Hur man blir en "kompetent junior". Personlig erfarenhet

Det finns redan gott om artiklar på Habré av och för juniorer. Vissa imponerar med sin arrogans, dessa unga specialister som i början av sin karriär är redo att ge råd till företag. Andra å sin sida chockerar med lite nästan hundlik entusiasm: "Åh, jag har blivit anställd som en riktig programmerare, nu är jag redo att arbeta till och med gratis. Och igår tittade teamledaren på mig — jag är säker på att min framtid är säkrad". Sådana artiklar finns huvudsakligen i företagsbloggar. Så jag bestämde mig för att berätta om min erfarenhet av att börja arbeta som junior i Moskva, för varför skulle jag vara sämre? Min mormor brukade säga att jag inte var det. Som ni nog har märkt, jag gillar långa avstickare och att sprida mina tankar, men det finns ju de som gillar den stilen — så häll upp en stor kopp te — och här kör vi.

Så, för några år sedan: jag går på fjärde året på tekniska högskolan i min stilla provinsstad. Jag gör praktik på ett halvförstört forskningsinstitut. "Jag "programmerar" i XML. Mitt arbete är mycket viktigt för processen av importsubstitution i instrumentindustrin. Kanske inte. Jag hoppas att det inte är så. Jag hoppas att alla XML-filer som jag i halvsovande tillstånd skrev automatiskt i detta forskningsinstitut gick direkt till papperskorgen efter att jag gick. Men mestadels läser jag Dvachi och Habré. Där skriver man om det bekväma livet för programmerare i metropolerna, som sitter i bekväma och ljusa kontor, tjänar 300K/sek och väljer vilken modell av Bentley de ska köpa med februari-lönen. "Till Moskva, till Moskva" blir mitt motto, "Tre systrar" — mitt favoritverk (okej, jag menar låten av BG, jag har inte läst Tjechov, såklart, han är lite bitter).

Jag skriver till min virtuella bekant, en programmerare i Moskva:

— Hör du, behövs juniorprogrammerare i Moskva överhuvudtaget?
— Tja, vettiga behövs, odugliga behövs ingen (det var ett annat ord här, om du undrar)
— Vad betyder "vetig" och vad betyder "oduglig"? Hur ska jag förstå vilken jag är?
— Dude, förstahandsregeln för en junior — var inte tråkig. Vettig är vettig, vad är svårt att förstå?

Nåväl, vad kan man säga — muskoviter säger inte ord i enkelhet. Men i alla fall lärde jag mig den första regeln för en junior.

Men jag ville verkligen bli en "duktig junior". Jag började förbereda mig på att flytta om ett år. Jag förberedde mig, naturligtvis, på min praktik vid forskningsinstitutet på bekostnad av mitt "jobb", så om importsubstitutionsprojektet misslyckas, vet ni vem som är skyldig. En nackdel var att jag hade en ganska svag utbildning - jag förlorade entusiasm för lärande redan efter första trean på tentan (dvs efter första tentan i första terminen). Och så... jag är inte särskilt smart. Högt begåvade forskare och programvaruarkitekter fyller mig med tyst beundran. Men jag vill ju ändå!

Så under min förberedelse gjorde jag:

• Fortsatte att studera syntaxen i mina huvudsakliga programmeringsspråk. Det visade sig att det var C/C++, men om jag skulle börja om skulle jag välja andra språk. Jag klarade inte av Stroustrup, förlåt, men det är över min förmåga, medan Lippman är precis vad jag behöver. Kernighan och Ritchie är å sin sida en fantastisk tutorial för språket - respekt till sådana killar. Generellt finns det ofta flera tjocka böcker för varje språk, och en junior behöver vanligtvis bara läsa en.
• Studerade algoritmer. Jag klarade inte av Cormen, men Sedgwick och kurser på Coursera är precis vad jag behöver. Enkelt, tillgängligt och transparent. Jag löste också helt enkelt problem på leetcode.com. Jag klarade alla lättuppgifter, man kan säga att jag gick igenom spelet på lätt svårighetsgrad, heh.
• Pressade fram ett pet-projekt på GitHub. Det var svårt och tråkigt att skriva ett projekt "bara så, för framtiden", men jag insåg att det var nödvändigt, det frågor man om på intervjuer. Det blev en torrentklient. När jag sedan fick jobb njöt jag verkligen av att radera den från GitHub. Ett år efter att jag skrivit den var jag redan skamsen över att titta på dess kod.
• Memorerade en mängd idiotiska logiska problem. Nu vet jag exakt hur man räknar antalet tända lampor i en cirkulär vagn, hur man ser färgerna på hattarna på dvärgarna och om räven kommer äta ankan. Men det är så värdelös kunskap... Å andra sidan är det väldigt roligt när någon teamledare säger "Jag har en speciell hemlig uppgift som avgör om en person kan tänka" och ger en av de kända uppgifterna som hela internet känner till.
• Läste massor av artiklar om vad HR-flickor vill höra under en intervju. Nu vet jag exakt vilka mina svagheter är, vilka utvecklingsplaner jag har för de kommande fem åren och varför jag valde just ert företag.

Så jag har avslutat universitetet och påbörjat min plan att flytta till Moskva. Jag lade ut mitt CV på hh.ru, angav självklart Moskva som plats och ansökte om alla jobb som på något sätt påminde om min profil. Jag angav ingen önskad lön, eftersom jag inte hade någon aning om vad som betalades. Men principiellt ville jag inte arbeta för mat. Min mormor sa alltid till mig att pengar är ett mått på hur mycket respekt du får av din arbetsgivare, och att man inte kan arbeta för dem som inte respekterar en.

