{"id":35162,"date":"2019-10-31T22:02:40","date_gmt":"2019-10-31T19:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tri-istorii-pro-dikij-hanting\/"},"modified":"2019-10-31T22:02:40","modified_gmt":"2019-10-31T19:02:40","slug":"tri-istorii-pro-dikij-hanting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/tri-istorii-pro-dikij-hanting","title":{"rendered":"Tre ber\u00e4ttelser om vild jakt","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Hunting \u00e4r en rekryteringsstrategi som inneb\u00e4r att locka en specialist som arbetar p\u00e5 ett annat f\u00f6retag. Man anv\u00e4nder sig av hunting n\u00e4r man inte kan hitta de n\u00f6dv\u00e4ndiga specialisterna p\u00e5 den \u00f6ppna marknaden. <\/p>\n

En riktig headhunter \u00e4r en skicklig f\u00f6rhandlare som har god f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r psykologi och aldrig g\u00e5r rakt p\u00e5 sak. Tyv\u00e4rr f\u00f6ds inte s\u00e5dana personer, utan de blir det, bland annat genom att g\u00e5 igenom en fas av primitiv hunting. <\/p>\n

I den h\u00e4r artikeln kommer jag att ber\u00e4tta om n\u00e5gra verkliga situationer som intr\u00e4ffat i praktiken hos IT-f\u00f6retagsledare och som har varit kopplade till hunting p\u00e5 noll niv\u00e5. Dessa fall omfattar de mest uppenbara kr\u00e4nkningarna av headhunterets etik, vilket v\u00e4cker skratt hos proffsen och uppr\u00f6rdhet hos kandidater, men som inte alltid \u00e4r tydliga f\u00f6r nykomlingar. S\u00e5dana rekryteringsmetoder b\u00f6r aldrig till\u00e4mpas av personalchefer om de inte vill sk\u00e4mma ut arbetsgivaren och f\u00f6rlora sina positioner\u2026<\/p>\n

\"Tre<\/a><\/noindex>
\nHela spektrumet av metoder som en headhunter anv\u00e4nder f\u00f6rv\u00e4ntas, men endast om de inte bryter mot lagen, inte skadar headhunterens eget rykte samt kandidaterna som han rekryterar. <\/p>\n

Varf\u00f6r inte anv\u00e4nda personuppgifter?<\/h3>\n

\nEtt litet f\u00f6retag som utvecklar mobilapplikationer hade en bank som sin tj\u00e4nsteleverant\u00f6r. F\u00f6r alla anst\u00e4llda uppr\u00e4ttade f\u00f6retaget l\u00f6nekort i denna bank och var n\u00f6jda med samarbetet. Men en dag fick m\u00e5nga anst\u00e4llda i f\u00f6retaget (innehavare av l\u00f6nekort) inbjudningar att delta i intervjuer p\u00e5 banken till positionen som programvaruingenj\u00f6r. <\/p>\n

Inbjudningar skickades direkt till deras arbets-e-postadresser och s\u00e4ndes fr\u00e5n bankens f\u00f6retagsmail, vilket inte var sv\u00e5rt att identifiera. Det visade sig att en ung anst\u00e4lld p\u00e5 HR-avdelningen hade anv\u00e4nt bankens klienters personuppgifter f\u00f6r sitt arbete. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt \u00f6verskred han inte bara sina befogenheter, br\u00f6t mot professionell etik, utan begick \u00e4ven ett brott (Federal Law 152). Just nu har banken p\u00e5 grund av hans handlingar f\u00e5tt betala en stor b\u00f6ter. F\u00f6r att inte tala om den allvarliga skadan p\u00e5 den finansiella institutionens rykte.<\/p>\n

Ser en bra specialist \u2013 rekrytera, tveka inte!<\/h3>\n

\nHuvudjakt vid professionella evenemang \u00e4r ett utm\u00e4rkt s\u00e4tt att hitta specialister av r\u00e4tt niv\u00e5. Men h\u00e4r m\u00e5ste man ocks\u00e5 agera noga. En VD f\u00f6r ett produktorienterat IT-f\u00f6retag blev vittne till en misslyckad rekrytering av sin egen specialist. <\/p>\n

Vid m\u00e4ssan, dit f\u00f6retagets chef \u00e5kte med sina b\u00e4sta anst\u00e4llda, blev en trevlig tjej intresserad av deras monter, st\u00e4llde n\u00e5gra fr\u00e5gor om produkten, blev bekant med specialisten och gav honom sitt visitkort med ett jobberbjudande fr\u00e5n konkurrenterna. Och det framf\u00f6r f\u00f6retagets chef! Sedan dess deltar f\u00f6retagets tekniska specialister mycket mer s\u00e4llan p\u00e5 m\u00e4ssor.<\/p>\n

Tagga kollegor p\u00e5 foton p\u00e5 Facebook \u2013 hj\u00e4lp konkurrenternas headhunter!<\/h3>\n

\nSociala medier \u00e4r en modern rekryteringsmetod som m\u00f6jligg\u00f6r direktkontakt med potentiella anst\u00e4llda. Men den h\u00e4r m\u00f6jligheten anv\u00e4nds inte alltid korrekt. En nyrekryterare var intresserad av specialister inom medicinsk programvaruutveckling fr\u00e5n ett konkurrerande f\u00f6retag. Han lyckades hitta en av medarbetarna fr\u00e5n den avdelningen p\u00e5 Facebook och \u2013 lyckan! \u2013 bland de personliga fotona fanns en bild fr\u00e5n en f\u00f6retagsfest d\u00e4r hans kollegor var taggade. <\/p>\n

