Försiktig flytt till Nederländerna med en fru och en inteckning. Del 1: Att hitta ett jobb

På Habré och i allmänhet på det ryskspråkiga Internet finns många instruktioner om hur man flyttar till Nederländerna. Jag har själv lärt mig många användbara saker från en artikel om Habré (nu, tydligen, är det inte längre gömt i utkastet, här är hon). Men jag kommer ändå att berätta om min erfarenhet av att hitta ett jobb och flytta till detta europeiska land. Jag minns att när jag precis förberedde mig för att skicka ut mitt CV, och när jag redan gick igenom intervjuer, var det väldigt intressant för mig att läsa om liknande erfarenheter från andra kollegor i butiken.

I allmänhet, om du är intresserad av historien om hur en C++-programmerare från Moskva-regionen letade efter ett jobb i Europa, helst i Storbritannien, men till slut hittade det i Nederländerna, flyttade dit själv och tog med sin fru, allt detta med ett enastående bolån i Ryssland och ett litet äventyr - välkommen till katten.

förhistoria

En kort översikt över min karriär så att det är ungefär tydligt vad jag försökte sälja till potentiella utländska arbetsgivare.

2005 tog jag examen från universitetet i mitt hemland Saratov och gick på forskarskola i Dubna, nära Moskva. Samtidigt som jag pluggade jobbade jag deltid och skrev något i C++ (det är synd att ens komma ihåg). På tre år blev han desillusionerad av sin vetenskapliga karriär och flyttade 2008 till Moskva. Jag hade tur med mitt första vanliga jobb (C++, Windows, Linux, välorganiserad utvecklingsprocess), men 2011 hittade jag ett nytt. Även C++, bara Linux och en mer intressant teknikstack.

2013 försvarade jag äntligen min doktorsavhandling och bestämde mig för första gången för att på något sätt gå i riktning mot utlandet. Samsung höll en viss mässa i Moskva, jag skickade mitt CV till dem. Som svar intervjuade de mig till och med på telefon. På engelska! Koreanerna gav intrycket av kompletta töntar - de hade varken mitt CV eller presentationen skickat till dem i förväg. Men de fnissade, fnissade naturligtvis. Jag blev väldigt kränkt av det här, och jag blev inte upprörd när de tackade nej till mig. Lite senare fick jag veta att den här typen av skratt bland koreaner är ett uttryck för nervositet. Nu vill jag hellre tro att koreanen också var nervös.

Sedan övergav jag tanken på att åka utomlands och bytte jobb. C++, Linux, Windows skrev till och med lite i C för en mikrokontroller. 2014 tog jag ett bolån och flyttade till närmaste Moskvaregion. 2015 fick jag sparken (många blev uppsagda då), jag fick ett jobb i all hast. Jag insåg att jag hade fel, tittade igen, och samma 2015 hamnade jag på en av de bästa platserna i Moskva, och faktiskt i Ryssland i allmänhet. Det bästa jobbet i min karriär, mycket ny teknik för mig, årliga löneökningar och ett fantastiskt team.

Det skulle vara skönt att lugna ner sig här, eller hur? Men det gick inte. Det finns ingen enskild anledning som fick mig att besluta mig för att flytta (jag undviker ordet "emigration" för tillfället). Det finns lite av allt här: lusten att testa mig själv (kan jag kommunicera på engelska hela tiden?), tristess i ett lugnt liv (att komma ur min komfortzon) och osäkerhet om den ryska framtiden (ekonomisk och social ). På ett eller annat sätt, sedan 2017, förutom att vilja, började jag ta aktiva åtgärder.

Jobbsökning

Jag började med att bestämma mig för att ta reda på i detalj om den lediga tjänsten som hade varit ett öga i 4 år, om inte alla 6 - "C++-programmerare krävs för ett ryskt-vietnamesiskt företag i Hanoi." Jag övervann min introversion och pratade på sociala nätverk med människor jag inte kände – ryska anställda på det företaget. Det stod snabbt klart att sådana samtal var mycket användbara, men det fanns inget att göra i Vietnam. Okej, låt oss fortsätta leta.

