I slutet av varje intervju tillfrågas den sökande om det finns några frågor kvar.
En grov uppskattning från mina kollegor är att 4 av 5 kandidater lär sig om teamstorlek, vilken tid de ska komma till kontoret och mer sällan om teknik. Sådana frågor fungerar på kort sikt, för efter ett par månader är det viktigt för dem inte kvaliteten på tekniken, utan stämningen i teamet, antalet möten och entusiasmen för att förbättra koden.
Nedanför snittet finns en lista med ämnen som visar problemområden där folk inte gillar att nämna dem.
Varning:
Det är ingen idé att ställa frågorna nedan till HR på grund av en intressekonflikt.
Om arbetsveckan
Fråga om grooming sessioner, dagliga möten och andra agila ceremonier. När du svarar, observera vilka känslor samtalspartnern upplever, hur han pratar, titta på hans ansiktsuttryck. Ser du entusiasm eller trötthet? Är svaren positiva eller påminner om en återberättelse av en tråkig skolbok?
Fråga dig själv, om din älskade frågar om ett nytt jobb om en månad, skulle du vilja dela samma sak?
Om brändernas frekvens
På mitt senaste jobb hade killarna bränder minst en gång i veckan. Eldar är mästare på att manipulera personlig tid. Varje gång sitter den skyldige på kontoret sent in på natten för att hitta och rätta till felet. Det kommer att lämna ett dåligt intryck på teamet om du vill gå i affärer när företaget kompenserar kunder för varje timme som felet inte åtgärdas.
Bränder ska släckas, men laget kan bli så vana vid detta att vägran uppfattas som desertering.
Om konferenser under kontorstid
Även om varje jobb tillät mig att delta i konferenser, känner jag till talare som bara fick komma ut med helguppföljningar. Ingen brydde sig om att de gynnade företagets tekniska PR. Även om du inte gillar konferenser kommer svaret att visa dina framtida gränser för frihet.
Som en bonus får du lära dig att tala, förbereda presentationer och fördjupa dig i en gemenskap om det finns personer i företaget som gillar att delta i konferenser.
Jag blev glad när de betalade mitt flyg, biljetter och även utgifter för boende och mat. Om jag var en talare skulle de ge en bonus på $2000 ovanpå.
Om strikta deadlines
Liksom bränder är denna fråga en indikator på graden av utbrändhet i lag.
Ta reda på hur ofta du kommer att bli ombedd att snabbt slutföra en uppgift på n dagar. Dessa team tenderar att tro på myten att tester bromsar utvecklingen och denna smutsiga klass kommer att fixas nästa vecka.
En professionell vägrar att bryta mot principerna för kvalitetskod. Varje begäran om att skriva en funktion snabbare eller att försöka hårdare innebär att du blir tillsagd att skriva kod av låg kvalitet eller gå utöver dina effektivitetsgränser. När du samtycker visar du en vilja att bryta mot professionella principer och erkänner att du arbetar på ditt bästa tills du återigen uppmanas att "försöka hårdare".
Farbror Bob skrev om detta .
Låt oss gå vidare till min favoritfråga. Nöj dig med dem om du inte har tid att fråga din samtalspartner i detalj.
Om för- och nackdelar
Frågan verkar uppenbar och till och med dum, men du har ingen aning om hur mycket det hjälper att bilda dig ett slutgiltigt intryck av ditt framtida jobb.
Jag började med den här frågan när jag intervjuades av tre utvecklare. De tvekade och svarade först att det inte fanns några speciella nackdelar, allt verkade vara ok.
– Hur är det med fördelarna då?
De tittade på varandra och tänkte
– Jo, de ger ut MacBooks
— Utsikten är vacker, 30:e våningen trots allt
Detta säger mycket. Ingen av dem kom ihåg projektet, hundratals mikrotjänster och ett coolt utvecklingsteam.
Men det finns 30:e våningen och MacBooks, ja.
När en person inte kommer ihåg dåliga saker, antingen ljuger han eller bryr sig inte. Detta händer när nackdelar blir något vardagligt, som en sill under en päls på nyår.
Eftersom detta är väldigt likt utbrändhet frågade jag om övertid.
De tittade på varandra igen med ett litet leende. En svarade skämtsamt att de har bearbetat sedan 2016. Eftersom han sa detta nonchalant rättade den andre direkt att all övertid var välbetald och i slutet av året fick alla en bonus.
Frekvent överansträngning leder till utbrändhet. Intresset för projektet och teamet minskar först, och sedan för programmering. Sälj inte din motivation för ett förhållande till din lön och arbeta på helger och sena timmar.
Utgång
Diskutera obekväma ämnen i detalj vid varje intervju. Det som var en formalitet kommer att spara månader.
Jag stöder intervjuare som säger upp sökande utan att ifrågasätta. Frågor är som en tidsmaskin som tar dig in i framtiden. Bara en lat person skulle inte vilja veta om han kommer att njuta av sitt arbete.
Jag har haft fall då svaren på dessa och andra frågor tagit en och en halv till två timmars samtal. De hjälpte till att skapa en detaljerad bild och sparade månader, om inte år av arbete.
Det här receptet är inget universalmedel. Frågornas djup och antal beror till stor del på företagets område. I anpassad utveckling bör mer tid ägnas åt deadlines, och i produktutveckling bör mer tid ägnas åt bränder. Vissa kritiska detaljer kanske inte avslöjas förrän månader senare, men dessa ämnen kan hjälpa dig att hitta stora problem när det inte finns några tecken på problem på utsidan.
Tack för de underbara illustrationerna .
Källa: will.com