Det blir allt vanligare med exempel pĂ„ yrkesbyte, eller snarare specialisering, bland mĂ€nniskor i medelĂ„ldern. I skolan drömmer vi om romantiska eller "storslagna" yrken, vi vĂ€ljer utbildning efter trender eller rĂ„d, och i slutĂ€ndan arbetar vi dĂ€r vi blir anstĂ€llda. Jag pĂ„stĂ„r inte att det gĂ€ller alla, men för de flesta gör det verkligen det. Och nĂ€r livet stabiliseras och allt blir normalt, kommer tvivel angĂ„ende det valda yrket. Jag pratar inte om positionen eller jobbet, utan just om specialiseringen â nĂ€r en person kan kalla sig expert eller professionell.
Jag har sjĂ€lv gĂ„tt igenom den hĂ€r vĂ€gen och för ungefĂ€r tvĂ„ Ă„r sedan började jag tĂ€nka: vad vill jag göra hĂ€rnĂ€st, ger mitt arbete mig glĂ€dje? Och jag beslutade mig för att byta specialitet â att bli programmerare!
I denna berÀttelse vill jag dela med mig av min historia, erfarenheten av den vÀg jag har vandrat, för att göra denna vÀg lÀttare för andra. Jag ska försöka undvika fackterminologi sÄ att berÀttelsen blir förstÄelig för alla som vÄgar byta yrke.
Varför?
Jag valde programmeraryrket av en anledning, och inte bara för att det sÀgs att man tjÀnar bra dÀr. Allt började redan i tredje klass, nÀr en vÀn fick en spelkonsol till sin tv med tangentbord. Det var en spelkonsol, men med ett speciellt cartridge förvandlades den till en utvecklingsmiljö för enkla plattformsspel. Senare köpte mina förÀldrar en likadan till mig hem och jag "försvann".
Skola, yrkesskola och universitet â överallt valde jag en vĂ€g sĂ„ nĂ€ra datorer och informationsteknik som möjligt. Jag var sĂ€ker pĂ„ att jag skulle bli programmerare, eller systemadministratör, som man dĂ„ sa â "datorkille".
Men livet gör sina egna justeringar â det brĂ€nnande problemet: utan erfarenhet fĂ„r man ingen anstĂ€llning, och erfarenhet fĂ„r man inte utan arbete. Det största felet i detta skede var ambitionerna. Jag var sĂ€ker pĂ„ att jag var en fantastisk professionell och att jag borde fĂ„ bra betalt, verkligen inte mindre Ă€n genomsnittet i staden. MĂ„nga erbjudanden avböjde jag pĂ„ grund av lĂ„ga löner.
Sex mÄnaders sökande efter ett datorrelaterat arbete gick utan resultat. NÀr pengarna var slut, var jag tvungen att gÄ dit dÀr jag blev anstÀlld för en hyfsad lön. SÄ jag hamnade pÄ en kabelproduktionsfabrik som en vanlig arbetare, dÀr jag gjorde karriÀr de följande 12 Ären.
Det Àr viktigt att nÀmna att mitt intresse för datorer och programmering har hjÀlpt mig i mitt arbete: automatisering av mina arbetsprocesser, och sedan införde jag databaser pÄ avdelningen, vilket förenklade dokumenthanteringen, samt mÄnga andra smÄ exempel.
Och vid 33 Ärs Älder Àr jag avdelningschef, specialist pÄ kvalitet för kabelprodukter med stor erfarenhet och en bra lön. Men allt detta Àr inte tillrÀckligt, det finns ingen tillfredsstÀllelse, ingen kÀnsla av sjÀlvbekrÀftelse eller glÀdje i arbetet.
Vid den tiden var familjen stadigt pÄ fötter ekonomiskt, man kunde leva pÄ fruns lön och vissa besparingar i ett par mÄnader. HÀr kom tanken att lÀmna allt och förverkliga min dröm. Men att drömma i köket och agera verkligt Àr tvÄ olika saker.
