{"id":31724,"date":"2019-10-31T21:42:43","date_gmt":"2019-10-31T18:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\/"},"modified":"2019-10-31T21:42:43","modified_gmt":"2019-10-31T18:42:43","slug":"kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","title":{"rendered":"N\u00e4r n\u00e5gons produktivitet v\u00e4cker intresse","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Det \u00e4r troligt att vi alla n\u00e5gon g\u00e5ng har funderat p\u00e5 hur en dr\u00f6mteam ser ut. \u00c4r det Ocean's ligans coola v\u00e4nner? Eller det franska fotbollslandslaget? Kanske det \u00e4r utvecklarteamet fr\u00e5n Google?<\/p>\n<p>Vi skulle i alla fall vilja vara en del av ett s\u00e5dant team eller till och med skapa ett. Med det i \u00e5tanke vill jag dela med mig av lite erfarenhet och insikt om just det d\u00e4r dr\u00f6mteamet. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"N\u00e4r n\u00e5gons produktivitet v\u00e4cker intresse\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/83aecabf30429e89e37f6603abf9667c.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nStj\u00e4rnorna har st\u00e4llt sig s\u00e5 att mitt dr\u00f6mteam arbetar med agile-metodik, s\u00e5 allt jag skriver h\u00e4r kommer fr\u00e4mst att handla om agile-team. Men vem vet, kanske den h\u00e4r artikeln hj\u00e4lper dem med bra fantasi som inte beh\u00f6ver denna agile.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h4>Hur ser ditt dr\u00f6mteam ut?<\/h4>\n<p>\nJag vill fokusera p\u00e5 tre grundl\u00e4ggande komponenter f\u00f6r teamet som jag anser vara ett m\u00e5ste: sj\u00e4lvorganisering, gemensamma beslut och \u00f6msesidigt st\u00f6d. Vi kommer inte att ta h\u00e4nsyn till parametrar som teamets storlek eller roller, eftersom vi redan antar att det \u00e4r okej hos oss.<\/p>\n<p><i>Sj\u00e4lvorganisering. Hur vet man att man har uppn\u00e5tt det, eller hur n\u00e5r man dit?<\/i><\/p>\n<p>Om det inte finns n\u00e5gon elak Pinocchio med en piska i ditt team, och ni tillsammans lyckas avsluta alla uppgifter, d\u00e5 kan ni l\u00e4sa n\u00e4sta punkt.<\/p>\n<p>Jag anser att nyckeln till att uppn\u00e5 detta m\u00e5l ligger, f\u00f6r det f\u00f6rsta, i att varje medlem accepterar teamets atmosf\u00e4r (dess regler och bruk), och f\u00f6r det andra, i arbetet med sj\u00e4lvorganisering av varje deltagares del. Kanske kan man fr\u00e4mja denna aspekt genom att inviga i teamet, h\u00e5lla regelbundna teambuildings och olika bel\u00f6ningar (inte bara f\u00f6r skojs skull). Det viktiga \u00e4r att inte \u00f6verdriva och demotivera kollegorna.<\/p>\n<p>F\u00f6rresten, jag k\u00e4nner till n\u00e5gra bra spel som kan st\u00e4rka sj\u00e4lvorganiseringen i teamet: <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/teachingame.ru\/marshmallow\">Marshmallow Challenge<\/a><\/noindex> och <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/scrumology.com\/from-the-archives-the-ball-point-game\/\">Ball Point Game<\/a><\/noindex>. I dessa spel beh\u00f6vs det minst tv\u00e5 team \u2013 det \u00e4r bra att involvera ett team utifr\u00e5n. I det f\u00f6rsta spelet ska man under en viss tid bygga en stabil konstruktion s\u00e5 att marshmallowen kommer s\u00e5 h\u00f6gt som m\u00f6jligt \u00f6ver bordet. I det andra spelet \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att iterativt (fr\u00e5n sprint till sprint) \u00f6ka antalet bollar som produceras i din fabrik. Jag har f\u00e5tt chansen att spela dessa spel, och det \u00e4r verkligen en bra erfarenhet!<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"N\u00e4r n\u00e5gons produktivitet v\u00e4cker intresse\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/ac87ee72bb7b18c410c1a854ff4321c4.