Vi berättar vilka som väntas utomlands och svarar på besvärliga frågor om flytt av IT-specialister till England och Tyskland.
Vi in CV skickas ofta. Vi översätter var och en av dem noggrant och skickar den till kunden. Och vi önskar mentalt lycka till den person som bestämmer sig för att förändra något i sitt liv. Förändring är alltid till det bättre, eller hur? 😉
Vill du veta om du är välkommen utomlands och få instruktioner om omlokalisering till Europa? Vi vill också ha det! Därför har vi förberett en lista med frågor och vi kommer att ställa dem till våra vänner - företaget , där rysktalande specialister hjälps åt att hitta arbete och bygga en framgångsrik karriär utomlands.
Killarna lanserade nyligen ett nytt YouTube-projekt , där karaktärer delar med sig av sina berättelser om att flytta till England, Tyskland och Sverige, och skingra myter om att arbeta och bo utomlands.
Träffa vår samtalspartner idag, Elmira Maksudova, IT- och teknisk karriärkonsult.
Elmira, snälla berätta för oss vad som oftast motiverar vårt folk att flytta till England?
Naturligtvis har alla sin egen motivation och det är inte bara en sak som driver en person att röra sig, utan en hel uppsättning omständigheter.
Men oftast är det:
- Ekonomi: lön, pensionssystem.
- Livskvalitet och nya möjligheter: kulturnivå, klimat/ekologi, säkerhet, skydd av rättigheter, medicin, utbildningskvalitet.
- Möjlighet att utvecklas professionellt: många av de IT-specialister vi tillfrågade bedömer den tekniska nivån på ryska projekt som "extremt låg" eller "låg", inklusive det faktum att många västerländska teknologier börjar ersättas av ryska lösningar, som är flera beställningar av magnitud bakom. Enligt undersökningsresultaten är många utvecklare också deprimerande av staten och nivån på rysk ledning.
- Oförutsägbarhet och instabilitet i samhället, bristande tilltro till framtiden.
Skrivet i
Vilka specialiteter har störst chanser att enkelt och snabbt hitta ett bra jobb?
Om vi pratar om Storbritannien, så till befattningar i bristvara med ett förenklat förfarande för att få arbetsvisum enl. inkluderar produktchefer, utvecklare, speldesigners och cybersäkerhetsspecialister. Testingenjörer och analytiker, DevOps, systemingenjörer (virtualisering och molnlösningar), Program Managers, maskininlärning och Big Data-specialister efterfrågas också. Efterfrågan på dessa specialiteter har ökat stadigt under de senaste 5 åren. Situationen är liknande i länder som Tyskland, Holland och Schweiz.
Är europeisk utbildning obligatorisk?
Europeisk utbildning är definitivt inte nödvändig. Och om högre utbildning är obligatorisk beror på landet.
För att få ett brittiskt visum Att ha diplom inom en specialitet är inget obligatoriskt krav.
Men till exempel i Tyskland är situationen annorlunda. Om möjligheten att erhålla, då krävs ett examensbevis för högre utbildning för att få detta visum. Diplomet måste också finnas i databasen. Kandidaten kan själv kontrollera närvaron av ett universitet i denna databas, och det blir ännu bättre om han nämner detta under intervjun. Om ditt universitet inte finns i Anabin-databasen måste det verifieras i — Centralavdelningen för utländsk utbildning.
Om vi pratar om ett lokalt tyskt arbetstillstånd så kan du utan högre utbildning få möjlighet att bo och arbeta i Tyskland, men det tar mycket längre tid och är mer riskfyllt. Det är här det kommer att krävas många kontroller. Vi har just ett sådant fall i vårt arbete nu. Vid ansökan om arbetsvisum krävdes rekommendationsbrev, bevis på att det fanns ett nära samband mellan tidigare erfarenhet och tjänsten som klienten sökte.
Inte alla företag vet att det här alternativet är möjligt. Därför understryker jag alltid under samråd att kandidaterna själva behöver veta allt om arbetsvisum och vid behov berätta för arbetsgivaren att detta är möjligt och vilka dokument som behöver samlas in. Fall då en kandidat ordnar sitt eget arbetstillstånd är ganska vanliga, särskilt i Tyskland.
Foto av Felipe Furtado på Unsplash
Vad är viktigare - arbetslivserfarenhet eller specifika färdigheter? Och om kompetens, vad då?
