I början av 2019 genomförde vi (tillsammans med portalerna Software-testing.ru och Dou.ua) en studie av ersättningsnivån för QA-specialister. Nu vet vi hur mycket testtjänster kostar i olika delar av världen. Vi vet också vilken kunskap och erfarenhet en QA-specialist måste ha för att byta ut ett täppt kontor och en blygsam lön mot en solstol och en tjock bunt valuta. Vill du veta mer om allt? Läs vår artikel.
Så... Föreställ dig en situation: du kom på intervju och en helt standardfråga om "Förväntad lönenivå" riktades till dig. Hur kan du inte göra ett misstag med svaret? Någon kommer att börja basera sig på lönen på sin sista arbetsplats, någon på genomsnittslönen för en given ledig tjänst i Moskva, någon kommer att ta utgångspunkt i lönenivån som din vän QA-ingenjör skröt med igår över ett glas te . Men du måste erkänna, det här är på något sätt vagt, jag skulle vilja veta mitt värde med säkerhet.
Därför ställer varje testare som är intresserad av pengar ibland följande frågor:
- Hur mycket kostar jag som specialist?
- Vilka färdigheter behöver du utveckla för att öka ditt värde för en arbetsgivare?
- Kommer jag att tjäna mer på att byta kontorsjobb i Barnaul till distansarbete i Moskva?
– detta är en sorts universell motsvarighet till framgången för en anlitad specialist inom sitt yrkesområde. Om vi bortser från subjektiva personliga och sociala faktorer, kommer bättre än lön förmodligen inte att säga något om kvalifikationerna och kompetensnivån hos en anlitad specialist. Men om vi vet allt om vår inkomstnivå, i vilken riktning vi ska utvecklas för att öka denna inkomst kan vi bara gissa.
Enligt Pareto-principen är arbetsgivaren/kunden villig att betala 80 % av medlen för 20 % av vår kompetens. Frågan är bara vilka färdigheter i moderna verkligheter som ingår i dessa 20%. Och idag ska vi försöka hitta just den nyckeln till framgång.
I vår forskning bestämde vi oss för att gå, så att säga, "från personen", och därför genomför vi en undersökning inte på nivån för CIO och HR-tjänster, utan på nivån för människor som är "vitalt" intresserade av resultat av undersökningen: ni, kära QA-specialister.
Sammanfattning:
Inledning: organisera en undersökning
I det här avsnittet hittar du allmän information om själva undersökningen och dess respondenter. Vill du ha juicen? Scrolla gärna vidare!
Så, undersökningen genomfördes i december 2018–januari 2019.
För att samla in det mesta av data använde vi ett frågeformulär från Google Formulär, vars innehåll du kan hitta på länken nedan:
Jag vill tacka portalen för hjälpen med att genomföra undersökningen och personligen Natalya Barantseva. Vi vill också rikta ett speciellt tack till: portalen , VK community , telegramkanal .
Undersökningen involverade 1006 14 svarande som arbetar för företag från 83 länder i 6 städer. För att underlätta arbetet och datavisualiseringen kombinerade vi geografin för alla respondenter och deras arbetsgivare i XNUMX oberoende regioner:
- Ryssland.
— Europa (EU-zon).
— CIS.
- USA.
- Asien.
- Oceanien.
Den asiatiska regionen och Oceanien var tvungna att uteslutas på grund av deras låga representation i urvalet.
Hur är QA-specialister fördelade mellan arbetsgivarregioner?
Amerikanska dollar valdes som huvudvaluta i studien. Det är inte så att vi alla får löner i dollar, det är bara att det finns färre nollor i dem och omvandlingen från andra valutor är mer exakt.
I vilken valuta får QA-specialister sina löner?
Vi kunde tydligt definiera fyra huvudsakliga löneintervall:
— mindre än $600 (med en median på $450);
— $601-1500 (med en median av $1050);
— $1500-2300 (med en median av $1800);
- mer än $2300 (med en median på $3000).
97 % av de positioner som respondenterna angav kunde identifieras och klassificeras i de fyra klassiska kategorierna av kvalitetssäkringsspecialister. Vi tog medvetet klassificeringen som accepteras i internationella företag, eftersom... även i Ryssland används dessa termer ofta, och de återstående 4 % av de tillfrågade arbetar för andra länder.
