Globaliseringen öppnar upp en enorm internationell arbetsmarknad. Du behöver bara ha modet att dra nytta av denna möjlighet Transatlantiska och europeiska företag söker i allt högre grad efter specialister för att arbeta online i OSS och Östeuropa.
Ryska sökande (särskilt IT-specialister och designers) värderas i dessa företag eftersom de har en bra utbildning och relevanta yrkeskunskaper.
Fler och fler jobbintervjuer genomförs på distans. Men högt kvalificerade yrkesverksamma från Ryssland har ofta problem att klara den här intervjun. Det är i detta skede som skillnader i företagskulturen i väst och öst uppstår. Det visar sig att denna färdighet också behöver läras in.
I GLASHA Skype-skolan består förberedelserna för jobbintervjun av tre block.
Den första av dem är att förbereda eller kontrollera ett CV eller, som man säger i amerikanska företag, ett CV. Det största misstaget med att skriva ett CV är att lista erfarenheter som inte är relaterade till kraven för den lediga tjänsten eller att använda "klyschor", så kallade allmänna ord som inte är relaterade till den sökandes personlighet.
Många företag har datorsystem som filtrerar bort meritförteckningar med orden "dynamisk", "proaktiv", "motiverad ledare", "lagspelare" till spam - dessa ord används så ofta att de länge har förlorat all betydelse för HR-chefer.
Om det i ett CV för ryska företag är kontinuerlig erfarenhet viktig och långa pauser i arbetet väcker frågor, så är för utländska företag de färdigheter som sökanden kan visa specifikt för en specifik ledig tjänst viktiga och alla hans andra positioner och arbetsplatser är inte viktiga. Många sökande avslöjar inte sina prestationer i sitt CV, som ett resultat är det inte klart exakt vad personen gjorde under sin tidigare position. Mycket ofta skäms vårt folk för att prata om sig själva och förlorar jämfört med amerikaner som vet hur de ska presentera sig själva på ett kompetent sätt. Att mäta dina prestationer med hjälp av KPI-koefficienten uppmuntras - detta är en kvantitativt mätbar indikator på de resultat som faktiskt uppnåtts. Han tog till exempel in 200 nya kunder till företaget eller ökade företagets årliga omsättning med 15 %.
Utmärkande för internationella och västerländska företag är att de gärna anställer folk om de tidigare varit enskilda företagare. Man tror att denna erfarenhet gör att de kan ta mer ansvar. För ryska företag kommer det att nämna entreprenörserfarenhet vara en ganska negativ faktor, eftersom det förutsätter att personen kommer att vara mer självständig och inte utan tvekan kommer att lyda chefen.
Det finns vissa skillnader efter ålder. De flesta ryska företag är ovilliga att överväga sökande över fyrtio. För internationella företag är detta snarare ett plus.
Det är nödvändigt att ange alla kontakter, telefon, Skype, WhatsApp, e-post, eftersom varje företag kan ha sin egen föredragna typ av kommunikation.
Ofta erbjuder företag att fylla i en särskild blankett för ett CV, och om kandidaten vill berätta mer om sig själv behöver han skriva ett personligt brev. Ibland är detta brev ännu viktigare än ett CV, eftersom kandidaten med dess hjälp kan sticka ut från andra.
Här är ett bra exempel på ett sådant brev:
Du kan se några tips från våra lärare
Ett viktigt inslag i rekryteringspolicyn i västerländska företag är den obligatoriska begäran om rekommendation om kandidaten till det tidigare företaget.
Vi fyller ofta i sådana rekommendationsformulär för våra lärare.
De ser ut ungefär så här:
Men att skicka skanningar av diplom och intyg är ofta inte nödvändigt. Arbetsgivare tar sökande på sitt ord, eftersom straffet för förfalskade examensbevis i väst är ganska betydande, till skillnad från i Ryssland.
Det andra förberedelseblocket är klädkod och bästa jobbintervjufrågor.
Det är välkänt att en åsikt om en person bildas inom de första 5 minuterna. Vårt folk är vana vid att sällan le och sällan titta in i ögonen på sin samtalspartner, särskilt under den första kontakten. Flickor använder ofta smink och smycken överdrivet mycket. Inför intervjun rekommenderas HR att hitta bilder från de företag dit sökande tänker gå och noggrant titta på hur de anställda är klädda på kontoret. Om en avslappnad stil accepteras där: jeans och T-shirts, måste du välja lämpliga kläder för en onlineintervju. Om företaget har strängare regler kan det inte skada att bära kostym.
Du kan lyssna på rekommendationer om detta block
Många västerländska företag inkluderar ett block med psykologiska frågor i sina vanligaste jobbintervjufrågor. Ryska sökande har ofta svårt att förstå varför intervjuare ställer konstiga frågor, till exempel vilket djur du umgås med. Sådana frågor ställs specifikt för att se hur adekvat sökanden är och hur vänlig och lugn han kommer att kunna kommunicera med kollegor eller kunder i framtiden.
Det fanns ett fall när en av våra elever blev allvarligt arg på den här typen av frågor och bad att få kontakta honom med "chefen" så att han kunde bedöma sina förmågor som programmerare utan "något nonsens". Det behövs dock en personalspecialist för att välja ut balanserade sökande till företaget i första skedet, och mental stabilitet är mer värdefull här än talang.
Intervjuare ställer många frågor om tolerans. Med deras hjälp bedöms den sökandes inställning till människor av annan ras, religion och sexuella preferenser. Det mest kända fallet är när en tjej, på frågan om övertid, svarade att hon inte var redo att arbeta "Som en neger på en plantage." Hon fick ett "svart märke" och lades till i databasen över icke berättigade kandidater.
Alla dessa frågor är delar av företagskulturen. Helst bör den sökandes synpunkter sammanfalla med företagets värderingar. Dessutom innehåller de vanligaste intervjufrågorna ämnen om drömmar och hobbyer. Företagsrepresentanter bryr sig om utsikterna för den framtida medarbetaren och hans förmåga att koppla av efter jobbet. Överansträngning och utbrändhet är inte välkomna. Den andra viktiga typen av frågor handlar om deltagande i välgörenhetsevenemang eller volontärprogram. Positiva svar ger poäng och karaktäriserar den sökande som en socialt ansvarig person.
En av våra studenter klarade inte det andra steget av intervjun på Microsoft, eftersom han skrev i sitt motiveringsbrev att han ville arbeta i detta företag "på grund av den höga lönen"
Denna motivering är extremt ovälkommen i västerländska företag. Ett mer korrekt svar är: "Jag planerar att använda mina kompetenser för att utveckla och gynna företaget", eftersom företag vanligtvis deklarerar värderingarna av att frigöra de anställdas potential och den sociala nyttan av deras arbete. Detaljerade berättelser om ens liv, klagomål på tidigare arbetsgivare, information om förfallna lån etc. ger också ett negativt intryck.
Det tredje steget av förberedelse inkluderar kandidatens presentation. I detta skede bör han med säkerhet kunna presentera sig själv och sina prestationer.
En ytterligare fördel kommer att vara en väldesignad portfolio och presentationer. Ofta uppväger dessa saker till och med grammatiska fel på engelska och ger våra elever en stor fördel gentemot andra kandidater.
Källa: www.habr.com