Den första pÄdrivande faktorn var exemplet frÄn min vÀn, som lÀmnade sitt jobb, tog med sig familjen och Äkte nÄgonstans norrut för att arbeta pÄ en flygplats. Hans dröm var flygplan. Ett Är senare trÀffades vi och han delade sina intryck, sin glÀdje och sa att det var vÀrt det. Jag avundades hans beslutsamhet, men jag tvivlade sjÀlv.
Den andra viktiga hĂ€ndelsen var personalförĂ€ndringar pĂ„ fabriken dĂ€r jag arbetade. Det blev en förĂ€ndring av ledarskapet och alla avdelningschefer hamnade under strikt kontroll för att uppfylla de nya kraven och normerna. "Skojandet var över". Jag insĂ„g att jag var tvungen att arbeta mycket för att stĂ„ kvar och gĂ„ framĂ„t: engelska sprĂ„ket, vidareutbildning, arbeta mer â göra mer Ă€n vad som förvĂ€ntades av mig.
Just i det ögonblicket kom tanken: "Dags att Äterigen arbeta hÄrt och studera, sÄ varför ska jag spendera dessa krafter och tid pÄ en verksamhet som inte ger mig glÀdje, nÀr jag kan anvÀnda dem till att följa min dröm?"
Hur?
Det första jag gjorde var att "brĂ€nna broarna" â jag sa upp mig. Det var radikalt, men jag förstod att jag inte skulle kunna utvecklas inom tvĂ„ riktningar samtidigt. Erfarenheten frĂ„n de första jobbsökningarna var inte förgĂ€ves och jag började söka, bara för att det skulle stĂ„ "programmerare" i min arbetsbok. Detta var ett jobb för status, för den sĂ„ kallade "erfarenheten", för att hitta ett jobb. Lön hĂ€r spelade ingen roll.
Jag har hört nĂ„gonstans att nĂ€r du gĂ„r mot ett mĂ„l, börjar mĂ„let att komma till dig. SĂ„ jag hade tur. Ganska snabbt fick jag anstĂ€llning i ett litet företag som tillhörde en egenföretagare inom mikrotjĂ€nster. Jag hade inga frĂ„gor kring arbetsvillkor och ekonomi, det viktigaste var att fĂ„ en anteckning i arbetsboken och börja samla pĂ„ mig praktisk erfarenhet. Jag förstod att jag utförde grundlĂ€ggande uppgifter och kunde inte stolt sĂ€ga "Jag Ă€r programmerare". Det fanns inte mycket sjĂ€lvsĂ€kerhet i mina förmĂ„gor â det hĂ€r var bara början pĂ„ min resa.
DÀrför började jag studera. Studera, studera och Ànnu fler gÄnger... Endast sÄ.
Jag började undersöka efterfrÄgan pÄ programmerare i min stad. Jag kollade annonser i tidningar och pÄ jobbsökningssajter, studerade rÄd pÄ internet om temat "Hur man klarar en programmerarintervju" och alla andra informationskÀllor.
Man mĂ„ste motsvara arbetsgivares krav. Ăven om dessa krav inte tilltalar dig.
Engelska sprÄket
Mycket snabbt formades en exakt lista över nödvĂ€ndiga fĂ€rdigheter och kunskaper. Utöver specialiserade program och fĂ€rdigheter fanns det en frĂ„ga som var svĂ„rast för mig â engelska sprĂ„ket. Det behövs överallt! För att vara förutseende kan jag sĂ€ga att det pĂ„ ryska internet finns ingen information â bara smĂ„ fragment som tar mycket tid att samla och dessutom visar det sig att Ă€ven dessa fragment redan Ă€r förĂ„ldrade.
NÀr det gÀller sprÄkinlÀrning rekommenderar jag att prova alla metoder som du kan nÄ. Jag har lÀrt mig engelska med olika metoder och har mÀrkt att det inte finns nÄgon universell lösning. Olika mÀnniskor har nytta av olika metoder. LÀs böcker pÄ engelska (bÀttre barnböcker, de Àr lÀttare att förstÄ), se filmer (med och utan undertexter), gÄ pÄ kurser, köp en lÀrobok, det finns mÄnga videoinspelningar av seminarier pÄ internet och olika appar för smartphones. NÀr du har provat allt, kommer du att förstÄ vad som passar just dig.
