Underbara är dina verk, Herre. Det här är ungefär vad jag sa nyligen på en konferens tillägnad teorin om generationer X, Y, Z. Det råkade bara vara så att all denna generationshype gick mig förbi. Och därför, när de började berätta för mig att när man hanterar team är det nödvändigt att ta hänsyn till deras engagemang i en eller annan bokstav i det latinska alfabetet, blev jag lite förbryllad ("svälld", "förvånad", "frostbiten", "bedövad", "bedövad", etc.) etc., beroende på vilken generation du tillhör).
Det är svårt att förneka att varje generation har sina egna hjältar och ideal. Evgenia Shamis, VD för Sherpa S Pro, grundare och koordinator för RuGenerations, en rysk skola för generationsteori, presenterade följande generationsklassificering.
För att överdriva kännetecknas varje generation av en specifik uppsättning beteendeegenskaper. Till exempel vill människor i generation "X" bevisa sin unika karaktär överallt och alltid, "Y" vill bli framgångsrika och "Z"-personer bryr sig om komfort, bekvämlighet och säkerhet. De kräver också intressanta och korta "klipp", enkelhet och hastighet för uppfattningen av allt. Det är ingen slump att de har introducerat röstmeddelanden i instant messengers, alla typer av bots, skript, masker, neurala nätverk och andra attribut för digital automatisering av rutinprocesser.
"OK", sa jag till mig själv och var på väg att gå tillbaka till kontoret, men på vägen blev jag omkörd av en annan hälsning från generationerna "X", "Y", "Z". En vän till mig lade upp en konversation på Facebook med en av hennes anställda. Personen kom helt enkelt inte till ett högbetalt kontorsjobb. Sömnlöshet och vinter angavs som argument.
Kommentarerna till inlägget avslöjade helt underbara historier från livet för moderna invånare på klass A-kontor.
Har världen verkligen förändrats och millennials dominerar nu arbetsmarknaden? När jag såg den här humoristiska videon på YouTube (se nedan) tyckte jag att det var en stor satirisk överdrift. Men efter allt som beskrivs ovan är jag inte förvånad över någonting.
För min del vill jag dela med mig av min personliga åsikt "från under hakarna" om ett givet ämne. Jag låtsas inte vara den ultimata sanningen, jag ifrågasätter inte på något sätt generationsteorin, men jag tror fortfarande att Maslows pyramid fortfarande står stadigt på sin grund.
Behoven av mat, vatten och tak över huvudet är relevanta för generationerna "X", "Y", "Z". Och oavsett vad vi kallar varandra så finns det ingen flykt från värme och mat. Vad jag menar är att motivation, supermotivation och andra verktyg för att påverka arbetsproduktiviteten har en begränsad resurs. Enligt min åsikt, om de situationer som beskrivs ovan uppstår, är det värt att radikalt lösa problemet och kringgå scenen av filosofisk reflektion över ämnet vad jag ska göra med detta "Y". Det finns en hypotes - skicka gärna till "X".
Vad är din åsikt? Kan du dela med dig av din erfarenhet av interaktion mellan olika generationer? Är det här ett riktigt trängande problem, eller är det bara ännu en fashionabel hypegrej som dragits ur luften?
Källa: will.com