Det brasilianska systemet är ingen myt. Hur använda det inom IT?

Det brasilianska systemet finns inte, men det fungerar. Ibland.

Mer exakt så. Systemet för expressutbildning under stressiga förhållanden har funnits länge. Traditionellt praktiseras det på ryska fabriker och inom den ryska armén. Särskilt inom armén. En gång fick systemet, tack vare ett märkligt ryskt TV-program med namnet "Eralash", namnet "brasilianska", även om detta namn från början endast relaterar till positionering av spelare i fotboll. I alla fall så säger Wikipedia.

Överhuvudtaget är det väldigt konstigt hos dessa ryssar. Kanske är detta bara ett sätt att dölja en hemlig effektiv konst som överförs från generation till generation. För säkerligen hade "det brasilianska systemet" andra namn förr i tiden, men alla dessa namn var nog väldigt folkliga. I alla fall vet Wikipedia inget om något sådant.

Men vad är då med idag, i den höga teknologins tidsålder? Kan man tillämpa "det brasilianska systemet" inom IT, och hur får man det att fungera stabilt, effektivt och säkert? Är det ens möjligt?

"Teori utan praktik är död, praktik utan teori är blind".

Här är en annan, välkänd fras som välkomnar den nybakade innehavaren av högre utbildning som för första gången ger sig ut i arbetslivet: "Glöm allt vad ni lärde er på universitetet". Frasen är gammal, men har definitivt inte förlorat sin aktualitet. Idag, för att börja arbeta inom IT, behöver man "suga i sig" en mängd böcker, kurser och instruktioner. Och många av dem, låt oss vara ärliga, blir snabbt föråldrade eller har från början lite att göra med verklig praktik. Det blir bara uppenbart när själva praktiken väl börjar.

För att praktik är sanningens kriterium! Samtidigt passar inte den praktiska metoden med vetenskaplig testning oss!

Det vill säga, teori behövs självklart, men den del av teorin som är användbar och relevant för nuvarande tid. Därför kan en person som arbetar i ett relaterat yrke och redan har en kritisk nivå av nödvändiga kunskaper, utan speciell utbildning, snabbare dyka ner i ett nytt område. Till exempel en systemadministratör som vill bli utvecklare, eller en utvecklare vars intresse ligger i administration. Sådana fall är inte särskilt sällsynta.

Och i dessa fall kan "det brasilianska systemet" faktiskt vara effektivt.

Kasta honom i vattnet, vill han leva - så simmar han!

Lite allmänt känd information:

• Den värsta lärandeformen kan vara den klassiska formeln:
  memorera -> bevisa att du har memorerat belöning + 10,5 % av 100 % praktiska kunskaper (men det är inte helt säkert).

• Den bästa lärandeformen är när aktuell kunskap ges tillsammans med en samtidig fördjupning i den relevanta praktiken. Så här genomförs många bra kurser, till exempel Slörm.

Självklart, om studenten inte har möjlighet att efter en sådan bra kurs övergå till regelbunden praktik, och med tanke på att allt inom IT förändras väldigt snabbt idag, är det troligt att de kunskaper han fått kommer att sluta vara praktiskt användbara efter en tid. Men för denna student kommer det att vara mycket lättare att återfå den nödvändiga nivån när det behövs. En "ren" teoretiker kommer dock att behöva lära sig nästan helt på nytt.

Om målet är att inte bara behärska en viss mängd kunskap, utan att lära sig ett nytt yrke, krävs det en fullständig, stegvis fördjupning i regelbundet praktiskt arbete. Man måste själv "känna på" spaden och/eller vapnet, verktygen, programmen och servrarna för att koppla ihop alla nya kunskapsstrukturer i sitt sinne, få motsvarande feedback, korrekt uppskatta den och förstärka den med egna handlingar. Riktiga exempel, verkliga arbetsprover av olika skala och mycket egen praktik är nödvändiga!

