{"id":30472,"date":"2019-10-31T21:35:44","date_gmt":"2019-10-31T18:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/upravlenie-klimatom-v-kollektive\/"},"modified":"2021-01-02T13:00:59","modified_gmt":"2021-01-02T11:00:59","slug":"upravlenie-klimatom-v-kollektive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/upravlenie-klimatom-v-kollektive","title":{"rendered":"Klimatf\u00f6rvaltning i teamet","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Har du n\u00e5gonsin \u00f6nskat arbeta i ett team som l\u00f6ser kreativa och icke-standardiserade uppgifter, d\u00e4r medarbetarna \u00e4r v\u00e4nliga, leende och kreativa, d\u00e4r de \u00e4r n\u00f6jda med sitt arbete, d\u00e4r de str\u00e4var efter att vara effektiva och framg\u00e5ngsrika, d\u00e4r en riktig teamanda r\u00e5der och som st\u00e4ndigt utvecklas?
\nSj\u00e4lvklart, ja.<\/p>\n

Vi sysslar med fr\u00e5gor kring ledarskap, arbetsorganisation och HR. V\u00e5r specialisering \u00e4r team och f\u00f6retag som skapar intellektuell produkt. V\u00e5ra kunder vill arbeta just i s\u00e5dana grupper, skapa s\u00e5dana team och leda s\u00e5dana f\u00f6retag.<\/p>\n

Detta eftersom s\u00e5dana f\u00f6retag har h\u00f6gre operativ effektivitet, vinst per anst\u00e4lld och st\u00f6rre m\u00f6jlighet att vinna i konkurrensen. Dessa f\u00f6retag kallas ibland turkosa.<\/p>\n

Och h\u00e4r b\u00f6rjar vi. <\/b>
\nVi inleder ofta med fr\u00e5gor om hur man hanterar arbetsmilj\u00f6n.
\nKonceptet \u00e4r enkelt: det finns faktorer som hindrar arbetsprocessen \u2013 dessa m\u00e5ste gradvis minskas, och det finns faktorer som st\u00f6djer arbetsprocessen \u2013 dessa m\u00e5ste aktiveras och gradvis \u00f6kas.
\nNyckelordet \u00e4r gradvis. Steg f\u00f6r steg. Systematiskt.<\/p>\n

Mer information nedan.
\n<\/a><\/noindex>
\nSj\u00e4lvklart k\u00e4nner vi till kanban, dashboards, KPI:er, projektledning och SCRUM.
\nMen det finns grundl\u00e4ggande faktorer som snabbare, enklare och billigare kan f\u00f6ra oss n\u00e4rmare v\u00e4nlighet, kreativitet och effektivitet hos teamet och f\u00f6retaget.
\nNaturligtvis utan att avskaffa SCRUM.<\/p>\n

S\u00e5, fr\u00e5gor om hur man hanterar arbetsmilj\u00f6n.<\/p>\n

F\u00f6rsta fr\u00e5gan. Hur \u00e4r mikroklimatet? <\/b><\/p>\n

Inte i teamet. Utan hur \u00e4r de fysiska och kemiska egenskaperna hos luften i kontoret?<\/p>\n

Problemet \u00e4r att i bra och mycket bra kontor i Moskva \u00e4r det vanligtvis varmt, torrt och lite syre. Varf\u00f6r? Kulturell vana eller \u00e4r det s\u00e5 systemens typiska inst\u00e4llningar f\u00f6r ventilation och luftkonditionering, eller klimatets egenskaper, d\u00e4r uppv\u00e4rmning eller luftkonditionering fungerar 9 m\u00e5nader om \u00e5ret.<\/p>\n

L\u00e5t oss titta n\u00e4rmare p\u00e5 detta. Lufttemperaturen.<\/u>
\nNormal temperatur som stimulerar aktivt mentalt arbete \u2013 upp till +21\u00b0C.
\nTypisk kontorstemperatur \u2013 \u00f6ver +23\u00b0C \u2013 \u00e4r idealisk f\u00f6r att somna, men inte f\u00f6r att arbeta.
\nI j\u00e4mf\u00f6relse: i kontoren i Shanghai, Singapore, F\u00f6renade Arabemiraten, etc. \u00e4r det ganska svalt enligt v\u00e5ra m\u00e5tt \u2013 under +20\u00b0C.<\/p>\n

