Jag tittade på 7 sätt att snabbt testa IT-specialisternas kompetenser, vilka kan appliceras innan man genomför en stor, omfattande och tidskrävande teknisk intervju. Sedan uttryckte jag min sympati för tidsbegränsade tester. I den här artikeln kommer jag att täcka ämnet tester mer i detalj.
Tidsbegränsade tester är ett universellt verktyg som är väl lämpat för att testa kunskaper och praktiska färdigheter hos alla specialister inom vilket yrke som helst.
Så, uppgiften är - vi har en ström av kandidatsvar för en ledig tjänst, vi behöver snabbt och enkelt få ytterligare information om kandidaternas kompetens och deras överensstämmelse med kraven i vår lediga tjänst. Vi vill att en sådan verifiering av kandidaternas kompetens inte ska ta upp mycket av vår tid, vara mycket pålitlig och vara praktisk för kandidaterna så att de går med på att genomgå vår verifiering.
En bra lösning på detta problem är korta tester som är tidsbegränsade. Det är inte tidpunkten då provet börjar som är begränsad, utan den tid under vilken kandidaten ska svara på frågorna. Ett typiskt exempel på ett sådant prov är trafikreglerprovet, som är det första steget i provet för att ta körkort. Du måste svara på 20 frågor på 20 minuter.
Lite teori
Jag pratade om hybridmodellen för Homo sapiens beslutsfattande som föreslagits av Daniel Kahneman och hans kollegor. Enligt detta koncept styrs mänskligt beteende av två samverkande beslutssystem. System 1 är snabbt och automatiskt, säkerställer kroppens säkerhet och kräver ingen större ansträngning för att formulera en lösning. Detta system lär sig utifrån de erfarenheter som en person får under hela livet. Noggrannheten i besluten i detta system beror på personlig erfarenhet och träning, och hastigheten beror på egenskaperna hos individens nervsystem. System 2 är långsamt och kräver ansträngning och koncentration. Hon ger oss komplexa resonemang och logiska slutsatser, hennes arbete avslöjar potentialen hos mänsklig intelligens. Men driften av detta system förbrukar intensivt resurser - energi och uppmärksamhet. Därför fattas de flesta beslut av System 1 – det är så mänskligt beteende blir mycket mer effektivt. System 1 tar lång tid att lära sig på grund av ansträngningarna från System 2, men ger sedan snabba automatiska reaktioner. System 2 är en mångsidig problemlösare, men den är långsam och tröttnar snabbt. Det är möjligt att "pumpa upp" System 2, men gränserna för möjliga förbättringar är mycket blygsamma och det tar lång tid och kräver hårt arbete. Att ”uppgradera” System 1 är mycket efterfrågat i det mänskliga samhället.När vi letar efter en person som är erfaren i något betyder det att hans System 1 är tränad att snabbt lösa de problem vi behöver.
Jag anser att tidsbegränsade tester är det bästa sättet att bedöma förmågan hos System 1 för en specifik person inom ett visst kunskapsområde. När det är klart låter testet dig snabbt utvärdera och jämföra ett stort antal kandidater. Detta är ett verktyg för att digitalisera kontrollen av kunskaper och färdigheter.
Hur gör man ett bra test?
Syftet med ett väl utformat prov är att avgöra i vilken grad en kandidat är tränad i System 1 för de kunskaper och färdigheter du behöver. För att skapa ett sådant test måste du först bestämma dig för ämnen och nödvändiga färdigheter och sedan skapa frågor och svarsalternativ.
Så här är mina kriterier för att förbereda ett test som noggrant och effektivt bedömer kandidatens kunskaper och färdigheter:
- Frågor och svarsalternativ ska vara enkla. Antingen vet du det rätta svaret eller så gör du det inte. Du ska inte ta med behovet av komplexa resonemang och beräkningar i testet.
- Provet ska genomföras inom en tidsgräns. Du kan till och med begränsa tiden du tänker på varje svar. Om en kandidat inte kan bestämma sig för ett svar inom till exempel 30 sekunder, är det osannolikt att långa överväganden kommer att hjälpa honom. Det måste också vara svårt att Googla rätt svar på 30 sekunder.
- Frågor bör handla om praktiker som verkligen behövs i arbetet – inte abstrakta och teoretiska, utan rent praktiska.
- Det är lämpligt att ha flera frågor för varje litet ämne. Dessa frågor kan variera för olika kandidater (detta liknar olika versioner av prov i skolan) eller alla finns i en längre version av provet.
- Antalet frågor och tiden för att genomföra provet måste vara strikt kopplade. Mät hur lång tid det tar att läsa frågorna och svarsalternativen. Lägg till den här tiden 10-20 sekunder för varje fråga - det är dags att tänka efter och välja ett svar.
- Det är tillrådligt att prova testet på dina anställda och registrera deras genomgångstid för att avgöra hur lång tid det tar för kandidaterna att slutföra testet.
- Testets omfattning beror på syftet med dess användning. För den inledande bedömningen av kompetenser räcker det enligt min mening med 10-30 frågor med en tidsgräns på 5-15 minuter. För mer detaljerad diagnostik av färdigheter är prov som varar 30-45 minuter och innehåller 50-100 frågor lämpliga.
Som ett exempel, här är ett test som jag utvecklade och använde nyligen när jag valde ut kandidater till en IT-rekryterartjänst. 6 minuter tilldelades för att slutföra testet, tiden kontrollerades manuellt och villkorligt. Alla testade kandidater träffades denna gång. Det tog mig 30 minuter att sammanställa testet.
Du kan ta provet och i slutet kan du se var du gjorde ett misstag. När kandidaterna gjorde det här testet visades de inte några misstag, vi sorterade senare ut misstagen under intervjuer med kandidater som inte gjorde mer än 3 misstag.
Verktyg
Nu skapar jag tester och undersökningar med hjälp av Google Forms - det är ett enkelt, bekvämt, mångsidigt och gratis verktyg. Jag saknar dock en del funktionalitet för att kalla Google Forms för ett bra verktyg för att skapa tester. Mina huvudsakliga klagomål om Google Forms:
- Det finns ingen redovisning och kontroll av den tid som går åt både på hela provet och på varje fråga. Detta ger mer information om kandidatens beteende under provet.
- Eftersom Google Forms inte är designat för test som standard måste många alternativ som är viktiga för tester (till exempel "frågesvar krävs" och "blanda svar") klickas för varje fråga - vilket kräver tid och uppmärksamhet. För att varje fråga ska ställas på en separat skärm behöver du skapa separata avsnitt för varje fråga, och det leder också till ett stort antal ytterligare klick.
- Om du behöver göra ett nytt test som en kombination av fragment från flera befintliga test (till exempel ett test för en fullstack-utvecklare sammanställs från en del av frågor för frontend och backend på ett visst språk), så måste du duplicera frågorna manuellt. Det finns inget sätt att välja och kopiera flera avsnitt eller frågor till ett annat formulär.
Kollegor, om du vet de bästa lösningarna för att skapa tester, skriv om dem i kommentarerna.
Källa: will.com