Nedan följer min subjektiva åsikt om processen och resultaten av utbildning vid det sensationella (i snäva kretsarna) Produktuniversitetet. Ärlig recension en månad efter avslutad utbildning.
Vad vi blev lovade
Efter att ha provat mig fram med webbutveckling, testning och hantering av en liten produkt insåg jag att någonstans mellan en chef, webbanalytiker och marknadsförare behövde jag gräva djupare. Därför, efter att ha sett bilden som beskrevs av skaparna av PU, blev jag inspirerad av möjligheten att känna mig som en produkt.
- En kort väg till ett nytt jobb. Möjligheten att lära sig och visa våra färdigheter och förmåga att lära värderas så mycket i dessa dagar av potentiella arbetsgivare som lovar att observera oss medan vi studerar på en onlineplattform.
- Gratis utbildning med betalning efter anställning. Möjligheten att få "gratis" utbildning, för vilken du bara måste betala efter anställning eller befordran. Kostnaden är 50 % av första lönen.
- 8 veckor online utan avbrott från jobbet. Daglig träning som skulle ta 1-2 timmar om dagen och som skulle göra det möjligt att kombinera med aktuellt arbete eller studier.
- Förberedelse av portfölj. Möjligheten att genomföra flera projekt som en del av utbildningen och skapa en portfölj av dem som visar vår kunskap.
Det fanns annonser för denna kurs på många ställen. På grundarnas själva bloggar, i olika matchatt och telegramkanaler och många fler ställen. Jag fick också personliga rekommendationer från mina vänner och jag tog steget. Att försöka är inte tortyr.
Hur vi lärde oss
Jag sökte till programmet "Product Management", men jag erbjöds att ta "Produktförsäljning", eller välja ett betald utbildningsalternativ, som till exempel ges om din nuvarande arbetsgivare betalar för dig. Efter att ha studerat programmet för båda riktningarna såg jag att den första halvan av utbildningen är helt densamma, den ger produktanalyser och b2b-försäljningsförmågan kommer helt enkelt att hjälpa mig att förbättra mina mjuka färdigheter. Och jag bestämde mig.
Vi hölls inom strikta gränser. Efter att vi startat ombads vi att slutföra uppdrag dagligen och lämna in dem inom strikt fastställda deadlines, 24 timmar för att slutföra uppdraget. Det fanns inga förmåner - helger, resor, semester, sjukdom. Vi måste hitta 1-2 timmar om dagen eller genomgå betald utbildning. Jag gjorde mitt bästa, jag fick till och med välja ett flygplan istället för ett tåg, eftersom resan tog längre tid än en dag och jag kanske inte höll deadline.
När det gäller själva utbildningen får du varje dag ett litet teoretiskt underlag i form av text eller en kort video (som är allmänt tillgänglig) och en praktisk uppgift om det fall du arbetar med under sprinten. Det tog mig mer än 1-2 timmar att studera, eftersom teorin måste studeras på egen hand. Men det var inte det som störde mig.
Det fanns ingen kontroll eller inspektion över oss. Den som förstod uppgiften gjorde det på det sättet. Och du kommer aldrig att veta om du rörde dig i rätt riktning, om inte en sympatisk studiekamrat med en betydande mängd erfarenhet gav dig ärlig feedback. I chattarna blossade striderna upp om tolkningen av ordalydelsen i uppdragen, jag torterade mina vänner men kunde inte hitta rätt svar på om jag tänkte och agerade rätt.
Det skulle också vara väldigt intressant att veta hur mycket beräkningarna och de teoretiska idéerna för portföljprojekt stämmer överens med sanningen. Det vill säga hur projektet blir i praktiken och om det kommer att ge de deklarerade 100 000 rubel, eller inte kommer att komma ur 0. Men vi är inte avsedda att veta detta. Vi arbetade antingen på ett virtuellt fall eller på ett riktigt, som företaget gav som ett "och så kommer det att göra."
