Idag står många IT-företag inför problemet med att hitta anställda i sin region. Allt fler erbjudanden på arbetsmarknaden är relaterade till möjligheten att arbeta utanför kontoret – på distans.
Att arbeta i heltid på distans förutsätter att arbetsgivaren och arbetstagaren är bundna av tydliga arbetsförpliktelser: ett kontrakt eller anställningsavtal; oftast ett visst standardiserat arbetsschema, en stabil lön, semester och andra egenskaper som ofta är inneboende hos dem som tillbringar sin arbetsdag på kontoret.
Fördelarna med permanent distansarbete är olika för alla som bestämmer sig för att lämna kontoret. Möjligheten att arbeta för stora utländska företag utan att flytta till en annan geografisk region, stabilitet, i jämförelse med frilans - detta är förmodligen det viktigaste som kan locka vår landsman. Hög konkurrens är den största svårigheten som en arbetssökande möter när han söker arbete på den internationella arbetsmarknaden.
Vad du bör vara beredd på och hur du ökar dina chanser att lyckas – låt oss försöka ta reda på det ytterligare.
Pratar du engelska?
De flesta företag som erbjuder lediga jobb på distans är ganska toleranta mot din ofullkomliga engelska, men du måste förstå att okunnighet om grammatik och stavning kan spela ett grymt skämt och bli avgörande när du väljer en kandidat till en position. Även om du har en hög nivå av teknisk kunskap, minskar låga främmande språkkunskaper avsevärt din totala nivå av professionalism, kommunikation och förståelse för detaljer.
Vanligtvis är mellannivån (B1, medel) tillräcklig, men inte lägre. Om din engelska nivå inte är upp till genomsnittet måste du skjuta upp ditt jobbsökande tills det blir lämpligt.
Github och Linkedin-profiler
Att ha en utvecklarprofil på Github kommer att vara ett stort plus för den sökande. Vissa företag, i sina krav på en kandidat, definierar närvaron av en profil på Github som obligatorisk, eftersom tack vare den kan arbetsgivaren bedöma utvecklarens skicklighet och rykte och få bekräftelse på sin professionella aktivitet.
Detta betyder inte att en Github-profil ska krävas, men att det kommer att vara en otvivelaktig fördel för vilket företag som helst är säkert.
Lika viktig för rekryteringschefen kommer att vara din nuvarande Linkedin-profil, som kan ses som ett bevis på din erfarenhet och kompetens.
Det finns en outtalad regel att om en rekryteringschef inte kan avgöra din kärnkompetens inom de första 15 sekunderna efter att ha tittat på din Linkedin-profil, kommer han att gå vidare till nästa kandidat. Trots konventionerna för detta tillvägagångssätt fungerar denna regel, så innan du börjar skicka ut ditt CV, var uppmärksam på din onlineprofil så att en potentiell arbetsgivare inte har en chans att tappa alla dina professionella talanger ur sikte.
Hur skickar man in ett CV?
Ditt CV bör verkligen motsvara syftet som anges i det. För arbetsgivarens bekvämlighet är det inte nödvändigt att i ditt CV inkludera arbetserfarenhet som kommer att vara ointressant för den givna positionen, därför sammanställs ett CV för varje position separat, eftersom ett sådant CV kommer att sticka ut på grund av kompetensen och förmågor som du besitter.
Ett CV har inga strikta designregler, men det finns fortfarande några krav som bör följas. Till exempel kommer ett CV på mer än två sidor inte att vara ett plus. Ange först och främst positionen (målet) för CV:t, dina färdigheter och kunskaper inom yrkesområdet (färdigheter), och sedan - kunskaper om språk och så kallade mjuka färdigheter (personliga egenskaper).
Arbetslivserfarenhet inkluderar namnet på organisationen, befattning och arbetsperiod, och arbetsuppgifterna kan försummas. Utbildning är vanligtvis den sista positionen på ett CV.
I händelse av svårigheter med ett CV kan du alltid vända dig till någon onlineresurs för hjälp, där du kan hitta mycket information om hur du formaterar det korrekt (englex.ru/how-to-write-a-cv) på engelska , och även, vilket är mycket användbart för nybörjare, en lista över alla typer av IT-färdigheter (simplicable.com/new/it-skills) och tekniska färdigheter och förmågor (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) för din återuppta.
Observera att om du skickar in ett CV för övervägande är ett personligt brev ett plus. Precis som ett CV skrivs ett personligt brev separat för varje position.
Sök lediga jobb online
Om du redan har stött på problemet med att hitta ett heltidsjobb på distans, så kan vi säga att det inte är så lätt som det kan tyckas att hitta en lämplig ledig tjänst. Trots att antalet erbjudanden om permanent distansarbete inom IT hela tiden växer finns det fortfarande inte tillräckligt med erbjudanden för alla.
Våra landsmän klagar ofta över att europeiska arbetsgivare i de flesta fall söker efter kandidater i Europa, medan de i USA måste ha ett arbetstillstånd och oftast permanent uppehållstillstånd där.
Dessutom kommer de mest populära erbjudandena som du kommer att få när du söker efter lediga tjänster på internationella resurser som remote.co vara javascript, ruby, php-utvecklare, och konkurrensen med sökande från Afrika och Indien är nästan outhärdlig. Tittar man snabbt på de lediga tjänsterna kan man notera att 90 % av erbjudandena presenteras för specialister på seniornivå, och mellan, och ännu mer junior, kanske inte alls räknar med ett jobberbjudande.
Men allt är inte så sorgligt som det ser ut vid första anblicken.
Till exempel en sådan engelskspråkig resurs som kan hjälpa till att hitta en ledig plats för en arbetssökande var som helst i världen med en junior/mellanspecialiseringsnivå, junior med utbildning och till och med ingångsnivå. En otvivelaktig fördel med den här webbplatsen är att den erbjuder lediga jobb inte bara för utvecklare, utan även för ingenjörer och administratörer.
resurs kommer att hjälpa sökande från Polen, Tjeckien, Ukraina, Moldavien, Vitryssland. Webbplatsen är utrustad med bekväma filter baserade på språkkunskaper, färdigheter, typ av arbete, region och plats. Det finns alternativ för juniornivå. Anmälan krävs, logga in via facebook eller linkedin.
resurs kan kallas bas för sökande till fast distansarbete. De erbjudna lediga tjänsterna är uppdelade i de som är knutna till den sökandes geografiska plats, och de för vilka kandidatens placering inte är viktig. Lediga tjänster presenteras i sektioner efter inriktning. Det finns lediga platser för nybörjare.
Det är värt att notera att de angivna resurserna är gratis, vilket kommer att vara ett klart plus för en nybörjare.
Fjärrjobbgemenskaper på sociala nätverk
Onlinegemenskaper och grupper på sociala nätverk dedikerade till ämnet heltidsjobb på distans kommer att vara en utmärkt hjälp för en nybörjarspecialist.
Till exempel grupper på Facebook , och andra accepterar arbetssökande och arbetsgivare som prenumeranter. Grupperna lägger ut lediga tjänster, nyheter angående distansarbete, fråge-och-svar-diskussioner m.m.
Vi kan sammanfatta det så här: de som söker kommer alltid att hitta, och att ha ytterligare information kommer aldrig att vara överflödigt. Jag hoppas att det presenterade materialet kommer att hjälpa nybörjarspecialister som vill starta en karriär i heltidsläge på distans och börja sitt produktiva arbete utanför kontoret inom en snar framtid.
Källa: will.com