Vi berÀttar om vilka som vÀntar pÄ er utomlands och svarar pÄ obekvÀma frÄgor om relokalisering av IT-specialister till England och Tyskland.
Vi pĂ„ fĂ„r ofta in CV:n. Varje CV översĂ€tter vi noggrant och skickar till kunden. Och vi önskar lycka till för den person som bestĂ€mt sig för att göra nĂ„got annorlunda i sitt liv. FörĂ€ndring Ă€r ju alltid till det bĂ€ttre, eller hur? đ
Vill du veta om de vĂ€ntar pĂ„ dig utomlands och fĂ„ en guide om relokalisering till Europa? Det vill vi ocksĂ„! DĂ€rför har vi förberett en lista med frĂ„gor som vi kommer att stĂ€lla till vĂ„ra vĂ€nner â företaget , dĂ€r rysktalande specialister fĂ„r hjĂ€lp att hitta arbete och bygga en framgĂ„ngsrik karriĂ€r utomlands.
Killarna har nyligen lanserat ett nytt YouTube-projekt , dÀr hjÀltarna delar med sig av sina historier om att flytta till England, Tyskland och Sverige, och avlivar myter om arbete och boende utomlands.
LÄt oss trÀffa vÄr dagens intervjuobjekt, Elmira Maksudova, karriÀrkonsult inom IT & tech.
Elmira, berÀtta, vad motiverar oftast vÄra mÀnniskor att flytta till England?
SjÀlvklart Àr motivationen olika för varje person och driver dem till att flytta, vilket handlar om flera omstÀndigheter.
Men det handlar oftast om:
- Ekonomi: lön, pensionssystem.Â
- Livskvalitet och öppnande möjligheter: kultur, klimat/ekologi, sÀkerhet, rÀttsskydd, sjukvÄrd, utbildningens kvalitet.
- Möjlighet till professionell utveckling: mĂ„nga av de IT-specialister vi intervjuade bedömer den tekniska nivĂ„n pĂ„ ryska projekt som "extremt lĂ„g" eller "lĂ„g", inklusive det faktum att mĂ„nga vĂ€sterlĂ€ndska teknologier börjar ersĂ€ttas av ryska lösningar som ligger mycket efter. MĂ„nga utvecklare uttrycker ocksĂ„ oro över det ryska ledarskapet.Â
- OförutsÀgbarhet och osÀkerhet i samhÀllet, brist pÄ trygghet inför morgondagen.
Skrivet pÄ
Vilka yrken har bÀst chanser att enkelt och snabbt hitta ett bra jobb?
Om vi pratar om Storbritannien, sÄ Àr bristyrken med förenklad procedur för att fÄ arbetsvisum enligt produktchefer, utvecklare, speldesigners, cybersÀkerhetsspecialister. Ingenjörer och testanalytiker, DevOps, systemingenjörer (virtualisering och molnlösningar), programchefer, maskininlÀrningsspecialister och Big Data-experter Àr ocksÄ eftertraktade. EfterfrÄgan pÄ dessa yrken har stadigt ökat under de senaste 5 Ären. En liknande situation rÄder i lÀnder som Tyskland, Holland och Schweiz.
Ăr europeisk utbildning ett krav?
Europeisk utbildning Àr absolut inte ett krav. Huruvida högre utbildning Àr nödvÀndig beror pÄ landet.
För att fÄ ett brittiskt visum Àr en examen inom relevant omrÄde inte ett obligatoriskt krav.
Men till exempel i Tyskland Ă€r situationen annorlunda. Om möjligheten till att fĂ„ enövervĂ€gs, sĂ„ Ă€r en högskoleutbildning nödvĂ€ndig. Dessutom mĂ„ste examen vara registrerad i databasen. Kandidaten kan Ă€ven sjĂ€lv kontrollera att universitetet finns med i denna databas, och det Ă€r till och med bĂ€ttre om han eller hon nĂ€mner detta under intervjun. Om ditt universitet inte finns i Anabin-databasen mĂ„ste det verifieras av â Centrala myndigheten för utlĂ€ndsk utbildning.
