{"id":36954,"date":"2019-10-31T22:14:57","date_gmt":"2019-10-31T19:14:57","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tri-zhizni-v-it-i-ne-tolko\/"},"modified":"2019-10-31T22:14:57","modified_gmt":"2019-10-31T19:14:57","slug":"tri-zhizni-v-it-i-ne-tolko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/tri-zhizni-v-it-i-ne-tolko","title":{"rendered":"Tre liv inom IT och mer","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Tre
\n
\nDirekt\u00f6r f\u00f6r Akademiska Program p\u00e5 Parallels, Anton Djaikin, delade sin \u00e5sikt om hur h\u00f6jningen av pensions\u00e5ldern h\u00e4nger ihop med fortbildning och vad som definitivt \u00e4r v\u00e4rt att l\u00e4ra sig under de kommande \u00e5ren. H\u00e4r \u00e4r hans ber\u00e4ttelse i f\u00f6rsta person.<\/a><\/noindex><\/p>\n

\u00d6det har f\u00f6rt mig till att leva min tredje, kanske fj\u00e4rde, fullv\u00e4rdiga yrkesliv. Den f\u00f6rsta var milit\u00e4rtj\u00e4nst, som avslutades med utn\u00e4mning till reservofficer och milit\u00e4rpension vid blomstringen av mina \u00e5r. D\u00e4refter kom tiden f\u00f6r sj\u00e4lvbest\u00e4mmande, yrkesorientering och att bygga en karri\u00e4r n\u00e4stan fr\u00e5n grunden i nya omr\u00e5den f\u00f6r mig. Jag undervisade i skolan, pr\u00f6vade mina vingar i aff\u00e4rsv\u00e4rlden, men stannade l\u00e4nge vid H\u00f6gskolan f\u00f6r ekonomi f\u00f6r att skapa och utveckla Ostasienstudier. Jag har en grundl\u00e4ggande utbildning som \u00f6vers\u00e4ttare-referent i japanska och engelska. N\u00e4r jag f\u00f6rdjupade mig i detta ganska specifika \u00e4mne, gick jag fr\u00e5n seniorf\u00f6rel\u00e4sare till vicekanler f\u00f6r fakulteten f\u00f6r v\u00e4rldsekonomi och v\u00e4rldspolitik. Efter att ha uppn\u00e5tt vissa m\u00e5l ins\u00e5g jag att det var dags att g\u00e5 vidare. Efter en period av att s\u00f6ka riktningar f\u00f6r att anv\u00e4nda mina krafter och f\u00f6rm\u00e5gor, hamnade jag p\u00e5 Parallels. Faktiskt ligger samma ansvar hos mig h\u00e4r som det jag hade p\u00e5 universitetet, fast med min egen specifik: att hitta och v\u00e4lja de mest beg\u00e5vade studenterna, organisera utbildningsprocessen f\u00f6r beg\u00e5vade ungdomar fr\u00e5n ledande tekniska universitet, delta i f\u00f6rberedelsen av h\u00f6gkvalificerade specialister \u2013 framtida ingenj\u00f6rer f\u00f6r deras smidiga och effektiva integration i det h\u00f6gprofessionella internationella teamet av v\u00e5rt globala f\u00f6retag. Detta sker inte bara i Ryssland utan \u00e4ven inom EU.<\/p>\n

\"Tre
\n<\/p>\n

Om pensionsreformen och \u00e5ldrande<\/h3>\n

\nMan har alltid sagt att \"det \u00e4r b\u00e4ttre att vara rik och frisk \u00e4n fattig och sjuk\". Man kan l\u00e4gga till ett ord till \u2013 \"ung\". Verkligen, n\u00e4r du \u00e4r ung och passionerad, kan din energi till och med v\u00e4rma upp Nordpolen. D\u00f6rrarna \u00e4r \u00f6ppna, horisonterna str\u00e4cker sig i 360 grader. Men handlar det bara om ungdomen? Egentligen handlar det om att det inte finns n\u00e5gra stereotypier eller \"sk\u00e4rmar\" som blockerar ny information. N\u00e4r man \u00e4r ung och inte vet hur man ska g\u00f6ra r\u00e4tt, pr\u00f6var man bara, samlar erfarenhet, men f\u00e5r samtidigt ov\u00e4rderlig kunskap. Med \u00e5ldern f\u00f6rlorar m\u00e5nga den entusiasm som driver dem fram\u00e5t och upp\u00e5t.<\/p>\n