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nI Marshmallow Challenge kom v\u00e5rt team inte p\u00e5 f\u00f6rsta plats, men jag gillade hur v\u00e5rt spel f\u00f6rl\u00f6pte. H\u00e4r \u00e4r vad jag tyckte var intressant:<\/p>\n<ul>\n<li>Under planeringen f\u00f6rs\u00f6kte vi ta h\u00e4nsyn till varje persons \u00e5sikt inom v\u00e5r gemensamma m\u00e5ls\u00e4ttning;<\/li>\n<li>Vi hade ingen ledare som delade ut uppgifter eller f\u00f6rdelade befogenheter;<\/li>\n<li>Vi n\u00e5dde en s\u00e5dan niv\u00e5 av sj\u00e4lvorganisation och medvetenhet att varje person tog initiativ och tog p\u00e5 sig uppgifter fr\u00e5n v\u00e5r mentala f\u00f6rest\u00e4llningsbacklog.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"N\u00e4r n\u00e5gons produktivitet v\u00e4cker intresse\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/88c44cf4095442de6e5ee64d329f552f.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nI Ball Point Game (\u00e4ven kallad Kula Fabrik) vann v\u00e5rt team, och vi producerade omkring 140 kulor p\u00e5 n\u00e5gra minuter (det ryktas om att det finns ett team som gjorde cirka 300 kulor). Sj\u00e4lvorganisationen skedde inte genom att trycka p\u00e5 en magisk knapp. Den uppstod intuitivt och baserades p\u00e5 v\u00e5rt gemensamma m\u00e5l \"fler kulor p\u00e5 samma tid\". Vi f\u00f6rlorade mycket i prestation under n\u00e4st sista sprinten (f\u00f6ll ner i en virvelvind av storming), och vi offrade den f\u00f6r en radikal f\u00f6rb\u00e4ttring, vilket till slut gjorde att vi vann.<\/p>\n<p><i>Gemensamma beslut. Vad \u00e4r det?<\/i><\/p>\n<p>Det \u00e4r n\u00e4r teamet, n\u00e4r det fattar beslut, \u00e5tminstone intresserar sig f\u00f6r varje medlems \u00e5sikt. \u00c4ven om n\u00e5gon kanske inte \u00e4r tillr\u00e4ckligt kompetent, kan man \u00e5tminstone f\u00f6rklara vart vi \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g. Gl\u00f6m inte \u00f6msesidig respekt. Och i fall av \u00e5terv\u00e4ndsgr\u00e4nder kan man alltid spela klassisk scrum poker.<\/p>\n<p><i>\u00d6msesidig hj\u00e4lp.<\/i><\/p>\n<p>H\u00e5ller ni med om att n\u00e4r man \u00e4r ny i ett team och ingen f\u00f6rklarar n\u00e5got f\u00f6r en, uppst\u00e5r en dum k\u00e4nsla av hoppl\u00f6shet (inte s\u00e4llan tankar som \"kanske man ska ge upp... \"). F\u00f6r att undvika detta tror jag att tv\u00e5 viktiga komponenter m\u00e5ste finnas: <\/p>\n<ul>\n<li>Att \"ropa SOS\" n\u00e4r du beh\u00f6ver hj\u00e4lp, ist\u00e4llet f\u00f6r att vara tyst och v\u00e4nta p\u00e5 att n\u00e5gon ska m\u00e4rka det;<\/li>\n<li>Att odla en sund empati f\u00f6r sina teamkamrater och inte st\u00e5 vid sidan av.<\/li>\n<\/ul>\n<p>S\u00e5, k\u00e4nner du redan hur bra ditt team \u00e4r? Ingen fara, vi ska se vad som kan hj\u00e4lpa oss. <\/p>\n<h4>Katalysatorer f\u00f6r bra st\u00e4mning i teamet aka teaminkubator<\/h4>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"N\u00e4r n\u00e5gons produktivitet v\u00e4cker intresse\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/a5c43055656dc74b7034d4c9da1203d3.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<i>Plats.<\/i><\/p>\n<p>Ja- ja, just inkubator. F\u00f6r att vara mer exakt - <b>en enda plats<\/b>. Det viktigaste, enligt min \u00e5sikt, som man b\u00f6r b\u00f6rja med n\u00e4r man \"skapar\" ett team, \u00e4r att man befinner sig n\u00e4ra varandra. Allra b\u00e4st \u00e4r det om det \u00e4r ett eget rum d\u00e4r ingen fr\u00e5n det stora utrymmet st\u00f6r. F\u00f6r det f\u00f6rsta kan sm\u00e5 problem l\u00f6sas \"on the fly\" ist\u00e4llet f\u00f6r att skjutas upp. Tillg\u00e5ngen till en kollega p\u00e5 bekv\u00e4mt avst\u00e5nd \u00e4r mycket mer f\u00f6rdelaktig \u00e4n att vara begr\u00e4nsad till Skype. F\u00f6r det andra r\u00e5der det en atmosf\u00e4r av samarbete i rummet. Du k\u00e4nner att du bidrar till projektet och att den som sitter bredvid och arbetar ocks\u00e5 g\u00f6r det. Det \u00e4r ungef\u00e4r som n\u00e4r vi som barn tillsammans byggde sn\u00f6gubbar eller gjorde sn\u00f6hus genom att gr\u00e4va i stora sn\u00f6h\u00f6gar. Var och en bidrog med sina egna f\u00f6rb\u00e4ttringar och alla m\u00e5dde bra.