Personligen har barns sagor och serien "Sesame Street" i original varit till stor hjÀlp för mig (enbart grundlÀggande uttryck, upprepning av fraser och ord), och det Àr ocksÄ bra att lÀra sig sprÄket med lÀroböcker. Inte sjÀlvstudier, utan verkligen skolböcker. Jag tog en anteckningsbok och gjorde alla uppgifter. Men det viktigaste Àr att tvinga sig sjÀlv att söka information pÄ engelska. Till exempel, böcker om programmeringssprÄk av de senaste och mest aktuella utgÄvorna finns alltid pÄ engelska. Medan en översÀttning dyker upp, slÀpps en ny utgÄva.
Just nu Àr min nivÄ grundlÀggande, en "överlevnadsnivÄ" enligt ett av utvÀrderingssystemen. Jag kan lÀsa teknisk litteratur fritt, förstÄr enkla fraser, men Àven det Àr en stor fördel pÄ arbetsmarknaden nÀr du kan sÀtta en bock i CV:t under sprÄk för "Engelska". Min erfarenhet visar att en oerfaren specialist med kunskaper i engelska har lÀttare att fÄ jobb Àn en erfaren programmerare utan engelska.
Verktyg
I alla yrken finns det en uppsĂ€ttning verktyg som man mĂ„ste behĂ€rska. Om nĂ„gon behöver kunna anvĂ€nda en motorsĂ„g, sĂ„ mĂ„ste en programmerare kunna arbeta med versionshanteringssystem, utvecklingsmiljö (IDE) och en mĂ€ngd hjĂ€lpprogram och verktyg. Man mĂ„ste inte bara kĂ€nna till dem, utan ocksĂ„ kunna anvĂ€nda dem. Ăven om man kan klara en intervju med enbart teori, kommer provanstĂ€llningen snabbt att visa vad man inte kĂ€nner till.
I annonser nÀmns inte alltid kraven pÄ verktyg, men det förutsÀtts att om du Àr programmerare sÄ kÀnner du till git. Dessa krav framgÄr av rÄd om hur man gÄr igenom en intervju i yrket. Det finns mycket information av den sorten pÄ internet, sÄdana artiklar finns ofta pÄ jobbsökningssajter.
Jag gjorde en lista med verktyg, installerade dem alla pÄ datorn och anvÀnde bara dem. Utan studier och litteratur kommer man inte lÄngt. Att byta yrke innebÀr en stor mÀngd tid för sjÀlvstudier.
Portfölj
För den framtida arbetsgivaren var jag tvungen att visa vad jag kunde. Dessutom mĂ„ste man lĂ€ra sig verktygen genom praktik. För programmerare Ă€r portföljen github â en webbplats dĂ€r mĂ€nniskor publicerar sina arbeten. För varje specialisering finns det specifika platser för att publicera arbeten, och som sista utvĂ€g finns det sociala medier dĂ€r man kan visa sina resultat och fĂ„ feedback. Vad man faktiskt gör spelar mindre roll, det viktigaste Ă€r att göra det stĂ€ndigt och maximalt kvalitativt. Att publicera sina arbeten Ă€r en drivkraft för att strĂ€va efter att inte skĂ€mmas. Och det Ă€r en bĂ€ttre motivation Ă€n pengar.
Det var nyttigt att titta pĂ„ andra mĂ€nniskors portföljer och kopiera. Att inte bara göra en banal kopia utan att skapa sin egen produkt, Ă€ven om den Ă„terspeglar idĂ©n frĂ„n en annan person â det gjorde att jag fick erfarenhet, lade till ett nytt arbete i min portfolio och inte slösade tid pĂ„ kreativt sökande.
Det Ă€r en stor tur att hitta ett testuppdrag i annonserna. Om man hela tiden övervakar erbjudanden pĂ„ arbetsmarknaden, kan det ibland dyka upp uppdrag frĂ„n arbetsgivare â det Ă€r precis vad man behöver! Ofta innehĂ„ller dessa uppdrag kĂ€rnan av det som behövs, Ă€ven om de kanske inte erbjuder meningsfull nytta som produkt. Ăven om du inte planerar att skicka in ditt CV till det företaget, Ă€r det viktigt att utföra deras uppdrag och skicka in det. NĂ€stan alltid fĂ„r man en bedömning av sitt arbete i svar, som visar ens svagheter som behöver förbĂ€ttras.