Mitt enda främmande språk är engelska. Jag läser förstås. Jag försöker också se filmer och tv-serier i original (med undertexter, utan dem är det obekvämt). Därför bestämde jag mig till att börja med att begränsa mig till engelsktalande länder i Europa. För jag är inte redo att lämna längre än Europa, varken då eller nu (och mina föräldrar blir inte yngre, och ibland behöver jag ta hand om lägenheten). Det finns exakt 3 engelsktalande länder i Europa - Storbritannien, Irland och Malta. Vad ska man välja? London såklart!

Bloomberg LP

Jag uppdaterade/skapade mina profiler på LinkedIn, Glassdoor, Monster och StackOverflow, skapade om mitt CV, översatte det till engelska. Jag började leta igenom lediga jobb och kom över Bloomberg. Jag kom ihåg att ett eller två år tidigare hade någon skickat mig ett häfte från Bloomberg, och allt beskrevs där så underbart, inklusive hjälp med att flytta, att jag bestämde mig för att försöka ta mig dit.

Innan jag hann skicka något någonstans kontaktade en rekryterare från London mig i maj 2017. Han erbjöd en ledig tjänst vid någon finansiell start och föreslog att vi skulle prata i telefon. På den bestämda dagen och timmen ringde han mig på mitt ryska nummer och, ord mot ord, sa att låt oss försöka på Bloomberg, de behöver plus folk där. Vad sägs om en finansiell start? Tja, de behöver inte det där längre, eller något liknande. Okej, faktiskt, jag måste gå till Bloomberg.

Just det faktum att jag kunde prata med en riktig engelsman (ja, det var en riktig engelsman), och jag förstod honom, och han förstod mig, var inspirerande. Jag registrerade mig vid behov, skickade mitt CV till en specifik ledig tjänst, vilket visade att den här rekryteraren hade hittat mig och tagit mig vid handen. Jag var planerad till min första videointervju om ett par veckor. Rekryteraren försåg mig med förberedelsematerial och jag gick själv igenom recensionerna på Glassdoor.

En indier intervjuade mig i ungefär en timme. Frågorna liknade på många sätt (eller till och med bara samma) de som jag redan hade studerat. Det fanns både teori och faktisk kodning. Det som gjorde mig mest glad i slutet var att jag kunde föra en dialog, jag förstod hinduen. Den andra videokommunikationssessionen var planerad till en och en halv vecka senare. Den här gången var det två intervjupersoner, en av dem var tydligt rysktalande. Jag löste inte bara problem åt dem, utan ställde också förberedda frågor och frågade om deras projekt. Efter en timmes samtal fick jag veta att jag nu skulle ha en paus på 5 minuter, och sedan skulle nästa par intervjupersoner komma. Jag förväntade mig inte detta, men det hade jag naturligtvis inget emot. Och återigen: de ger mig problem, jag ger dem frågor. Totalt två timmars intervju.

Men jag blev inbjuden till den sista (som rekryteraren förklarade för mig) intervjun i London! De gav mig ett inbjudningsbrev, med vilket jag gick till visumcentret och ansökte om ett brittiskt visum på egen bekostnad. Biljetter och hotell betalades av det inbjudande sällskapet. I mitten av juli åkte jag till London.

Rekryteraren träffade mig cirka 20 minuter före intervjun och gav mig de sista instruktionerna och råden. Jag förväntade mig att bli intervjuad i cirka 6 timmar (som de skrev på Glassdoor), men det var bara en timmes lång konversation med två tekniker. Jag löste bara ett problem för dem, resten av tiden frågade de mig om min erfarenhet och jag frågade om deras projekt. Sedan en halvtimme med HR, hon var redan intresserad av motivation, och jag hade några svar förberedda. Vid avskedet sa de till mig att eftersom... Om någon chef inte är närvarande just nu kommer han att kontakta mig senare – om en vecka eller två. Resten av dagen vandrade jag runt i London på min fritid.