<\/p>\n<p>Jag hade f\u00f6rm\u00e5nen att arbeta i nio m\u00e5nader bort fr\u00e5n mitt team. Det \u00e4r extremt obekv\u00e4mt. Mitt arbete drog ut p\u00e5 tiden. Mina uppgifter var i status In Progress l\u00e4ngre \u00e4n de flesta av mina kollegers. Det k\u00e4ndes som att de d\u00e4r borta tillsammans byggde den femtieth sn\u00f6gubben medan jag h\u00e4r fortfarande f\u00f6rs\u00f6kte skala moroten till den f\u00f6rsta. S\u00e5 i allm\u00e4nhet var produktiviteten p\u00e5 snigelniv\u00e5. <\/p>\n<p>Men n\u00e4r jag flyttade till teamet f\u00f6r\u00e4ndrades situationen drastiskt. Jag k\u00e4nde mig \"i frontlinjen\". P\u00e5 bara n\u00e5gra veckor st\u00e4ngde jag fler uppgifter \u00e4n jag gjorde under en m\u00e5nad. Jag v\u00e5gade till och med ta p\u00e5 mig en uppgift som en medelbeg\u00e5vad!<\/p>\n<p><i>Empati och gemensam atmosf\u00e4r.<\/i><\/p>\n<p>Att inte st\u00e5 vid sidan av n\u00e4r en kollega hamnar i knipa. \u00d6msesidig respekt och helt enkelt en bra relation till varandra \u00e4r ocks\u00e5 en slags nyckel till framg\u00e5ng. Idealiskt b\u00f6r man k\u00e4nna gl\u00e4dje f\u00f6r kollegans framg\u00e5ngar och stolthet \u00f6ver sitt team \u2013 detta \u00e4r redan en god motivation f\u00f6r vidare framsteg. <\/p>\n<p>Det p\u00e5minde mig om en video d\u00e4r en folkmassa tillsammans kunde skuffa bilar som stod parkerade och blockerade en ambulans. De gjorde det tillsammans och de lyckades flytta tv\u00e5 bilar som stod p\u00e5 handbroms. Det \u00e4r verkligen h\u00e4ftigt. Och jag tror att efter den framg\u00e5ngen k\u00e4nde var och en inom sig sin nytta i processen, k\u00e4nde att de bidrog till en mer seri\u00f6s hj\u00e4lp.<\/p>\n<p>F\u00f6r mig \u00e4r den mest skr\u00e4mmande mardr\u00f6mmen n\u00e4r det r\u00e5der en obekv\u00e4m st\u00e4mning i teamet och n\u00e4stan alla \u00e4r r\u00e4dda f\u00f6r att s\u00e4ga n\u00e5got, av r\u00e4dsla f\u00f6r att g\u00f6ra fel eller verka dumma eller konstiga. S\u00e5dana situationer b\u00f6r inte f\u00f6rekomma. Jag f\u00f6rst\u00e5r att alla har olika personligheter, men varje teammedlem ska k\u00e4nna sig bekv\u00e4m i gruppen.<\/p>\n<p>Ett motgift mot den ovan beskrivna situationen, och bara en bra f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rd, \u00e4r <b>kommunikation<\/b> med teamet i en informell milj\u00f6. Det handlar om kommunikation, inte om att bara tillbringa tid tillsammans d\u00e4r alla stirrar p\u00e5 sina smartphones. Det skadar aldrig att samlas med teamet p\u00e5 kv\u00e4llen f\u00f6r att spela br\u00e4dspel, eller \u00e5ka p\u00e5 escape room, eller spela paintball. K\u00e4mpa f\u00f6r er atmosf\u00e4r som team!<\/p>\n<p><i>Team facilitator. Vad \u00e4r det f\u00f6r en typ?<\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"N\u00e4r n\u00e5gons produktivitet v\u00e4cker intresse\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/9eefddfd3914a2ddc5c312d073cf7554.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nDet verkar som att jag skulle vilja s\u00e4ga att det borde vara en ledare. Men h\u00e4r finns en fin och hal gr\u00e4ns. En teamfacilitators intressen inkluderar inte att leda teamet. Hen vill \u00f6ka motivationen hos hela teamet och uppr\u00e4tth\u00e5lla en bekv\u00e4m atmosf\u00e4r, hen \u00e4r en fantastisk \"l\u00f6sare\" av interna teamkonflikter. Deras m\u00e5l \u00e4r ett h\u00f6gt teamresultat.