Miljontals människor från hela världen drömmer om att flytta för att arbeta i USA; Habré är full av artiklar om exakt hur detta kan göras. Problemet är att det vanligtvis är framgångsberättelser, få människor talar om möjliga misstag. Jag tyckte det var intressant om detta ämne och förberedde dess anpassade (och något utökade) översättning.
Misstag #1. Räkna med att bli överförd till USA från ett internationellt företags ryska kontor
När du börjar fundera på att flytta till Amerika och googla dina första alternativ verkar allt ganska komplicerat. Därför kan ofta det enklaste alternativet tyckas vara att arbeta för ett internationellt företag med kontor i USA. Logiken är klar - om du bevisar dig själv och sedan ber om en överföring till ett utlandskontor, varför ska du få avslag? I verkligheten kommer du i de flesta fall sannolikt inte att bli nekad, men dina chanser att komma in i Amerika kommer inte att öka mycket.
Visst finns det exempel på framgångsrik yrkesinvandring längs denna väg, men i det vanliga livet, speciellt om du är en bra anställd, kommer företaget med största sannolikhet att tjäna på att du arbetar på din nuvarande plats så länge som möjligt. Detta gäller särskilt för personer som börjar från juniorpositioner. Det kommer att ta dig så lång tid att utveckla erfarenhet och auktoritet inom företaget att du kommer att känna dig redo att be om att få flytta många år senare.
Det är mycket mer effektivt att ändå gå till jobbet för ett välkänt internationellt företag (för en fin linje på ditt CV), aktivt engagera sig i självutbildning, kommunicera med kollegor från olika företag, förbättra din professionella nivå, utveckla dina egna projekt och leta efter möjligheter till omlokalisering på egen hand. Den här vägen ser svårare ut, men i verkligheten kan den rädda dig ett par år i karriären.
Misstag #2. Lita för mycket på en potentiell arbetsgivare
Bara för att du har blivit ett erfaret proffs garanterar det inte att du kommer att kunna komma till USA för att arbeta. Detta är förståeligt, så många tar också vägen för (relativt) mindre motstånd och söker efter en arbetsgivare som kan sponsra visum och omplacering. Det är viktigt att säga att om denna plan kan genomföras, kommer allt att vara ganska bekvämt för den flyttande anställde - trots allt betalar företaget för allt och tar hand om pappersarbetet, men detta tillvägagångssätt har också sina betydande nackdelar.
För det första leder utarbetandet av papper, kostnader för advokater och betalning av statliga avgifter till ett belopp som överstiger 10 1 USD per anställd för arbetsgivaren. Samtidigt, när det gäller ett vanligt amerikanskt HXNUMXB-arbetsvisum, betyder det inte att det snabbt kommer att kunna börja vara användbart.
Problemet är att det utfärdas flera gånger färre arbetsvisum per år än antalet inkomna ansökningar om dem. Till exempel för 2019 , och cirka 200 tusen ansökningar mottogs. Det visar sig att mer än 130 tusen människor hittade en arbetsgivare som gick med på att betala dem en lön och bli sponsor för flytten, men de fick inget visum eftersom de inte valdes ut i lotteriet.
Det är vettigt att ta en lite längre väg och själv ansöka om ett arbetsvisum till USA. Till exempel på Habré publicerade de . Du kan få det om du är en erfaren specialist inom ditt område, och i det här fallet finns det inga kvoter eller lotterier, du kan komma och börja arbeta direkt. Jämför dig själv med konkurrenter om jobb som sitter utomlands och väntar på en sponsor, och sedan måste gå igenom ett lotteri – deras chanser blir helt klart mindre.
Det finns ett antal webbplatser där du kan ta reda på detaljer om olika typer av visum och få råd om flytt, här är ett par av dem:
- – en tjänst för beställning av konsultationer, en databas med dokument och beskrivningar av olika typer av visum.
- «» är en ryskspråkig plattform för att hitta expats från olika länder som för en viss summa eller gratis kan svara på alla frågor som rör omlokalisering.