Luftens relativa fuktighet. <\/u>
\nTypisk kontorsfuktighet, s\u00e4rskilt vid anv\u00e4ndning av luftkonditionering eller uppv\u00e4rmning, \u00e4r under 50%.
\nNormal niv\u00e5 f\u00f6r en frisk person: 50-70%.
\nVarf\u00f6r \u00e4r detta viktigt? Vid l\u00e5g fuktighet f\u00f6r\u00e4ndras reologin av slem i luftv\u00e4garna (det torkar upp), den lokala immuniteten minskar och k\u00e4nsligheten f\u00f6r respiratoriska infektioner \u00f6kar.
\nEn luftfuktare i rummet sparar minst en arbetsvecka per \u00e5r i kampen mot f\u00f6rkylningar.<\/p>\n

Om koldioxid.<\/u> Vid \u00f6kad koldioxidhalt d\u00e4mpas m\u00e4nniskans centrala nervsystem gradvis och man blir s\u00f6mnig. Varf\u00f6r finns det mycket koldioxid p\u00e5 kontor? F\u00f6r att ventilation och luftkonditionering \u00e4r tv\u00e5 olika saker, och den f\u00f6rsta fungerar ofta inte.<\/p>\n

Andra fr\u00e5gan. Vattnet.<\/b><\/p>\n

Vatten-saltbalansen \u00e4r en mycket viktig faktor f\u00f6r hj\u00e4rnans och hela kroppens funktion. 80% av dropparna som s\u00e4tts in p\u00e5 sjukhus i v\u00e4rlden \u00e4r vatten-saltl\u00f6sningar. Och det hj\u00e4lper.
\nI de flesta kontor finns det dricksvatten, \u00e4ven om det inte alltid \u00e4r s\u00e5.<\/p>\n

Men det finns nyanser. Psykologiska och kulturella.
\nF\u00f6rest\u00e4ll dig: vattenautomaten ligger i grannkontoret, fem meter bort.
\n\u00c4r det ett problem? Ja.
\nM\u00e4nniskor som sitter n\u00e4ra vattenautomaten anser att vattnet \u00e4r \"deras\", p\u00e5 grund av en genetiskt betingad vana att skydda sin k\u00e4lla fr\u00e5n utomst\u00e5ende. Att g\u00e5 fem meter \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r stressande f\u00f6r den t\u00f6rstande och ger extra anledning till aggression f\u00f6r \"v\u00e4ktarna\". S\u00e5 b\u00f6rjar avdelningarnas motst\u00e5nd, genetiskt betingat.<\/p>\n

Kulturell nyans. I Ryssland \u00e4r det inte vanligt att dricka vatten. En person som dricker vatten v\u00e4cker uppm\u00e4rksamhet: n\u00e5got \u00e4r fel med dem. Att dricka te eller kaffe \u00e4r normalt. Vatten \u2013 inte.<\/p>\n

Men kaffe och te har en tydlig diuretisk effekt \u2013 det vill s\u00e4ga de effektivt uts\u00f6ndrar vatten fr\u00e5n kroppen. F\u00f6ljaktligen: ju mer kaffe utan vatten \u2013 desto s\u00e4mre fungerar hj\u00e4rnan. \u00c4ven om amerikanska och europeiska vanor att ta med sig vatten inte bara till gymmet utan \u00e4ven till m\u00f6ten gradvis v\u00e4xer.
\nSlutsats: Vatten b\u00f6r vara fritt tillg\u00e4ngligt f\u00f6r alla och utan \"v\u00e4ktare\".<\/p>\n

Tredje fr\u00e5gan. Var kan ni \u00e4ta?<\/b><\/p>\n

\u00c4mnet \u00e4r uppenbart, hur d\u00e5ligt det hanteras.<\/p>\n

Jag vill inte g\u00e5 in p\u00e5 detaljerna kring h\u00e4lsosam kost, men de punkter som de flesta experter \u00e4r \u00f6verens om \u00e4r f\u00f6ljande:<\/p>\n