Hej, imorgon samlar vi utvecklingschefer frĂ„n olika kĂ€nda företag vid ett bord â 6 eviga frĂ„gor: hur man mĂ€ter utvecklingens effektivitet, implementerar förĂ€ndringar, rekryterar och sĂ„ vidare. Men dagen innan bestĂ€mde vi oss för att ta upp den sjunde eviga frĂ„gan â vad ska man lĂ€sa för att vĂ€xa?
Facklitteratur Àr en svÄr frÄga, sÀrskilt nÀr det handlar om litteratur för chefer inom IT. För att förstÄ pÄ vad man ska lÀgga den stÀndigt bristande tiden, har vi intervjuat prenumeranter av kanalen "Teamledare Leonid" och sammanstÀllt en samling pÄ nÀstan femtio böcker*. Sedan har vi lagt till vÄra teamledares recensioner av de mest populÀra. Eftersom listan nedan Àr djupt subjektiv och baserad pÄ Äsikter frÄn okÀnda personer, kommer vi att bedöma litteraturen i "sfÀriska ugglor".
1. "Jedi-tekniker. Hur man fostrar sin apa, tömmer inkorgen och bevarar tankekraften" / Dorofejev Maxim
TL;DR
I boken fÄr du veta:
- hur vÄr tÀnkande och minne fungerar;
- var vi förlorar tankekraft â slösar resurserna frĂ„n vĂ„r hjĂ€rna;
- hur man bevarar tankekraft, koncentrerar sig, formulerar uppgifter korrekt och ÄterhÀmtar sig för produktivt arbete;
- hur man implementerar all kunskap i livet och undviker typiska misstag.
Jag skulle rekommendera alla att börja sin tidshanteringsförbÀttring med denna bok. Men om du redan har lÀst flera böcker kommer du sÀkerligen ocksÄ hitta mÄnga tekniker och idéer hÀr. Nyttigt *för alla*. Den Àr lÀttlÀst, sprÄket Àr utmÀrkt. Jag skrev Àven ner alla böcker frÄn anmÀrkningarna och lÀt dem komma in i min backlog.
Betyg: 6,50 sfÀriska ugglor.
2. Deadline. En roman om projektledning (The Deadline: A Novel About Project Management) / Tom DeMarco
TL;DR
Alla principer för god ledning beskrivs hÀr pÄ ett intressant och icke-pÄtrÀngande sÀtt i form av en affÀrsroman.
Om vissa mÀnniskor, efter att ha bedömt dig som en genial ledare, kidnappade dig, tog dig till ett frÀmmande land och erbjöd att leda ett intressant projekt under mycket fördelaktiga villkor, skulle du exakt gÄ den vÀg som huvudpersonen i denna bok följer.
Betyg: 5,79 sfÀriska ugglor.
3. De fem dysfunktionerna hos ett team (The Five Dysfunctions of a Team) / Patrick Lencioni
TL;DR
En ledare för ett högteknologiskt företag avgick, eftersom företagets verksamhet under hans ledning föll samman inför ögonen pĂ„ alla. "Cheferna hade uppnĂ„tt perfektion i konsten att stĂ€lla till det för varandra. Teamet hade förlorat sin sammanhĂ„llning och kamratskap, och istĂ€llet vĂ€xte en trĂ„kig tvĂ„ngsarbete fram. Allt arbete drog ut pĂ„ tiden, och kvaliteten sjönk." Efter en tid kommer en ny chef till företaget och situationen blir Ă€nnu mer spĂ€nd â Catherine Ă€r fast besluten att ta itu med problemen i ledningsteamet, vilka nĂ€stan har lett det framgĂ„ngsrika företaget till kollaps.
Denna affÀrsroman handlar om hur man effektivt bygger en företagsmiljö. En ny chef kommer till ett teknologiföretag som har befunnit sig pÄ grÀnsen till en nedgÄng och börjar förbÀttra arbetet i ledningsteamet, eller snarare, att bygga upp det pÄ nytt. Tillsammans med karaktÀrerna fÄr lÀsaren lÀra sig om fem laster som kan förstöra en varje grupp, samt hur man kan neutralisera dem och omvandla sitt tidigare oeniga team till en vinnande enhet.
Betyg: 5,57 sfÀriska kor.