Det viktiga är inte hur många år du har arbetat, utan relevansen av din erfarenhet. Vi har många kunder som byter verksamhetsområde och får utbildning inom ett helt annat område, till exempel logistik → projektledning, nätverksteknologier → dataanalys, utveckling → applikationsdesign. I sådana fall blir även projekterfarenhet inom ramen för en avhandling eller praktik mycket relevant och mer lämpad för din profil än till exempel handledningserfarenhet för 5 år sedan.
Hårda färdigheter för tekniska specialister är verkligen viktiga, men vanligtvis på riktningsnivå. Väldigt ofta ger lediga tjänster en mix av teknologier, det vill säga inte 5 år i C++, utan erfarenhet av att använda flera teknologier: C++, Erlang, Kernel Development (Unix/Linux/Win), Scala, etc.
Mjuka färdigheter är strikt kritiska. Detta är en förståelse för den kulturella koden, förmågan att kommunicera på ett ändamålsenligt sätt, lösa problem och finna ömsesidig förståelse i arbetsfrågor. Allt detta kontrolleras vid intervjustadiet. Men att bara "prata för livet" kommer inte att fungera. Det finns en viss matematik inbyggd i intervjuprocessen, utifrån vilken en bedömning av kandidaten görs. Vi hjälper dig att lära dig dessa lagar och lära dig att följa arbetsgivarnas regler.
Elmira, säg ärligt, måste du kunna engelska för att arbeta i England?
Tekniska IT-specialister har vanligtvis grundläggande kunskaper i engelska åtminstone på teknisk nivå - allt arbete är på något sätt relaterat till engelska (instruktioner, kod, utbildningsmaterial, leverantörsdokumentation, etc.). Den tekniska nivån på språket kommer att räcka för korrespondens, dokumentation, närvaro vid konferenser - dessa är positioner på ingångsnivå och mellannivå för utvecklare, system- och nätverksingenjörer, dataingenjörer, testare, mobilutvecklare. Samtalande på mellannivå, när du kan delta i diskussioner, förklara dina beslut och idéer - detta är redan Seniornivån för samma roller. Det finns tekniska roller (oavsett junior- eller seniornivå) där flytande engelska är avgörande och kan vara ett kriterium för att utvärdera en kandidat - Försäljning/försäljning, ingenjörer, designers, system- och affärsanalytiker, arkitekter, projekt- och produktchefer , användarsupport (Customer Success /Customer Support Manager), kontoansvariga.
Självklart behövs flytande talad engelska av chefer: till exempel för roller som teamledare, teknikdirektör, driftsdirektör (IT-infrastrukturförvaltning) eller affärsutvecklingschef.
Hur är det med tyska/nederländska och andra språk förutom engelska?
När det gäller kunskaper i det lokala språket i Tyskland, Holland och Schweiz krävs de inte om du talar engelska. I huvudstäder finns det i allmänhet inget särskilt behov av att kunna språket, men i andra städer blir ditt liv mycket lättare om du talar det lokala språket.
Om du gör långtgående planer är det vettigt att studera språket. Och det är bättre att börja innan du flyttar. För det första kommer du att känna dig mer självsäker (när du registrerar dig, söker lägenhet etc.), och för det andra kommer du att visa företaget ditt intresse.
Ålder? Vid vilken ålder beaktas inte längre sökande?
Från arbetsgivarens sida: I Europa och Storbritannien finns en lag mot åldersdiskriminering – den efterlevs så strikt att arbetsgivare inte uppfattar ålder som en av anställningsegenskaperna. Det viktigaste är din tekniska horisont, expertis, portfölj, kompetens och ambitioner.
Från din sida, som kandidat, är det bättre att flytta före 50 års ålder. Här talar vi om lätthet och vilja att anpassa sig, produktivitet och adekvat uppfattning om nya saker.
Foto av Adam Wilson på Unsplash
Berätta hur flytt brukar gå till?
Det vanligaste scenariot är att du söker jobb på distans, går igenom intervjuer (först ett videosamtal, sedan personliga möten), får ett jobberbjudande, kommer överens om villkoren, skaffar visum och flyttar.
