Kiwari, seueur perusahaan IT anu nyanghareupan masalah milarian karyawan di daérahna. Beuki loba tawaran di pasar tenaga kerja patali jeung kamungkinan gawe di luar kantor - jarak jauh.
Gawe dina modeu jauh full-waktu nganggap yen dunungan jeung pagawe kabeungkeut ku kawajiban tanaga gawé jelas: kontrak atawa perjangjian pagawean; paling sering, jadwal gawé standardized tangtu, a gaji stabil, vacations sarta fitur sejenna anu mindeng alamiah dina maranéhanana anu méakkeun poé gawé maranéhanana di kantor.
Kauntungannana kerja jauh permanén béda pikeun sadayana anu mutuskeun ninggalkeun kantor. Kasempetan pikeun digawé pikeun pausahaan asing badag tanpa pindah ka wewengkon géografis sejen, stabilitas, dibandingkeun jeung freelance - ieu meureun hal utama anu bisa narik compatriot urang. Tingkat kompetisi anu luhur mangrupikeun kasusah utama anu disanghareupan ku pencari kerja nalika milarian padamelan di pasar tenaga kerja internasional.
Naon anu anjeun kedah disiapkeun sareng kumaha carana ningkatkeun kasempetan suksés - hayu urang nyobian langkung seueur.
Naha anjeun nyarios basa Inggris?
Seuseueurna perusahaan anu nawiskeun lowongan padamelan jauh anu cukup toleran kana basa Inggris anjeun anu teu sampurna, tapi anjeun kedah ngartos yén jahiliah grammar sareng éjahan tiasa maénkeun lulucon anu kejam sareng janten decisive nalika milih calon pikeun posisi. Sanaos anjeun gaduh tingkat pangaweruh téknis anu luhur, kamahéran basa asing anu rendah sacara signifikan ngirangan tingkat profesionalisme anjeun, komunikasi sareng pamahaman rinci.
Biasana tingkat panengah (B1, rata-rata) cekap, tapi henteu langkung handap. Upami tingkat basa Inggris anjeun henteu dugi ka rata-rata, anjeun kedah nunda milarian padamelan anjeun dugi ka pas.
Github sareng profil LinkedIn
Gaduh profil pamekar dina Github bakal janten tambihan anu ageung pikeun ngalamar. Sababaraha pausahaan, dina sarat maranéhanana pikeun calon, nangtukeun ayana profil dina Github salaku wajib, sabab berkat eta, dunungan bisa assess skill jeung reputasi pamekar, sarta narima konfirmasi tina aktivitas profésional na.
Ieu henteu hartosna yén profil Github kedah diperyogikeun, tapi éta bakal janten kauntungan anu teu diragukeun pikeun perusahaan naon waé anu pasti.
Sarua pentingna pikeun manajer nyewa bakal profil LinkedIn anjeun ayeuna, anu tiasa ditingali salaku bukti pangalaman sareng kaahlian anjeun.
Aya aturan anu teu diucapkeun yén upami manajer nyewa henteu tiasa nangtukeun kompetensi inti anjeun dina 15 detik mimiti ningali profil LinkedIn anjeun, anjeunna bakal ngalih ka calon salajengna. Najan konvénsi pendekatan ieu, aturan ieu jalan, jadi sateuacan Anjeun ngirim kaluar neruskeun Anjeun, nengetan profil online Anjeun jadi dunungan poténsi teu boga kasempetan pikeun leungit tetempoan sadaya bakat profésional Anjeun.
Kumaha carana ngalebetkeun resume?
resume anjeun pasti kudu luyu jeung tujuan nu dituduhkeun di dinya. Pikeun genah dunungan, teu perlu kaasup dina neruskeun Anjeun pangalaman gawé anu bakal uninteresting pikeun posisi dibikeun, ku kituna, pikeun tiap posisi, neruskeun a disusun misah, sabab neruskeun misalna bakal nangtung kaluar alatan kaahlian. sareng kamampuan anu anjeun gaduh.
A neruskeun teu boga aturan desain ketat, tapi aya kénéh sababaraha sarat anu kudu dituturkeun. Contona, neruskeun leuwih ti dua kaca moal tambah. Anu mimiti, nunjukkeun posisi (tujuan) neruskeun, kaahlian anjeun sarta pangaweruh dina widang profésional (kaahlian), lajeng - pangaweruh basa jeung disebut soft skill (kualitas pribadi).