Hur fördelas QA-specialister efter jobbkategorier?
Del ett. Lönenivå för QA-specialister i Ryssland och världen
Låt oss först bestämma lönenivån för QA-specialister i Ryssland och hur det beror på arbetsformatet.
Hur beror lönenivån för en QA-specialist på hans arbetsformat (Ryssland)?
Ungefär hälften av alla QA-specialister (48,9%) arbetar på ett kontor för en lön som sträcker sig från $601 till $1500 600. En annan tredjedel arbetar också i kontorsformat, nästan lika uppdelat i två läger: med en lön < $17,3 (1500%) och med en lön på $2300 18,1 - $XNUMX XNUMX (XNUMX%).
Intressant: Andelen högbetalda specialister är mycket högre bland anhängare av flexibla kontors- och distansarbetsscheman än bland testare som begränsas av ett stelt arbetsschema. När det gäller frilansning noterade alla dess få representanter sin inkomstnivå som <$600.
Dessa indikatorer är karakteristiska inte bara för den ryska marknaden för QA-tjänster. Liknande trender kan spåras internationellt.
Jämförelse av genomsnittslöner för QA-specialister (Ryssland vs World)
Lönefördelarna med flexibelt distansarbete är ännu tydligare jämfört med globala nivåer. Detta beror sannolikt på bristande organisationskostnader för arbetsgivaren. utrustning, infrastruktur och organisation av den anställdes arbetsplats, som delvis omvandlas till hans lön. Så om du drömmer om att dricka cocktails vid havet och tjäna 24 % mer än dina kollegor som kämpar för luftkonditioneringens fjärrkontroll från 9 till 18, har du nu ytterligare motivation.
Intressant: Lönen i Ryssland ligger mest efter världen när det gäller avlägset stel format (35,7 %) och frilansande (58,1 %), och frilansandet i sig är, även om det också är dåligt betalt, mycket bättre utvecklat utomlands än i Ryssland.
Du frågar: ”Var kommer dessa lönesiffror ifrån? Förmodligen deltog bara Moskva och St. Petersburg i undersökningarna.” Nej, kollegor. Städerna representerar nästan hela Rysslands geografi, men vi vågade inte analysera städer med färre än 20 respondenter i termer av medellön. Om någon behöver det, skriv till [e-postskyddad], kommer vi att dela data om andra städer.
Genomsnittlig lönenivå för QA-specialister (ryska städer)
Bilden är förutsägbar, främst städer med en befolkning på över en miljon kännetecknas av höga löner, med undantag för Saratov, Krasnodar och Izhevsk. Mästerskapet delas traditionellt av huvudstäderna, men de högsta lönerna per stad stängs av Chernozem-regionen och Voronezh, löneskillnaden med Moskva är nästan tvåfaldig (45,9%).
Intressant: Vi själva förstår inte helt hur Saratov kom in i topp tre när det gäller löner. Vi kommer att vara tacksamma om du delar med dig av dina gissningar i denna fråga.
För dem som har bestämt sig för att arbeta för "förfallande Europa" eller det närliggande OSS, skyndar vi oss att behaga er. Det finns alla möjligheter att uppleva en betydande löneökning. De som redan jobbar för dem vet säkert om detta utan oss.
Genomsnittlig lönenivå för QA-specialister (arbetsgivarnas regioner)
Allt här är förutsägbart, lönenivån bland ryska arbetsgivare är i genomsnitt 10 % lägre än i OSS, 14,8 % blygsammare än i Europa och 28,8 % lägre än i USA.
Jag undrar: Lönenivån i Europa och OSS skiljer sig inte så mycket som vi från början förutspådde (med endast 5,3%). Det är svårt att med säkerhet säga om globaliseringen av branschen, suddigheten av begreppen "Europa" och "CIS" i de svarandes medvetande eller ekonomiska förutsättningar är skyldiga till detta.
Det är logiskt att högre löner lockar fler kvalificerade specialister som är redo att arbeta för ett utländskt företag. Processen med utflöde av specialister blir enklare när stora företag öppnar filialer i dussintals länder och städer, och fjärrarbetsformat raderar de återstående gränserna.
Var bor och arbetar QA-specialister?
