2018 går mot sitt slut, vilket innebär att det är dags för en årlig rapport om vilka löner arbetsgivarna erbjudit i sina lediga tjänster på "Min cirkel" under det senaste året. Som i , i denna rapport kommer vi att jämföra de löner som erbjuds av företag med medianen på , där vi får data direkt från specialister, kommer vi att jämföra löner i Moskva, St. Petersburg och andra regioner, och även se hur mycket lönerna har ökat under året.
En kort metodisk förklaring
Vi använder uppgifter om alla lediga tjänster, vilket indikerar löner som lagts upp på "Min cirkel" för de senaste sex månaderna, närmare bestämt från maj till och med oktober 2018. Vanligtvis anger lediga platser lönen i form av ett "från till till"-intervall. Vid beräkningen tog vi alla löner ”från”, beräknade medianvärdet och kallade det ”lönegränsen” och alla löner ”till”, beräknade också medianvärdet och kallade det ”lönernas övre gräns”.
Medianlönen innebär att exakt hälften av lönerna ligger under och exakt hälften ligger över denna nivå. Denna beräkningsmetod ger en mer realistisk bild och eliminerar påverkan av för höga och för låga löner.
Låt oss jämföra lönerna som arbetsgivare anger i vakanser med lönerna som anges av specialisterna själva på lönetjänsten
I regionerna, inom alla specialiteter, utom för mobil, desktop, front-end-utveckling, administration och testning, är medianlönerna för specialister lika med eller något högre än det lägsta som erbjuds av företag. Det innebär att det inom dessa 5 specialiteter finns en ökad efterfrågan på specialister på högre nivå än vad som idag finns på den regionala marknaden.
I Moskva är denna situation endast typisk för skrivbordsutveckling och testning. Det finns också 2 specialiteter - design och marknadsföring - för vilka medianlönerna för specialister är högre än det maximala som erbjuds av företag. Det innebär att det är svårare att hitta en ledig tjänst med högre kvalifikationer inom dessa specialiteter på arbetsmarknaden i Moskva.
I St. Petersburg är medianlönerna för specialister under det lägsta som erbjuds i lediga tjänster endast inom desktoputveckling. Men inom ledning, design, marknadsföring och administration – ligger de över maxvärdet i vakanser.
Låt oss nu titta på dynamiken i löner i lediga platser för året
Jämfört med förra året, i regionerna, har samtidigt de nedre och övre gränserna för löner som erbjuds i lediga tjänster ökat inom mobil utveckling, administration och testning: en ökning från 5 till 25 %. Endast den nedre gränsen för löner ökade i front-end - 14%. Endast den övre gränsen ökade i backend- och desktoputveckling - 10% respektive 20%.
Inom ledning, design och marknadsföring var det tvärtom en allmän lönenedgång i regionerna. I ledningen sjönk den nedre gränsen för föreslagna löner med 14 %, i design - med 20 %, inom marknadsföring sjönk båda gränserna samtidigt med cirka 35 %.
I Moskva har samtidigt de nedre och övre gränserna för löner ökat i nästan alla specialiseringar: inom mobil-, backend- och frontend-utveckling - en ökning från 6 till 25%; i testning och design - från 16 till 50%; i ledningen - cirka 70%. Endast den nedre gränsen för löner har ökat i desktoputveckling - 10%. Inom marknadsföring, såväl som i regionerna, sjönk båda gränserna med cirka 20 %.
Så, vilka är de högst betalande specialiseringarna?
Om förra året den högst betalda specialiseringen var mobil utveckling, kvarstår denna situation nu bara i regionerna; i Moskva har ledningen blivit en sådan specialisering - som är direkt relaterad till den högsta löneökningen i detta område, jämfört med andra. I St Petersburg har skrivbordsutveckling blivit en sådan specialisering.
Både i Moskva och i St Petersburg och i regionerna, då erbjuds de högsta lönerna i lediga jobb för desktop-, backend- och frontend-utvecklare. En liknande situation inträffade förra året.
Därefter kommer löner i lediga tjänster för administratörer och testare - det är intressant att i år började sådana specialister att värderas av arbetsgivare ovanför designers och marknadsförare, som stänger listan. Undantaget är St. Petersburg, där lediga tjänster för administratörer fortfarande bedöms som lägst av arbetsgivarna.
Moskvas löner är traditionellt 10-30 % högre än de i St. Petersburg och 20-40 % högre än de regionala.
Vi håller på att utarbeta en stor rapport om IT-specialisternas löner för andra halvåret 2018 och vi ber dig hjälpa oss med detta – dela information om din nuvarande lön i vår lönekalkylator.
Vi påminner dig om att efter att du har gjort detta kommer du att kunna ta reda på löner inom vilket område och vilken teknik som helst genom att ställa in de nödvändiga parametrarna på filtret för lönekalkylatorn.
Men viktigast av allt kommer du att hjälpa hela IT-branschen att ännu bättre förstå hur mycket något kostar på den nuvarande arbetsmarknaden. på löner för första halvåret 2018. Nu förbereder vi nästa.
Rapportdiagrammen är framtagna med hjälp av
Källa: will.com