<\/p>\n<p>Det vore \u00f6nskv\u00e4rt om detta var en person utifr\u00e5n. Varje team g\u00e5r igenom olika faser av sin utveckling enligt <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/habr.com\/ru\/company\/stratoplan\/blog\/226905\/\">Tuckmans modell<\/a><\/noindex>. S\u00e5 om man implementerar en facilitator i teamet under bildningsstadiet, s\u00e5 kommer teamet att l\u00e4ttare klara av stormningen och snabbare n\u00e5 normeringsstadiet \u00e4n utan en facilitator. Men vid prestandastadiet beh\u00f6vs facilitatorn i idealfallet inte l\u00e4ngre. Teamet klarar sig sj\u00e4lvt. Men s\u00e5 fort n\u00e5gon l\u00e4mnar teamet eller en ny medlem kommer in, faller man \u00e5terigen in i stormningsstadiet. Och d\u00e4refter: \"Facilitator, jag kallar p\u00e5 dig!\"<\/p>\n<p>Det skulle \u00e4ven vara en stor f\u00f6rdel om facilitatorn s\u00e5lde teamet id\u00e9n. Jag tror att om man kan \"t\u00e4nda\" en gnista hos sina kollegor och smitta dem med id\u00e9n om gemensam framg\u00e5ng i framtiden, som vi alla nu b\u00f6r str\u00e4va efter, s\u00e5 kan man ganska v\u00e4l lyckas i att \u00f6ka teamets motivation.<\/p>\n<p><i>En brutal bek\u00e4mpning av konflikter.<\/i><\/p>\n<p>Jag hoppas verkligen att vi n\u00e5r <b>dr\u00f6mteamet<\/b> konflikter kommer aldrig att uppst\u00e5. Vi \u00e4r alla v\u00e4nliga och kan reagera adekvat p\u00e5 sk\u00e4mt, extraordin\u00e4ra situationer och vi g\u00e5r inte in i konflikter sj\u00e4lva. Eller hur? Men jag vet att ibland \u00e4r striden oundviklig (speciellt under Storming-fasen). I s\u00e5dana stunder \u00e4r det viktigt att snabbt kasta en pok\u00e9boll p\u00e5 motst\u00e5ndaren f\u00f6r att kalla in en facilitator! Men ofta \u00e4r medlemmarna i teamet redan medvetna om den r\u00e5dande situationen och redo att kasta pok\u00e9bollar p\u00e5 b\u00e5da. Det \u00e4r mycket viktigt att snabbt hejda konflikten s\u00e5 att det inte finns kvar n\u00e5gra outtalade k\u00e4nslor eller g\u00f6md uppr\u00f6rdhet.<\/p>\n<p><i>Samarbetsplanering. <\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"N\u00e4r n\u00e5gons produktivitet v\u00e4cker intresse\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/d5d9c2669cbef48419f295978f476fdd.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nVid samarbetsplaneringen b\u00f6r teamet noggrant bed\u00f6ma det aktuella och kommande arbetet. Jag tror att detta \u00e4r en bra m\u00f6jlighet att j\u00e4mnt f\u00f6rdela belastningen p\u00e5 varje teammedlem. Alla medlemmar b\u00f6r informera sitt team om allt (sv\u00e5righeter, f\u00f6rslag etc.). Annars kan teamet ge den tysta personen \u00e4nnu fler uppgifter, vilket kan leda till att han blir nedslagen och till och med b\u00e4r p\u00e5 en hemlig k\u00e4nsla av or\u00e4ttvisa \u2013 och det \u00e4r redan farligt f\u00f6r dr\u00f6mteamet! Kontinuerlig och \u00f6ppen dialog \u00e4r nyckeln till effektiv planering.<\/p>\n<p>Transparens \u00e4r en lika viktig komponent f\u00f6r planering som magisk dryck f\u00f6r Asterix. Transparens \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6r ett mer effektivt arbete och f\u00f6r att fatta bra beslut. F\u00f6r n\u00e4r vi ser hela bilden av vad som h\u00e4nder kan vi alltid fatta ett bra beslut som inte senare tvingar oss att spendera tid p\u00e5 att reda ut orsakerna till d\u00e5lig prestation eller misslyckande.