Amazon använder ett resultatspårningssystem för lagerarbetare som automatiskt kan avskeda anställda som inte uppfyller allmänna krav. Företagsrepresentanter bekräftade att hundratals anställda sades upp under året på grund av dålig prestation.
Mer än 300 arbetare sparkades från Amazons anläggning i Baltimore på grund av dålig produktivitet mellan augusti 2017 och september 2018, rapporterade onlinekällor. Företagsrepresentanter bekräftade denna information och betonade att antalet uppsägningar generellt sett har minskat de senaste åren.
Systemet som används på Amazon registrerar indikatorn "inaktivitetstid", vilket gör att det blir tydligt hur många pauser varje anställd tar från jobbet. Det har tidigare rapporterats att många anställda, på grund av sådan press, medvetet inte tar pauser från arbetet av rädsla för att bli uppsagda. Det är känt att det nämnda systemet vid behov kan utfärda varningar till anställda och till och med avskeda dem utan att arbetsledaren involveras. Företaget sa att handledaren kan åsidosätta spårningssystemets beslut. Dessutom ges ytterligare utbildning för anställda som inte klarar av sina arbetsuppgifter.
Enligt vissa rapporter är produktivitetsmekanismer såsom spårningssystem för anställda utbredda på många Amazon-anläggningar. Eftersom företagets verksamhet fortsätter att visa stark tillväxt är det osannolikt att ledningen kommer att besluta sig för att överge användningen.
Källa: 3dnews.ru