskeun patarosan anu aranjeunna naroskeun sateuacan ngamimitian tugas. Dumasar inpormasi ieu, anjeun tiasa ngajak sajumlah calon anu anjeun peryogikeun kana tahap salajengna.
Tahap satuluyna nyaéta wawancara pondok. Urang geus boga hal ngobrol ngeunaan. Calon parantos gaduh ide kasar ngeunaan daérah subjek proyék anu bakal digarapna. Tujuan utama wawancara ieu nyaéta pikeun ngajawab patarosan téknis calon sareng memotivasi anjeunna pikeun ngarengsekeun tugas tés utama - program bagian tina tugas anu anjeunna pilih sorangan. Atanapi bagian anu anjeun hoyong tingali dilaksanakeun.
Éta salawasna pisan pikaresepeun pikeun ningali naon bagian tina tugas pamekar anu hoyong laksanakeun. Sababaraha urang resep ngabongkar struktur proyék, decompose solusi kana modul jeung kelas, nyaeta, pindah ti luhur ka handap. Sababaraha nyorot hiji subtask misah, nu pangpentingna dina pamadegan maranéhna, tanpa resep solusi sakabéhna. Nyaéta, aranjeunna angkat ti handap ka luhur - tina subtask anu paling kompleks ka sadayana solusi.
kaunggulan
Urang bisa ningali erudition calon urang, applicability pangaweruh-Na pikeun proyék urang, sarta ngembangkeun kaahlian komunikasi. Éta ogé gampang pikeun urang ngabandingkeun calon sareng anu sanés. Kuring biasana nolak calon anu masihan perkiraan teuing optimistis atanapi teuing pesimis sabaraha lila waktu nu diperlukeun pikeun ngarengsekeun tugas. Tangtu, kuring boga perkiraan sorangan waktu. Skor low calon anu paling dipikaresep nunjukkeun yén jalma éta henteu ngartos tugasna leres sareng réngsé tés ieu sacara deet. Teuing estimasi waktu biasana nunjukkeun yén calon boga pamahaman goréng wewengkon subjek na teu boga pangalaman dina jejer Abdi peryogi. Kuring henteu langsung nampik calon dumasar kana skorna, tapi naroskeun aranjeunna pikeun menerkeun penilaianna upami penilaianna henteu acan cekap motivasi.
Kanggo sababaraha, metode ieu sigana rumit sareng mahal. Penilaian kuring ngeunaan inténsitas tanaga gawé ngagunakeun métode ieu nyaéta kieu: butuh 30-60 menit pikeun ngajelaskeun tugas test lajeng 15-20 menit mariksa jawaban unggal calon urang. Pikeun calon, ngarengsekeun tugas tés sapertos biasana henteu langkung ti 1-2 jam, sedengkeun aranjeunna dilebetkeun kana hakekat masalah anu aranjeunna kedah direngsekeun di hareup. Geus dina tahap ieu, calon bisa jadi uninterested, sarta anjeunna refuses komunikasi sareng anjeun, sanggeus wasted saeutik waktu.
shortcomings
Anu mimiti, anjeun kedah ngadamel tugas uji anu asli, terasing sareng luas; ieu henteu salawasna mungkin. Kadua, henteu sadayana calon langsung ngartos yén program henteu diperyogikeun dina tahap kahiji. Sababaraha urang ngamimitian program langsung sareng ngaleungit salami sababaraha dinten, teras kirimkeun tugas tés anu parantos réngsé. Sacara resmi, aranjeunna gagal tugas tés ieu kusabab aranjeunna henteu ngalakukeun naon anu diperyogikeun ku aranjeunna. Tapi dina waktos anu sami, aranjeunna suksés upami aranjeunna ngirimkeun solusi anu nyukupan pikeun sadaya tugas tés. Pikeun ngaleungitkeun kajadian sapertos kitu, kuring biasana nelepon ka sadaya calon anu nampi tugas 2 dinten saatos ngerjakeun dikaluarkeun sareng terang kumaha kaayaanana.
