Efterfrågan på duktiga IT-proffs är större än någonsin. På grund av den totala digitaliseringen av affärer har utvecklare blivit den mest värdefulla resursen för företag. Det är dock extremt svårt att hitta lämpliga personer till teamet, bristen på kvalificerad personal har blivit ett kroniskt problem.
Personalbrist inom IT-sektorn
Porträttet av marknaden idag är detta: det finns i princip få proffs, de är praktiskt taget inte utbildade och det finns inga färdiga specialister inom många populära områden. Låt oss titta på fakta och siffror.
1. Enligt en studie utförd av Internet Initiatives Development Fund, tar gymnasie- och högre utbildning endast 60 tusen IT-specialister till marknaden per år. Enligt experter kan den ryska ekonomin om 10 år sakna cirka två miljoner utvecklare för att konkurrera med väst på teknikområdet.
2. Det finns redan fler lediga platser än kvalificerad personal. Enligt HeadHunter publicerade ryska företag över en tvåårsperiod (från 2016 till 2018) mer än 300 tusen jobberbjudanden för IT-specialister. Samtidigt är 51 % av annonserna riktade till personer med ett till tre års erfarenhet, 36 % till proffs med minst fyra års erfarenhet och endast 9 % till nybörjare.
3. Enligt en undersökning gjord av VTsIOM och APKIT tror endast 13 % av utexaminerade att deras kunskap är tillräcklig för att arbeta i riktiga IT-projekt. Högskolor och även de mest avancerade universiteten har inte tid att anpassa utbildningarna till arbetsmarknadens krav. De har svårt att hänga med i den snabba förändringen av teknologier, lösningar och produkter som används.
4. Enligt IDC är endast 3,5 % av IT-proffs helt uppdaterade. Många ryska företag öppnar sina egna utbildningscenter för att fylla luckor och förbereda arbetarna för deras behov.
Parallels har till exempel ett eget laboratorium på MSTU. Bauman och nära samarbete med andra ledande tekniska universitet i Ryssland, och Tinkoff Bank organiserade kurser vid fakulteten för mekanik och matematik vid Moscow State University och en friskola för fintech-utvecklare.
Det är inte bara Ryssland som står inför problemet med brist på kvalificerad personal. Siffrorna skiljer sig åt, men situationen är ungefär densamma i USA, Storbritannien, Australien, Kanada, Tyskland, Frankrike... Det råder total brist på specialister över hela världen. Därför är det en rejäl kamp för det bästa. Och sådana nyanser som nationalitet, kön, ålder är det sista som oroar arbetsgivare.
Migration av ryska IT-specialister utomlands
Det är ingen hemlighet att internationella programmeringstävlingar domineras av utvecklare från Ryssland. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - det här är bara en liten lista över prestigefyllda mästerskap där våra specialister får högsta betyg. Vet du vad de säger om ryska programmerare utomlands?
— Om du har ett svårt programmeringsproblem, lämna över det till amerikanerna. Om det är väldigt svårt, gå till kineserna. Om du tror att det är omöjligt, ge det till ryssarna!
Det är inte förvånande att företag som Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft och Facebook tjuvjagar våra utvecklare. Och rekryterarna av dessa organisationer behöver inte ens anstränga sig särskilt hårt; de flesta ryska IT-specialister drömmer själva om en sådan anställning, och viktigast av allt, om att flytta utomlands. Varför? Det finns åtminstone flera anledningar till detta.
ersättning
Ja, lönerna i Ryssland är inte de minsta (särskilt för utvecklare). De är högre än i ett antal länder i Asien och Afrika. Men i USA och EU är förhållandena mer attraktiva... ungefär tre till fem gånger. Och hur mycket de än säger att pengar inte är huvudsaken så är det de som är måttet på framgång i det moderna samhället. Du kan inte köpa lycka med dem, men du kan köpa nya möjligheter och en viss frihet. Detta är vad de går för.
Stater rankas först när det gäller löner. Mjukvaruutvecklare på Amazon tjänar i genomsnitt 121 931 USD per år. För att göra det tydligare är detta cirka 630 000 rubel per månad. Microsoft och Facebook betalar ännu mer - $140 000 respektive $135 000 per år. Europa motiverar mindre med materiella framtidsutsikter. I Tyskland, till exempel, är årslönen 65 000 dollar, i Schweiz - 53 000. Men i alla fall når de ryska lönerna ännu inte de europeiska.
Socioekonomiska faktorer
En svag valuta och instabil ekonomisk situation i Ryssland, tillsammans med idealistiska idéer om vad som är bättre utomlands, uppmuntrar också talangfulla utvecklare att lämna sitt hemland. När allt kommer omkring verkar det som att det i abstrakta främmande länder finns fler möjligheter, och klimatet är bättre, och medicinen är bättre, och maten är godare, och i allmänhet är livet lättare och bekvämare.
I allmänhet börjar IT-specialister fundera på att flytta medan de fortfarande studerar. Vi har ljusa och inbjudande "Work in the USA"-banderoller i korridorerna på landets ledande utbildningsinstitutioner, och rekryterarnas kontor finns precis vid fakulteterna. Enligt statistik åker fyra av sex programmerare utomlands inom tre år efter examen. Denna kompetensflykt berövar landet de kvalificerade arbetare som behövs för att stödja ekonomin.
Finns det en väg ut?
För det första bör ungdomspolitiken påverka minskningen av utflödet av personal utomlands. Det ligger i statens intresse att erkänna att den viktigaste förutsättningen för nationell ekonomisk utveckling inte bara är utbildningen av nästa generation av dataingenjörer, utan också sökandet efter sätt att attrahera och behålla kvalificerad personal i hemmet. Landets konkurrenskraft beror på detta.
Med tanke på dess rika humankapital borde Ryssland vara ett av världens tekniska centra. Men denna potential har ännu inte realiserats. Moderna verkligheter är sådana att staten är långsam med att reagera på "kompetensflykt". På grund av detta måste ryska företag tävla runt om i världen om samma talang.
Hur behåller man en värdefull utvecklare? Det är viktigt att satsa på sin träning. IT-området kräver ständig uppdatering av kompetens och kunskap. Företagssponsrad avancemang är något många vill och förväntar sig av sina arbetsgivare. Ofta är viljan att flytta till ett annat land förknippad med övertygelsen att det i Ryssland inte kommer att vara möjligt att utveckla professionellt eller lära sig ny teknik. Bevisa motsatsen.
Frågan om personlig utveckling kan i princip lösas på olika sätt. Dessa behöver inte vara betalda kurser eller dyra internationella konferenser. Ett bra alternativ är att ge en arbetsuppgift som låter dig behärska ny teknik eller programmeringsspråk. Gärna de som alla pratar om. Utvecklare älskar utmaningar. Utan dem blir de uttråkade. Och att koppla utbildning direkt till företagsprojekt är ett vinn-vinn-alternativ för både anställda och företag.
***
Talangfulla utvecklare vill inte ha lätt, vardagligt arbete. De är intresserade av att lösa problem, hitta originella lösningar och gå längre än konventionella modeller. I amerikanska jätteföretag är våra IT-experter inte i första position, komplexa saker delegeras sällan till dem. Så intressanta uppgifter som låter dig utveckla färdigheter i den bekväma miljön för ryska organisationer är en utmärkt motsats till attraktionskraften för höga löner i USA och Europa.
Källa: will.com