Jag har beslutat att sammanfatta mina mer Àn tio Ärs erfarenhet av jobbsökande pÄ IT-marknaden i USA. FrÄgan Àr, oavsett, ganska aktuell och ofta diskuterad inom den ryska utlandsgemenskapen.
För en person som inte Àr förberedd pÄ realiteterna av den konkurrensutsatta marknaden i USA kan mÄnga synpunkter verka ganska exotiska, men det Àr ÀndÄ bÀttre att veta Àn att vara i okunnighet.
GrundlÀggande krav
Innan du beslutar dig för att söka jobb i USA Àr det klokt att bekanta dig med kraven kring migration och arbetstillstÄnd i USA. Det Àr ocksÄ önskvÀrt att ha en tydlig förstÄelse för hur man skriver ett CV, vara proffs inom sitt omrÄde och som det numera sÀgs i ungdomssprÄk, att ha 'flytande albanska' aka engelska, Àr en stor tillgÄng i jobbsökningsprocessen. I vÄrt specifika fall lÀmnar vi de grundlÀggande kraven utanför diskussionen i denna artikel.
Rekryterare
Rekryteraren Àr "frontlinjen" för varje jobbbekrÀftelse i USA. Rekryteraren fungerar som första kontaktpunkt för arbetsgivarens företag.
Du bör skilja mellan tvĂ„ typer av rekryterare â interna rekryterare, som Ă€r anstĂ€llda och arbetar i företagets eget team pĂ„ heltid. Detta Ă€r det bĂ€sta scenariot om interna rekryterare frĂ„n företag ringer angĂ„ende din annons som publicerats pĂ„ en av webbplatserna i USA (exempelvis ) vilket först och frĂ€mst indikerar att CV:t Ă€r korrekt utformat och att du har trĂ€ffat den teknologiska trenden som för nĂ€rvarande efterfrĂ„gas pĂ„ arbetsmarknaden.
Den andra typen av rekryterare Àr rekryterare frÄn ett rekryteringsföretag som tjÀnar pengar pÄ att sÀlja dig vidare till företagsarbetsgivare. Dessa företag kallas pÄ etablerad jargong "snaskiga". Huvuduppgiften vid kontakt med en "snask" Àr att ta reda pÄ om det finns en verklig position och om det finns ett exklusivt avtal mellan "snasken" och arbetsgivaren, en term som Àr etablerad pÄ engelska - "primary vendor".
Det Àr vÀrt att nÀmna för humorns skull att mÄnga av vÄra landsmÀn har hamnat i situationen att de vid anstÀllning pÄ en ny arbetsplats upptÀckt att de arbetar genom tvÄ eller tre "snaskiga" till sin nya arbetsgivare.
Intervju
Vanligtvis bestÄr intervjun för en position inom IT av flera steg:
Ett samtal frÄn rekryteraren dÀr alla grundlÀggande krav för tjÀnsten, bÄde tekniska och betalningsmÀssiga, vanligtvis klargörs inom 15-30 minuter. Som jag redan nÀmnt berörs Àven juridiska aspekter rörande arbetstillstÄnd och, som nÀmnts tidigare, relationerna mellan företagen.
Tekniskt telefonintervju â pre-screen "prescreen". Den varar vanligtvis mellan 30 minuter och en timme. Syftet med den tekniska telefonintervjun Ă€r att faststĂ€lla i vilken grad kandidatens professionella nivĂ„ passar den öppna positionen inom företaget. Kandidater ombeds ofta att skriva kod under intervjun, sĂ„ det kan vara klokt att titta pĂ„ hur det fungerar i förvĂ€g för att inte tappa trĂ„den. Jag har anvĂ€nt Google Docs eller exempelvis collabedit.com.
Intervju pÄ arbetsgivarens kontor. HÀr förvÀntas det vanligtvis att du tillbringar nÄgra timmar för att bekanta dig med företaget, dess produkter, chefen och teamet som du eventuellt ska arbeta i. I stora företag Àr det mycket möjligt att intervjun kommer att hÄllas av "speciellt utbildade" personer som du inte kommer att arbeta med i framtiden.
Det kan finnas olika alternativ. Det Àr fullt möjligt att du kallas tillbaka för en intervju igen, eller av nÄgon anledning avfÀrdar rekryteringsteamet dig, men rekommenderar dig till ett annat team som en bra kandidat.
Intervjuformat
Varje intervju följer vanligtvis följande format:
Introduktionsdelen börjar med att deltagarna presenterar sig sjÀlva och ger en kort beskrivning av den position som diskuteras.
FrÄgor till kandidaten. HÀr Àr det önskvÀrt att ge ett utförligt svar pÄ varje frÄga, sÄvida det inte uttryckligen anges att man kan ge korta svar. Det uppskattas att formulera sjÀlva frÄgan med egna ord, stÀlla ledande frÄgor och sÀkerstÀlla att du har förstÄtt frÄgans kÀrna. Det Àr starkt avrÄtt att stÀlla egna frÄgor i denna sektion, dÄ det strider mot reglerna och formatet för intervjun. För dina frÄgor kommer det att finnas tid avsatt, vilket vanligtvis förvÀntas.
FrÄgor till kandidaten. God ton krÀver att du Àr vÀl insatt i företagets produkter och att detta bör ligga till grund för de frÄgor du stÀller. Vanligtvis förbereds frÄgor i förvÀg hemma efter att ha studerat företagets webbplats och beskrivningen av tjÀnsten.