2. tés pilihan ganda pondok kalawan wates waktu
Kuring henteu sering nganggo metodeu ieu, sanaos kuring resep pisan sareng mendakan éta salah sahiji cara anu pangsaéna pikeun nguji kompetensi gancang. Kuring bakal nulis artikel misah ngeunaan metoda ieu dina mangsa nu bakal datang. Tés sapertos kitu seueur dianggo dina sagala rupa widang pangaweruh. Conto anu paling keuna sareng khas nyaéta ujian téoritis pikeun kéngingkeun lisénsi supir. Di Rusia, ujian ieu ngandung 20 patarosan anu kedah dijawab dina 20 menit. Hiji kasalahan diwenangkeun. Upami anjeun ngalakukeun dua kasalahan, anjeun kedah ngajawab 10 patarosan tambahan kalayan leres. Metoda ieu kacida otomatis.
Hanjakal, kuring geus teu katempo palaksanaan hade tés misalna pikeun programer. Upami anjeun terang palaksanaan siap-siap anu saé pikeun tés sapertos pikeun programer, punten nyerat dina koméntar.
Kumaha nerapkeun
Kuring geus digarap kalawan timer palaksanaan tés sarupa ku dunungan nalika minuhan pesenan salaku Recruiter outsourced. Ieu rada mungkin pikeun nerapkeun test misalna. Contona, ngagunakeun Google Bentuk. Masalah utama dina nyusun patarosan sareng pilihan jawaban. Ilaharna, imajinasi dunungan cukup pikeun 10 patarosan. Hanjakalna, dina Bentuk Google mustahil pikeun ngalaksanakeun rotasi patarosan tina kolam renang sareng wates waktos. Upami anjeun terang alat online anu saé pikeun nyiptakeun tés anjeun nyalira, dimana anjeun tiasa ngabatesan waktos ujian sareng ngatur pilihan patarosan anu béda pikeun calon anu béda, teras punten nyerat ngeunaan jasa sapertos kitu dina koméntar.
Dina naon kasus kuring make metoda ieu?
Ayeuna kuring nganggo metodeu ieu dina pamundut pangusaha upami aranjeunna gaduh tés siap-siap anu tiasa dipasihkeun ka calon. Éta ogé mungkin pikeun ngagabungkeun tés sapertos sareng metodeu kaopat tina rating kuring - kami naroskeun ka calon pikeun ngabagi layar sareng nyandak ujian. Dina waktos anu sami, anjeun tiasa ngabahas patarosan sareng pilihan jawaban sareng anjeunna.
kaunggulan
Upami dilaksanakeun kalayan saé, metode ieu otonom. Calon tiasa milih waktos anu pas pikeun anjeunna nyandak tés sareng anjeun henteu kedah miceunan waktos anjeun.
shortcomings
Palaksanaan kualitas luhur metoda ieu cukup mahal jeung teu pisan merenah pikeun pausahaan leutik nu aya kalana hires karyawan anyar.
3. Angkét kalayan patarosan terbuka ngeunaan pangalaman
Ieu mangrupikeun sakumpulan patarosan kabuka anu ngajak calon pikeun ngeunteung kana pangalamanana. Nanging, kami henteu nawiskeun pilihan jawaban. Pertanyaan terbuka nyaéta patarosan anu teu tiasa dijawab sacara sederhana sareng monosylabically. Salaku conto, émut masalah anu paling hese anu anjeun parantos direngsekeun nganggo kerangka sapertos kitu? Naon kasusah utama pikeun anjeun? Patarosan sapertos kitu teu tiasa dijawab dina suku kata tunggal. Langkung tepatna, hiji-hijina jawaban anu saderhana nyaéta kuring henteu gaduh pangalaman sapertos kitu, kuring henteu acan damel sareng alat ieu.
Kumaha nerapkeun
Gampang dilaksanakeun nganggo Google Forms. Hal utama anu datang nepi ka patarosan. Kuring make sababaraha desain baku.
Béjakeun ka kami ngeunaan proyék anu terakhir anu anjeun laksanakeun kalayan bantosan XXX, naon anu paling hese pikeun anjeun dina proyék ieu?
Naon kaunggulan utama téknologi XXX pikeun anjeun, masihan conto tina pangalaman anjeun?