Misstag #3. Otillräcklig uppmärksamhet på språkinlärning
Det är viktigt att förstå att om du vill arbeta i ett engelsktalande land är kunskaper i språket en förutsättning. Naturligtvis kommer efterfrågade tekniska specialister att kunna få ett jobb utan att kunna engelska perfekt, men även en konventionell systemadministratör, för att inte tala om en marknadsförare, kommer att ha mycket svårare att göra detta. Dessutom kommer kunskaper i språket att behövas i det allra preliminära skedet av jobbsökningen - att upprätta ett CV.
Enligt statistik spenderar personalchefer och chefer som ansvarar för att anställa anställda inte mer än 7 sekunder på att titta på CV. Därefter läser de den antingen noggrant eller går vidare till nästa kandidat. Förutom, CV avvisas på grund av grammatiska fel och stavfel i texten.
För att undvika sådana situationer måste du ständigt lära dig språket, öva och använda hjälpverktyg (till exempel här tillägg för Chrome för att hjälpa språkinlärare), till exempel för att hitta fel och stavfel.
Sådana program är lämpliga för detta. eller (i skärmdumpen)
Misstag #4. Otillräckligt aktivt nätverkande
Det är klart att det inte finns något värre för introverta, men om du vill bygga en framgångsrik karriär i Amerika, så blir det bättre ju fler olika typer av bekantskaper du gör. För det första kommer det att vara användbart att ha rekommendationer, inklusive för att få ett arbetsvisum (samma O-1), så nätverkande kommer att vara användbart hemma.
För det andra, omedelbart efter flytt, kommer ett visst antal lokala bekanta att hjälpa dig att spara mycket. Dessa personer kommer att berätta för dig hur du letar efter en lägenhet att hyra, vad du ska leta efter när du köper en bil (till exempel i USA kan titeln för en bil - även känd som titel - vara av olika typer, som säger en mycket om bilens status - tidigare olyckor, felaktig körsträcka, etc.) s. – det är osannolikt att veta allt detta innan du flyttar), placera barn på dagis. Värdet av sådana råd kan knappast överskattas, de kan spara tusentals dollar, mycket nerver och tid.
För det tredje kan det vara användbart att ha ett välutvecklat kontaktnät på LinkedIn direkt när man söker jobb. Om dina tidigare kollegor eller nya bekanta jobbar i bra företag kan du be dem rekommendera dig till någon av de lediga tjänsterna. Ofta har stora organisationer (som Microsoft, Dropbox och liknande) interna portaler där anställda kan skicka HR-meritförteckningar på personer som de tycker är lämpliga för lediga tjänster. Sådana ansökningar har vanligtvis företräde framför bara brev från folk på gatan, så omfattande kontakter hjälper dig att säkra en intervju snabbare.
: Experter rekommenderar att om möjligt alltid skicka in ditt CV via en kontakt inom företaget
Misstag #5. Otillräcklig ekonomisk krockkudde
Om du planerar att bygga en internationell karriär måste du förstå riskerna och eventuella kostnader. Om du själv ansöker om visum kommer du att ansvara för beredningen av framställningen och statliga avgifter. Även om allt i slutändan betalas av din arbetsgivare, måste du efter flytten hitta en lägenhet (med en deposition), reda ut affärerna, bestämma dig för om du behöver en bil och i så fall hur du köper den, vilket dagis man ska skriva in sina barn på etc. .d.
Generellt kommer det att finnas många vardagsproblem, och pengar kommer att behövas för att lösa dem. Ju mer pengar du har på ditt bankkonto, desto lättare är det att överleva denna period av turbulens. Om varje dollar räknas, kommer alla svårigheter och plötsliga kostnader (och det kommer att finnas många av dem i ett nytt land) skapa ytterligare press.
Trots allt, även om du i slutändan bestämmer dig för att skruva på allt och återvända till ditt hemland (ett helt normalt val), kommer en sådan resa som en familj på fyra att kosta flera tusen dollar en väg. Så slutsatsen är enkel – om du vill ha mer frihet och mindre press, spara pengar innan du flyttar.
Källa: will.com