Rekordhållaren för att rekrytera personal från andra länder är USA, 15 gånger fler QA-specialister arbetar för amerikanska företag än bor i staterna. I OSS, tvärtom, föredrar de att bo snarare än att arbeta för lokala IT-företag. I Ryssland och länderna i Europeiska unionen råder en relativ balans mellan arbetande och levande människor.
Jag undrar: Ibland är språkkunskaper det enda hinder som skiljer en specialist från att ansluta sig till personalen hos en europeisk-amerikansk arbetsgivare. Arbetsmarknaden i Ryssland och OSS har tur att denna faktor i vårt århundrade fortfarande håller tillbaka "kompetensflykten".
Del två. Beroende av ersättningsnivån för QA-specialister på erfarenhet, utbildning och befattning
Vi kunde inte identifiera ett direkt samband mellan lönenivån för QA-specialister och den utbildning som erhölls. Men vi kunde dra mycket intressanta slutsatser om utbildningens inflytande på positionen som innehas av en specialist.
Hur beror befattningen/kategorin hos en kvalitetssäkringsspecialist på hans utbildning?
Andel juniorer högst bland personer med humanitär, ekonomisk och sekundär specialiserad utbildning.
Bra ledtrådar erhålls från studenter av tekniska specialiteter, jurister, personer med en akademisk examen och, logikers uppmärksamhet, specialister med specialiserad managementutbildning.
Bra seniorer De kommer från tekniker och, framför allt, antingen personer med skolutbildning eller specialister med två examina.
Men mitten det finns tillräckligt överallt, förutom att det bland advokater och etablerade personer är lite färre av dem.
Jag undrar: Vår statistik, som samlats in under året av onlineinstitutet för testare (POINT), bekräftar till fullo de ovan nämnda uppgifterna om utbildning av juniorer. Och företagets interna statistik visar att tekniska specialister fortfarande växer snabbast på karriärstegen.
Det finns så mycket kontroverser kring klassificeringen av QA-specialister och ersättning efter lönegrad. Juniorer, som tar emot som seniorer, leder på en mellanlön, är en mycket vanlig praxis i dessa dagar. Låt oss försöka lista ut det.
Hur beror lönenivån för en kvalitetssäkringsspecialist på vilken position/kategori han har?
Låt oss börja med att förstöra huvudmyten om seniorers tillväxt till chefer. Att flytta in i leads är inte ett steg upp, utan åt sidan! All erfarenhet som samlats under många års arbete som QA-specialist hjälper knappast i en ny roll, eftersom du inte måste arbeta med kod, utan med människor och planer. Ledningen förstår allt detta mycket väl, och faktiskt ser vi att varken lönerna eller deras struktur för seniorer och leads är fundamentalt annorlunda.
Skillnaden mellan juniorer och mitten kan inte heller kallas katastrofal. Ja, i genomsnitt tjänar mitten oftare sina $1500-2300 istället för $600. Men precis som juniorer får hälften av alla mellanklasser löner i intervallet $601-$1500.
Jag undrar: Där lönehoppningen verkligen är synlig är när man jämför medel och seniorer. Löner på mindre än $600 håller på att bli ett minne blott, och 57% av alla löner flyttar in i intervallet $1500-3000. Det återstår att förstå vad en senior ska kunna och utvecklas i denna riktning, men mer om det lite senare.
Men arbetslivserfarenhet, till skillnad från utbildning, påverkar direkt lönenivån.
Hur beror lönenivån för en QA-specialist på arbetslivserfarenhet?
Diagrammet nedan visar tydligt hur, med erfarenhet av yrket, andelen lågavlönade specialister minskar och antalet löner som överstiger $2300 XNUMX ökar.
Hur förändras löneintervallen när en kvalitetsmedarbetare växer i erfarenhet?
Huvudsaken för juni är att hålla ut det första året. Även efter examen kan ettåriga testare inte förvänta sig en lön på $1500-2300, men det finns en god chans (56%) att bli en av specialisterna med en lön på $600-1500 per månad.
Slutligen, att döma av lönen, börjar värdet av en specialist utvecklas i intervallet mellan 4 och 6 års arbete, och kommer fram till en genomsnittlig lön på 1500 2300 $. Efter denna tidpunkt saktar löneökningstakten ner, för vissa når den 6 $ per månad, men i allmänhet garanterar erfarenhet efter 1500 år i testyrket helt enkelt en inkomst på 2000-XNUMX $, och då beror allt som alltid på staden, företaget, personen.
