Hur ofta gÄr du pÄ intervjuer? Om du Àr en vuxen och etablerad person i din yrkeskarriÀr har du uppenbarligen inte tid att slösa omkring i andras kontor pÄ jakt efter bÀttre möjligheter. Situationen blir mer komplicerad om du Àr en introvert och inte kan uthÀrda möten med okÀnda personer. Vad ska man göra?
Enligt en studie av analytiskt centrum , den vanligaste metoden för att söka jobb i Ryssland Ă€r genom bekanta. Detta angav 58 % av de tillfrĂ„gade, och bland medborgare i Ă„ldern 35â44 Ă„r var siffran 62 %. PĂ„ andra plats i popularitet Ă€r online-resurser â de anvĂ€nds av omkring en tredjedel (29 %) av de tillfrĂ„gade. Bland ungdomar mellan 18 och 24 Ă„r Ă€r denna andel högre â 49 %. Arbetsförmedlingar och företag som folk samarbetade med pĂ„ sin tidigare arbetsplats angavs som potentiella kĂ€llor till lediga tjĂ€nster av 13 %. Minst populĂ€ra visade sig vara specialiserade tryckta publikationer och bemanningsföretag â 12 % respektive 5 % av ryssarna vĂ€nder sig till dem.
Hur var din personliga erfarenhet? Till exempel dyker det ofta upp Äsikter i sociala medier att att ha sitt CV offentligt pÄ hh.ru, superjob, avito och andra populÀra internetresurser Àr förÄldrat. Det antyds att det Àr ett tecken pÄ att man Àr ointressant och hopplös. Jag kan inte hÄlla med om detta. Enligt mina observationer börjar alla företag eller byrÄer sin jakt just pÄ hh.ru, och först nÀr de faller djupare ner i förtvivlan utnyttjar de alla andra kanaler.
Av personlig erfarenhet kan jag sÀga att nÀr jag söker anstÀllda till Parallels anvÀnder jag alla tillgÀngliga möjligheter. Det handlar om hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Mins nÀtverk, chattar i Telegram, meetups, targeting och sÄ vidare.
Och sjÀlvklart den företagsinterna referensprogrammet. Idag kan varje anstÀlld pÄ Parallels rekommendera sina bekanta för en ledig tjÀnst och fÄ en trevlig ekonomisk belöning vid anstÀllning och efter att kandidaten framgÄngsrikt genomgÄtt provtiden.
För övrigt, en annan diskussionsfrĂ„ga, hur ofta bör man byta jobb? NĂ„gon , att uppdatera arbetsmiljön Ă€r nödvĂ€ndigt var femte Ă„r, och för andra Ă€r Ă„rliga byten av plats â en helt vanlig företeelse. Var och en har sina egna livsprioriteringar. Till exempel har huvudteamet pĂ„ Parallels varit tillsammans i över 15 Ă„r, de har nu passerat sitt andra decennium och verkar inte planera nĂ„gra migrationer. Den genomsnittliga anstĂ€llningstiden inom företaget Ă€r över 4 Ă„r.
LĂ„t oss Ă„tervĂ€nda till Ă€mnet för publikationen, vad ska man göra om planen för att byta arbetsmiljö har mognat, och det inte finns nĂ„got intresse av att Ă€gna sig Ă„t meningslösa intervjuer? Faktum Ă€r att, konstigt nog, Ă€r det hĂ€r ganska enkelt â stĂ€ll dig sjĂ€lv frĂ„ga: var vill jag arbeta.
Till exempel kan du brinna av lÀngtan att ansluta dig till teamet pÄ Parallels, Acronis, Vitruozzo eller nÄgot annat företag. Var och en av de ovannÀmnda företagen har en webbplats med en lista över aktuella lediga tjÀnster. Dessutom, inte bara i Ryssland. För övrigt kan du hitta vÄr lista över lediga tjÀnster . Motsvarande positioner, eller till och med lite bredare, finns pÄ företagens officiella sidor pÄ HR-portaler.
Till exempel, aktuella lediga tjĂ€nster pĂ„ Acronis. Man kan antingen svara direkt, eller be vĂ€nner som redan arbetar dĂ€r att rekommendera dig (varför â se ovan, det Ă€r en historia som finns pĂ„ alla stora företag nu för tiden).