Detta format kräver inga betydande ekonomiska investeringar och tar i genomsnitt från 1 till 6 månader, beroende på hur aktivt du söker arbete och vilket land du planerar att flytta till. Vi har fall av kunder som gick igenom alla stadier av urval på 1 månad och fick visum på 2 veckor (Tyskland). Och det finns fall då endast perioden för att få ett visum förlängs med 5 månader (Storbritannien).
"Obekväm" fråga. Är det möjligt att flytta på egen hand utan din hjälp?
Såklart du kan. Det är bra när en person har stark motivation och är redo att studera frågan och göra allt själv. Vi får ofta brev som detta: "Jag såg alla 100 av dina videor på , följde alla råd, hittade ett jobb och flyttade. Hur kan jag tacka dig?”
Varför gör vi då? Vår expertis är det verktyg och kunskap som en person får för att lösa sitt specifika problem mest effektivt och snabbt. Du kan lära dig att snowboard på egen hand, och förr eller senare kommer du fortfarande att åka, med stötar och inte direkt, men du kommer att gå. Eller så kan du ta en instruktör och gå nästa dag, med full förståelse för processen. En fråga om effektivitet och tid. Vårt mål är att ge en person kunskap och förståelse för principerna för arbetsmarknaden i ett visst land och givetvis dela kontakter.
Låt oss prata om löner, hur mycket kan tekniska specialister verkligen tjäna i Storbritannien?
Utvecklarlönerna i Ryssland och Storbritannien skiljer sig åt flera gånger: Mjukvaruingenjör: £17 600 och £70 000, Senior Software Engineer: £19 000 och £87 000, IT-projektledare: £21 000 och £100 000 per år i Ryssland respektive Storbritannien.
Med hänsyn till skatt är månadsinkomsten för en IT-specialist i genomsnitt £3800-£5500.
Om du hittar ett jobb för 30 000 pund om året, så har du bara 2000 XNUMX pund i månaden i handen - det kan räcka för en person, men du kan inte leva med din familj på de här pengarna - båda parter måste arbeta.
Men om din lön är £65 000 (genomsnittsnivån för en utvecklare, data-/maskininlärningsingenjör), då får du £3850 XNUMX i dina händer – vilket redan är ganska bekvämt för en familj.
Siffrorna är välsmakande, men de ensamma kan inte säga att en persons levnadsstandard kommer att förändras avsevärt. Låt oss jämföra löner efter skatt i Ryska federationen och Storbritannien med kostnaden för varor eller tjänster som vi använder varje dag.
Det förefaller mig som att detta är en i grunden felaktig jämförelse, och mångas misstag är just att de försöker jämföra liter mjölk, kilogram äpplen, kostnaden för tunnelbaneresor eller bostadshyra. En sådan jämförelse är absolut värdelös - det här är olika koordinatsystem.
England och Europa har ett progressivt skattesystem, skatterna är högre än i Ryssland och varierar från 30 till 55 %.
En liter mjölk kostar lika mycket, men om du går sönder skärmen på din iPhone 11 Pro får du i Ryssland betala en rejäl summa för reparationer, men i EU/UK fixar de det gratis. Om du köper något online och ändrar dig kommer du i Ryssland att bli torterad för att returnera det, men i EU/UK behöver du inte ens ett kvitto. Elektroniska handelsplattformar som Amazon/Ebay, som levererar varor i tid och försäkrar dig mot bedrägerier, går inte att jämföra med enskilda nätbutiker, och ännu mer med rysk post.
Kommersiell försäkring i EU/Storbritannien fungerar som en klocka, och du behöver inte bekräfta att du var berättigad till den; i Ryssland blir du helt enkelt trött på att bevisa att det är att kolla ett barns öron för 15:e gången på 2 år. inte en tidigare utvecklad sjukdom, inte ens en kronisk sjukdom - detta är en försäkrad händelse. Att lära ett barn engelska språket (och mentaliteten) på lektioner inom kurser och skolor eller i en naturlig miljö med modersmålstalare. Om ditt barn blir mobbad i skolan, hoppa åtminstone av skolan, i EU/UK finns det till och med straffansvar för föräldrar för detta.
Att hyra bostäder i Europa eller England förvandlas ofta (särskilt för en familj) till möjligheten att köpa en egen lägenhet (låga räntor på lån och bolån) eller till och med ett hus (vilket är mycket ovanligt för en genomsnittlig lägenhetsbo i Moskva), bo i förorterna och resa till London (eller inte resa och jobba på distans).