Jag undrar: Tillväxttakten för lönenivån för en QA-specialist under de första 3 åren är 67,8%, medan löneökningstakten under perioden från 7 till 10 år sjunker till 8,1%.
Del tre. Beroende av ersättningsnivån för QA-specialister på kompetensnivån i att testa färdigheter
Kom ihåg att i början av den här artikeln försökte vi förstå vårt värde som specialist. Låt oss nu gå vidare till att analysera testfärdigheter. Vilken kompetens har QA-specialister och hur påverkar detta deras lönenivå?
Vilka färdigheter har QA-specialister bäst?
Låt oss överväga det nödvändiga minimum av kompetens som vi inte kan vara utan i vårt yrke.
Vad bör varje QA-specialist veta?
- Skicklighet i att lokalisera och fastställa defekter – Den vanligaste färdigheten. 4 personer talar det inte alls, 16 har dåliga kunskaper. Och 98 % av de tillfrågade behärskar färdigheten väl och perfekt.
- Kunskap om felspårningssystem (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – dessutom är det bara 6 personer som är helt obekanta med denna färdighet.
- Testning av webbapplikationer på klientsidan – 81 % av de tillfrågade talar det bra eller perfekt.
- Kunskaper i kunskapshanteringssystem och testfallsarkiv (wiki, confluence, etc.) – samma 81 %, men bara 27 % av dem är perfekta.
- Färdighet i testanalys, testdesign och testkombinatoriska tekniker – 58 % av specialisterna har denna färdighet bra och ytterligare 18 % är flytande. Är det värt att hänga med dem?
Låt oss nu titta på de färdigheter som kan anses vara knappa, och därför välbetalda, i vårt yrke.
Vad kan du skryta med till din arbetsgivare/kollegor?
- Erfarenhet av att utveckla lasttestningsskript i JMeter eller liknande applikationer - den sällsynta färdigheten. 467 personer har inte denna färdighet alls (46,4%). 197 personer talar det på en tillräcklig nivå (19,6%). Endast 49 personer är flytande i det, och 36 av dem tjänar mer än $1500 XNUMX.
- Skicklig i rapporteringssystem för autotestresultat (Allure, etc.) − 204 specialister har tillräcklig kunskap.
- Kunskap om drivrutiner och tillägg för testautomatisering – 241 specialister.
- Kunskap om testramverk för automation (TestNG, JUnit, etc.) – 272 specialister.
Jag undrar: Som väntat var de mest sällsynta färdigheterna lasttestning och automationsfärdigheter, vilket bekräftar den nuvarande situationen på arbetsmarknaden för QA-tjänster. Bristen på automationsoperatörer och lastoperatörer syns tydligt i nivån på deras ersättning jämfört med andra specialister.
Vilka färdigheter lönar sig bäst?
Mest blygsamt (upp till $1410 per månad) Grundläggande kunskaper i buggspårning, färdigheter inom området webb/mobilapplikationer, testanalys och layout/anpassningsbarhet betalas.
Inte långt från dem (upp till $1560 per månad) färdigheter i integration och databastestning, färdigheter i versionskontroll och loggningssystem är borta. I genomsnitt får de 10-15% bättre betalt.
Ännu bättre (upp till $1660 per månad) Färdigheter i att hantera testfallsförråd, kunskaper i trafikövervakningsverktyg och den grundläggande färdigheten att lokalisera och introducera defekter betalas för.
Tja, om du gillar siffran $1770, då, som tidigare nämnts, välkommen till ligan av autotestare, lastingenjörer och kontinuerliga integratörer; det är de färdigheter som, enligt resultaten av vår forskning, är bäst betalda.
Jag undrar: Innehav av lasttestning och automationskompetens ökar storleken på din lön med i snitt 20-25%, med likvärdig befattning och arbetslivserfarenhet.
En QA-specialist som bara besitter en eller till och med 2-3 färdigheter är snarare en sällsynthet i yrket. Det är mer korrekt att utvärdera en testares kvalifikationer och lön utifrån antalet färdigheter som han eller hon har totalt.
Hur beror lönenivån för en kvalitetssäkringsspecialist på antalet färdigheter han behärskar?