Jag kom till Moskva och slängde min ryggsäck på min säng. Under den kommande månaden hade jag ett enormt antal intervjuer, ofta flera om dagen. Om jag inte hade fört dagbok skulle jag ha glömt allt, men jag skrev ner allt, så här är några kategorier av företag och intervjuer från ett juniorperspektiv:

• Ryska IT-jättar. Ja, ni känner till dem alla. De kan skicka inbjudningar till "intervjuer" även om du inte har lagt ut ditt CV, typ vi håller ändå koll på dig och vet redan allt. På intervjun handlar det om språkliga nyanser och algoritmer. Jag såg hur en teamledares ansikte lyste upp när jag elegant vred på ett binärt träd på ett papper. Man ville nästan säga "lätt, lätt, verkligen snack om koden". När det kommer till pengar så ligger det runt 50-60, och man förväntas vara blygsam med lönen för att få "stor ära" att arbeta på ett företag med ett stort namn.
• Utländska IT-jättar. Det finns några kontor för stora utländska företag i Moskva. Det låter väldigt imponerande, men mina erfarenheter av intervjuer där kan jag bara beskriva så här: WTF?! På ett ställe intervjuade de mig länge med psykologiska frågor som "Vad tror du, varför arbetar folk? Och för vilken minimalsumma skulle du jobba på ditt drömjobb?". Efter att idiotin nått sin topp erbjöd de mig att lösa några integraler. Jag kan bara integrera e i exponenten x, vilket jag berättade för intervjuaren. Troligtvis trodde vi båda efter vårt möte att den andra var dum, men han var ju den gamla dummingen och kommer aldrig att bli smartare, hehe. På ett annat företag sa de att jag var jättetrevlig, skickade en jobbannons för godkännande i Amerika och försvann. Kanske nådde inte duvan fram över havet. På ett annat företag erbjöd de en praktikplats för 40. Jag vet inteååå.
• Ryska statliga kontor. Statliga kontor älskar utexaminerade från tuffa universitet (vilket är ett problem för mig). Statliga kontor älskar akademisk kunskap (vilket också är ett problem för mig). Dessutom finns det mycket olika statliga kontor. I ett föreslog en dam, liknande en skolfröken, med säkerhet i rösten 15 000. Jag frågade till och med igen — verkligen 15. I andra utan problem 60-70.
• Spelutveckling. Här är det som i skämtet "alla säger att filmen är för idioter, men jag gillade den". Trots branschens dåliga rykte tycker jag det är okej — intressanta människor, 40-70 i lön, vad kan man säga, okej.
• All slags skräp. I en verklig källare sitter 5-10-15 utvecklare som jobbar med blockchain/messenger/leksaksleverans/malware/webbläsare/sina egna appar. Anställningsintervjuerna är olika — från en intensiv blick till ett språkprov med 50 frågor. Pengarna varierar också: 30 000, 50 000, "först 20, sedan 70", $2100. Det gemensamma är mörka perspektiv och oklara avtalsformer. Och min mormor sa alltid att i Moskva försöker de alltid lura en liten sparv som jag.
• Schyssta medelstora företag. Det finns företag av medelstorlek utan något bekendtskap eller uppenbara problem med sin särställning. De konkurrerar hårt om personal, så de har inte 5-stegs intervjuer och försöker inte medvetet provocera under intervjun. De förstår bra att förutom lön och spännande projekt är andra motivatorer redan sekundära. Intervjuerna är rimliga — om språket, vad som finns/önskas och vilka utvecklingsmöjligheter som finns. Lönerna ligger mellan 70-130. Jag valde ett av sådana företag och arbetar framgångsrikt där än idag.

Okej, om någon har läst till denna punkt gratulerar jag er — ni är fantastiska. Ni förtjänar ännu en portion råd till juniorer:

• Känn till syntaxen i ert språk väl. Det kan hända att de frågar om ovanliga saker.
• Bli inte panikslagen om en intervju går dåligt. Jag hade en intervju där intervjuarna började skratta högt och driva med mitt svar efter nästan varje replik jag gav. När jag lämnade rummet ville jag verkligen gråta. Men sedan kom jag ihåg att jag hade nästa intervju om två timmar, och jag önskar dessa #### svåra buggar i produktionen.
• Var inte arrogant i intervjuer med hr-personal. Säg till tjejerna vad de vill höra och gå vidare till de tekniska specialisterna. Jag har vid flera tillfällen försäkrat hr-personal att jag drömmer om att arbeta inom telekom/gamedesign/finans, utveckla mikrokontroller och reklamnätverk. Pengar är självklart inte viktiga för mig, fokuserar bara på ren kunskap. Ja, ja, ja, jag har inget emot övertid, är beredd att lyda chefen som min mamma och ägna min fritid åt extra produkttestning. Ja, ja, vad som helst.
• Skriv ett bra cv. Uttryck tydligt vilka teknologier du behärskar och vad du vill. Sådana saker som "kommunikativ och stresstålig" är överflödiga, särskilt om du är kategoriskt icke-kommunikativ och icke-stresstålig som jag.

Det behövs något för att avsluta artikeln, så lycka till till juniorerna, seniorer - tomater, bli inte arga och mobba inte de yngre, alla heja!

Källa: habr.com