Certifikat och kurser
Utan papper Àr vi smÄkryp! NÀr mÀnniskor ser ett dokument som bekrÀftar att du har kunskaper eller fÀrdigheter, ger det ett mycket positivt intryck. Att ha certifikat inom sitt yrkesomrÄde hjÀlper vÀldigt mycket vid jobbsökande. Det finns certifikat av olika tillförlitlighet, men inom varje yrke finns det en certifierande organisation som Àr erkÀnd av alla. HÄll med om att det lÄter fantastiskt: "Specialist certifierad av Microsoft".
Jag har beslutat att jag kommer att gÄ för certifikat efter att jag förstÄr att jag "kan". Jag har lÀst lite om certifikat frÄn Microsoft, 1C och olika statliga institutioner. Principen Àr densamma överallt: det behövs pengar och kunskap. Antingen kostar sjÀlva certifikatet pengar, eller sÄ mÄste man gÄ en sÀrskild kurs innan man fÄr lov att skriva provet, eller sÄ kostar det pengar att fÄ tillgÄng till provet. Dessutom betyder det inte heller att man fÄr certifikatet.
SĂ„ just nu har jag inga specialiserade certifikat â men det Ă€r bara temporĂ€rt⊠det Ă€r i planerna.
Men pĂ„ kurser för kompetensutveckling har jag inte snĂ„lats med tid, kraft och finansiering. Nu finns det redan en vĂ€lutvecklad distansutbildning â webbinarier. De flesta stora institutionerna i landet hĂ„ller kurser och seminarier. Det Ă€r ofta bra rabatter eller helt gratis seminarier. Jag anser att den största fördelen med sĂ„dana aktiviteter Ă€r möjligheten till direkt kommunikation med erfarna och kunniga personer. Man kan alltid stĂ€lla frĂ„gor, be om en bedömning av sitt arbete i portföljen. Och som pricken över i:et fĂ„r man ett intyg om att man har avslutat kurserna. Det Ă€r visserligen inte ett certifikat, men det visar arbetsgivaren din strĂ€van mot mĂ„let.
Det viktigaste dokumentet â CV
Jag har studerat mĂ„nga material om hur man korrekt skriver ett CV. Jag har tittat pĂ„ andra exempel, frĂ„gat vĂ€nner och bekanta. Den största frĂ„gan var om jag skulle inkludera mina kunskaper som inte rör programmering â den nya specialiseringen. Ă
ena sidan Ă€r det nĂ„got jag kan â det kan rĂ€knas som erfarenhet, men Ă„ andra sidan Ă€r det inte relevant för jobbet.
I slutÀndan inkluderade jag allt i mitt CV som jag hade. All arbetslivserfarenhet, alla dokument frÄn alla kurser, inklusive utbildning i arbetsmiljö pÄ en tillverkningsanlÀggning. Jag listade alla datorrelaterade kunskaper. Jag angav till och med mina hobbies och intressen. Och det var en bra idé!
Min enda miss, som jag rekommenderar er att tĂ€nka pĂ„ i framtiden: alla nyckel- och viktiga anteckningar för specialiteten bör dupliceras kort och utan onödiga ord i ett separat avsnitt i ert CV (till exempel âfĂ€rdigheter och kunskaperâ). Det var ett rĂ„d frĂ„n en personalchef under de första dagarna efter att jag började pĂ„ ett bra jobb i ett stort företag. Arbetsgivaren mĂ„ste omedelbart kunna förstĂ„ om det Ă€r vĂ€rt att lĂ€sa ert CV vidare eller inte. Detta avsnitt bör utformas kortfattat, med akronymer och nyckelord. Om ni vill förklara nĂ„got, sĂ„ bör ni göra det lĂ€ngre fram i texten.
NĂ€r?
Hur vet jag att jag Àr redo? NÀr ska jag börja agera?