Under andra halvan av utbildningen började vi bryta in i minigrupper och arbeta igenom uppgifter i dem. Å ena sidan kunde jag förbättra mina mjuka färdigheter och övertyga folk om vad jag nästan trodde på mig själv, nämligen mina idealberäkningar. Å andra sidan är det inte det mest trevliga nöjet att ringa folk som precis som jag letar efter dessa olyckliga timmar i sitt fulla schema. Jag hade turen att alla på jobbet reagerade positivt på att jag mitt på dagen började "sälja ett kasino till någon och köpa proteser till mitt sjukhus."
Vad fick vi
Jag upprepar att detta bara är min subjektiva åsikt om hela träningsprogrammet, med stöd av några recensioner i pedagogiska självorganiserade chattar.
- En kort väg till ett nytt jobb. Det verkar som att arbetsgivarna faktiskt var där och lämnade erbjudanden till några specialister. Men inte för nybörjare som praktiskt taget inte har någon erfarenhet inom detta område, utan för erfarna killar med "5 års erfarenhet av försäljning och 3 år inom marknadsföring." Det är troligt att de skulle ha fått ett jobb utan denna utbildning.
- Gratis utbildning med betalning efter anställning. Allt beror på dig. Om du hittar möjligheten att utföra uppgifter varje dag kommer du inte att hoppa av träningen. Om du inte hittar det är du i alla fall skyldig att uppfylla villkoren efter att ha skrivit på avtalet. Det vill säga, det spelar ingen roll om du tog kunskapen och möjligheterna eller inte. Alla villkor gavs till dig och spelreglerna var föreskrivna.
- 8 veckor online utan avbrott från jobbet. Jag studerade på natten, på dagen, på tåget, på flyget, på en konferens, på gatan och många andra platser och sätt. Det är som ett tredje jobb som du måste betala för, du hittar utbildningsmaterial på Internet och feedbacken kommer från killar som du.
- Förberedelse av portfölj. Jag erkänner, vi gissade att om 8 veckor skulle vi göra 4 projekt, spendera 1-2 timmar om dagen på det... Ja, det är det. Projekten är orealistiska, inte bekräftade av några uppgifter och inte verifierade i praktiken. En sådan portfölj säger eller förmedlar ingenting till arbetsgivarna. Men tack för att du tvingade mig att göra en visitkortswebbplats. Utan dem skjuter jag upp det ganska länge.
Vad arbetsgivarna säger
Att studera på Product University är coolt, meningsfullt och statusvärd. Men bara tills vi fick höra "leta efter ärenden från riktiga arbetsgivare." I detta ögonblick översvämmades produktchefer för många "goda" IT-företag, som SkyEng, Mail.ru, Yandex, etc. med erbjudanden från gröna, oerfarna killar som hoppades komma in i företaget utan erfarenhet. Det är helt logiskt att när 10 personer om dagen skriver med fraserna "Hej. Jag är från PU! Ge mig ett fall så gör jag det gratis”, inte den bästa uppfattningen om eleverna börjar bildas.
Därför, om alla först tittade på dig med beundrande blickar och trodde att du var fantastisk och att du kan vara stolt över ditt "ursprung", så vid en stor konferens, när flera produkter samlades och jag var oförsiktig att fråga hur de kände för Product University, uttryckte de återhållsamt allt de tyckte om det.
Här är exempel på negativa recensioner
Däremot förblev många stödjande
Totalt
Mina förväntningar uppfylldes inte. Kunskapen är ytlig, ärenden är oavslutade, arbetsgivarna är inte lojala. Jag fick information om vad produkten kunde göra och vad han behövde veta, men jag kunde inte förstå hur framgångsrikt/misslyckande mitt arbete var på grund av bristen på feedback.
Det finns också en positiv sida. Efter att ha lärt mig att studera när som helst och var som helst, håller jag denna takt än i dag. Varje dag kan och avsätter jag flera timmar för självstudier. Dessutom vet jag "vad" jag ska gräva.
Jag hoppas innerligt att arrangörerna tar hänsyn till dessa önskemål och framför allt lägger till denna otroligt välkomna feedback!
Källa: will.com