Enter IT: min forskning om övergången till IT från andra branscher

När jag rekryterar IT-personal stöter jag ganska ofta på meritförteckningar på kandidater som bytte bransch till IT efter att ha jobbat en tid i andra branscher. Enligt mina subjektiva känslor finns det från 20 % till 30 % av sådana specialister på IT-arbetsmarknaden. Människor får en utbildning, ofta inte ens en teknisk - en ekonom, en revisor, en advokat, HR, och sedan, efter att ha fått arbetslivserfarenhet inom sin specialitet, går de in på IT. Vissa stannar kvar i yrket, men byter bransch, medan andra byter inte bara branschen, utan även yrket.

Jag bestämde mig för att göra lite research. Jag är intresserad av anledningarna till och motivationerna för att flytta till IT från andra branscher. Och även de största svårigheterna som uppstår under en sådan övergång, vilka verktyg och informationskällor som används av de som vill byta till IT för utbildning och självstudier. Jag undersökte 12 personer personligen och 128 personer fyllde i onlineundersökningen. De ifyllda frågeformulären slutade komma och jag summerade resultaten. Undersökningen innehöll mest öppna frågor, det var viktigt för mig hur respondenterna beskrev sin upplevelse med egna ord, och inte vilka färdiga formuleringar de var benägna att använda.

Länk till undersökning

Tack så mycket läsare som deltog i undersökningen. Jag är mycket nöjd med dina detaljerade och uppriktiga berättelser.

Nedan presenterar jag resultaten av studien.

140 personer deltog i studien.

Publikens sammansättning:
Kvinnor - 22%.
Män - 78%.

Enligt undersökningsresultaten är följande IT-yrken mest populära bland specialister som bytt verksamhetsområde till IT:
Utvecklare (ange inte deras specialisering) - 50%
Frontend-utvecklare - 9 %
Backend-utvecklare - 9 %
HR - 6 %
Projektledare - 6 %
QA - 6 %
Affärsprocessanalytiker - 6 %
Systemadministratörer - 5 %
Teknisk support - 2 %
Försäljning - 1 %

De mest populära yrkena som kvinnor går in i är:
HR - 35 %
Utvecklare (alla specialiseringar tillsammans) - 35 %
Projektledare - 10 %
Affärsprocessanalytiker - 10 %
QA - 10 %

De mest populära yrkena som män går in i:
Utvecklare (utan att specificera specialisering) - 48 %
Frontend-utvecklare - 11 %
Backend-utvecklare - 11 %
Projektledare - 8 %
Systemadministratörer - 8 %
Affärsprocessanalytiker - 5 %
QA - 5 %
Teknisk support - 3 %
Försäljning - 1 %

Branscher som respondenterna lämnade:
Tillhandahållande av tjänster (inklusive catering) - 10 %
Undervisning (skolor, universitet) - 10 %
Maskinteknik (konstruktionsingenjörer) - 9 %
B2B-försäljning - 9 %
Ekonomi och redovisning - 9 %
Detaljhandel – 8 %
Konstruktion - 8 %
Elkraftsindustrin - 6 %
Logistik och transport - 6%
Elektronik och radioteknik (ingenjörer) - 5 %
Medicin - 5 %
Produktion (operatörer, maskinoperatörer) - 5 %
Journalistik, PR, marknadsföring - 5 %
Resten (vetenskap - fysik, kemi, psykologi) - 5%

Var det ett meningsfullt beslut att byta till IT?

För majoriteten av respondenterna var övergången till IT meningsfull och önskvärd (cirka 85 %). De ansträngde sig för att skaffa den saknade kunskapen. En liten del av dem bytte bransch samtidigt som de var kvar i yrket (HR, projektledare). Resterande 15 % hamnade i IT av en slump, utan någon tydligt uttryckt önskan. Vi bestämde oss precis för att prova oss fram i en ny bransch. Och några förverkligade till och med en barndomsdröm efter att ha fått en icke-IT-utbildning på släktingars insisterande.

Vad lockade dig till IT?

De vanligaste orsakerna var:

• Möjlighet att jobba på distans och välja bostadsort.
• Engagemang i framsteg och innovation.
• Jag gillar att delta i skapandet av något nytt (kreativ aktivitet).
• Intressanta uppgifter, behovet av att hela tiden lära sig och utvecklas.
• Omgiven av smarta, kreativa människor.
• Märkbart, större motivation för IT-arbetare att arbeta jämfört med produktion.
• Självförverkligande. Personlig utveckling. Skapande. Jag vill göra ett intressant arbete med synliga fördelar och resultat, och inte pressa onödiga saker.
• Stabil hög efterfrågan på specialister, många lediga tjänster, framtidstro, framtidsutsikter och efterfrågan.
• Bättre arbetsvillkor jämfört med andra branscher.
• Modernare förhållningssätt till förvaltning, ömsesidig respekt.
• Möjligheter till löneökning. Högre lönetak jämfört med andra branscher.
• Jag gillade att göra intellektuellt arbete (inom vetenskapen), men det finns lite pengar och byråkrati, arbetsuppgifterna är inte särskilt relevanta.
• Resultaten av ditt arbete är lätta att se och visa för andra.
• Det finns lite byråkrati och smidigare demokratiska relationer i laget, det finns ingen stel hierarki.
• Möjlighet att förbättra din engelska i daglig kommunikation.
• Lönerna vid starten är högre än till exempel för statligt anställda – lärare och läkare.
• IT-människor är intressanta, utbildade, diversifierade, kreativa människor, glada och glada. Det är ett nöje att arbeta med sådana människor.

