Jag bestämde mig för att sammanfatta min mer än tio års erfarenhet av att söka arbete i USA på IT-marknaden. På ett eller annat sätt är frågan ganska aktuell och diskuteras ofta i ryska länder utomlands.
För en person som är oförberedd på verkligheten i konkurrensen på den amerikanska marknaden kan många överväganden verka ganska exotiska, men ändå är det bättre att veta än att vara okunnig.
Grundläggande krav
Innan du bestämmer dig för att söka arbete i USA är det vettigt att bekanta dig med kraven för emigration och rätten att arbeta i USA. Det är också tillrådligt att ha en gedigen förståelse för hur ett CV sammanställs, att vara ett proffs inom ditt område, och som de säger idag bland unga människor, "flytande albanska" aka engelska är en stor hjälp för att hitta ett jobb. I vårt specifika fall kommer vi att lämna de grundläggande kraven utanför ramen för diskussionen i denna artikel.
Rekryterare
Rekryteraren är "frontlinjen" i alla amerikanska jobbannonser. Rekryteraren fungerar som första kontaktpunkt för arbetsgivarens företag.
Du bör skilja på två typer av rekryterare – en intern företagsrekryterare som anställs och arbetar i arbetsgivarens företag på fast basis. Detta är det bästa scenariot om din annons publiceras på en av webbplatserna i USA (till exempel ) interna rekryterare av företag ringer. Först och främst indikerar detta att meritförteckningen har sammanställts korrekt och du befinner dig i den allmänna tekniska trenden som för närvarande efterfrågas på arbetsmarknaden.
Den andra typen av rekryterare är en rekryterare från ett rekryteringsföretag som tjänar pengar på att sälja dig vidare till företag och arbetsgivare. I den nuvarande jargongen kallas sådana företag "nipplar". Huvuduppgiften när man kontaktar en "napp" är att ta reda på förekomsten av en verklig position och att det finns ett exklusivt avtal mellan "nappen" och arbetsgivaren. Termen är väletablerad på engelska - "primary vendor".
Bara för skojs skull är det värt att notera att många av våra landsmän befann sig i en situation där de, när de började på ett nytt jobb, upptäckte att de arbetade igenom två eller tre "nipplar" för sin nya arbetsgivare.
Intervju
Vanligtvis består en intervju för en IT-tjänst av flera steg:
Ett samtal från en rekryterare där, vanligtvis inom 15-30 minuter, alla grundläggande krav för tjänsten, både tekniska och betalningsmässiga, samt, som jag redan nämnt, juridiska aspekter med rätt att arbeta och, som nämnt ovan, förhållandet mellan företagen, förtydligas.
Teknisk intervju per telefon – förhandsgranskning. Varar vanligtvis från 30 minuter till en timme. Syftet med en teknisk telefonintervju är att ta reda på hur väl kandidatens yrkesnivå passar den lediga tjänsten i företaget. Ofta blir en kandidat ombedd att skriva kod under en intervju, så det är vettigt att se hur det fungerar i förväg för att inte tveka. Jag var tvungen att använda Google Docs eller collabedit.com till exempel.
Intervju på arbetsgivarens företag. Här brukar man anta att du kommer att spendera flera timmar på att lära känna företaget i sig, dess produkt, chefen och det team som du ska arbeta i. I stora företag är det mycket möjligt att intervjuer kommer att genomföras av ”speciellt utbildade” personer som du inte behöver arbeta med i framtiden.
Då kan det finnas olika alternativ. Det är möjligt att du blir kallad tillbaka för en intervju eller att anställningsteamet av någon anledning avvisar dig men rekommenderar dig till ett annat team som en bra kandidat.
Intervjuformat
Varje intervju följer vanligtvis följande format:
Den inledande delen inleds med en introduktion av intervjudeltagarna och en kort beskrivning av den position som diskuteras.
Frågor till kandidaten. Här är det lämpligt att ge ett detaljerat svar på varje fråga, om det inte anges specifikt, vilket kan vara kortfattat. Du får gärna ställa själva frågan med dina egna ord, ställa ledande frågor och se till att du förstår frågans kärna korrekt. Det är starkt avskräckt att ställa frågan själv i det här avsnittet, det strider mot reglerna och formatet för intervjun. Du kommer att få tid för dina frågor, vilket vanligtvis förväntas.
Kandidatfrågor. God etikett förutsätter att du är bekant med företagets produkt, så det är vad du ska utgå ifrån när du ställer frågor. Vanligtvis förbereds frågor i förväg hemma efter att ha studerat företagets hemsida och beskrivit själva tjänsten.