NÀr det gÀller det lokala tyska arbetstillstÄndet kan du fÄ möjlighet att bo och arbeta i Tyskland utan högre utbildning, men det tar mycket lÀngre tid och Àr mer riskabelt. HÀr kommer det att krÀvas mÄnga kontroller. Vi har faktiskt just nu ett sÄdant Àrende. För att bevilja ett arbetstillstÄnd krÀvdes rekommendationsbrev och bevis pÄ att det finns en nÀra koppling mellan tidigare erfarenhet och den position som kunden söker.
Inte alla företag vet att detta alternativ Ă€r möjligt. DĂ€rför betonar jag hela tiden under konsultationerna â kandidater mĂ„ste sjĂ€lva vara informerade om allt som rör arbetstillstĂ„nd och om sĂ„ behövs, pĂ„tala för arbetsgivaren att det Ă€r möjligt och vilka dokument som mĂ„ste samlas in. Fall dĂ€r kandidaten sjĂ€lv hanterar sitt arbetstillstĂ„nd Ă€r ganska vanliga, sĂ€rskilt i Tyskland.
Foto Felipe Furtado frÄn Unsplash
Vad Ă€r viktigast â arbetslivserfarenhet eller specifika fĂ€rdigheter? Om det Ă€r fĂ€rdigheter, vilka?
Det spelar ingen roll hur mĂ„nga Ă„r du har arbetat, utan relevansen av din erfarenhet. Vi har mĂ„nga kunder som byter yrkesinriktning och utbildar sig inom helt andra omrĂ„den, till exempel logistik â projektledning, nĂ€tverksteknik â dataanalys, utveckling â applikationsdesign. I sĂ„dana fall blir Ă€ven erfarenhet frĂ„n projekt inom ramverket för en avhandling eller praktik mycket relevant och mer passande för din profil Ă€n till exempel ledarskapserfarenhet frĂ„n för fem Ă„r sedan.
HÄrda fÀrdigheter för teknikpersonal Àr utan tvekan viktiga, men oftast pÄ nivÄ med omrÄdet. Mycket ofta ges en blandning av teknologier i jobbannonser, det vill sÀga, inte 5 Är med C++, utan erfarenhet av flera teknologier: C++, Erlang, Kernel Development (Unix/Linux/Win), Scala och sÄ vidare.
MjukvarufÀrdigheter Àr avgörande. Det handlar om att förstÄ den kulturella koden, kunna kommunicera pÄ rÀtt sÀtt, lösa problem och finna ömsesidig förstÄelse i arbetsfrÄgor. Allt detta testas under intervjun. Men enbart att "prata om livet" fungerar inte. Intervjuprocessen har en viss matematik inbakad, baserat pÄ vilken en utvÀrdering av kandidaten görs. Vi hjÀlper till att förstÄ dessa lagar och lÀra oss att spela efter arbetsgivarens regler.
Elvira, sÀg Àrligt, Àr det nödvÀndigt att kunna engelska för att arbeta i England?
Tekniska IT-specialister har vanligtvis grundlĂ€ggande kunskaper i engelska, Ă„tminstone pĂ„ teknisk nivĂ„ â allt arbete Ă€r pĂ„ ett eller annat sĂ€tt kopplat till engelska (instruktioner, kod, utbildningsmaterial, leverantörsdokumentation och mer). En teknisk nivĂ„ av sprĂ„ket rĂ€cker för korrespondens, dokumentation, nĂ€rvaro vid konferenser â det hĂ€r Ă€r positioner pĂ„ nybörjar- och mellannivĂ„ för utvecklare, system- och nĂ€tverksingenjörer, dataingenjörer, testare, mobilutvecklare. KonversationsnivĂ„ pĂ„ medelnivĂ„, dĂ€r du kan delta i diskussioner och förklara dina lösningar och idĂ©er â Ă€r redan en senior nivĂ„ för samma roller. Det finns tekniska roller (oavsett om det Ă€r junior eller senior) dĂ€r flytande engelska Ă€r avgörande och kan vara ett kriterium för att utvĂ€rdera kandidaten â Pre-sales/Sales, ingenjörer, designers, system- och affĂ€rsanalytiker, arkitekter, projekt- och produktchefer, anvĂ€ndarsupport (Customer Success/Customer Support Manager), kontohanterare.