Sanggeus milih téknologi XXX, naon alternatif séjén anu anjeun pertimbangkeun sareng naha anjeun milih XXX?Dina kaayaan naon anjeun bakal milih téhnologi AAA leuwih BBB?
Béjakeun ka kami ngeunaan masalah anu paling hese anu anjeun rengsekeun nganggo XXX, naon kasusah utama?
Sasuai, constructs ieu bisa dilarapkeun ka loba téknologi dina tumpukan karya Anjeun. Teu gampang pikeun ngajawab patarosan sapertos kalawan frase template ti Internet, sabab sipatna pribadi tur ngeunaan pangalaman pribadi. Nalika ngawalon patarosan ieu, calon biasana tetep dina pikiran gagasan yén dina wawancara salah sahiji jawaban na bisa dimekarkeun dina bentuk patarosan tambahan. Ku alatan éta, lamun euweuh pangalaman, calon mindeng mundur diri, nyadar yén paguneman salajengna bisa jadi euweuh gunana.
Dina naon kasus kuring make metoda ieu?
Nalika damel sareng pesenan pikeun milih spesialis, upami palanggan henteu ngusulkeun metodeu sorangan pikeun nguji kompetensi primér, kuring nganggo metode ieu. Kuring geus geus disiapkeun questionnaires on sababaraha jejer sarta waragad kuring nanaon ngagunakeun metoda ieu pikeun nasabah anyar.
kaunggulan
Gampang dilaksanakeun nganggo Google Forms. Sumawona, survey anyar tiasa dilakukeun dumasar kana anu sateuacana, ngagentos nami téknologi sareng alat sareng anu sanés. Contona, survéy ngeunaan pangalaman jeung React moal jauh béda ti survéy ngeunaan pangalaman jeung Angular.
Nyusun angkét sapertos kitu butuh 15-20 menit, sareng calon biasana nyéépkeun 15-30 menit pikeun ngajawab. Investasi waktos leutik, tapi kami nampi inpormasi ngeunaan pangalaman pribadi calon, dimana urang tiasa ngawangun sareng ngadamel unggal wawancara sareng calon unik sareng langkung narik. Ilaharna, lilana ngawawancara sanggeus kuesioner misalna leuwih pondok, saprak anjeun teu kudu nanya basajan, patarosan sarupa.
shortcomings
Pikeun ngabédakeun jawaban calon sorangan tina jawaban "Googled", anjeun kedah ngartos topikna. Tapi ieu gancang hadir kalawan pangalaman. Saatos ningali 10-20 jawaban, anjeun bakal diajar ngabédakeun jawaban asli para calon sareng jawaban anu aya dina Internét.
4. Hirup-Ngalakonan (Coding) - ngarengsekeun masalah basajan sacara real waktos sareng layar dibagikeun
Intina tina metode ieu nyaéta naroskeun ka calon pikeun ngajawab masalah anu sederhana sareng niténan prosésna. Calon tiasa nganggo naon waé; teu aya larangan pikeun milarian inpormasi dina Internét. Calon tiasa ngalaman setrés tina dititénan di tempat damel. Henteu sadayana calon satuju kana pilihan ieu pikeun meunteun kaahlianna. Tapi, di sisi séjén, metoda ieu ngidinan Anjeun pikeun ningali naon pangaweruh hiji jalma dina sirah na, naon bisa dipaké sanajan dina kaayaan stres, sarta informasi naon anjeunna bakal balik ka mesin pencari. Tingkat calon téh noticeable ampir geuwat. Beginners ngagunakeun paling dasar, malah fitur primitif basa, sarta mindeng mimiti nerapkeun fungsionalitas perpustakaan dasar sacara manual. Calon anu langkung ngalaman ogé versed di kelas dasar, métode, fungsi jeung bisa gancang ngajawab masalah basajan - 2-3 kali leuwih gancang ti beginners, ngagunakeun pungsionalitas perpustakaan basa dasar anu wawuh ka aranjeunna. Malah calon leuwih ngalaman biasana dimimitian ku ngawangkong ngeunaan pendekatan béda pikeun ngarengsekeun masalah na presenting sababaraha pilihan solusi, nanyakeun pilihan nu Abdi hoyong ningali dilaksanakeun. Sagala anu dilakukeun ku calon tiasa dibahas. Malah dumasar kana tugas anu sarua, wawancara tétéla béda pisan, kitu ogé solusi calon.