En lika fascinerande vÀg Àr att söka efter öppna tjÀnster pÄ LinkedIn. TyvÀrr Àr denna resurs blockerad i Ryssland, men om du har tillgÄng till Google, sÄ blir det ingen svÄrighet för dig att ta reda pÄ vad en VPN Àr.
Dessutom kan du helt lugnt analysera inlÀggarna av hashtags som intresserar dig pÄ sociala medier. Genom att skriva in i sökfÀltet pÄ Facebook, till exempel, #jobb_python, kan du hitta inte bara inlÀgg om liknande Àmnen, men Àven en mÀngd profilgrupper med öppna lediga tjÀnster eller direkta förfrÄgningar frÄn rekryterare.
Förresten, prefixen DevOps, UX och BI gör underverk. Köerna för specialister inom dessa omrÄden kommer att jÀmföras med lÀngden av den kinesiska muren. Ett och samma CV för en administratör utan DevOps-prefix kan hÀnga obesedd i en mÄnad, men med prefixet i rubriken kan fÄ tre erbjudanden pÄ en dag. Magi, eller hur (eller egentligen inte).
En introvert söker jobb
Om du Àr en hÀngiven introvert som inte har nÄgot sÀrskilt intresse av att "visa" ditt CV, finns det nÄgra ganska enkla rÄd. Dölj ditt telefonnummer nÀr du publicerar ditt CV, du kan till och med dölja din senaste arbetsplats. Men se till att lÀmna Ätminstone en e-postadress sÄ att nÄgon kan kontakta dig.
Om du Ă€r rĂ€dd för att nuvarande arbetsgivare ska fĂ„ reda pĂ„ det, kan du endast dölja ditt CV för dem, plus anvĂ€nda en e-postadress som skapats specifikt för jobbsökning. SnĂ€lla, ingen överdriven paranoia â ibland ser man ett fantastiskt CV men namn, e-post, telefonnummer och senaste arbetsplats Ă€r dolda. I sĂ„dana fall Ă„terstĂ„r det bara att kontakta en spĂ„man för att identifiera kandidaten.
De ovan nĂ€mnda exemplen kan inte betraktas som en absolut panacea för en riktig introvert, eftersom du förr eller senare kommer att bli kallad till kontoret för ett mer konkret samtal. Och hĂ€r börjar det mest intressanta â det första steget, intervjun med HR-specialisten. MĂ„nga utvecklare berĂ€ttar skrĂ€mmande historier om galna rekryterare som stĂ€ller helt osannolika frĂ„gor. Men det gĂ„r Ă„t bĂ„da hĂ„ll, rekryterare delar Ă€ven med sig av mer kluriga fall frĂ„n praktiken.
För övrigt Ă€r det inte helt klart var alla dessa mytiska karaktĂ€rer hĂ„ller hus? UtifrĂ„n min erfarenhet â om du pĂ„ förhand definierar uppgifterna, lĂ€ser allt noggrant, inte lurar dig sjĂ€lv och inte förskönar verkligheten â gĂ„r det första mötet snabbt och effektivt, huvudsyftet Ă€r att klargöra kritiska frĂ„gor och lĂ„ta kandidaten bli bekant med företaget, och företaget med kandidaten. Vad bör man förbereda sig pĂ„? Rekryteraren Ă€r en bĂ€sta vĂ€n och hjĂ€lpare för utvecklaren, deras mĂ„l Ă€r att hjĂ€lpa kandidaten att komma in i företaget för en lĂ€mplig tjĂ€nst och pĂ„ sĂ„ sĂ€tt snabbt stĂ€nga den. Om du verkligen inte vill kommunicera â skriv korta meddelanden i förvĂ€g. I slutĂ€ndan kan du bara kopiera dem frĂ„n en mall.
Om du vill bli mindre störd av erbjudanden â skriv pĂ„ LinkedIn att du för nĂ€rvarande inte Ă€r intresserad av ett nytt jobb. Men om du faktiskt Ă€r intresserad men inte vill göra det offentligt â dĂ„ kan du anvĂ€nda fraser som "Jag utvecklar mig inom Python och maskininlĂ€rning". Rimliga rekryterare kommer att lĂ€sa detta och skicka det som behövs.
BerĂ€tta om din erfarenhet, hur brukar dina intervjuer gĂ„? Och vilket lĂ€ger tillhör du â har du fĂ„ intressanta erbjudanden eller blir du överöst med erbjudanden av rekryterare?
KĂ€lla: habr.com