Ungefär 25 % av de tillfrågade angav högre löner och 15 % angav ett stort antal lediga jobb och snabbare och enklare anställning.

Uppfylldes dina förväntningar?

63 % svarade att alla deras förväntningar och idéer om branschen uppfylldes.
12 % svarade att arbetet inom IT överträffade deras förväntningar och de var helt nöjda.
22 % sa att deras förväntningar ännu inte har uppfyllts fullt ut.
3 % säger att deras förväntningar inte uppfylldes.
En respondent svarade att han ångrar att han jobbade inom IT, eftersom hans hälsa (syn, rörelseapparat) försämrades under hans arbete och han vill flytta till ett annat verksamhetsområde.

Oro och argument mot att gå över till IT?

De viktigaste problemen identifierades som:

• Utbildning utanför kärnan
• Brist på branschkunskap och rädsla för att se dum och inkompetent ut.
• Rädsla för behovet av att bemästra enorma mängder ny information.
• Osäkerhet om min nivå i engelska, om jag kan förstå allt rätt och kommunicera på den nivå som krävs.
• Det kommer att bli svårt att hitta ditt första jobb.
• Vad ska jag göra om jag "inte klarar av det"?
• Jag blev förvirrad av den stora mängden motstridig information - vissa berömmer och säger att allt inom IT helt enkelt är fantastiskt, medan andra hävdar att det här arbetet är för genier och att alla där förr eller senare bränner ut sig och blir deprimerade
• Folk lär sig det här på universitetet, men var ska jag börja?
• En minskning av inkomsten till en början och ingen vet hur länge detta kommer att pågå.
• Rädsla för att de ska nekas anställning på grund av sin höga ålder och brist på specialiserad erfarenhet.
• Rädsla för att skämma ut dig själv på en intervju på grund av bristande erfarenhet.
• Rädsla för att inte klara provanställningen och bli utan jobb och stabil inkomst.
• Rykten om "toxicitet" hos kollegor.
• Det var läskigt att lämna ett yrke och bransch som jag ägnat mer än 7-10 år åt, där jag fått erfarenhet och någon form av karriärposition.
• Som motvikt till högre löner används ofta gråa system (inte en helt officiell lön eller ett kontrakt med en enskild företagare).

Ungefär 20 % av de tillfrågade rapporterade att de förstod att deras inkomst skulle minska på obestämd tid och att detta skrämde dem, men de tog risken. Därav drar jag slutsatsen (troligen är detta ett kontroversiellt påstående) att en betydande del av de som "tänker" på att flytta in på IT inte bestämmer sig på grund av oförmågan att leva länge med mindre inkomst än de är vana vid.
Cirka 30 % var rädda att de ”inte skulle kunna hantera” ett nytt yrke eller skaffa sig ny kunskap.
20 % uppgav att de kände sig mycket oroliga inför sina första intervjuer.
15 % tvivlade på att de skulle kunna hitta ett jobb utan erfarenhet och i hög ålder.

De främsta svårigheterna som uppstod i samband med det nya jobbet?

Här är de mest populära alternativen:

• Svårigheter och tvivel med att välja en utvecklingsriktning - vilket programmeringsspråk och stack är mer lovande, vad är värt att lägga kraft på först?
• Det var nödvändigt att lära sig snabbt och behärska en stor mängd ny information - begrepp och terminologi, andra arbetsprocesser.
• För att behärska mycket information på kort tid kombinerade jag att bemästra ett nytt yrke med arbete, och jag var ständigt tvungen att strikt prioritera.
• Självdisciplin krävdes.
• Det var väldigt svårt att börja, jag hade en känsla av att jag inte förstod någonting alls, jag ville ge upp allt.
• Det var väldigt svårt på grund av mina dåliga kunskaper i engelska.
• Lär dig på egen hand, utan en mentor som förklarar allt.
• Brist på grundläggande kunskaper, algoritmer och vad studenter på universitetet har fått lära sig i 4 år.
• Rädd och fortfarande orsakar obehag är det omöjligt att förutsäga hur lång tid det kommer att ta att lösa många problem.
• Förändring av företagskultur och ledarstil. Istället för auktoritärism finns det fullständig demokrati, men ingen har tagit bort ansvaret.
• Mina anhöriga förstod länge inte varför jag slutade på mitt fasta jobb, men när jag började tjäna mer än tidigare förstod de.
• Ovanligt intensivt hjärnarbete.
• Anpassning i företaget och relationer med mer erfarna kollegor.
• Imposter syndrom.
• Till en början var det svårt att leva med en minskad inkomst.
• Mycket slang.
• Nya verktyg som måste läras från grunden.
• Designmönster är mycket svåra för nybörjare (det är inte klart varför allt detta görs, men de frågar vid intervjuer).
• Misstroende från arbetsgivarnas sida och som en konsekvens svårigheter att hitta ett första jobb inom IT.