Jag var säker på att jag inte skruvade på det och allt gick bra. Därför, när jag återvände till Moskva, registrerade jag mig omedelbart för nästa IELTS-examen (behövs för ett brittiskt arbetsvisum). Jag tränade på att skriva uppsatser i två veckor och klarade med 7.5 poäng. Detta skulle inte räcka för ett studievisum, men för mig - utan språkövning, efter bara två veckors förberedelser - var det bara toppen. Men snart ringde en rekryterare i London och sa att Bloomberg inte anställde mig. "Vi såg inte tillräckligt med motivation." Okej, låt oss titta vidare.

amason

Även när jag precis gjorde mig redo att åka till London skrev rekryterare från Amazon till mig och erbjöd mig att delta i deras anställningsevent i Oslo. Så de rekryterar folk för att arbeta i Vancouver, men den här gången genomför de intervjuer i Oslo. Jag behöver inte åka till Kanada, Amazon är, att döma av recensionerna, inte det trevligaste stället, men jag höll med. Jag bestämde mig för att skaffa erfarenhet om jag hade möjlighet.

Först ett onlinetest - två enkla uppgifter. Sedan själva inbjudan till Oslo. Ett norskt visum är flera gånger billigare än ett brittiskt och behandlas 2 gånger snabbare. Den här gången betalade jag för allt själv, Amazon lovade att återbetala allt i efterhand. Oslo överraskade mig med sina höga kostnader, överflöd av elfordon och helhetsintrycket av en stor by. Själva intervjun bestod av 4 etapper på 1 timme vardera. I varje skede finns en eller ett par intervjuare, ett samtal om min erfarenhet, en uppgift från dem, frågor från mig. Jag lyste inte och efter några dagar fick jag ett naturligt avslag.

Från min resa till Norge drog jag ett par nya slutsatser:

• Du bör inte försöka lösa ett problem med statisk polymorfism om du blir intervjuad av en ingenjör som skriver i Java (och som det verkar bara i Java).
• om ersättning för utgifter förväntas i dollar, ange dollarfakturan. Min bank accepterade helt enkelt inte en dollaröverföring till ett rubelkonto.

Storbritannien och Irland

Jag registrerade mig för ett par andra tekniska jobbsajter i Storbritannien. Oj, vilka löner som angavs där! Men ingen svarade på mina svar på dessa webbplatser, och ingen tittade på mitt CV. Men på något sätt hittade brittiska rekryterare mig, pratade med mig, visade mig några lediga tjänster och till och med vidarebefordrade mitt CV till arbetsgivarna. I processen övertygade de mig om att 60 tusen pund om året var mycket, ingen skulle ta mig med sådana önskningar. Det visade sig också att jag enligt mitt CV är en jobbhoppare, eftersom... Jag bytte 4 jobb på 6 år, men du måste spendera minst 2 år på vart och ett.

Jag ångrade inte de 50 kilona och skickade mitt CV till till synes proffs för revision. Proffsen gav mig några resultat, jag gjorde ett par kommentarer och han rättade till det. För ytterligare £25 erbjöd de sig att skriva ett följebrev till mig, men eftersom jag inte var imponerad av deras tidigare resultat, tackade jag nej. Jag använde själva CVet i framtiden, men dess effektivitet förändrades inte. Så jag är benägen att betrakta sådana tjänster som en bluff av godtrogna och osäkra sökande.

Förresten, brittiska och irländska rekryterare har en dålig vana att ringa oanmäld. Samtalet kan inträffa var som helst – på tunnelbanan, vid lunch i en bullrig matsal, på toaletten förstås. Endast om du avvisar deras samtal skriver de ett brev med frågan "När är det bekvämt att prata?"

Ja, jag började skicka meritförteckningar till Irland också. Svaret var mycket svagt - 2 misslyckade samtal och ett artigt avslagsbrev som svar på ett dussin eller två CV skickade. Jag har intrycket att det finns 8-10 rekryteringsbyråer över hela Irland, och jag har redan skrivit till var och en av dem minst en gång.