Myten om fördelarna med specialisering inom testning har inte motiverat sig. Antalet färdigheter i en testares arsenal påverkar direkt hans lön. Varje ytterligare 5-6 färdigheter i en specialists spargris leder till en löneökning med 20-30%. Den mest märkbara ökningen av löner är för specialister som har behärskat mer än 20 färdigheter. Sådana "underbarn" får i genomsnitt 62% mer än smala specialister med 5 färdigheter i bagaget.
Jag undrar: Endast 12 personer av 1006 har all kompetens. Alla har en hög lön. Alla 12 personer arbetar på kontoret, alla har lång arbetslivserfarenhet (endast en respondent har 2-3 års erfarenhet, resten är jämnt fördelat på 4-6, 7-10 och mer än 10 års erfarenhet).
Slutsats: porträtt av QA-specialister
Istället för tråkiga slutsatser och meritförteckningar bestämde vi oss för att rita verbala porträtt av QA-specialister med olika lönenivåer. Porträtt är långt ifrån idealiska eftersom de återspeglar en viss uppsättning QA-specialister och därför kan avvika från verkligheten i vissa fall. Det blev fyra porträtt totalt.
Blyg
Porträtt av en QA-specialist med en lönenivå på upp till $600.
Plats: små städer i Ryssland och OSS.
Arbetsgivare: främst företag från Ryssland och OSS.
Arbetsformat: frilansande eller ett strikt arbetsschema på distans.
Utbildning: någon, oftast humanitär.
Kategori/position: junior
erfarenhet: upp till ett år.
Goda kunskaper om: 4-5 färdigheter.
Måste ha minst:
— buggspårningssystem.
— Förmåga att lokalisera och fastställa defekter.
— Klienttestning av webbapplikationer eller mobilapplikationer.
- testa analysfärdigheter.
Medelklass
Porträtt av en QA-specialist med en lönenivå på $600-1500.
Plats: större städer i Ryssland (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, etc.) och OSS, Europa.
Arbetsgivare: främst företag från Ryssland, OSS och små europeiska.
Arbetsformat: övervägande strikt schema för kontor och distansarbete.
Utbildning: vilken som helst.
Kategori/position: junior eller mellan.
erfarenhet: 2-3 år.
Goda kunskaper om: 6-10 färdigheter.
Förutom grunduppsättningen äger han:
— Kompetenser för integration och databastestning.
— Versionskontroll och loggningssystem.
Välmående
Porträtt av en QA-specialist med en lönenivå på $1500-2300.
Plats:
— Ryssland (huvudstäder);
— CIS (städer med en befolkning på över en miljon).
- Europa.
Arbetsgivare: företag med kapital från Europa och USA.
Arbetsformat: kontorsformat och flexibelt distansarbete.
Utbildning: alla, oftast juridiska eller administrativa.
Kategori/position: mellan eller senior.
erfarenhet: 4-6 år gammal.
Goda kunskaper om: 11-18 färdigheter.
Måste dessutom äga:
— System för kunskapshantering och testfallsarkiv.
— Verktyg för trafikövervakning.
— System för versionskontroll.
Pengapåsar
Porträtt av en kvalitetssäkringsspecialist med en lönenivå från $2300.
Plats:
- utan hänvisning till plats (världens man);
— Ryssland (huvudstäder);
— CIS (huvudstäder).
— Europa (stora städer).
- USA.
Arbetsgivare: företag från Europa och USA.
Arbetsformat: flexibelt kontor eller flexibelt fjärrformat.
Utbildning: någon, men tekniskt är bättre.
Kategori/position: Senior eller Lead.
erfarenhet: >6 år.
Goda kunskaper om: mer än 19 testfärdigheter.
Nödvändiga färdigheter inkluderar:
— 2-3 automatiserade testfärdigheter;
— 1-2 färdigheter i lasttestning;
— Kunskaper i system för kontinuerlig integration.
Vi hoppas nu att det ska bli lite lättare för dig att utvärdera dig själv (som QA-specialist) på arbetsmarknaden. Kanske kommer den här artikeln att hjälpa någon att ha tålamod, studera hårt och börja växa i den mest lönsamma riktningen. Någon kommer att samla mod och data för att prata med chefen om en löneökning. Och någon kommer äntligen att besluta sig för att lämna sina inhemska breddgrader och flytta för att bo på Thailands kust.
Vem du än är önskar vi dig lycka till, eftersom du redan vet ungefär var och hur mycket du ska växa.
Källa: will.com