Vad har f\u00f6r\u00e4ndrats under 2000-talet? Allt \u00e4r korrekt nu ocks\u00e5, men den genomsnittliga livsl\u00e4ngden har f\u00f6r\u00e4ndrats. Trots alla omv\u00e4lvningar har vi i Ryssland blivit \u00e4ldre och lever l\u00e4ngre. Har du l\u00e4st \"Brott och straff\" av Fjodor Michajlovitj Dostojevskij? Den oskyldigt m\u00f6rdade gamla kvinnan, som \u00e4r romanens huvudkarakt\u00e4r, var bara 42 \u00e5r gammal.<\/p>\n

\"Tre
\n
\nOch gradvis har sj\u00e4lva modellen f\u00f6r \u00e5ldrande ocks\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndrats. Vi kan beh\u00e5lla v\u00e5r fysiska h\u00e4lsa l\u00e4ngre och, vilket \u00e4r viktigast, v\u00e5r \"mental r\u00f6rlighet\". Tidigare f\u00f6rutsattes det att efter en aktiv och h\u00e4ndelserik professionell period skulle det f\u00f6lja en kort fas av avstigning i en ganska ung \u00e5lder enligt dagens standarder, men nu har pensions\u00e5ldern f\u00f6rskjutits avsev\u00e4rt. Myndigheterna har redan reagerat p\u00e5 detta genom att initiera en pensionsreform som f\u00f6resl\u00e5r en senare pensionering. Med tanke p\u00e5 den allm\u00e4nna accelerationen av livstempot m\u00e5ste vi ofrivilligt anpassa oss till f\u00f6r\u00e4ndringar, l\u00e4ra oss, skaffa oss och snabbt f\u00f6rankra nya f\u00e4rdigheter och f\u00f6rm\u00e5gor. Annars kan livskvaliteten ov\u00e4ntat sjunka vid de mest ov\u00e4ntade tillf\u00e4llena. Detta g\u00e4ller f\u00f6r alla sektorer och befolkningsskikt. \u00c4ven \u00e4ldre m\u00e4nniskor m\u00e5ste l\u00e4ra sig att best\u00e4lla taxi genom en mobilapplikation eller boka tid hos l\u00e4karen online via webbplatsen f\u00f6r den lokala v\u00e5rdcentralen. <\/p>\n

Det som \u00e4r mest signifikant \u00e4r att arbetslivet i sig blir l\u00e4ngre. Dessutom f\u00f6r\u00e4ndras kraven p\u00e5 kunskaper och f\u00e4rdigheter st\u00e4ndigt. Det finns inte l\u00e4ngre m\u00f6jlighet att en g\u00e5ng bem\u00e4stra ett hantverk och f\u00f6rbli tillfreds med det resten av livet. \u00c5tminstone inte f\u00f6r de som arbetar med intellektuella yrken. Varje \u00e5r dyker det upp dussintals, hundratals nya projekt som skapar nya arbetstillf\u00e4llen och f\u00f6r\u00e4ndrar m\u00e4nniskors liv och vardag. De kr\u00e4ver ocks\u00e5 nya f\u00e4rdigheter och kunskaper fr\u00e5n dem som genomf\u00f6r dem. I grunden f\u00f6r alla f\u00f6r\u00e4ndringar ligger en str\u00e4van efter komfort och tillfredsst\u00e4llelse av behov, vilket blir en absolut n\u00f6dv\u00e4ndighet f\u00f6r framg\u00e5ng. Idag \u00e4r det uppenbart att den som \u00e4r utbildad, flexibel, professionell och kan identifiera och snabbt reagera p\u00e5 dessa behov vinner. Det fungerar inte att sitta still och v\u00e4nta p\u00e5 lycka som Ilya Muromets \"i trettiotre \u00e5r\" och sedan pl\u00f6tsligt uppn\u00e5 framg\u00e5ng. <\/p>\n