Salaku variasi tina metoda ieu, anjeun bisa nanya ka calon nyandak sababaraha test pikeun nguji kompetensi profésional, justifying pilihan salah sahiji atawa sejen tina pilihan jawaban. Teu kawas tés biasa, anjeun bakal manggihan sabaraha lumrah pilihan jawaban éta. Anjeun tiasa datang nepi ka variasi sorangan tina metoda ieu, nyokot kana akun ciri tina lowongan Anjeun.
Kumaha nerapkeun
Cara ieu gampang dilaksanakeun nganggo Skype atanapi sistem komunikasi pidéo anu sanés anu ngamungkinkeun anjeun ngabagi layar. Anjeun tiasa mendakan masalah nyalira atanapi nganggo situs sapertos Code Wars sareng rupa-rupa tés anu siap-siap.
Dina naon kasus kuring make metoda ieu?
Nalika kuring milih programer na teu pisan jelas ti neruskeun naon tingkat pangaweruh calon boga, Kuring nawiskeun calon hiji wawancara dina format ieu. Dina pangalaman abdi, ngeunaan 90% pamekar teu kapikiran. Aranjeunna gumbira yén ti wawancara anu munggaran, komunikasi ngeunaan program dimimitian, sareng sanés patarosan bodo sapertos "dimana anjeun ningali diri anjeun dina 5 taun."
kaunggulan
Sanajan setrés jeung kahariwang calon, tingkat skill sakabéh calon téh langsung tur jelas katempo. Kaahlian komunikasi calon ogé jelas katingali - kumaha alesanana, kumaha anjeunna ngajelaskeun sareng ngamotivasi kaputusanana. Upami anjeun kedah ngabahas calon sareng kolega, gampang pikeun ngarékam pidéo layar anjeun teras nunjukkeun wawancara ka jalma sanés.
shortcomings
Komunikasi tiasa kaganggu. Alatan kahariwang, calon bisa mimiti jadi bodo. Dina kaayaan ieu, anjeun tiasa nyandak putus jeung masihan anjeunna waktu pikeun mikir ngeunaan tugas nyalira, nelepon deui sanggeus 10 menit tur nuluykeun. Lamun sanggeus ieu calon behaves ahéngna, mangka sia coba cara séjén pikeun assessing kaahlian.
5. Wawancara ekspres pondok ngeunaan kaahlian ku telepon / Skype
Ieu ngan saukur paguneman sora ngaliwatan telepon, Skype atawa sistem komunikasi sora lianna. Dina waktu nu sarua, urang bisa evaluate kaahlian komunikasi calon urang, erudition na outlook. Anjeun tiasa make kuesioner salaku rencana paguneman. Alternatipna, anjeun tiasa ngabahas langkung rinci sareng calon jawabanana kana kuesioner anjeun.
Kumaha nerapkeun
Urang satuju kana obrolan jeung calon na nelepon. Kami naroskeun patarosan sareng ngarékam jawaban.
Dina naon kasus kuring make metoda ieu?
Kuring biasana ngagunakeun métode ieu babarengan jeung kuesioner lamun jawaban calon urang seemed aslina atawa teu cukup ngayakinkeun kuring. Kuring ngobrol sareng calon ngeunaan patarosan tina kuesioner sareng mendakan pendapatna langkung rinci. Kuring nganggap paguneman sapertos wajib nalika kaahlian komunikasi calon sareng kamampuan pikeun ngarumuskeun pamikiranna sacara sederhana sareng jelas penting.
kaunggulan
Tanpa nyarios dina sora ngeunaan topik profésional, biasana teu mungkin pikeun nangtoskeun kumaha calon tiasa nganyatakeun pikiranana.
shortcomings
The disadvantage utama nyaéta waktu tambahan spent. Ku alatan éta, kuring make metoda ieu salian batur, upami diperlukeun. Salaku tambahan, aya calon anu nyarios saé dina topik profésional, tapi gaduh sakedik pangaweruh praktis. Upami anjeun peryogi programer anu bakal konsistén sareng éfisién ngabéréskeun masalah, maka langkung saé milih metodeu anu sanés pikeun uji kompetensi primér. Upami anjeun peryogi manajer atanapi analis, nyaéta, spesialis anu narjamahkeun tina basa manusa kana "programmer" sareng deui, maka metodeu uji kompetensi ieu bakal mangpaat pisan.