Nästan 10 % av de tillfrågade nämnde bedragares syndrom. Jag är inte säker på att de alla förstår denna term på samma sätt. Den allmänt accepterade förståelsen är att en person otillräckligt utvärderar sina framgångar och, även när han uppnår något genom sitt eget arbete, tror att han helt enkelt har tur.

Vilken information användes för att övervinna dessa svårigheter?

60 % av de tillfrågade har provat gratis onlinekurser.
34 % av respondenterna köpte onlinekurser. Samtidigt testade de alla gratis onlinekurser. De flesta av dem noterade att informationen i betalkurser är icke-exklusiv och kan erhållas i gratiskurser. Men samtidigt är betalkurser ofta mer kompletta och bättre organiserade och strukturerade. Enligt deras åsikt hjälper en betald kurs att ta till sig information snabbare.
Vissa noterade att framstegen i onlinekursen och sannolikheten att slutföra den var högre för betalda kurser (jag betalade, vilket betyder att jag måste slutföra kursen till slutet).

Endast 6 % av de tillfrågade sa att de deltog i betalda korttidskurser (1-6 månader) offline med personligt deltagande av läraren, deltog i föreläsningar och praktiska lektioner.

Den huvudsakliga informationskällan som alla använder är artiklar på Internet och sökningar. Google dominerar som sökmotor. Mer än 50 % av de tillfrågade nämnde det på ett eller annat sätt. Ingen nämnde Yandex som en sökmotor.

För självstudier använde respondenterna huvudsakligen följande nätverksresurser:

• Netologi
• Habr
• ru.hexlet.io
• Mainit.com
• htmlacademy.ru
• javarush.ru
• Youtube
• Coursera (särskilt kurser från Mail.ru)
• data.stepik.org
• learn.javascript.ru

35 % av de tillfrågade sa att de till en början, trots pinsamhet och osäkerhet, bad sina kollegor om hjälp. Mindre än 10 % av de tillfrågade noterade att deras kollegor hjälpte dem utan entusiasm. Och resten är säkra på att att hjälpa nybörjare inte var en börda för deras mer erfarna kollegor.

Föredrar du videoinnehåll eller artiklar/böcker för självstudier?

Ungefär 42 % av de tillfrågade föredrar att läsa artiklar och böcker, och noterar att artiklar innehåller mer aktuell information, men med hjälp av böcker inhämtas grundläggande kunskaper bättre.
14 % föredrar att se och lyssna på videomaterial och poddar.
Resterande 44 % - den största gruppen - upplever både audiovisuellt och textinnehåll bra.
Utifrån dessa data drar jag följande slutsats (eventuellt kontroversiell) – bland IT-specialister dominerar personer med en mer uttalad digital-visuell uppfattning. Det är de som bättre förstår logiska argument uttryckta i text och grafisk form.

Attityd till betalt innehåll

De flesta svarande sa att betalkurser är mer användbara, men det kan inte sägas att detta alltid uppnås genom bättre kvalitetsinnehåll. Mer än en gång kom det en kommentar om att kursen genomfördes helt och hållet på grund av att den var betald.
Det är inte möjligt att exakt beräkna den genomsnittliga kostnaden för betalda informationskällor. Subjektivt förefaller det mig att detta värde är ungefär 30-40 tr. ($500). Prisintervallet som nämndes av de tillfrågade var från 300 rubel. upp till 100 000 rub.
6 % av de tillfrågade köpte böcker (endast 6 %). Detta resultat överraskade mig personligen. 42 % föredrar att läsa, men bara 6 % har köpt böcker! Tydligen blomstrar piratkopieringen i detta område mer och mer.

Om du arbetar inom IT, vänligen rösta i följande omröstning:

Endast registrerade användare kan delta i undersökningen. Logga in, Snälla du.

Jag arbetar för en organisation som:

• 41,0%Utvecklar och säljer egna mjukvaruprodukter (produktutveckling)75

• 12,6%Utvecklar och säljer utrustning och mjukvara och hårdvara (produktutveckling)23

• 18,6%Utvecklar mjukvara och hårdvara på beställning (outsourca)34

• 0,6%Säljer mjukvara och hårdvara från andra tillverkare (distributör)1

• 6,0%Skapar komplexa lösningar baserade på mjukvara och hårdvara från andra tillverkare (integrator)11

• 1,1%Undervisar (läroanstalter, kurser, skolor)2

• 5,5%Underhåller eller tillhandahåller IT-infrastruktur som entreprenör10

• 7,6%Inte direkt relaterad till IT, jag är involverad i intern automation14

• 7,1%Inte direkt relaterad till IT, jag är med och underhåller IT-infrastruktur13

183 användare röstade. 32 användare avstod från att rösta.

Källa: will.com