varning
Syftet med den här artikeln är att visa vad unga programmerare måste akta sig för först och främst, som, i jakten på bra pengar för detta land, är redo att skriva ansökningar gratis, utan att veta den verkliga kostnaden för sådant arbete. Själv åkte jag fast – jag beskriver själv upplevelsen. Den lediga tjänsten som nämns i denna artikel är fritt tillgänglig och vem som helst kan bekanta sig med dess innehåll och lön för denna tjänst. Namnen i artikeln har ändrats. Njut av att läsa.
Jag har frilansat nästan hela mitt liv, men samtidigt har jag statusen "Öppen för erbjudanden" på Habr Karriär för att förr eller senare hitta ett sådant erbjudande som kan tvinga även mig att byta bekväm frilans mot arbete "för min farbror". Förresten, ett par erbjudanden i månaden, och ännu fler, får jag garanterat. Och så en dag på kvällen fick jag ett annat svar (i ett personligt, som i de flesta fall) från ett visst "HR-företag" Gruzovichkof "". Låt oss kalla henne Giselle. Meddelandet innehöll en länk till den lediga tjänsten och ett erbjudande om att skicka din e-post till dem så att de kunde skicka en testuppgift dit. Efter att ha öppnat en ledig tjänst blev jag oerhört förvånad över den misstänkt höga lönenivån som anges i den för ett icke-IT-företag. Tja, lika högt, exakt så mycket som en senior helst borde få med ett öga på Europa (det är svårt att hitta en sådan lön i vårt land, oftast är de begränsade till en uppsättning medel för en lägre lön ibland, men när en icke-IT-företag rekryterar seniorer, samtidigt som de utlovar lön som för seniorer, och den lediga tjänsten erbjuder exakt programmering och inte en chefsposition (för ofta är detta redan en chefsposition, och i det här fallet är dessa uppgifter specifikt specificerade i den lediga tjänsten i om en person vill programmera och inte hantera människor), och det är banalt för android - det här är konstigt, för vilken typ av uppgifter har de där om de saknar kvalifikationerna för middles för 150k?). Själva TOR skulle skapa en fullfjädrad applikation från två skärmar. Gisele meddelade mig också att efter det framgångsrika slutförandet av TOR kommer det fortfarande att finnas en teknisk intervju. Redan i det skedet verkade det lite konstigt för mig, eftersom jag vid den tiden fick feedback från små studios som ägnade sig åt anpassad utveckling, såväl som stora IT-företag (ja, samma också), och ingen av dem frågade mig att skriva vilken kod som helst, allt begränsat till muntliga intervjuer. Och då tycker jag, ja, faktiskt en jättebra idé, äntligen är åtminstone någon intresserad av min kod, och inte abstrakta konversationer (för, som Linus Torvalds sa, "Prat är ingenting värt. Visa mig koden"), och sedan också diskutera honom med en tekniker som kommer att be om att förklara varför jag löste det här problemet på detta sätt, och inget annat. Tja, skönhet! Varför har inte ett enda företag infört detta i praktiken ännu? Tja, förmodligen för att jag bara inte har uppskattat alla fördelarna med detta tillvägagångssätt än! Tyvärr tenderar vårt psyke att leta efter förklaringar som är logiska enligt dess åsikt för eventuella konstigheter.
Så, efter att ha slutfört det på tre dagar, skickade jag henne en länk till förvaret på Github och den färdiga apk:n och började vänta på ett svar. En dag senare meddelade hon mig att allt var mottaget. Jag gick tillbaka till mitt företag och väntade, tänkte på det då och då och funderade ibland på vad jag skulle skriva till henne och ta reda på hur det går, eftersom de ofta glömmer att meddela alla kandidater i händelse av avslag, och detta är normalt, vi alla människor, i slutändan, vem behöver det mer, de eller vi? Efter att ha skrivit till henne i Telegram fann jag att han hade slutat läsas, samma sak med personligheten om karriären. Efter att ha väntat på att lugna mitt samvete när hela vänteveckan var över, skrev jag till företagets e-postmeddelande till deras personalavdelning och beskrev min situation och förklarade att det verkade konstigt för mig, för kanske en person försvann, men ingen vet om det. Hon svarade mig bokstavligen på fem minuter (vilket betyder att en sådan person verkligen arbetar för dem i staten, och inte någon skapade den här lediga tjänsten på uppdrag av Gruzovichkov för att få gratis arbetskraft för att skapa applikationer för Android på detta sätt). Med största sannolikhet har mitt brev vidarebefordrats till henne, eftersom jag i svarsbrevet fick frågan om vilken ledig tjänst och i vilken stad jag menar. Hon skrev att hon levde och hade det bra och bad flera gånger om ursäkt för en sådan försening i svaret och försäkrade att hon definitivt skulle orientera mig "i morgon" genom feedback. Jag säger att det är okej, det händer, vi är alla människor, kanske har jag verkligen glömt, jag är inte den enda med dem, men samtidigt skrek min intuition redan i mitt öra att något konstigt pågick här. Det finns ingen anledning att säga att varken "imorgon", eller om en vecka, blev jag "guidad". Det är intressant att mitt meddelande i Telegram ännu inte har lästs. Själva tjänsten finns redan i arkivet.
För det är en sak att helt glömma en person när människor bara korsade vägar och diskuterade vissa detaljer, och en annan sak är att "glömma" honom när han redan upprepade gånger har påmint sig själv om sig själv. Jag kanske inte förstår något här i livet, men om någon skulle skriva till mig efter det själv, skulle jag ha kommit ihåg det här länge och tänkt på hur illa det blev, efter det skulle jag glömma den här personen (i något fall om denna situation) tror jag aldrig skulle ha lyckats.
Kanske är detta inte ett alternativ när ett icke-IT-företag kan sätta ihop en fullfjädrad applikation åt sig själv (eller andra) bit för bit, och kanske till och med mer än en, poängen ligger i själva tillvägagångssättet och sådana konstiga försvinnanden av HR:er , när, efter att ha mottagit uppgiften, snabbmeddelanden och ett personligt meddelande läses och e-post ignoreras. Och den här artikeln kanske inte hade funnits om utförandet av testuppgifter hade varit en utbredd praxis när jag sökte jobb, men jag har i hela mitt liv kommunicerat totalt med flera dussin HR:er från olika företag. Jag kanske hade sån tur, men vad är - är.
Var försiktig även i stora företags IT-värld och kom alltid ihåg var du bor. Tack för uppmärksamheten!
Källa: will.com