6. Tugas tés waktos pondok (réngsé dina 30-60 menit)
Pikeun sababaraha profesi, hal anu penting pikeun spesialis pikeun gancang manggihan solusi pikeun masalah. Sakumaha aturan, masalah teu hese direngsekeun, tapi waktu nu diperlukeun pikeun ngajawab masalah penting.
Kumaha nerapkeun
Kami satuju sareng calon dina waktos ngarengsekeun tugas tés. Dina waktos anu ditunjuk, urang ngirim calon syarat tugas sareng milarian naha anjeunna ngartos naon anu diperyogikeun ti anjeunna. Urang ngarekam waktu spent ku calon dina ngarengsekeun masalah. Kami nganalisis solusi sareng waktos.
Dina naon kasus kuring make metoda ieu?
Dina prakték kuring, métode ieu dipaké pikeun nguji kompetensi spesialis rojongan teknis, programer SQL jeung testers (QA). Tugasna sapertos "manggihan daérah masalah sareng terangkeun kumaha ngalereskeun masalah", "ngaoptimalkeun pamundut SQL supados tiasa dianggo 3 kali langkung gancang", jsb. Tangtosna, anjeun tiasa ngadamel tugas anjeun nyalira. Pikeun mimiti pamekar, metoda ieu ogé bisa dipaké.
kaunggulan
Urang méakkeun waktu urang ngan dina drafting jeung mariksa tugas. Calon tiasa milih waktos anu merenah pikeun anjeunna ngarengsekeun tugas.
shortcomings
Karugian utama nyaéta yén solusi pikeun masalah anjeun atanapi anu sami tiasa dipasang dina Internét, janten anjeun kedah gaduh sababaraha pilihan sareng périodik ngadamel tugas énggal. Lamun perlu nguji speed réaksi anjeun sarta horizons, Kuring pribadi milih tés timed (metode No. 2).
7. Diajar portopolio calon, conto kode, repositories kabuka
Ieu panginten cara anu paling gampang pikeun nguji kompeténsi, upami calon anjeun gaduh portopolio sareng anjeun gaduh spesialis dina tim pilihan anjeun anu tiasa ngaevaluasi portofolio.
Kumaha nerapkeun
Urang diajar neruskeun calon. Lamun urang manggihan tumbu ka portopolio, urang diajar aranjeunna. Upami teu aya indikasi portopolio dina resume, maka kami nyuhunkeun portopolio ti calon.
Dina naon kasus kuring make metoda ieu?
Dina prakték kuring, metoda ieu jarang pisan dianggo. Teu sering yén portopolio calon ngandung karya dina topik anu dipikahoyong. Calon anu berpengalaman sering resep metode ieu tibatan tugas tés anu biasa sareng henteu pikaresepeun. Aranjeunna nyarios, "tingali rap kuring, aya puluhan conto solusi kuring pikeun sagala rupa masalah, anjeun bakal ningali kumaha kuring nyerat kode."
kaunggulan
waktos calon disimpen. Upami para profesional dina tim anjeun gaduh waktos, anjeun tiasa gancang sareng tanpa komunikasi sareng calon nalungtik anu teu cocog. Bari Recruiter keur néangan calon, batur sapagawean na assessing portopolio. Hasilna cukup gancang sareng paralel.
shortcomings
Metoda ieu teu bisa dipaké pikeun sakabéh profési IT. Pikeun meunteun portopolio, anjeun kedah ngembangkeun kaahlian sorangan. Upami anjeun henteu spesialis, maka anjeun moal tiasa ngevaluasi portopolio sacara kualitatif.
Kolega, kuring ngajak anjeun ngabahas naon anu anjeun baca dina koméntar. Béjakeun ka kami, naon metodeu sanés pikeun nguji kompeténsi gancang anu anjeun anggo?
sumber: www.habr.com