Ist\u00e4llet f\u00f6r att inleda en dialog med denna person p\u00e5 ett mer subtilt s\u00e4tt, skickade den oprofessionella headhuntern identiska textmeddelanden till alla personer p\u00e5 fotot. Hade han gjort annorlunda, skulle han kanske f\u00e5tt ett positivt resultat. Men medlemmarna i samma kollegium, som fick det standardiserade meddelandet, blev bara misst\u00e4nksamma och trodde att det var antingen spam eller en provokation. N\u00e4r de diskuterade situationen sinsemellan, kom de fram till att det snarare handlade om ett smart test fr\u00e5n ledningen. Resultatet blev att ingen av dem svarade, och headhuntern misslyckades helt med en potentiellt framg\u00e5ngsrik operation.<\/p>\n

Dessa fall visar p\u00e5 grundl\u00e4ggande praxis f\u00f6r headhunting som till\u00e4mpats felaktigt.<\/p>\n

Professionellt n\u00e4tverkande, s\u00f6kning p\u00e5 sociala medier, att locka anst\u00e4llda fr\u00e5n konkurrerande f\u00f6retag \u2013 allt detta fungerar bra, men endast tillsammans med en f\u00f6rsiktig och diplomatisk rekryteringsansats. Just p\u00e5 grund av ett \u00e5sidos\u00e4ttande av detta krav blev resultatet mycket f\u00e5nigt och nedsl\u00e5ende. <\/p>\n

Professionella rekryterare vet att f\u00f6r att lyckas med rekryteringen kr\u00e4vs mycket arbete, att v\u00e4lja r\u00e4tt specialist, bygga en v\u00e4nskaplig relation med denne och framf\u00f6r allt erbjuda n\u00e5got som g\u00f6r att personen \u00e4r villig att byta arbetsgivare. Kreativa metoder inom rekrytering \u00e4r till\u00e5tna, men endast om de inte \u00f6verskrider lagens och etikens gr\u00e4nser.
\n
K\u00e4lla: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0425\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0433 \u2013 \u044d\u0442\u043e \u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u044f \u043d\u0430\u0439\u043c\u0430 \u0437\u0430 \u0441\u0447\u0435\u0442 \u043f\u0435\u0440\u0435\u043c\u0430\u043d\u0438\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0430, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. \u041a \u0445\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0433\u0443 \u043f\u0440\u0438\u0431\u0435\u0433\u0430\u044e\u0442 \u0432 \u0442\u0435\u0445 \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u044f\u0445, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u043d\u0443\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e\u043c \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435. \u0418\u0441\u0442\u0438\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0445\u0435\u0434\u0445\u0430\u043d\u0442\u0435\u0440 \u2014 \u044d\u0442\u043e \u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0449\u0438\u043a, \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u043e \u0440\u0430\u0437\u0431\u0438\u0440\u0430\u044e\u0449\u0438\u0439\u0441\u044f \u0432 \u043f\u0441\u0438\u0445\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u0438 \u0438 \u043d\u0438\u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u043f\u0440\u0443\u0449\u0438\u0439 \u043d\u0430\u043f\u0440\u043e\u043b\u043e\u043c. \u041d\u043e \u0442\u0430\u043a\u043e\u0432\u044b\u043c\u0438, \u0443\u0432\u044b, \u043d\u0435 \u0440\u043e\u0436\u0434\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f, \u0430 \u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u044f\u0442\u0441\u044f, \u0432 \u0442\u043e\u043c \u0447\u0438\u0441\u043b\u0435, \u043f\u0440\u043e\u0439\u0434\u044f \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-35162","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Tre ber\u00e4ttelser om vild rekrytering | ProHoster","description":"Hunting \u00e4r en rekryteringsstrategi som inneb\u00e4r att locka en specialist som arbetar p\u00e5 ett annat f\u00f6retag. Man anv\u00e4nder sig av hunting n\u00e4r man inte kan hitta de n\u00f6dv\u00e4ndiga specialisterna p\u00e5 den \u00f6ppna marknaden.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/tri-istorii-pro-dikij-hanting","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"sv_SE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0422\u0440\u0438 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u0438 \u043f\u0440\u043e \u0434\u0438\u043a\u0438\u0439 \u0445\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0433 | ProHoster","og:description":"\u0425\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0433 \u2013 \u044d\u0442\u043e \u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u044f \u043d\u0430\u0439\u043c\u0430 \u0437\u0430 \u0441\u0447\u0435\u0442 \u043f\u0435\u0440\u0435\u043c\u0430\u043d\u0438\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0430, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. \u041a \u0445\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0433\u0443 \u043f\u0440\u0438\u0431\u0435\u0433\u0430\u044e\u0442 \u0432 \u0442\u0435\u0445 \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u044f\u0445, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u043d\u0443\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e\u043c \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/tri-istorii-pro-dikij-hanting","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:02:40+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:02:40+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"35162","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 22:09:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 02:09:02","updated":"2026-01-21 22:09:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35162"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35162\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}