Dina mÄl för varje steg i intervjun
Vid varje steg av intervjun bör du tydligt förstÄ sekvensen av dina handlingar.
LÄt mig förklara. I den ordning som deltagarna dyker upp i intervjun frÄn samtalet med rekryteraren, bör du tydligt identifiera flera saker:
- ersÀttningssumman motsvarar dina förvÀntningar
- rekryteraren har ett exklusivt avtal att boka in intervjun med arbetsgivaren
- om alla tidigare villkor tillfredsstÀller dig, strÀva efter att fÄ en intervjubokning
Vid teknisk telefonintervju bör du förstÄ hur intressant projektet Àr för dig och genom frÄgornas nivÄ, förstÄ vilka teknologier som ska anvÀndas pÄ den nya arbetsplatsen. Det Àr ocksÄ vÀrt att nÀmna att du kan förbereda dig för tekniska frÄgor genom att lÀsa recensioner om intervjuer och tekniska frÄgor pÄ internet pÄ webbplatser som Glassdoor, careercup och liknande.
Vid den huvudintervjun bör du agera utifrÄn omstÀndigheterna, formatet kan variera. Enligt god ton skulle jag starkt rekommendera att be om en lista över intervjudeltagare med deras befattningar och intervjuprogram. Ibland rÀcker det med den sammanlagda faktorn i listan för att avstÄ frÄn vidare övervÀganden av tjÀnsten.
Vad man kan förvÀnta sig av tekniska frÄgor genom exempel av en Java-utvecklare
FrÄgor kan grovt delas in i tre huvudblock:
- GrundlÀggande frÄgor om Java tagna frÄn böcker för Java-certifiering
- FrÄgor om teknologier och ramverk
- Algoritmer
Det Àr ocksÄ viktigt att förstÄ att mÄnga intervjuare ofta försöker sÀtta kandidaten i en obekvÀm situation genom att genomföra ett slags frÄgetryck för att ta reda pÄ hur kandidaten reagerar under omstÀndigheter som liknar "strid." Detta bör man ta lugnt, man kan skratta tillsammans... generellt kan alla göra misstag.
Tiden för att söka nytt jobb
Baserat pÄ praktiken ser det ut som följer:
Den första veckan gÄr Ät till telefonintervjuer med rekryterare och tekniska "screenings". Det kan mycket vÀl bli tvÄ/tresamtal varje dag. Som resultat av dessa anstrÀngningar kan du under andra veckan bli kallad till arbetsgivaren för en intervju. Om du fortsÀtter pÄ detta sÀtt och arbetar heltid med att söka nytt jobb, kan du i slutet av tredje veckan ha fÄtt mellan tre och fem intervjuer hos arbetsgivare.
Det bör klargöras att det handlar om "Silicon Valley" i Kalifornien under den "heta" IT-marknaden. Det Àr svÄrt att prata om andra delstater, eftersom anstÀllningsprocessen dÀr gÄr nÄgot lÄngsammare Àn i "Dalen".
Oj dĂ„! â nu gĂ„r det!
NÄvÀl, hÀr kommer Àntligen det första jobberbjudandet (hÀdanefter ska vi anvÀnda den engelska termen "offer").
Regel nummer ett â skynda lĂ„ngsamt. Försök att bedöma alla viktiga punkter i "offerten" förutom att jobbet ska vara intressant och att du fĂ„r möjlighet att lĂ€ra dig nya teknologier, mĂ„ste du ocksĂ„ utvĂ€rdera hela kompensationspaketet som vanligtvis inkluderar:
- sjukförsÀkring
- semester (vanligtvis tre veckor i USA inom IT)
- signeringsbonus för "offerten"
- Ärlig bonus baserad pÄ företagets resultat
- pensionsinbetalningar i 401K-planen
- aktiemöjligheter
Försök att samla sÄ mycket information som möjligt om företaget genom helt lagliga metoder, frÄn kommentarer och recensioner om företaget pÄ GlassDoor till den amerikanska vÀrdepapperskommissionen. .
Det viktigaste, Äterigen vid detta stadium, Àr att om du har tur och fÄr ett andra "offer". DÄ har du en unik möjlighet att diktera dina krav till det anstÀllande företaget. Du kan framföra dina förslag om under vilka villkor du kommer att skriva under "offerten".
Det Àr tydligt att du kan framföra dina villkor om du har ett "offer", men tyvÀrr Àr det vanligtvis kontraproduktivt och företaget drar oftast tillbaka sitt "offer" om du vÀgrar att skriva under det i originalform.
Slutsats
Jag skulle vilja dela med mig av ytterligare en viktig punkt angĂ„ende telefonintervjuer. Tveka inte att anvĂ€nda en andra dator eller tips som hĂ€nger pĂ„ vĂ€ggarna. Det Ă€r helt rimligt att bjuda in sĂ„ mĂ„nga som möjligt, eftersom alla anvĂ€ndbara anteckningar kommer att skrivas ner av folket â du behöver bara lĂ€sa dem. Egentligen kan du börja dricka öl innan intervjun börjar; försök att fĂ„ sĂ„ mycket positiva kĂ€nslor som möjligt frĂ„n jobbsökandet.
Lycka till med jobbsökandet!
KĂ€lla: habr.com