<\/p>\n<p><i>Dailies. <\/i><\/p>\n<p>Dailies \u00e4r dagliga m\u00f6ten i teamet f\u00f6r att ta reda p\u00e5 och f\u00f6rst\u00e5 dess nuvarande arbetsstatus. Detta \u00e4r k\u00f6rsb\u00e4ret p\u00e5 dr\u00f6mteamet. Speciellt om dessa dailies h\u00e5lls inte via Skype, utan \u00f6ver en kopp kaffe och i en informell milj\u00f6. Jag har haft m\u00f6jlighet att delta i s\u00e5dana dailies flera g\u00e5nger, och \u00e4rligt talat, efter\u00e5t, n\u00e4r jag \u00e5terv\u00e4nder till mitt arbetsplats, k\u00e4nner jag alltid f\u00f6r att arbeta och skapa mer och mer! Haha! Seri\u00f6st, grabbar. Dailies, n\u00e4r de \u00e4r r\u00e4tt organiserade och teammedlemmar \u00e4r \u00f6ppna mot varandra, sl\u00e5r flera flugor i en sm\u00e4ll. Det handlar om transparens, samarbetsplanering (jag vet, det finns retroaktiva m\u00f6ten, men h\u00e4r kan man f\u00e5 veta om problem mycket snabbare), gemensamt beslutsfattande, teamk\u00e4nsla och bara tid som tillbringas tillsammans med teamet!<\/p>\n<h4>L\u00e5t oss skapa detta dr\u00f6mteam!<\/h4>\n<p>\nJag skulle vilja tro att vi alla arbetade i ett dr\u00f6mteam. D\u00e5 skulle alla m\u00e5 bra. Och det skulle inte finnas n\u00e5gra k\u00f6er eller f\u00f6rseningar, eftersom ett dr\u00f6mteam hinner med allt, och det skulle inte finnas n\u00e5got negativt, eftersom dr\u00f6mteamet \u00e4lskar sitt arbete osv.<\/p>\n<p>Personligen \u00e4r jag stolt och inspirerad av mitt team. Att s\u00e4ga att jag arbetar i ett dr\u00f6mteam skulle nog vara fel, eftersom dr\u00f6mmar ska vara ouppn\u00e5eliga f\u00f6r att ge oss n\u00e5got att str\u00e4va efter.<br \/>\n<br \/>K\u00e4lla: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/icl_services\/blog\/448334\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443? \u0410 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0438\u0437 Google? \u0412\u043e \u0432\u0441\u044f\u043a\u043e\u043c \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435 \u043c\u044b \u0431\u044b \u0445\u043e\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u0442\u0430\u043a\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u0435\u0435. \u041d\u0443 \u0438 \u043d\u0430 \u0444\u043e\u043d\u0435 \u0432\u0441\u0435\u0433\u043e \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0445\u043e\u0447\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0441 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":23625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-31724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.4 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.4\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0447\u044c\u044f-\u0442\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0432\u044b\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T18:42:43+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T18:42:43+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47N\u00e4r n\u00e5gons produktivitet v\u00e4cker intresse | ProHoster","description":"S\u00e4kert har var och en av oss n\u00e5gon g\u00e5ng funderat p\u00e5 hur den perfekta dr\u00f6mgruppen ser ut? Gruppen av Oceans coola v\u00e4nner? Eller det franska fotbollslandslaget?","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"sv_SE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0447\u044c\u044f-\u0442\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0432\u044b\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441 | ProHoster","og:description":"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:42:43+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T18:42:43+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"31724","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 07:31:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 03:12:32","updated":"2026-01-21 07:31:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31724\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}