4. De sju vanorna hos högpresterande mÀnniskor. Kraftfulla verktyg för personlig utveckling (The 7 Habits of Highly Effective People: Restoring the Character Ethic) / Stephen R. Covey
TL;DR
För det första redogör denna bok för ett systematiskt förhÄllningssÀtt till att definiera livsmÄl och prioriteringar. Dessa mÄl Àr olika för alla, men boken hjÀlper till att förstÄ sig sjÀlv och tydligt formulera livets prioriteringar. För det andra visar boken hur man uppnÄr dessa mÄl. Och för det tredje visar boken hur varje individ kan bli bÀttre.
Denna bok Àr vÀrd att lÀsa för att bÀttre förstÄ mÀnniskor (inklusive sig sjÀlv). HÀr förklaras bÀst pÄ vilka principer mÀnniskors beteende grundar sig, hur detta yttrar sig utÄt, hur det pÄverkar vÄra liv och relationer med andra. Den ger ocksÄ exempel pÄ vilka principer som kan anvÀndas och hur man kan utveckla sina fÀrdigheter för mer effektivt samspel med mÀnniskor och sig sjÀlv.
Betyg: 5,44 sfÀriska kor.
5. Den mytiska mÀnniskomÄnaden (The Mythical Man-Month: Essays on Software Engineering) / Frederick Phillips Brooks
TL;DR
Boken av Frederick Brooks om projektledning inom mjukvaruutveckling.
Författaren (född 1931) Ă€r en amerikansk forskare inom teorin för berĂ€kningssystem och ledde utvecklingen av OS/360 pĂ„ IBM. Ă
r 1999 tilldelades han Turingpriset.
En ganska bra bok totalt sett, men ni kÀnner förmodligen redan till 90% av innehÄllet frÄn citat i andra kÀllor. Boken Àr lÀttlÀst och gÄr snabbt att ta sig igenom, man Ängrar inte att man lagt tid pÄ den. Det Àr viktigt att komma ihÄg att boken Àr gammal och vissa formuleringar visade sig vara felaktiga.
Betyg: 5,14 sfÀriska enheter.
6. MĂ„let 1, MĂ„let 2, MĂ„let 3 (THE GOAL) / Eliyahu Goldratt
TL;DR
Boken Àr avsedd för ledare inom organisationer som vill förbÀttra sina affÀrer och lÀra sig att hantera oundvikliga kriser.
Jag var nÀra att sluta lÀsa pÄ grund av företaget som styrdes baserat pÄ konstiga mÀtvÀrden som alla bromsade. Men sedan kom jag att tÀnka pÄ min erfarenhet frÄn andra företag och insÄg att detta Àr mycket verklighetstrougen, och jag lÀste mer för att förstÄ hur sÄdana problem löses frÄn ett mÀnskligt perspektiv. Den viktigaste tanken i boken Äterges i titeln: definiera mÄlet och strÀva stÀndigt efter det.
Betyg: 4,91 sfÀriska enheter.
7. Hur man leder programmerare. En vÀgledning för programmerare som leder andra programmerare (Herding Cats: A Primer for Programmers Who Lead Programmers)
/ Đж. Đ„Đ°ĐœĐș Đ Đ”ĐčĐœĐČĐŸŃĐ”Ń (Hank Rainwater)
TL;DR
«Hur man leder programmerare» Àr en bok om ledarskap och styrning, om hur man kombinerar det första med det andra. Det Àr, om ni vill, en ordbok för svÄra fall av hantering av IT-projekt.
Boken Àr anvÀndbar för dem som har gÄtt frÄn programmerare till en ledande position som manager eller teamledare. SÀrskilt relevant för smÄ team bestÄende av 4-7 personer som samtidigt arbetar med flera projekt.
Betyg: 4,65 sfÀriska enheter.
Ytterligare nyttigheter:
* â 50 böcker pĂ„ ryska och engelska med sammanfattningar
* om utvecklingshantering, som vi kommer att diskutera med killarna frÄn Avito, Yandex, Tinkoff, Dodo Pizza, Plesk, Agima, CIAN och Mos.ru
p.s.
Vilka av dessa böcker har ni lÀst och vad skulle ni rekommendera till kollegorna?
Endast registrerade anvÀndare kan delta i omröstningen. , tack.
Vilka av dessa böcker har ni lÀst?
«Jedi-tekniker»
«Deadline. En roman om projektledning»
«De fem dysfunktionerna i ett team»
«De sju goda vanorna hos högpresterande personer»
«Myten om den mytiska mÄnaden»
«MÄlet»
«Hur man leder programmerare»
72 anvÀndare röstade. 32 anvÀndare avstod.
KĂ€lla: habr.com
