Tre liv inom IT och mer

Direktör för Akademiska Program på Parallels, Anton Djaikin, delade sin åsikt om hur höjningen av pensionsåldern hänger ihop med fortbildning och vad som definitivt är värt att lära sig under de kommande åren. Här är hans berättelse i första person.

Ödet har fört mig till att leva min tredje, kanske fjärde, fullvärdiga yrkesliv. Den första var militärtjänst, som avslutades med utnämning till reservofficer och militärpension vid blomstringen av mina år. Därefter kom tiden för självbestämmande, yrkesorientering och att bygga en karriär nästan från grunden i nya områden för mig. Jag undervisade i skolan, prövade mina vingar i affärsvärlden, men stannade länge vid Högskolan för ekonomi för att skapa och utveckla Ostasienstudier. Jag har en grundläggande utbildning som översättare-referent i japanska och engelska. När jag fördjupade mig i detta ganska specifika ämne, gick jag från seniorföreläsare till vicekanler för fakulteten för världsekonomi och världspolitik. Efter att ha uppnått vissa mål insåg jag att det var dags att gå vidare. Efter en period av att söka riktningar för att använda mina krafter och förmågor, hamnade jag på Parallels. Faktiskt ligger samma ansvar hos mig här som det jag hade på universitetet, fast med min egen specifik: att hitta och välja de mest begåvade studenterna, organisera utbildningsprocessen för begåvade ungdomar från ledande tekniska universitet, delta i förberedelsen av högkvalificerade specialister – framtida ingenjörer för deras smidiga och effektiva integration i det högprofessionella internationella teamet av vårt globala företag. Detta sker inte bara i Ryssland utan även inom EU.

Om pensionsreformen och åldrande

Man har alltid sagt att "det är bättre att vara rik och frisk än fattig och sjuk". Man kan lägga till ett ord till – "ung". Verkligen, när du är ung och passionerad, kan din energi till och med värma upp Nordpolen. Dörrarna är öppna, horisonterna sträcker sig i 360 grader. Men handlar det bara om ungdomen? Egentligen handlar det om att det inte finns några stereotypier eller "skärmar" som blockerar ny information. När man är ung och inte vet hur man ska göra rätt, prövar man bara, samlar erfarenhet, men får samtidigt ovärderlig kunskap. Med åldern förlorar många den entusiasm som driver dem framåt och uppåt.

Vad har förändrats under 2000-talet? Allt är korrekt nu också, men den genomsnittliga livslängden har förändrats. Trots alla omvälvningar har vi i Ryssland blivit äldre och lever längre. Har du läst "Brott och straff" av Fjodor Michajlovitj Dostojevskij? Den oskyldigt mördade gamla kvinnan, som är romanens huvudkaraktär, var bara 42 år gammal.

Och gradvis har själva modellen för åldrande också förändrats. Vi kan behålla vår fysiska hälsa längre och, vilket är viktigast, vår "mental rörlighet". Tidigare förutsattes det att efter en aktiv och händelserik professionell period skulle det följa en kort fas av avstigning i en ganska ung ålder enligt dagens standarder, men nu har pensionsåldern förskjutits avsevärt. Myndigheterna har redan reagerat på detta genom att initiera en pensionsreform som föreslår en senare pensionering. Med tanke på den allmänna accelerationen av livstempot måste vi ofrivilligt anpassa oss till förändringar, lära oss, skaffa oss och snabbt förankra nya färdigheter och förmågor. Annars kan livskvaliteten oväntat sjunka vid de mest oväntade tillfällena. Detta gäller för alla sektorer och befolkningsskikt. Även äldre människor måste lära sig att beställa taxi genom en mobilapplikation eller boka tid hos läkaren online via webbplatsen för den lokala vårdcentralen.

Det som är mest signifikant är att arbetslivet i sig blir längre. Dessutom förändras kraven på kunskaper och färdigheter ständigt. Det finns inte längre möjlighet att en gång bemästra ett hantverk och förbli tillfreds med det resten av livet. Åtminstone inte för de som arbetar med intellektuella yrken. Varje år dyker det upp dussintals, hundratals nya projekt som skapar nya arbetstillfällen och förändrar människors liv och vardag. De kräver också nya färdigheter och kunskaper från dem som genomför dem. I grunden för alla förändringar ligger en strävan efter komfort och tillfredsställelse av behov, vilket blir en absolut nödvändighet för framgång. Idag är det uppenbart att den som är utbildad, flexibel, professionell och kan identifiera och snabbt reagera på dessa behov vinner. Det fungerar inte att sitta still och vänta på lycka som Ilya Muromets "i trettiotre år" och sedan plötsligt uppnå framgång.

Hur jag har förändrats och vad jag har lärt mig

Å ena sidan har hela min professionella karriär varit kopplad till personlig organisering och förmågan att arbeta med människor. Förmågan att bygga relationer på alla nivåer och under alla omständigheter är en grundläggande byggsten, den viktigaste överbyggnaden ovanpå professionella färdigheter. Det har alltid varit uppenbart. Men kraven som ställs på mig, och som ställs idag, förändras ständigt. Om i militären är reglementet, okränkbar lydnad och känslan av att vara en del av ett stort team grunden, så förväntar man sig inom affärsvärlden konkreta resultat av dig personligen inom en viss tidsram. Även när du arbetar i ett team bär du ett personligt ansvar för allt du gör.

