Hur ofta går du på intervjuer? Om du är vuxen och en etablerad person i ditt yrke, har du uppenbarligen inte tid att slarva runt på andras kontor på jakt efter en bättre del av tiden. Situationen blir mer komplicerad om du är introvert och a priori inte tål att träffa främlingar. Vad ska man göra?
Enligt en undersökning av en tankesmedja , det vanligaste sättet att hitta ett jobb i Ryssland är genom vänner. Detta uppgavs av 58% av de tillfrågade, och bland medborgare 35–44 år gamla - 62%. Onlineresurser är på andra plats i popularitet - ungefär en tredjedel (29 %) av respondenterna använder dem. Bland ungdomar i åldern 18 till 24 år är denna andel högre – 49 %. Arbetskraftsutbyten och företag som personer arbetade med på sin tidigare arbetsplats angavs av 13 % som potentiella källor till lediga jobb. De minst populära visade sig vara specialiserade tryckta publikationer och rekryteringsbyråer - 12% respektive 5% av ryssarna tar till dem.
Hur var din personliga upplevelse? Till exempel finns det ofta en åsikt på sociala nätverk att det är ett minne blott att publicera ett CV i det offentliga området på hh.ru, superjob, avito och andra populära internetresurser. Påstås vara detta ett tecken på ens egen brist på efterfrågan och hopplöshet. Jag kan inte hålla med om detta. Enligt mina observationer börjar alla företag eller byråer sin sökning med hh.ru, och sedan, när den faller ner i förtvivlans djup, kopplar den ihop alla andra kanaler.
Av egen erfarenhet kan jag säga att när jag söker medarbetare på Parallels arbetar jag med alla möjligheter. Detta inkluderar hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, faktiskt, Facebook, My Circle, telegramchattar, möten, inriktning och så vidare.
Och naturligtvis ett företagsremissprogram. Idag kan alla Parallels-anställda rekommendera sina vänner för en ledig ledig tjänst, och få en trevlig ekonomisk belöning efter anställning och framgångsrikt slutförande av kandidatens provanställning.
En annan diskutabel fråga är förresten hur ofta ska man byta jobb? Någon att det är nödvändigt att uppdatera arbetsmiljön vart femte år och för vissa är ett årligt ortsbyte ganska vanligt. Alla har sina egna prioriteringar i livet. Till exempel, på Parallels har kärnteamet varit tillsammans i mer än 15 år, de ”allra bästa” är inne på sitt andra decennium och verkar inte planera några migrationer. Den genomsnittliga tjänstgöringen i företaget är mer än 4 år.
Låt oss återgå till ämnet för publikationen, vad ska man göra om planen för att ändra arbetsytan är mogen, men det finns ingen önskan att vandra planlöst genom konstiga intervjuer? Faktum är att konstigt nog är allt väldigt enkelt här - ställ dig själv frågan var jag vill jobba.
Till exempel är du sugen på att gå med i teamet av Parallels, Acronis, Vitruozzo eller något annat företag. Vart och ett av de nämnda företagen har en webbplats med en lista över aktuella lediga tjänster. Dessutom inte bara i Ryssland. En lista över våra lediga jobb finns förresten . Liknande positioner eller till och med lite bredare presenteras på företagens officiella sidor på HR-portaler.
Till exempel, aktuella Acronis lediga tjänster. Du kan antingen svara direkt eller be vänner som redan jobbar där att rekommendera dig (se varför - se ovan, den här historien finns nu i alla stora företag).
Ett lika spännande sätt är att söka efter lediga tjänster på LinkedIn. Tyvärr är den här resursen blockerad i Ryssland, men om du har tillgång till Google kommer det inte att vara svårt för dig att ta reda på vad en VPN är.
Du kan också helt lugnt analysera publikationer med hashtags som intresserar dig på sociala nätverk. Genom att skriva till exempel #work_python i Facebooks sökfält kan du inte bara hitta publikationer om liknande ämnen, utan också en hel del specialiserade grupper med lediga platser eller direkta förfrågningar från rekryterare.
Förresten, DevOps, UX och BI-konsoler gör underverk. Köerna för specialister inom dessa områden kommer att vara jämförbara med längden på Kinesiska muren. Samma admin-CV utan DevOps-prefixet kan hänga obemärkt i en månad, men med prefixet i titeln kan det få tre erbjudanden på en dag. Magi, inte mindre (inte riktigt).
Introvert söker jobb
Om du är en rutinerad introvert och inte har någon speciell lust att "glänsa" ditt CV, finns det några ganska enkla tips. Dölj ditt telefonnummer när du publicerar ditt CV, du kan till och med dölja din sista arbetsplats. Men se till att lämna åtminstone ett mejl så att du kan bli kontaktad.
Om du är rädd, kommer din nuvarande arbetsgivare att ta reda på det - du kan bara stänga ditt CV från honom, plus använda ett e-postmeddelande speciellt skapat för jobbsökning. Bara snälla, var inte alltför paranoid – ibland ser du ett bra CV, men ditt fullständiga namn, e-post, telefonnummer och sista arbetsplats är dolda. Det enda som återstår är att kontakta en synsk för att identifiera kandidaten.
Exemplen som nämns ovan kan inte betraktas som ett absolut universalmedel för en sann introvert, eftersom du förr eller senare kommer att kallas till kontoret för en villkorligt innehållsrik konversation. Och här börjar den mest intressanta delen - det första steget, en intervju med en HR-specialist. Många utvecklare berättar skräckhistorier om galna tjejrekryterare som ställer helt galna frågor. Detta är dock ömsesidigt, rekryterare delar ännu mer knepiga fall från praktiken.
Det är sant, det är inte helt klart var alla dessa mytiska karaktärer bor? Av min erfarenhet - om du definierar uppgifterna i förväg, läser allt noggrant, inte lurar dig själv och inte förskönar verkligheten - går det första mötet snabbt och effektivt, huvudmålet är att klargöra kritiska frågor och få företaget att känna till kandidat, och kandidaten för att lära känna företaget. Vad ska du ställa in på? En rekryterare är en utvecklares bästa vän och assistent, hans mål är att hjälpa en kandidat att komma till företaget för en lämplig ledig tjänst och därmed fylla den så snabbt som möjligt. Om du inte vill kommunicera alls, skriv korta meddelanden i förväg. I slutändan kan du helt enkelt kopiera dem från mallen.
Om du vill bli mindre besvärad av erbjudanden, skriv på LinkedIn att du för närvarande inte är intresserad av ett nytt jobb. Och om du fortfarande är intresserad, men inte vill marknadsföra det, kommer fraser från serien "Utveckla i Python och maskininlärning" att hjälpa dig. Sanne rekryterare kommer att läsa detta och skicka det du behöver.
Berätta om din upplevelse, hur brukar intervjuer gå till? Och vilket läger är du i - det finns få intressanta erbjudanden eller så översvämmas rekryterare med erbjudanden?
Källa: will.com