Dina mål för varje steg i intervjun
I varje steg av intervjun måste du tydligt förstå sekvensen av dina handlingar.
Jag ska försöka förklara. I den ordning som intervjupersonerna anländer finns det några saker du tydligt bör ta med dig från ditt samtal med rekryteraren:
- belöningsbeloppet motsvarar dina förväntningar
- rekryteraren har ett exklusivt kontrakt för att boka in en intervju med en arbetsgivare
- om alla tidigare villkor passar dig, ordna en intervju
Under en teknisk telefonintervju bör du förstå hur intressant projektet är för dig och utifrån nivån på frågor förstå vilka tekniker som förväntas användas på den nya arbetsplatsen. Det är också värt att notera här att du enkelt kan förbereda dig för tekniska frågor genom att läsa recensioner om intervjuer och tekniska frågor på Internet på sajter som Glassdoor, careercup, etc.
Vid huvudintervjun kan formatet, beroende på omständigheterna, vara annorlunda. Som en fråga om gott uppförande rekommenderar jag starkt att du ber om en lista över intervjupersoner med deras jobbtitlar och intervjuschema. Ibland räcker listan över kumulativa faktorer för att vägra ytterligare övervägande av positionen.
Vad du kan förvänta dig av tekniska frågor som Java-utvecklare
Frågorna kan delas in i tre huvudblock:
- Grundläggande frågor om Java hämtade från böcker om Java-certifiering
- Frågor om teknik och ramverk
- Algoritmer
Du måste också förstå att många intervjuare ofta försöker sätta kandidaten i en besvärlig position genom att utföra ett slags frågetryck, ta reda på hur kandidaten beter sig under förhållanden nära "strid". Man måste behandla det här normalt, man kan skratta tillsammans... i allmänhet kan vem som helst tjata.
Dags att söka nytt jobb
Baserat på praxis är situationen följande:
Den första veckan ägnas åt telefonintervjuer med rekryterare och tekniska prescreens. Det kan mycket väl bli två/tre varje dag. Som ett resultat av dessa ansträngningar kan du under den andra veckan bli kallad till arbetsgivarens kontor för en intervju. Om du fortsätter med detta och arbetar heltid samtidigt som du letar efter ett nytt jobb, kan du i slutet av den tredje veckan mycket väl ha tre till fem intervjuer med arbetsgivare.
Det bör noteras att vi talar om "Silicon Valley" i Kalifornien under perioden med den "heta" marknaden inom IT. Det är svårt att prata om andra stater eftersom anställningsprocessen där är något långsammare än i "dalen".
hoppsan! - det är översvämmat!
Nåväl, här är äntligen det första jobberbjudandet (i framtiden kommer vi att använda spårpapper från det engelska "erbjudandet").
Regel nummer ett - skynda dig inte. Försök att utvärdera alla viktiga punkter i "erbjudandet", förutom att arbetet ska vara intressant och du kommer att få möjlighet att lära dig nya tekniker, bör du också utvärdera hela kompensationspaketet, vilket vanligtvis inkluderar:
- hälsoförsäkring
- semester (vanligtvis tre veckor i USA inom IT)
- bonus för att skriva på ett "erbjudande"
- årlig bonus baserad på företagets prestationer
- pensionsavgifter 401k plan
- optioner
Försök att samla in så mycket information om företaget som möjligt med helt lagliga metoder, från kommentarer och recensioner om företaget på GlassDoor till US Securities and Exchange Commission .
Det viktigaste i detta skede, om du har tur, är att vänta på det andra "erbjudandet". Då har du en unik möjlighet att diktera dina krav till det anlitande företaget. Du kan framföra dina tankar om vilka villkor du kommer att skriva under på "erbjudandet".
Det är klart att man kan lägga fram sina egna villkor om det finns ett "erbjudande", men tyvärr är det oftast kontraproduktivt och företaget drar oftast tillbaka sitt "erbjudande" om man vägrar att underteckna det i dess ursprungliga form.
Slutsats
Jag skulle vilja dela med mig av ett annat viktigt övervägande om att genomföra en telefonintervju. Använd gärna en andra dator eller tips uppsatta på väggarna. Det är ganska logiskt att bjuda in så många som möjligt, om det finns något användbart kommer folk omedelbart att skriva ner det på tavlan - allt du behöver göra är att läsa det. Egentligen kan du börja dricka öl redan innan intervjun börjar, försök få så många positiva känslor som möjligt från ditt jobbsökande.
Lycka till med jakten på alla!
Källa: will.com