Lite mer Àn ett Är efter att jag slutat pÄ mitt förra jobb intrÀffade en stagnation. Arbetserfarenheten ökade, kunskaperna inom verktyg förbÀttrades, programmerings erfarenhet pÄ jobbet och i portföljen tillkom, engelska lÀrdes in lite i taget. Allt gick enligt plan, men inom mig vÀxte en otÄlighet att ta nÀsta steg, börja söka ett seriöst jobb. Samtidigt som otÄligheten kom ocksÄ tvivel: jag Àr inte redo, jag kommer att misslyckas, det var bortslösat tid att sluta pÄ det gamla jobbet... och allt sÄdant.
För att inte förvÀrra situationen med nedslagna kÀnslor började jag agera lite: jag lade upp mitt CV pÄ en webbplats och bara vÀntade. à ena sidan saknades det sjÀlvförtroende i att ens bli lyssnad pÄ vid intervjun och att inte bli utkörd med skam, men Ä andra sidan, jag hade redan lite erfarenhet och nÄgot att visa.
Jag sÄg i statistiken pÄ webbplatsen att mitt CV ofta blir granskat. Ibland gÄr vissa företag in pÄ min CV-sida flera gÄnger. Jag fick intrycket av att det första besöket var av en rekryteringschef, och vid det andra visades det för chefen. Jag vet inte hur det verkligen var, men jag fick kÀnslan av att jag intresserade mÀnniskor, att folk diskuterar och lÀser om mig. Och det Àr redan hÀlften av vÀgen till framgÄng!
Min första ansökan om en tjÀnst skickade jag till en vÀlkÀnd storbank. Kvalitetskontrollavdelningen sökte en utvecklare för att automatisera dokumentflödet. Jag skickade min förfrÄgan utan att ha nÄgra stora förhoppningar, eftersom jag litade pÄ min erfarenhet frÄn kvalitetsavdelningen. Jag kÀnde en stark överraskning och glÀdje samtidigt nÀr jag blev inbjuden till intervju!
Jag blev inte anstÀlld pÄ banken, men jag fick se en riktig intervju för programmerare frÄn "första bÀnken". Jag utförde testuppgifter och pratade med chefer pÄ olika nivÄer. Och det viktigaste jag insÄg utifrÄn intervjun var bedömningen av min nivÄ som programmerare. Jag började förstÄ var jag stÄr, vilken typ av programmerare jag Àr, och vad jag fortfarande inte vet. Det Àr vÀrdefull information! Förutom listan över saknade kunskaper gav det mig sjÀlvförtroende att jag har potential. LÄngsamt, men sÀkert.
NÀr jag kom hem frÄn intervjun Àndrade jag direkt titeln pÄ mitt CV till "praktikant-programmerare". Min nivÄ rÀckte inte till för att kallas programmerare, och dÀrför var arbetsgivares uppfattning om mitt CV inte helt korrekt. Men "praktikant" Àr en helt realistisk bedömning av mina kunskaper inom det nya yrket.
Det viktigaste steget
Besöket pÄ den stora banken gav mig nödvÀndig insikt och sjÀlvförtroende. Jag gick vidare till aktiva ÄtgÀrder. Jag lade upp mitt CV pÄ flera plattformar och började aktivt skicka förfrÄgningar för att övervÀga min kandidatur i stora och seriösa organisationer i staden. Som man sÀger: "Vill du bli bÀst, spela med de bÀsta."
En jobbannons fÄngade mitt intresse mer Àn nÄgon annan. Organisationen publicerade en testuppgift pÄ en jobbportals webbplats. Uppgiften var inte sÀrskilt svÄr, men hur den var utformad, vilka tidsramar som angavs för genomförandet och vilka teknologier jag skulle anvÀnda... allt pekade pÄ en gedigen instÀllning till uppgiften.
Jag genomförde uppgiften och försökte göra det före deadline. Och jag skickade in den.
Jag fick ett avslag med en detaljerad analys av min kod. Vad jag gjorde bra och vad som kunde ha gjorts bÀttre och varför. Detta grundliga svar fascinerade mig, och jag insÄg att jag ville arbeta dÀr. Jag var redo att gÄ till deras kontor och frÄga vad jag behövde lÀra mig, avsluta eller bemÀstra för att fÄ anstÀllning dÀr. Men först rÀttade jag min kod enligt de kommentarer jag fÄtt och skickade in den igen. Denna gÄng ringde de mig och bjöd in mig till intervju.
