Det brasilianska systemet finns inte, men det fungerar. Ibland.
Mer exakt så. Systemet med expressträning under stress har funnits länge. Traditionellt praktiseras det i ryska fabriker och i den ryska armén. Speciellt i armén. En gång, tack vare ett märkligt ryskt tv-program som heter "Yeralash", kallades systemet "brasilianskt", även om det här namnet ursprungligen bara var relaterat till placeringen av spelare i fotboll. Det är åtminstone vad Wikipedia säger.
I allmänhet är allt väldigt konstigt med dessa ryssar. Kanske är detta helt enkelt ett sätt att dölja den hemliga effektiva konsten som gått i arv från generation till generation. Trots allt hade det "brasilianska systemet" förmodligen andra namn förr i tiden, men förmodligen var de alla väldigt populära. Åtminstone vet Wikipedia inte om något sådant.
Tja, hur är det idag, i högteknologins tid? Är det möjligt att tillämpa det "brasilianska systemet" inom IT, och hur man får det att fungera stabilt, effektivt och säkert. Är detta ens på riktigt?
"Teori utan praktik är död, praktik utan teori är blind"
Och här är en annan välkänd hälsningsfras till en nybliven innehavare av en högre utbildning som går in i produktion för första gången: "Glöm allt du fick lära dig på institutet." Frasen är lite gammal, men den har verkligen inte förlorat sin relevans. Idag, för att börja arbeta inom IT, behöver du "svälja" en massa böcker, kurser och instruktioner. Och många av dem, låt oss vara ärliga, blir snabbt föråldrade eller har till en början lite gemensamt med verklig praktik. Det är bara det att detta blir uppenbart när själva praktiken faktiskt börjar.
Eftersom praktiken är sanningskriteriet! Samtidigt passar inte den praktiska metoden för vetenskaplig petning oss!
Det vill säga, teori behövs naturligtvis, men vi behöver dess användbara, för närvarande relevanta del. Och därför snabbast, utan speciella. förberedelse, en person som arbetar i ett relaterat yrke och redan har en kritisk nivå av nödvändig kunskap kan fördjupa sig i en ny verksamhet. Till exempel en systemadministratör som vill bli utvecklare, eller en utvecklare vars själ, som det visar sig, ligger i administrationen. Fallen är inte så sällsynta.
Och i dessa fall kan det "brasilianska systemet" vara riktigt effektivt.
Kasta den i vattnet, vill den leva så simmar den upp!
Lite allmänt känd information:
-
Det sämsta träningsalternativet kan vara den klassiska formeln:
memorera -> bevisa att du har memorerat <=> belöning + 10,5% av 100% praktisk kunskap (men detta är inte säkert). -
Det bästa träningsalternativet är när kunskap som är relevant för den aktuella tiden ges samtidigt som den fördjupas i praktiken motsvarande denna kunskap. Många bra kurser går till exempel på detta sätt .
Självklart, om en student inte har möjlighet att efter att ha genomfört en så bra kurs gå vidare till permanent praktik, och med tanke på att allting inom IT idag förändras väldigt snabbt, är det naturligt att efter en tid de kunskaper han får kommer att sluta vara praktiskt användbar. Men det blir mycket lättare för den här eleven att återställa den nivå som krävs när det behövs. En "ren" teoretiker måste i princip lära sig om igen.
Om uppgiften är att behärska inte bara en viss mängd kunskap, utan att bemästra ett nytt yrke, kommer det att krävas en fullständig, steg-för-steg-fördjupning i regelbunden praktisk handling. Du behöver själv "röra" en spade och/eller maskin, maskiner, program och servrar för att koppla ihop alla nya kunskapsstrukturer i din hjärna, få lämplig feedback, utvärdera den korrekt och konsolidera den med dina egna handlingar. Du behöver verkliga exempel, verkliga arbetsexempel på olika skalor och mycket egen praktik!