Till exempel, på en tjänst där rang och order från överordnade avgör handlingssätt, orienterar du dig i det vanliga livet endast efter mänskliga relationer och motivationen hos kollegor, anställda eller samarbetande medarbetare. Du måste själv avgöra vilka resurser och medel som behövs för att nå de uppsatta målen, bygga optimala algoritmer. Det är viktigt att förstå hur du kan engagera och motivera den rätta personen för det ofta svåra arbetet, som kanske inte springer för att utföra order som i militären, men som kan flytta berg när det finns motivation och respekt för ledarens auktoritet, och därmed bygga rätt affärsrelationer som leder till önskat resultat.

När jag kom till Parallels behövde jag avsevärt förbättra mina kommunikationsfärdigheter, vilket förenades med en detaljerad kunskap om särskilda aspekter av den akademiska processen och interna kommunikationer inom universitetet. Ibland blir kollegor förvånade över vilka hemliga metoder som gör att vi kan nå våra uppsatta mål.

I själva verket finns det inga hemligheter – det är alltid människor som avgör, och därför måste man kunna bygga kommunikation med dem, vara målinriktad, ihärdig, aktiv, och ibland till och med snabb i genomförandet av löften, ärlig mot partners och hålla sin apunkt. Allt börjar med att hitta den rätta professionella personen för ett specifikt projekt och bygga affärsrelationer med dem. Denna algoritm fungerar förutsatt att du själv är professionell, organiserad och förstår hur mål kan uppnås. Mina partners är extraordinära personer, med utmärkt utbildning och hög intelligens. De ser omedelbart vem de har att göra med och fattar snabbt beslut om det är värt att påbörja ett gemensamt projekt. Lyckligtvis är sådana beslut vanligtvis positiva för mig.

Nu om det jag har fått lära mig. Med tanke på att jag innan jag kom till Parallels hade en begränsad insikt i programmerarnas arbete, var jag tvungen att sätta mig in i den grundläggande terminologin för yrket, betydligt bredda min kunskap om de grundläggande programmeringsspråken, lära mig den professionella jargongen, och försöka fånga de nyckeltrender som finns inom IT-utveckling och relaterade områden. Dessutom, eftersom jag i huvudsak arbetar med ungdomar, är det viktigt att jag förstår deras värderingar. Arbete på universitetet med studenter, sociala medier, ämneskonferenser och gemenskaper har gett mig kunskapen och möjligheten att utveckla de nödvändiga färdigheterna.

Förresten, tro inte att livet ger dig meningslösa lektioner. Varje erfarenhet är en tillgång.
Till exempel, som barn gick jag på konstskola. Sedan dess har mitt arbete inte visats på vernissager eller utställningar. Ändå, när vi på Parallels behövde tänka på utformningen av ett tematiskt utbildningsutrymme på Bauman State Technical University, kom mina konstnärliga färdigheter väl till pass. Som ett resultat materialiserades bilder av framstående forskare och ingenjörer, målade med mina egna händer, på väggarna i vårt undervisningslaboratorium. Nu kommer inte bara studenter utan också gäster till universitetet för att ta en rundtur, arbeta med den fantastiska nya Mac-tekniken och se hur rummet är inrett.

Vad ska man lära sig?

Idag kan man läsa miljoner artiklar om den oundvikliga snabba utvecklingen av artificiell intelligens och, som en följd av detta, massarbetslöshet. Det är möjligt att det blir så. Men när det handlar om relationer mellan människor, kommer det alltid att vara en utmaning för maskiner, vilket innebär att detta är en nisch för mänskliga möjligheter.

Vad innebär detta? Att personer med kreativa yrken, experter inom mänskliga relationer kommer att vara eftertraktade även i framtiden. Särskilt de som kombinerar högkvalitativ teknisk utbildning med humaniora. Även tekniker behöver allt mer utveckla de berömda mjuka färdigheterna. Alla dessa överprofessionella färdigheter, som inte är kopplade till arbetsuppgifter men som är nödvändiga för att arbeta framgångsrikt i ett team – måste finnas. För övrigt är emotionell intelligens långt ifrån bara en fluga och en trend. Förmågan att känna igen känslor, förstå avsikter, motivation och önskningar hos andra människor och sig själv, samt förmågan att hantera sina egna och andras känslor för att lösa praktiska problem – får allt mer värde. Kreativ problemlösning inom olika områden och effektivt sökande efter icke-standardiserade lösningar, vilket kräver mängder av kunskaper, färdigheter och en bred världsåskådning – det är egenskaperna hos framtidens framgångsrika person.

Sådana förmågor ges inte alla från födseln, men detta går definitivt att lära sig. Kanske är inte alla redo att tala inför människor och, som en "hardcore" utvecklare, strävar någon efter att växa inom sin arbetsmonitor, men även sådana nördar måste förstå att om maskiner förmodligen kommer att lära sig att "koda" bättre än människor inom överskådlig framtid, så kommer de fortfarande att ha svårt med att bygga relationer mellan människor.

Allt som syftar till att utveckla människor, som berikar deras liv, ger färg, tillåter att förverkliga kreativ potential, ger njutning av livet, oavsett om det handlar om njutning från smak, kommunikation eller intressant aktivitet – är redan efterfrågat och kommer att fortsätta att vara efterfrågat så länge mänskligheten existerar i sin nuvarande form.

Och medan programmerare och utvecklare styr, eftersom allt fler människor "flyttar" till den virtuella världen, där de får allt som nämnts ovan.

Källa: habr.com