Heltidsarbete på distans: hur man börjar om man inte är senior

Idag står många IT-företag inför utmaningen att hitta anställda inom sitt område. Allt fler jobberbjudanden handlar om möjligheten att arbeta på distans.

Att arbeta helt på distans innebär att det finns tydliga arbetsförpliktelser mellan arbetsgivaren och arbetstagaren: ett kontrakt eller anställningsavtal; oftast en specificerad arbetstidsplan, en stabil lön, semestrar och andra förmåner, som oftast även gäller den som tillbringar sin arbetsdag på kontoret.
Fördelarna med en fast distansanställning för den som har valt att lämna kontoret är många. Möjligheten att arbeta för stora internationella företag utan att behöva flytta till en annan geografisk region, stabilitet jämfört med frilansarbete – detta är förmodligen det mest tilltalande för våra landsmän. Den höga konkurrensen är dock den största svårigheten som en arbetssökande möter när hen ger sig ut på den internationella arbetsmarknaden.
Vad man bör vara beredd på och hur man kan öka sina chanser till framgång – låt oss försöka reda ut detta nedan.

Talade du engelska?

De flesta företag som erbjuder distansjobb är ganska flexibla när det kommer till ditt bristfälliga engelska, men det är viktigt att förstå att bristande kunskaper i grammatik och stavning kan påverka urvalet av kandidater. Även med en hög nivå av teknisk kunskap kan en låg språklig kompetens avsevärt sänka din uppfattning som professionell, din kommunikationsförmåga och förståelse för detaljer.

Vanligtvis räcker det med en nivå på Intermediate (B1, medelnivå), men inte lägre. Om din engelska inte når upp till medelnivå får du skjuta upp din jobbsökning tills dess att den blir tillräcklig.

Github- och Linkedin-profiler

Ett stort plus för den sökande är att ha en utvecklarprofil på Github. Vissa företag kräver att kandidaten har en profil på Github, eftersom det gör att arbetsgivaren kan bedöma utvecklarens kompetens och rykte samt få bekräftelse på dennes professionella aktivitet.

Det betyder inte att en Github-profil är obligatorisk, men att det kommer att vara en tydlig fördel för alla företag är helt klart.

För en rekryterare är din aktuella Linkedin-profil av stor betydelse, då den kan ses som en bekräftelse av din erfarenhet och dina färdigheter.

Det finns en oskriven regel som säger att om en rekryterare under de första 15 sekunderna av att titta på din Linkedin-profil inte kan identifiera din huvudsakliga specialisering, går de vidare till nästa kandidat. Trots att detta förhållningssätt kan verka arbiträrt, fungerar det, så innan du börjar skicka ut ditt CV bör du se till att din profil på nätet är i ordning, så att den potentiella arbetsgivaren inte missar alla dina professionella talanger.

Hur skriver man ett CV?

Ditt CV bör självklart motsvara det mål som anges. För arbetsgivarens skull är det inte nödvändigt att inkludera arbetslivserfarenhet som inte är relevant för den aktuella tjänsten, så det är bäst att skapa ett separat CV för varje position, eftersom ett sådant CV kommer att sticka ut tack vare de färdigheter och möjligheter du besitter.

Det finns inga strikta regler för hur ett CV ska se ut, men det finns vissa krav som är bra att följa. Till exempel, ett CV som är längre än två sidor är sällan en fördel. Först och främst bör du ange den position du söker (syfte med CV:t), dina färdigheter och kunskaper inom det professionella området, samt dina språkkunskaper och så kallade soft skills (personliga egenskaper).

Arbetslivserfarenhet inkluderar organisationens namn, titel och anställningsperiod, och du kan bortse från detaljerade arbetsuppgifter. Utbildning är oftast den sista posten i ett CV.

Om du har svårt med ditt CV kan du alltid söka hjälp på nätet, där du kan hitta massor av information om hur man korrekt skriver (englex.ru/how-to-write-a-cv) ett på engelska, samt en lista över olika IT-färdigheter (simplicable.com/new/it-skills) och tekniska färdigheter att inkludera i ditt CV (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775).

Det är också värt att notera att om du skickar in ditt CV, kommer det att vara en fördel att inkludera ett följebrev. Precis som med CV:t bör följebrevet skrivas separat för varje position.

Sökande av lediga jobb online

Om du redan har stött på problemet att hitta ett heltids fjärrjobb, kan man säga att det inte är så enkelt att hitta rätt tjänst som det verkar. Trots att antalet erbjudanden om fasta distansjobb inom IT kontinuerligt växer, är det fortfarande för få erbjudanden för alla intresserade.

Ofta klagar våra landsmän på att europeiska arbetsgivare, i de flesta fall, söker kandidater i Europa, medan det i USA krävs arbetstillstånd och oftast också att man är bosatt där.

Dessutom kommer de mest populära erbjudandena som du får när du söker efter jobb på internationella resurser, som remote.co, att handla om javascript, ruby och php-utvecklare, och konkurrensen från sökande i Afrika och Indien är nästan oöverkomlig. Om man snabbt bläddrar igenom jobbannonserna kan man notera att 90% av erbjudandena är riktade mot senior-specialister, medan middle och junior, för att inte tala om junior med utbildning och entry-level, kanske inte ens kan räkna med ett jobberbjudande.

Men allt är inte så dystert som det verkar vid första anblicken.

Till exempel kan en engelskspråkig resurs som dynamitejobs.co vara till hjälp för en sökande oavsett var de befinner sig i världen, med junior/middle nivå, junior med utbildning och även entry-level. En tydlig fördel med denna webbplats är att det erbjuds jobb inte bara för utvecklare, utan även för ingenjörer och administratörer.

Resurs www.startus.cc hjälper sökande från Polen, Tjeckien, Ukraina, Moldavien och Belarus. Webbplatsen har praktiska filter för språkkunskaper, färdigheter, arbetstyp, region och plats. Det finns alternativ för juniornivå. Registrering krävs, inloggning via Facebook eller LinkedIn.

Resurs remote4me.com kan kallas en databas för sökande av distansarbete. De erbjudna jobben delas in i de som har koppling till sökandens geografiska placering och de där placeringen inte spelar någon roll. Jobben är organiserade i sektioner efter specialisering. Det finns tjänster för nybörjare.

Det bör noteras att de angivna resurserna är gratis, vilket utan tvekan är en fördel för nybörjare.

Remote-job gemenskap i sociala medier

Ett utmärkt stöd för nybörjare inom yrket är internetgemenskaper och grupper på sociala medier som är dedikerade till ämnet heltid distansarbete.

Till exempel, grupper på Facebook “Digital Nomad Jobs: Remote Job Opportunities”, Digital Nomad Jobs och andra tar emot både arbetssökande och arbetsgivare som följare. I grupperna publiceras jobberbjudanden, nyheter angående distansarbete, frågor och svar-diskussioner osv.

Sammanfattningsvis kan man säga: den som söker, han finner alltid, och att ha extra information är aldrig fel. Jag hoppas att det presenterade materialet kommer att hjälpa nybörjare som vill börja sin karriär inom heltid distansarbete att snart komma igång med sin produktiva verksamhet utanför kontoret.

Källa: habr.com