SjÀlvklart behövs flytande konversationsengelska för ledare: till exempel för roller som teamledare, teknisk chef, operativ chef (hantering av IT-infrastruktur) eller affÀrsutvecklingschef.
Hur Àr det med tyska / hollÀndska och andra sprÄk förutom engelska?
NÀr det gÀller kunskaper i det lokala sprÄket i Tyskland, NederlÀnderna och Schweiz Àr det inte obligatoriskt om du behÀrskar engelska. I huvudstÀder Àr det överhuvudtaget ingen sÀrskild nödvÀndighet att kunna sprÄket, men i andra stÀder blir ditt liv mycket lÀttare om du pratar det lokala sprÄket.
Om du har lÄngsiktiga planer Àr det vÀrt att lÀra sig sprÄket. Och det Àr bÀst att börja innan flytten. För det första kommer du att kÀnna dig mer sÀker (vid registrering, sökning av lÀgenhet etc.), och för det andra visar du företaget ditt intresse.
à lder? Vid vilken Älder bedöms inte kandidater?
FrÄn arbetsgivarens sida: I Europa och Storbritannien finns det en lag mot Äldersdiskriminering - den följs sÄ tydligt att arbetsgivare inte ser Älder som en av anstÀllningskriterierna. Det viktigaste Àr din tekniska kompetens, expertis, portfölj, fÀrdigheter och ambitioner.
Som kandidat Àr det bÀst att flytta innan 50 Ärs Älder. HÀr pratar vi om lÀtthet och vilja att anpassa sig, produktivitet och adekvat uppfattning av det nya.
Foto av Adam Wilson pÄ Unsplash
BerÀtta hur relokalisering vanligtvis gÄr till?
Det vanligaste scenariot Àr att du söker jobb pÄ distans, genomgÄr intervjuer (först videosamtal, sedan personliga möten), fÄr ett jobberbjudande, kommer överens om villkoren, fÄr visum och flyttar.
Detta format krÀver inga betydande ekonomiska investeringar och tar i genomsnitt frÄn 1 till 6 mÄnader - beroende pÄ hur aktivt du söker jobb och vilket land du planerar att flytta till. Vi har fall av kunder som genomfört alla urvalsprocesser pÄ 1 mÄnad och fÄtt visum pÄ 2 veckor (Tyskland). Och det finns fall dÀr bara visumprocessen drog ut pÄ tiden i 5 mÄnader (Storbritannien).
En "obekvĂ€m" frĂ„ga. Ăr det möjligt att flytta sjĂ€lv utan att anvĂ€nda er hjĂ€lp?
SjÀlvklart gÄr det. Det Àr fantastiskt nÀr en person har stark motivation, Àr beredd att studera frÄgan och göra allt sjÀlv. Vi fÄr ofta sÄdana meddelanden: "jag har sett alla era 100 videor pÄ , följt alla rÄd, hittat ett jobb och flyttat. Hur kan jag tacka er?"
Vad ska vi dÄ finnas till för? VÄr expertis Àr ett verktyg och kunskaper som en person fÄr för att lösa sin specifika uppgift pÄ det mest effektiva och snabba sÀttet. Man kan lÀra sig Äka snowboard sjÀlv, och förr eller senare kommer man att Äka, fast med en del blÄmÀrken och inte omedelbart, men man kommer att Äka. Eller sÄ kan man ta en instruktör och Äka nÀsta dag, fullt medveten om processen. Det handlar om effektivitet och tid. VÄrt mÄl Àr att ge personen kunskap och förstÄelse för arbetsmarknadens principer i ett specifikt land och, givetvis, dela kontaktuppgifter.
LÄt oss prata om löner. Hur mycket kan tekniska specialister egentligen tjÀna i Storbritannien?
Lönerna för utvecklare i Ryssland och Storbritannien skiljer sig flera gÄnger: Software engineer: £17 600 och £70 000, Senior Software Engineer: £19 000 och £87 000, projektledare inom IT: £21 000 och £100 000 per Är i Ryssland och Storbritannien respektive.
Med hÀnsyn till skatten Àr den genomsnittliga mÄnatliga inkomsten för en IT-specialist £3800-£5500.