I England kommer dagis för ett barn under 3 år att kosta i genomsnitt £200-£600 per månad. Efter 3 år får alla barn 15 timmars förskoleundervisning per vecka på statens bekostnad.
Det finns privata och offentliga skolor. Privata undervisningsavgifter kan nå upp till £50 000 per år, men det finns statliga skolor som betygsatts som "utmärkt" (av Ofsted) - de ger en mycket hög utbildningskvalitet och är gratis.
NHS är offentlig fri sjukvård på en ganska bra nivå, men om du vill ha en kommersiell all inclusive-försäkring som gäller i alla länder i världen kommer det att kosta £300-500 per person och månad.
Foto av Aron Van de Pol på Unsplash
Okej, jag har nästan bestämt mig för att flytta till England. Men jag är lite rädd att de ska behandla mig som en gästarbetare, att jag måste jobba 24 timmar om dygnet och inte ens kunna gå ut och fika.
Om gästarbetare: London är multinationellt, det är många besökare från olika länder, så du kommer att hamna i samma situation som många runt omkring. Därför finns det inget begrepp om migrerande arbetstagare alls. Det finns ett så roligt spel - räkna antalet främmande språk i en tunnelbanevagn i London. Siffrorna kan nå upp till 30, och detta är i en vagn.
Om överansträngning: Överarbete är vanligare för startups, och då bara i ett visst skede. Investerare anser att ett "galet" arbetsschema är en riskfaktor. Balans mellan arbete och privatliv uppmuntras alltmer.
De tar också utbrändhet på största allvar. Enligt lag i Storbritannien, "måste en arbetsgivare utföra en riskbedömning av arbetsrelaterad stress och vidta åtgärder för att förhindra anställdas sjukdomar relaterade till arbetsrelaterad stress." Utbrändhet i Storbritannien har officiellt status som en sjukdom, och om symtom uppstår, gå till en terapeut, han kommer att dra slutsatsen att du är stressad och du kan ta ledigt en vecka eller mer från jobbet. Existerar som är erkända för att bry sig om din mentala hälsa. Så om du är trött och vill prata om det vet du var du ska ringa (och även på ryska).
Jag har två barn, en man och en katt. Kan jag ta dem med mig?
Ja, om du har en make får de med rätt att arbeta i landet. Barn under 18 år får också ett beroendevisum. Och det finns inga problem med djur - proceduren för att transportera husdjur är mycket tydligt beskriven.
Jag vill inte prata om pengar igen, men jag måste. Hur mycket pengar behöver jag spara för att flytta?
Vanligtvis är detta visumkostnader + £945 på ditt bankkonto 90 dagar innan du ansöker om ett Tier 2-visum + första 3 månaders hyra + £500-1000 per månad i utgifter (beroende på din livsstil - någon kan leva på 30 pund i veckan , lagar mat själv, cyklar/skoter, köper hellre flyg- eller konsertbiljetter i förväg (ja, även för den typen av pengar kan man flyga till Europa och hänga på festivaler), och någon äter på restauranger, reser med bil eller taxi, köper nya saker och biljetter ett par dagar innan avgång).
Tack till Elmira för intervjun. Om du har några frågor, lämna dem i kommentarerna.
I följande artiklar kommer vi att prata om hur du skapar ett CV och skriver ett personligt brev så att du blir uppmärksammad. Låt oss ta reda på om det är vanligt att jaga människor på sociala nätverk i Storbritannien och berör det fashionabla ämnet personligt varumärke. Håll utkik!
P.S. Om du är en modig och motiverad person, lämna en länk till ditt CV i kommentarerna före den 22.10.2019 oktober XNUMX, så att vi kan använda ett levande exempel för att se vad som behöver göras och hur.
Om författaren
Artikeln skrevs i Alconost.
är en professionell onlineöversättningstjänst till 70 språk skapad av Alconost.
Nitro är bra för och andra språk. Ditt CV kommer att skickas till en översättare som talar modersmål, som kommer att översätta texten korrekt och kompetent. Nitro har ingen minimibeställning, så om du behöver göra ändringar i ditt översatta CV kan du enkelt skicka ett par rader text för översättning. Tjänsten är snabb: 50 % av beställningarna är klara inom 2 timmar, 96 % på mindre än 24 timmar.
Källa: will.com