Fotografiet visar diplom från en tandläkare och tandläkare från slutet av 19-talet.
Mer än 100 år har gått. Diplomen för de flesta organisationer än i dag skiljer sig inte från dem som utfärdades på 19-talet. Det verkar som att eftersom allt fungerar så bra, varför ändra något? Allt fungerar dock inte bra. Papperscertifikat och diplom har allvarliga nackdelar som slösar tid och pengar:
- Pappersdiplom är tidskrävande och dyra att utfärda. Du måste spendera pengar på deras design, specialpapper, tryck och utskick.
- Ett pappersdiplom är lätt att fejka. Om du gör det svårt att förfalska genom att lägga till vattenstämplar och andra säkerhetsmetoder, så ökar kostnaden för att skapa kraftigt.
- Information om utfärdade pappersdiplom ska förvaras någonstans. Om registret som lagrar information om utfärdade dokument hackas kommer det inte längre att vara möjligt att verifiera deras äkthet. Tja, ibland blir databaser hackade.
- Begäran om certifikatets äkthet behandlas manuellt. På grund av detta är processen försenad i veckor.
Vissa organisationer tar itu med dessa problem genom att utfärda digitala dokument. De kan vara av följande typer:
- Skanna och fotografier av pappersdokument.
- PDF-certifikat.
- Digitala certifikat av olika slag.
- Digitala certifikat utfärdade på en enda standard.
Låt oss titta på varje typ mer detaljerat.
Skanna och fotografier av pappersdokument
Även om de kan lagras på en dator och snabbt skickas till andra människor, för att skapa dem måste du fortfarande först ge ut papper, vilket inte löser de angivna problemen.
PDF-certifikat
Till skillnad från papper är de redan mycket billigare att tillverka. Du behöver inte längre lägga pengar på papper och resor till tryckeriet. Men de är också lätta att byta och förfalska. Jag gjorde det själv en gång :)
Digitala certifikat av olika slag
Till exempel, certifikat utfärdade av GoPractice:
Sådana digitala certifikat löser redan de flesta av problemen som beskrivs ovan. De är billigare att utfärda och svårare att förfalska eftersom de lagras på organisationens domän. De kan också delas på sociala nätverk, vilket lockar nya kunder.
Varje organisation utfärdar dock sin egen typ av diplom, som inte integreras med varandra på något sätt. Därför, för att visa sina färdigheter, måste folk bifoga en massa länkar och en mapp med bilder till sitt CV. Av detta är det svårt att förstå vad exakt en person kan göra. Nu visar inte CV:n riktiga kompetenser. 10,000 XNUMX kurstagare i produktledning har samma certifikat men olika kunskaper
Digitala certifikat utfärdade på en enda standard
Det finns nu två sådana standarder: Öppna märken och verifierbara referenser.
2011 introducerade Mozilla Foundation Open Badges-standarden. Tanken bakom det är att kombinera alla utbildningsprogram, kurser och lektioner som finns tillgängliga på Internet med en öppen standard, som ges till deltagarna efter avslutad kurs.
Verifierbara referenser är en öppen källkodsstandard som håller på att förberedas för antagande av W3C (konsortiet som reglerar standarder på Internet). Det används redan för att utfärda diplom från Harvard, MIT, IBM och andra.
Digitala certifikat utfärdade på en enda standard är bättre än följande:
- De är helt elektroniska: de kan inte skadas, slitas sönder, förloras eller glömmas bort på bussen.
- De är programmerbara: certifikatet kan återkallas, förnyas, ha automatisk förnyelselogik eller en gräns för antalet användningar, certifikatet kan kompletteras och ändras under hela dess livstid och kan bero på andra certifikat eller händelser.
- 100 % användarkontrollerad. Data från ett digitalt certifikat kan inte läcka under nästa hack av Sberbank eller Sony; det lagras inte i statliga register eller dåligt skyddade datacenter.
- Mycket svårare att fejka. Säkerheten för offentlig kryptografi är kontrollerbar och känd, men när var sista gången du verifierade äktheten av en signatur eller ett sigill? Har du någonsin blivit kontrollerad minst en gång i ditt liv?
- Certifikat utfärdade på denna standard kan registreras på blockchain. Så även om den utfärdande organisationen upphör att existera kommer diplom att finnas tillgängliga.
- De kan delas på sociala nätverk, vilket kommer att ge nya kunder. Och all statistik om visningar och reposter kan samlas in.
Funktionsprincipen för digitala certifikat kan representeras enligt följande:
Med tiden, när fler och fler organisationer går över till en enda standard, kommer det att vara möjligt att skapa en digital kompetensprofil, som visar alla certifikat och diplom som en person har fått. Detta gör att du kan skapa personlig träning och välja kurser som är nödvändiga för en specifik person. Tiden för att välja anställda kommer också att minska, eftersom HR-specialister automatiskt kommer att kunna kontrollera om en person har den nödvändiga kompetensen, utan att kontrollera om personen skrev sanningen i sitt CV.
I efterföljande artiklar kommer vi att berätta mer om tekniken och specifika fall av dess tillämpning.
Källa: will.com