Om du har fĂ„tt ett jobb med en lön pĂ„ ÂŁ30 000 per Ă„r, sĂ„ fĂ„r du bara ÂŁ2000 i mĂ„naden â det kan rĂ€cka för en person, men med familj gĂ„r det inte att leva pĂ„ dessa pengar â bĂ„da partnerna mĂ„ste arbeta.
Men om din lön Ă€r ÂŁ65 000 (genomsnittlig nivĂ„ för utvecklare, data-/maskininlĂ€rningsingenjörer), fĂ„r du ut ÂŁ3850 â vilket redan Ă€r ganska bekvĂ€mt, Ă€ven för en familj.
Siffrorna Àr lockande, men bara baserat pÄ dem kan man inte sÀga att en persons levnadstandard kommer att förÀndras avsevÀrt. LÄt oss jÀmföra löner efter skatt i Ryssland och Storbritannien med kostnaden för de varor eller tjÀnster som vi anvÀnder varje dag.
Jag tycker att det Ă€r en fundamentalt felaktig jĂ€mförelse, och mĂ„nga gör just den misstaget att de försöker jĂ€mföra liter mjölk, kilogram Ă€pplen, kostnaden för tunnelbanebiljetter eller hyra. SĂ„dan jĂ€mförelse Ă€r helt meningslös â det Ă€r olika koordinatsystem.
I England och Europa finns ett progressivt skattesystem, skatterna Àr högre Àn i Ryssland och ligger mellan 30 och 55%.
En liter mjölk kostar likadant, men om du krossar skĂ€rmen pĂ„ din iPhone 11 Pro, fĂ„r du i Ryssland betala en stor summa för reparation, medan det i EU/UK Ă€r gratis att lagas. Om du köper nĂ„got online och Ă„ngrar dig â i Ryssland kommer du att kĂ€mpa för att returnera det, medan du i EU/UK inte ens behöver kvittot. Elektroniska handelsplattformar som Amazon/Ebay, som levererar varor i tid och skyddar dig mot bedrĂ€gerier, gĂ„r inte att jĂ€mföra med enskilda onlinebutiker och inte minst rysk post.
Kommersiell försĂ€kring i EU/UK fungerar som den ska, och det behövs inget bevis för att du har rĂ€tt till den, medan du i Ryssland bara kommer att tröttna pĂ„ att bevisa att Ă„lderskontroll av öronen pĂ„ ditt barn för 15:e gĂ„ngen pĂ„ 2 Ă„r â Ă€r en frĂ„ga för försĂ€kringen. Att lĂ€ra barnet engelska (och mentaliteten) pĂ„ lektioner i skolor eller i naturlig miljö med modersmĂ„lstalare. Om ditt barn blir mobbat i skolan, Ă€r det i EU/UK till och med straffbart för förĂ€ldrar.
Att hyra bostad i Europa eller England innebÀr ofta (speciellt för familjer) möjligheten att köpa sin egen lÀgenhet (lÄga rÀntor pÄ lÄn och hypoteker) eller till och med ett hus (vilket Àr mycket ovanligt för en genomsnittlig moskvabo), att bo i förorten och pendla till London (eller att inte pendla och arbeta pÄ distans).
I England kostar förskola för barn under 3 Är i genomsnitt £200-£600 i mÄnaden. Efter 3 Ärs Älder fÄr alla barn 15 timmar förskoleutbildning i veckan finansierat av staten.
Det finns bĂ„de privata och statliga skolor. PĂ„ privata skolor kan undervisningskostnaden gĂ„ upp till ÂŁ50 000 per Ă„r, men det finns statliga skolor som Ă€r bedömda med 'utmĂ€rkt' av den slutgiltiga granskningen (Ofsted) â de har mycket hög kvalitet pĂ„ utbildningen och Ă€r gratis.
NHS â statlig gratis sjukvĂ„rd pĂ„ en ganska hög nivĂ„, men om du vill ha en kommersiell all-inclusive försĂ€kring som gĂ€ller i hela vĂ€rlden â kommer det att kosta ÂŁ300-500 per person i mĂ„naden.
Foto Aron Van de Pol frÄn Unsplash
Bra, jag har nÀstan bestÀmt mig för att flytta till England. Men jag Àr lite orolig för att jag kommer att bli betraktad som en arbetskraftsinvandrare, att jag mÄste jobba 24 timmar om dygnet och till och med inte kunna gÄ ut för att ta en kopp kaffe.