Och nu den hemliga ingrediensen! Lägger man till lite stress på den här rätten, till exempel i form av verkligt ansvar, blir det mycket roligare. Det viktigaste är att inte överdriva det med stress. På grund av att svordomar, skrik och misshandel (olämpligt) säkert kommer att skada den sökandes psyke, måste vi använda något som att smidigt kasta honom i vattnet, men med ett obligatoriskt skyddsnät. I det här fallet kommer "simningen" åtminstone att vara säker på att han inte kommer att sjunka till botten med en yxa eller till exempel inte tappa produkten. Vilket betyder att han kommer att lära sig något.
Totalt
I denna sammanfattning av boken om det "brasilianska systemet", som ännu inte har skrivits, fick vi reda på att:
- För att det ska räcka snabbt för att bemästra en ny typ av verksamhet eller ett nytt yrke krävs fortfarande en grundläggande nivå av relevant, "levande" teoretisk information;
- Spela teater! Och användbar teoretisk kunskap hjälper dig att inte fastna i det allra första praktiska steget.
- Fullständig fördjupning i en verklig arbetsmiljö + verkligt ansvar, om än under en mentors vakande öga, kommer att lägga till stress och tvinga dig att aktivt utvecklas i ett nytt yrke. Tja, annars kommer han att göra det klart att "förmodligen är det här inte mitt".
Praxis
Allt som skrivits ovan är bara en teori. Hur ser detta ut i praktiken? Låt oss till exempel ta serveradministrationsföretaget Southbridge och ta ett team av nattskiftsarbetare.
Natten är deras element. Natten är full av tystnad, men ofta högljudda överraskningar, och vid sådana tider skulle extra hjälp från de i tjänst verkligen inte skada. Vår natttjänsteman är i princip första linjen, så kraven på deras kunskap och erfarenhet är höga, men inte lika höga som för ett team av dagtidsadministratörer som fullt ut sköter sina projekt. Samtidigt, under natten, har nattservrarna en hel flotta av servrar i olika länder och tidszoner på sina axlar, vilket innebär stort ansvar och en samurajereaktion - det är nödvändigt att snabbt eliminera överraskning eller snabbt ansluta till överraska med den fortfarande sovande "dagservern". I allmänhet är detta en grogrund för experiment i stil med det brasilianska systemet.
Anta att det dyker upp en nybörjare som har en grundläggande kunskapsnivå och erfarenhet av systemadministration, tillräckligt ansvarig, går med på låga löner och nattvakter. Och viktigast av allt, han är fast besluten att lära sig systemadministratörens Tao. Detta är vad han kommer att få efter lite förberedelser:
- Egentligen en verklig möjlighet att byta yrke;
- Full fördjupning i arbetsmiljön med fungerande servrar och projekt. Och riktigt intressanta uppgifter;
- Att känna till renheten i dina motiv och avsikter - systemadministratörens Tao förlåter inte okunnighet, uppblåst självkänsla och andesvaghet;
- Möjlighet att utvecklas i yrket, med en övergång till nästa nivå av kunskap, ansvar och lön.
- Möjligheten att resa runt i landet gratis (ibland under en kort tid, och det är inte säkert);
- Hur mycket kakor och kaffe han vill (om han inte glömmer att köpa dem innan tjänstgöring :D);
- Ett kulturellt och vänligt team i olika delar av landet (världen), trots allt. Och detta är väldigt viktigt! Kulturell typ i betydelsen.
Alla dessa teser har praktiskt taget bekräftats, även av mig, under flera års arbete som nattvakt. Och jag skyndar mig att notera att att prata om det "brasilianska systemet" inte betyder att en nybörjare kommer att få sin erfarenhet med risk för att utföra ett bra projekt, även om allt nu kan se ut exakt så här (som i just det numret av Yeralash ). Korrekt organisation av den första arbetslinjen och steg-för-steg-inträde i processen eliminerar denna fara.
Generellt sett har vi i vårt företag vår egen syn på många processer och vår egen inställning till .
PS
Förresten, då och då kommer vi att ha en ledig tjänst som natttjänsteman. Följ detta stycke. Just nu finns det bara en plats!
Är du redo att bli systemadministratör med det brasilianska systemet? Om det inte fungerar kommer vi att göra dig till chef eller talare (enligt det brasilianska systemet, men detta är inte säkert, även om det är mycket troligt). Skriva till [e-postskyddad]
Källa: will.com