Det svÄraste under intervjun vid 35 Ärs Älder var att förklara varför jag lÀmnade ett bra jobb med bra lön och började om frÄn början i ett nytt yrke. Jag var inte orolig för mitt CV; jag kunde berÀtta om varje punkt som angavs, bevisa att jag verkligen vet och kan allt som stÄr dÀr, pÄ den nivÄ som jag angav. Men hur hamnade jag hÀr och varför?
Konstigt nog stÀlldes denna frÄga som en av de sista, men i ett tidigt skede. Jag konstruerade inget utan berÀttade hur det var, om min barndomsdröm att bli programmerare och om mitt mÄl: att stolt kunna sÀga att jag Àr specialist, jag Àr ingenjör-programmerare! Kanske dumt, men det Àr sant.
I nĂ€sta steg bedömdes jag av riktiga programmerare, understĂ€llda som jag senare hamnade under. HĂ€r var hela samtalet strikt kopplat till yrket, till kunskaper, fĂ€rdigheter och verktygsanvĂ€ndning. Jag berĂ€ttade hur jag skulle lösa de uppgifter som presenterades för mig. Samtalet var lĂ„ngt och intensivt. Sedan plötsligt: âInom tvĂ„ dagar kommer ni att fĂ„ ett samtal, hejdĂ„.â
Det Àr frustrerande. Jag Àr van vid att denna fras betyder avslag. Men hoppet fanns kvar; allt kÀndes gjort enligt reglerna i denna organisation och de höll alltid sitt ord. Trots detta fortsatte jag att söka jobb.
De ringde till mig precis vid angiven tid och sa att de hade ett erbjudande för mig. Praktik Àr ett utmÀrkt alternativ för nÄgon i min situation. Under tre mÄnader fÄr jag lön och utbildning i ett verkligt projekt. Det Àr svÄrt att tÀnka sig en bÀttre utbildning, jag gick med pÄ det utan att tveka.
Detta Àr bara början
Redan första dagen pÄ praktiken förklarade min nÀrmaste chef under introduktionsmötet en mycket viktig tanke som jag delar med alla nÀr diskussionen handlar om att byta specialisering eller för dem som just börjat sin karriÀr. Jag skrev inte ner det ordagrant, men jag minns vÀl meningen:
Varje programmerare utvecklas pÄ tre omrÄden: Programmering, Kommunikation, Livserfarenhet. Det Àr inte svÄrt att hitta en person som kan skriva bra kod. Kommunikation Àr en karaktÀrsegenskap som kan ses som en konstant. Livserfarenhet Àr en bristvara, eftersom de flesta kandidater Àr nyutexaminerade studenter.
Det visar sig att jag blev anstÀlld med idén att jag har erfarenhet av att arbeta med verkliga kunder, pÄ verkliga projekt, jag har mÄnga mÄngsidiga kunskaper och jag Àr redan en bra plattform för att fungera i en affÀrsmiljö. Och det finns anledning att spendera tid pÄ min utbildning som programmerare i samma utstrÀckning som man trÀnar en bra programmerare att interagera med affÀrsmiljön.
För dem som övervÀger att byta jobb skulle jag lyfta fram den viktiga tanken frÄn den diskussionen att det Àr bÄde möjligt och eftertraktat pÄ arbetsmarknaden att byta verksamhetsomrÄde för att följa en dröm.
Men för mig börjar allt just nu!
Just nu Àr jag redan anstÀlld programmeringsingenjör pÄ Inobitek, och jag deltar i utvecklingen av medicinska informationssystem. Men jag tycker fortfarande att det Àr för tidigt att stolt kalla mig Programmerare. Det finns fortfarande mycket att lÀra sig för att kunna utveckla mjukvara sjÀlvstÀndigt.
Folk sÀger rÀtt, att man ska trivas med sitt jobb. För detta kan man "grÀva, svettas och uthÀrda!"
KĂ€lla: habr.com
