Paménta pikeun profésional IT anu berbakat langkung ageung tibatan kantos. Kusabab total digitalisasi bisnis, pamekar parantos janten sumber daya anu paling berharga pikeun perusahaan. Nanging, sesah pisan milarian jalma anu cocog pikeun tim, kurangna tanaga anu mumpuni parantos janten masalah kronis.
Kakurangan tanaga dina séktor IT
Potret pasar ayeuna nyaéta kieu: dasarna aya sababaraha profésional, aranjeunna praktis henteu dilatih, sareng teu aya spesialis siap-siap di seueur daérah anu populér. Hayu urang nempo fakta jeung inohong.
1. Numutkeun studi anu dilakukeun ku Internet Initiatives Development Dana, SMK sekundér jeung atikan luhur brings ngan 60 sarébu spesialis IT ka pasar per taun. Numutkeun para ahli, dina 10 taun ékonomi Rusia bisa kakurangan ngeunaan dua juta pamekar bersaing jeung Kulon dina widang téhnologi.
2. Geus aya lowongan leuwih ti tanaga mumpuni. Numutkeun kana HeadHunter, salami dua taun waé (ti 2016 dugi ka 2018), perusahaan Rusia nyebarkeun langkung ti 300 rébu nawaran padamelan pikeun spesialis IT. Dina waktos anu sami, 51% tina iklan ditujukeun ka jalma anu gaduh pangalaman hiji dugi ka tilu taun, 36% ka profésional kalayan pangalaman sahenteuna opat taun, sareng ngan 9% pikeun pamula.
3. Numutkeun hiji survéy anu dilakukeun ku VTsIOM na APKIT, ngan 13% lulusan yakin yén pangaweruh maranéhanana cukup pikeun digawé di proyék IT nyata. Paguron luhur komo universitas paling maju teu boga waktu pikeun adaptasi program atikan jeung sarat tina pasar tenaga kerja. Aranjeunna hese nuturkeun parobahan gancang dina téknologi, solusi sareng produk anu dianggo.
4. Numutkeun IDC, ngan 3,5% tina professional IT anu pinuh up to date. Seueur perusahaan Rusia muka pusat pelatihan sorangan pikeun ngeusian jurang sareng nyiapkeun pagawé pikeun kaperluanana.
Contona, Parallels boga laboratorium sorangan di MSTU. Bauman jeung gawé babarengan deukeut jeung universitas téknis ngarah séjén di Rusia, jeung Tinkoff Bank dikelompokeun kursus di Fakultas Mékanika jeung Matematika Moscow State University jeung sakola bébas pikeun pamekar fintech.
Henteu ngan Rusia anu nyanghareupan masalah kakurangan tanaga mumpuni. Jumlahna béda, tapi kaayaanana kurang leuwih sarua di AS, Britania Raya, Australia, Kanada, Jérman, Perancis... Aya kakurangan spesialis di sakuliah dunya. Ku alatan éta, aya perjuangan nyata pikeun pangalusna. Sareng nuansa sapertos kabangsaan, gender, umur mangrupikeun hal anu terakhir anu hariwang ku dunungan.
Migrasi spesialis IT Rusia di luar negeri
Henteu aya rahasia yén kompetisi program internasional didominasi ku pamekar ti Rusia. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - ieu mangrupikeun daptar leutik kajawaraan bergengsi dimana spesialis kami nampi nilai pangluhurna. Naha anjeun terang naon anu aranjeunna nyarios ngeunaan programer Rusia di luar negeri?
- Upami Anjeun gaduh masalah programming hésé, serahkeun ka Amerika. Lamun hésé pisan, buka Cina. Upami anjeun pikir éta mustahil, pasihan ka Rusia!
Teu heran pausahaan kayaning Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, jeung Facebook nu poaching pamekar urang. Sareng rekrutmen organisasi ieu henteu kedah nyobian pisan; kalolobaan spesialis IT Rusia nyalira ngimpi padamelan sapertos kitu, sareng anu paling penting, pindah ka luar negeri. Naha? Sahenteuna aya sababaraha alesan pikeun ieu.
Imbuhan
Leres, gaji di Rusia sanés pangleutikna (khususna pikeun pamekar). Aranjeunna langkung luhur tibatan di sajumlah nagara di Asia sareng Afrika. Tapi di AS jeung EU kaayaanana leuwih pikaresepeun ... ku ngeunaan tilu nepi ka lima kali. Tur euweuh urusan sabaraha maranéhna nyebutkeun yén duit teu hal utama, éta téh mangrupa ukuran sukses di masarakat modern. Anjeun teu bisa meuli kabagjaan sareng maranehna, tapi Anjeun bisa meuli kasempetan anyar jeung kabebasan tangtu. Ieu naon maranéhna balik pikeun.