Pangalaman damel kalebet nami organisasi, jabatan sareng waktos damel, sareng tugas tiasa diabaikan. Atikan biasana posisi terakhir dina resume.
Dina hal kasusah jeung neruskeun a, anjeun salawasna bisa balik ka sababaraha sumber online pikeun pitulung, dimana anjeun tiasa manggihan loba informasi ngeunaan kumaha carana leres pormat eta (englex.ru/how-to-write-a-cv) dina basa Inggris , sarta ogé, nu pohara kapaké pikeun beginners, daptar sagala jinis kaahlian IT (simplicable.com/new/it-skills) jeung kaahlian teknis na abilities (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) pikeun anjeun CV.
Punten dicatet yén upami anjeun ngirimkeun resume pikeun pertimbangan, surat panutup bakal janten tambihan. Kawas resume, surat panutup ditulis sacara misah pikeun tiap posisi.
Milarian lowongan online
Upami anjeun parantos ngalaman masalah milarian padamelan jarak jauh sepenuh waktos, maka urang tiasa nyarios yén milarian lowongan anu cocog henteu sagampil sigana. Sanaos kanyataan yén jumlah nawaran pikeun padamelan jauh permanén di IT terus-terusan ningkat, masih kénéh teu cekap nawaran pikeun sadayana.
Sabangsa urang sering ngawadul yén, dina kalolobaan kasus, pangusaha Éropa milarian calon di Éropa, sedengkeun di Amérika Serikat aranjeunna kedah gaduh ijin kerja sareng, paling sering, tempat tinggal permanén di dinya.
Salaku tambahan, nawaran pang populerna anu bakal anjeun tampa nalika milarian lowongan dina sumber internasional sapertos remote.co bakal javascript, ruby, pamekar php, sareng persaingan sareng pelamar ti Afrika sareng India ampir teu kaampeuh. Lamun nempo vacancies gancang, anjeun tiasa dicatet yén 90% tina nawaran dibere keur spesialis di tingkat senior, sarta tengah, komo deui junior, bisa jadi teu cacah dina tawaran proyek pisan.
Tapi teu sagalana geus jadi hanjelu sakumaha eta Sigana di glance kahiji.
Contona, hiji sumberdaya Inggris-basa salaku tiasa ngabantosan milarian lowongan pikeun milarian padamelan anu aya di mana waé di dunya kalayan tingkat SMP / Spésialisasi tengah, SMP kalayan pelatihan, bahkan Tingkat Éntri. Kauntungannana undoubted loka ieu téh nya éta nawarkeun lowongan teu ukur keur pamekar, tapi ogé pikeun insinyur sarta pangurus.
sumber bakal mantuan Ngalamar ti Polandia, Céko, Ukraina, Moldova, Bélarus. Situs ieu dilengkepan ku saringan anu merenah dumasar kana pangaweruh basa, kaahlian, jinis padamelan, daérah, sareng lokasi. Aya pilihan pikeun tingkat SMP. Pendaptaran diperlukeun, login via facebook atanapi linkedin.
sumber bisa disebut basa keur Ngalamar pikeun digawé permanén jauh. Lowongan anu ditawarkeun dibagi kana anu dihijikeun ka lokasi geografis ngalamar, sareng anu lokasi calon henteu penting. Vacancies dibere dina bagian nurutkeun wewengkon Spésialisasi. Aya lowongan pikeun beginners.
Perlu dicatet yén sumber daya anu dinyatakeun gratis, anu bakal janten tambihan anu pasti pikeun pamula.
Komunitas padamelan jauh dina jaringan sosial
Komunitas sareng grup online dina jaringan sosial khusus pikeun topik padamelan jauh sepenuh waktos bakal janten pitulung anu saé pikeun spesialis novice.
Contona, grup dina Facebook , jeung nu lianna narima seekers pakasaban jeung dunungan salaku palanggan. Grup masangkeun pengumuman lowongan, warta ngeunaan padamelan jarak jauh, diskusi tanya jawab, jsb.
Urang tiasa nyimpulkeun ku cara kieu: jalma anu milari bakal salawasna mendakan, sareng gaduh inpormasi tambahan moal pernah janten superfluous. Kuring miharep yén bahan dibere bakal mantuan mimiti spesialis anu hoyong ngamimitian karir dina modeu jauh full-waktu tur mimitian karya produktif maranéhanana di luar kantor dina mangsa nu bakal datang.
sumber: www.habr.com