Och nu den hemliga ingrediensen! Om man lägger till lite stress till denna maträtt, till exempel i form av verkligt ansvar, går det mycket roligare. Det viktigaste med stress är att "inte överdriva". Eftersom skällande, rop och våld (inte på rätt plats) definitivt skulle skada en sökandes psyke, måste vi använda något som ett mjukt sätt att kasta dem i vattnet, men med nödvändig säkerhet. I det här fallet kommer "simman" åtminstone att vara säker på att han inte sjunker med en yxa eller till exempel inte tappar produkten. Det betyder att han kommer att lära sig något.

Sammanfattningsvis

I denna sammanfattning av boken om det "brasilianska systemet", som ännu inte har skrivits, kom vi fram till att:

• För att kunna tillräckligt snabbt bemästra en ny verksamhet eller ett nytt yrke, behövs ändå en grundläggande nivå av relevant, "levande" teoretisk information;
• Handla! En användbar teoretisk kunskapsbas hjälper dig att inte fastna på det första praktiska steget.
• En komplett nedsänkning i en verklig arbetsmiljö + verkligt ansvar, även om under den vaksamma blicken av en mentor, kommer att lägga till stress och tvinga dig att aktivt utvecklas inom det nya yrket. Eller så ger det förståelse för att "kanske är det här inte för mig".

Praxis

Allt som skrivits ovan är bara teori. Hur ser det ut i praktiken? Låt oss ta företaget Southbridge, som sysslar med serveradministration, och en grupp nattvakter som exempel.

Natten är deras element. Natten är full av tystnad, men också ofta av högljudda överraskningar, och under sådana timmar är extra hjälp till vakterna definitivt till nytta. Nattvakten hos oss är i grunden första linjen, så kraven på deras kunskaper och erfarenhet är höga, men inte så höga som för dagtidens administratörer, som leder sina projekt fullt ut. Samtidigt bär de under natten ett helt parkområde med servrar i olika länder och tidszoner, vilket innebär stort ansvar och snabb reaktion — det behövs att snabbt åtgärda varje överraskning eller snabbt koppla överraskningen till den fortfarande sovande "dagliga". Allt som allt — en fruktbar mark för experiment i stilen av det brasilianska systemet.

Låt oss anta att det dyker upp en nybörjare som har en grundläggande nivå av kunskap och erfarenhet inom administration. är tillräcklig ansvarig, villig att arbeta för en låg lön och nattpass. Och viktigast av allt — besluten att förstå dao för systemadministratören. Här är vad han kommer att få efter en kort förberedelse:

• Faktiskt en verklig möjlighet att byta yrke;
• Fullständig nedsänkning i arbetsmiljön med aktiva servrar och projekt. Och verkligen intressanta uppgifter;
• Att utforska renheten av sina motiv och avsikter — dao för systemadministratörer förlåter inte okunnighet, överdriven självkänsla och svaghet;
• Möjlighet att utvecklas inom yrket, med övergång till nästa nivå av kunskap, ansvar och lön.
• Möjlighet att resa gratis i landet (ibland, inte länge, och det är inte säkert);
• Oändligt med kakor och kaffe (om inte glömmer att köpa dem före passet :D);
• En kulturell och vänlig kollega i olika delar av landet (världen), till sist. Och detta är mycket viktigt! Kulturell typ i meningen.

Alla dessa punkter har bekräftats praktiskt, även av mig, under flera år som nattvakt. Jag vill påpeka att talet om det "brasilianska systemet" inte innebär att en nybörjare ska få sin erfarenhet genom att riskera driften av ett bra projekt, även om allt just nu kan se ut så (som i det berömda avsnittet av Yeralash). En korrekt organisering av arbetet på första linjen och en stegvis inträde i processen eliminerar denna risk.

Överhuvudtaget har vi i vårt företag våra egna uppfattningar om många processer och vår egen inställning till nyckelprinciperna för arbete.

P.S.

För övrigt kommer vi då och då att ha en ledig plats som nattvakt. Håll ögonen på detta stycke. Just nu finns det faktiskt en plats ledig!

Är du redo att bli systemadministratör enligt det brasilianska systemet? Om det inte går, gör vi dig till manager eller talare (enligt det brasilianska systemet, men det är inte säkert, även om det är mycket troligt). Skriv till job@southbridge.io

Källa: habr.com