Sverige

Då bestämde jag mig för att det var dags att utöka geografin för min sökning. Var annars talar de bra engelska? I Sverige och Nederländerna. Jag har aldrig varit i Nederländerna förut, men jag har varit i Sverige. Landet gjorde mig inte upphetsad, men du kan prova. Men det fanns ännu färre lediga platser i Sverige för min profil än i Irland. Som ett resultat fick jag en videointervju med HR från Spotify, som jag inte gick längre än, och en kort korrespondens med Flightradar24. Dessa killar slogs tyst ihop när det visade sig att jag inte skulle jobba för dem på distans med utsikten att någon gång flytta till Stockholm.

Nederländerna

Det är dags att ta sig an Nederländerna. Till att börja med åkte jag och min fru till Amsterdam i några dagar för att se hur det var där. Hela den historiska stadskärnan är kraftigt rökt med ogräs, men på det stora hela bestämde vi oss för att landet är anständigt och beboeligt. Så jag började titta på lediga tjänster i Nederländerna, men inte att glömma London.

Det var inte många lediga jobb jämfört med Moskva eller London, men fler än i Sverige. Någonstans blev jag avvisad direkt, någonstans efter det första onlinetestet, någonstans efter den första intervjun med HR (Booking.com, till exempel, det var en av de konstigaste intervjuerna, jag förstår fortfarande inte vad de specifikt ville ha av mig och i allmänhet), någonstans - efter två videointervjuer och på ett ställe efter en avslutad testuppgift.

Intervjustrukturen för holländska företag skiljer sig från Bloombergs eller Amazons. Vanligtvis börjar det hela med ett onlinetest, där du behöver lösa flera (från 2 till 5) tekniska problem på ett par timmar. Sedan den första introduktionsintervjun (via telefon eller Skype) med tekniska specialister, ett samtal om erfarenhet, projekt, frågor som "Vad skulle du göra i ett sådant och ett sådant fall?" Vad som följer är antingen en andra videointervju med någon av högre rang (arkitekt, teamledare eller chef) eller samma sak, men på kontoret, ansikte mot ansikte.

Det var dessa stadier som jag gick igenom med de företag som jag så småningom fick ett erbjudande från. I december 2017 löste jag 3 problem åt dem på codility.com. Dessutom kom jag nästan ihåg lösningarna på sådana problem utantill vid den tiden, så de orsakade inga problem. Vad jag menar är att den tekniska biten är ungefär densamma överallt (förutom Facebook, Google och kanske Bloomberg – se nedan). En vecka senare ägde en telefonintervju rum, den varade i en timme istället för de utlovade 15 minuterna. Och hela den här timmen stod jag i något hörn av mitt öppna utrymme och försökte att inte se misstänksam ut (japp, prata engelska). Ytterligare en vecka senare var jag tvungen att få åtminstone lite svar från HR, vilket visade sig vara positivt, och jag blev inbjuden till en intervju på plats i Eindhoven (flyg och boende betalades).

Jag anlände till Eindhoven dagen innan intervjun och hann gå runt i staden. Det slog mig med sin renhet och varma väder: i januari liknade det varma oktober i Moskva och Moskva-regionen. Själva intervjun bestod av tre entimmessteg, med 2 intervjuare vardera. Ämnen för diskussion: erfarenhet, intressen, motivation, svar på mina frågor. Den rent tekniska delen avslutades med ett onlinetest. En av intervjupersonerna bestämde sig tydligen för att testa en fashionabel teknik – en gemensam lunch. Mitt råd är, om du har möjlighet att undvika detta, ta det, och om du intervjuar dig själv, gör inte det, snälla. Buller, larm, ringningar av instrument, till slut kunde jag knappt höra en person en meter ifrån mig. Men överlag gillade jag kontoret och människorna.