Om gĂ€starbetare: London Ă€r multikulturellt, hĂ€r finns mĂ„nga invandrare frĂ„n de mest olika lĂ€nder, sĂ„ du hamnar i en liknande situation som mĂ„nga runt omkring. DĂ€rför finns det ingen verklig uppfattning om gĂ€starbetare. Det finns ett roligt spel â rĂ€kna antalet frĂ€mmande sprĂ„k i en tunnelbanevagn i London. Siffrorna kan nĂ„ upp till 30, och detta i en enda vagn.
Om övertid: Ăvertid Ă€r vanligare för startups, och dĂ„ oftast bara vid en viss tidpunkt. Investerare ser en "galen" arbetsrytm som en riskfaktor. Det Ă€r allt mer populĂ€rt att vĂ€rdera balans mellan arbete och fritid.
Man tar ocksÄ mycket pÄ allvar nÀr det gÀller utbrÀndhet. Enligt lagen i Storbritannien "mÄste arbetsgivaren genomföra en riskbedömning av arbetsrelaterad stress och vidta ÄtgÀrder för att förebygga anstÀllningsrelaterade sjukdomar som har att göra med stress". UtbrÀndhet har i Storbritannien officiellt status som en sjukdom, och om symptom uppstÄr, gÄr du till en lÀkare som skriver ett utlÄtande om att du har stress, vilket gör att du kan fÄ en vecka eller mer ledigt frÄn arbetet. Det finns , som Àr erkÀnda för att ta hand om din mentala hÀlsa. SÄ om du kÀnner dig trött och vill prata om det, vet du vart du kan ringa (och till och med pÄ ryska).
Jag har tvÄ barn, en man och en katt. Kan jag ta med dem?
Ja, om du har en make/maka, sÄ fÄr de med rÀtt att arbeta i landet. Barn under 18 Är fÄr ocksÄ ett dependantvisum. Och det finns inga problem med djur - proceduren för att transportera husdjur Àr mycket tydligt beskriven.
Jag vill inte prata om pengar igen, men jag mÄste. Hur mycket pengar behöver jag samla för flytten?
Som regel handlar det om visakostnader + £945 pÄ ditt bankkonto 90 dagar innan du ansöker om Tier 2-visum + kostnaden för boende de första 3 mÄnaderna + £500-1000 per mÄnad för levnadskostnader (det beror pÄ din livsstil - vissa kan klara sig pÄ 30 pund i veckan genom att laga egen mat, cykla/scootra, föredra att köpa flygbiljetter eller konserter i förvÀg (ja, Àven för sÄdana pengar kan man flyga till Europa och festa pÄ festivaler), medan andra Àter pÄ restauranger, Äker bil eller taxi, köper nya saker och biljetter ett par dagar innan avresa).
Tack till Elmira för intervjun. Om du har nÄgra frÄgor - lÀmna dem i kommentarerna.
I de kommande artiklarna kommer vi att berÀtta hur man skriver ett CV och ett personligt brev sÄ att du blir sedd. Vi undersöker om det Àr vanligt i Storbritannien att jaga mÀnniskor pÄ sociala medier och tar upp den trendiga frÄgan om personlig branding. HÀng med!
P.S. Om du Àr en djÀrv och motiverad person, lÀmna en lÀnk till ditt CV i kommentaren senast den 22 oktober 2019, sÄ att vi kan gÄ igenom vad som behöver göras med ett verkligt exempel.
Om författaren
Artikeln Àr skriven av Alconost.
â en professionell översĂ€ttningstjĂ€nst online pĂ„ 70 sprĂ„k, skapad av Alconost.
Nitro passar utmÀrkt för och andra sprÄk. Ditt CV kommer att hamna hos en modersmÄlstalande översÀttare som noggrant översÀtter texten. Nitro har ingen minimiorder, sÄ vid behov kan du enkelt skicka ivÀg ett par rader text för översÀttning. TjÀnsten arbetar snabbt: 50% av bestÀllningarna Àr klara inom 2 timmar, och 96% pÄ mindre Àn 24 timmar.
KĂ€lla: habr.com