Nagara rengking kahiji dina hal gajih. Pamekar parangkat lunak di Amazon earn rata-rata $121 per taun. Pikeun langkung jelas, ieu kirang langkung 931 rubles per bulan. Microsoft sareng Facebook mayar langkung seueur - $ 630 sareng $ 000 per taun, masing-masing. Éropa motivates kirang kalawan prospek material. Di Jerman, contona, gaji taunan $ 140, di Swiss - $ 000. Tapi dina sagala hal, gaji Rusia teu acan ngahontal leuwih Éropa.
Faktor sosio-ekonomi
Mata uang anu lemah sareng kaayaan ékonomi anu teu stabil di Rusia, ditambah ku ideu idealis ngeunaan naon anu langkung saé di luar negeri, ogé nyorong pamekar anu berbakat ninggalkeun tanah air. Barina ogé, sigana nu di nagara deungeun abstrak aya leuwih kasempetan, jeung iklim leuwih alus, jeung ubar leuwih alus, jeung kadaharan anu tastier, sarta sacara umum hirup leuwih gampang jeung leuwih nyaman.
Sacara umum, spesialis IT mimiti mikir ngeunaan pindah bari masih diajar. Kami ngagaduhan spanduk anu terang sareng ngondang "Gawé di Amérika Serikat" dina koridor lembaga pendidikan anu unggul di nagara éta, sareng kantor recruiters ayana langsung di fakultas. Numutkeun statistik, opat tina genep programer angkat ka luar negeri dina tilu taun saatos lulus. solokan otak ieu deprives nagara tina pagawe terampil diperlukeun pikeun ngarojong ékonomi.
Naha aya jalan kaluarna?
Anu mimiti, kawijakan nonoman kedah mangaruhan pangurangan aliran kaluar tanaga di luar negeri. Pikeun kapentingan nagara pikeun ngakuan yén kaayaan anu paling penting pikeun pangwangunan ékonomi nasional henteu ngan ukur pelatihan insinyur komputer generasi saterusna, tapi ogé milarian cara pikeun narik sareng nahan tanaga anu mumpuni di bumi. Daya saing nagara gumantung kana ieu.
Dibikeun modal manusa anu beunghar, Rusia kedah janten salah sahiji pusat téknologi di dunya. Tapi poténsi ieu teu acan kawujud. Kanyataan modéren sapertos nagara éta laun ngabales "otak solokan". Kusabab ieu, perusahaan Rusia kedah bersaing di sakumna dunya pikeun bakat anu sami.
Kumaha carana ngajaga pamekar berharga? Kadé investasi di latihan na. Widang IT ngabutuhkeun pamutahiran konstan kaahlian sareng pangaweruh. Kamajuan anu disponsoran ku perusahaan mangrupikeun hal anu dipikahoyong sareng dipiharep ku pangusaha. Mindeng kahayang pikeun pindah ka nagara sejen pakait sareng kapercayaan yén di Rusia moal mungkin pikeun ngembangkeun professionally atawa diajar téknologi anyar. Buktikeun sabalikna.
Sacara prinsip, masalah pangwangunan pribadi tiasa direngsekeun ku sababaraha cara. Ieu henteu kedah dibayar kursus atanapi konperénsi internasional anu mahal. Pilihan anu saé nyaéta masihan tugas padamelan anu ngamungkinkeun anjeun ngawasa téknologi anyar atanapi basa pamrograman. Preferably leuwih nu dulur diajak ngobrol ngeunaan. Pamekar cinta tantangan. Tanpa aranjeunna aranjeunna bosen. Sareng ngaitkeun pelatihan langsung ka proyék perusahaan mangrupikeun pilihan win-win pikeun karyawan sareng bisnis.
***
Pamekar anu berbakat henteu hoyong padamelan anu gampang. Aranjeunna kabetot dina ngarengsekeun masalah, manggihan solusi aslina, sarta balik saluareun model konvensional. Di perusahaan-perusahaan raksasa Amérika, ahli IT urang henteu dina posisi anu munggaran; hal-hal rumit jarang diwakilan ka aranjeunna. Jadi tugas metot nu ngidinan Anjeun pikeun ngamekarkeun kaahlian dina lingkungan nyaman organisasi Rusia mangrupakeun counter alus teuing pikeun daya tarik tina gaji tinggi di AS jeung Éropa.
sumber: www.habr.com