Ett par veckor senare fick jag trycka på HR igen för att få feedback. Han var positiv igen, och först nu började vi diskutera själva pengarna. De frågade mig hur mycket jag ville ha och erbjöd mig en fast lön och en årlig bonus beroende på min personliga framgång, framgången för min avdelning och företaget som helhet. Summan var något mindre än vad jag bad om. När jag kom ihåg alla möjliga artiklar om hur man skaffar sig en stor lön, bestämde jag mig för att pruta, trots att artiklarna beskrev främst amerikanska verkligheter. Jag slog ut ett par tusen till brutto för mig själv och i slutet av januari 2018, inte utan att tveka (se nedan), tackade jag ja till erbjudandet.

Yelp

Någonstans i oktober 2017 fick jag äntligen positiv reaktion från London. Det var ett amerikanskt företag som heter Yelp, som rekryterade ingenjörer till sitt kontor i London. Först och främst skickade de mig en länk till ett kort (15 minuter, inte 2 timmar!) test för www.hackerrank.com. Efter testet följde 3 intervjuer på Skype med en och en halv veckas mellanrum. Och även om jag inte gick längre var det här några av de bästa intervjuerna för mig. Själva samtalen var avslappnade, innehöll teori och praktik samt samtal om livet och erfarenheten. Alla tre intervjupersonerna var amerikaner, jag förstod dem utan problem. De svarade inte bara på mina frågor i detalj, de pratade faktiskt om vad och hur de hade det där. Jag kunde inte ens motstå att fråga om de var speciellt förberedda för sådana intervjuer. De sa nej, de rekryterade bara volontärer. Generellt sett har jag nu en standard för video/Skype-intervjuer.

Facebook och Google

Jag kommer att beskriva min erfarenhet av dessa välkända företag i ett avsnitt, inte bara för att deras processer är väldigt lika, utan också för att jag intervjuade dem nästan samtidigt.

Någonstans i mitten av november skrev en rekryterare från Facebooks kontor i London till mig. Detta var oväntat, men förståeligt - jag skickade mitt CV till dem i juli. En vecka efter det första brevet pratade jag med rekryteraren i telefon, han rådde mig att förbereda mig ordentligt för den första Skype-intervjun. Jag tog 3 veckor på mig att förbereda mig och bokade en intervju till mitten av december.

Plötsligt, efter ett par dagar, skrev en rekryterare från Google till mig! Och jag skickade inget till Google. Det faktum att ett sådant företag hittade mig på egen hand ökade min puls kraftigt. Detta gick dock snabbt över. Jag förstår att den här jätten har råd att dammsuga hela världen i jakt på lämpliga medarbetare. I allmänhet är schemat med Google detsamma: först en utvärderande konversation med HR (hon frågade mig plötsligt komplexiteten i en sorteringsalgoritm i genomsnittliga och värsta fall), sedan ger HR rekommendationer om att förbereda sig för intervjuer med tekniska specialister, själva intervjun sker efter några veckor

Så jag hade listor med länkar till artiklar/videor/andra resurser från Facebook och Google, och de överlappade på många sätt. Detta är till exempel boken "Cracking the Coding Interview", webbplatser www.geeksforgeeks.org, www.hackerrank.com, leetcode.com и www.interviewbit.com. Jag har känt boken länge, och jag tycker att den inte är särskilt relevant. Nuförtiden är intervjufrågor svårare och mer intressanta. Jag har löst problem på hackerrank sedan jag förberedde mig för Bloomberg. Och här www.interviewbit.com blev en väldigt användbar upptäckt för mig – jag stötte på mycket av det som stod där under riktiga intervjuer.

Under första halvan av december 2017, med en veckas mellanrum, hade jag videointervjuer med Facebook och Google. Var och en tog 45 minuter, var och en hade en enkel teknisk uppgift, båda intervjuarna (en brittisk, den andra schweizisk) var artiga, glada och avslappnade i samtalet. Det är roligt att för Facebook skrev jag koden på coderpad.io, och för Google - i Google Dokument. Och innan var och en av dessa intervjuer tänkte jag: "Bara en timme av skam så går jag vidare till andra, mer lovande alternativ."

