Om du säger upp en anställd, var ytterst artig och se till att alla deras krav tillgodoses, ge dem referenser och avgångsvederlag. Särskilt om det är en programmerare, systemadministratör eller en person från DevOps-avdelningen. Felaktigt handlande från arbetsgivarens sida kan bli kostsamt.
I den brittiska staden Reading mot 36-årige Steffan Needham (se bild). Efter nio dagars förhandlingar fick den före detta anställde inom IT-avdelningen hos ett av de lokala företagen två års fängelse.
Steffan Needham arbetade bara fyra veckor på digitalmarknadsförings- och mjukvaruföretaget Voova, innan han blev uppsagd. Mannen blev inte sittande med armarna i kors. Omedelbart efter avskedet den 17 och 18 maj 2016 använde han sin kollegas inloggningsuppgifter, loggade in på Amazon Web Services (AWS) och raderade 23 instanser av sin tidigare arbetsgivare.
Needham erkände sig inte skyldig. Han åtalades för två brott: obehörig åtkomst till datormaterial och obehörig förändring av datormaterial. Båda fallen rör en överträdelse av lagen om datormissbruk. Domstolen meddelade fällande dom i januari.
Enligt polisen förlorade hans tidigare arbetsgivare stora kontrakt med transportföretag som en följd av den destruktiva verksamheten. Den totala skadan uppskattas till omkring £500 000 (cirka $700 000 enligt kursen vid den tiden). Det rapporteras att företaget aldrig lyckades återfå de raderade data.
Jakten på brottslingen tog månader. Slutligen spårade man Needham och grep honom i mars 2017, när han redan arbetade som devops på ett av företagen i Manchester.
Under rättegången medgav säkerhetsexperter att Voova kunde ha vidtagit bättre säkerhetsåtgärder. Till exempel genom att införa tvåfaktorsautentisering (2FA), vilket skulle ha gjort det betydligt svårare för Needham att logga in på AWS-kontot.
Källa: habr.com