Men det visade sig att jag klarade det här stadiet i båda fallen, och båda kontoren bjuder in mig till London för intervjuer på plats. Jag fick 2 inbjudningsbrev till visumcentret och först tänkte jag till och med kombinera allt detta på en resa. Men jag bestämde mig för att inte bry mig, särskilt eftersom Storbritannien utfärdar flera visum för sex månader samtidigt. Som ett resultat, i början av februari 2018, flög jag till London två gånger, med en veckas mellanrum. Facebook betalade för flyget och en natt på hotell, så jag flög tillbaka på natten. Google - flyg och två nätter på hotell. Generellt sett löser Google organisatoriska frågor på högsta nivå – snabbt och tydligt. Då hade jag redan något att jämföra med.

Intervjuer på kontor följde samma scenario (kontoren i sig ligger också nära varandra). 5 omgångar à 45 minuter, en intervjuperson per omgång. En timme eller så för lunch. Lunchen serveras gratis, och under hela lunchrasten får de en "reseguide" - en av de icke-överordnade ingenjörerna som faktiskt visar hur man använder matsalen, leder runt på kontoret och i allmänhet håller samtalet. Jag frågade nonchalant min guide på Google vad den genomsnittliga tiden det tar för en programmerare att fungera. Annars, säger de, i Ryssland är 2 år normalt, men här kan du passera för en jobbhoppare. Han svarade att under de första 2 åren på Google förstår de bara hur och vad de ska göra, och en anställd börjar ge verklig nytta efter 5 år. Inte riktigt svar på min fråga, men det är klart att siffrorna där är olika ( och passar inte alls med senaste data).

Förresten, mer än en och, det verkar, inte ens två ingenjörer sa att de flyttade till Londonkontoret från Kalifornien. På min fråga "Varför?" de förklarade att i dalen är livet utanför arbetet tråkigt och monotont, medan det i London finns teatrar, konstgallerier och civilisationen i allmänhet.

Frågorna själva vid alla omgångar är enligt beskrivningen på www.interviewbit.com och hundratals andra webbplatser/videor/bloggar. De ger dig ett val av var du vill skriva kod - på tavlan eller på den bärbara datorn. Jag provade det och det och valde tavlan. På något sätt är styrelsen mer gynnsam för att uttrycka dina tankar.

Jag presterade märkbart bättre på Facebook än på Google. Kanske hade den allmänna tröttheten och likgiltigheten en effekt – redan innan dessa resor fick jag och accepterade ett erbjudande från Nederländerna, och bedömde pessimistiskt mina chanser. Jag ångrar det inte. Plus, på Google hade en av intervjupersonerna en kraftfull fransk accent. Det var hemskt. Jag förstod praktiskt taget inte ett enda ord, jag fortsatte att ställa frågor och gav förmodligen intrycket av en fullständig idiot.

Som ett resultat avvisade Google mig snabbt och Facebook ville tre veckor senare genomföra ytterligare en intervju (via Skype), med hänvisning till det faktum att de påstås inte kunna ta reda på hur passande jag var för rollen som Senior Engineer. Det var här jag blev lite förvirrad om jag ska vara ärlig. De senaste 4 månaderna har jag bara gått igenom intervjuer och förberett mig för intervjuer, och nu kör vi igen?! Jag tackade artigt och tackade nej.

Slutsats

Jag tackade ja till erbjudandet från ett inte särskilt välkänt företag från Nederländerna som en fågel i min hand. Jag upprepar, jag ångrar ingenting. Rysslands relationer med Storbritannien har försämrats märkbart sedan dess, och i Nederländerna fick jag inte bara arbetstillstånd utan även min fru. Men mer om det senare.

Den här historien börjar plötsligt bli lång, så jag slutar här. Om du är intresserad kommer jag i följande delar att beskriva insamlingen av dokument och flytten, såväl som min frus sökande efter arbete i själva Nederländerna. Tja, jag kan berätta lite om vardagliga aspekter.

Källa: will.com