\"Tre
\n<\/p>\n

Hur jag har f\u00f6r\u00e4ndrats och vad jag har l\u00e4rt mig<\/h3>\n

\n\u00c5 ena sidan har hela min professionella karri\u00e4r varit kopplad till personlig organisering och f\u00f6rm\u00e5gan att arbeta med m\u00e4nniskor. F\u00f6rm\u00e5gan att bygga relationer p\u00e5 alla niv\u00e5er och under alla omst\u00e4ndigheter \u00e4r en grundl\u00e4ggande byggsten, den viktigaste \u00f6verbyggnaden ovanp\u00e5 professionella f\u00e4rdigheter. Det har alltid varit uppenbart. Men kraven som st\u00e4lls p\u00e5 mig, och som st\u00e4lls idag, f\u00f6r\u00e4ndras st\u00e4ndigt. Om i milit\u00e4ren \u00e4r reglementet, okr\u00e4nkbar lydnad och k\u00e4nslan av att vara en del av ett stort team grunden, s\u00e5 f\u00f6rv\u00e4ntar man sig inom aff\u00e4rsv\u00e4rlden konkreta resultat av dig personligen inom en viss tidsram. \u00c4ven n\u00e4r du arbetar i ett team b\u00e4r du ett personligt ansvar f\u00f6r allt du g\u00f6r. <\/p>\n

\"Tre
\n
\nTill exempel, p\u00e5 en tj\u00e4nst d\u00e4r rang och order fr\u00e5n \u00f6verordnade avg\u00f6r handlingss\u00e4tt, orienterar du dig i det vanliga livet endast efter m\u00e4nskliga relationer och motivationen hos kollegor, anst\u00e4llda eller samarbetande medarbetare. Du m\u00e5ste sj\u00e4lv avg\u00f6ra vilka resurser och medel som beh\u00f6vs f\u00f6r att n\u00e5 de uppsatta m\u00e5len, bygga optimala algoritmer. Det \u00e4r viktigt att f\u00f6rst\u00e5 hur du kan engagera och motivera den r\u00e4tta personen f\u00f6r det ofta sv\u00e5ra arbetet, som kanske inte springer f\u00f6r att utf\u00f6ra order som i milit\u00e4ren, men som kan flytta berg n\u00e4r det finns motivation och respekt f\u00f6r ledarens auktoritet, och d\u00e4rmed bygga r\u00e4tt aff\u00e4rsrelationer som leder till \u00f6nskat resultat. <\/p>\n

N\u00e4r jag kom till Parallels beh\u00f6vde jag avsev\u00e4rt f\u00f6rb\u00e4ttra mina kommunikationsf\u00e4rdigheter, vilket f\u00f6renades med en detaljerad kunskap om s\u00e4rskilda aspekter av den akademiska processen och interna kommunikationer inom universitetet. Ibland blir kollegor f\u00f6rv\u00e5nade \u00f6ver vilka hemliga metoder som g\u00f6r att vi kan n\u00e5 v\u00e5ra uppsatta m\u00e5l. <\/p>\n

\"Tre
\n
\nI sj\u00e4lva verket finns det inga hemligheter \u2013 det \u00e4r alltid m\u00e4nniskor som avg\u00f6r, och d\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste man kunna bygga kommunikation med dem, vara m\u00e5linriktad, ih\u00e4rdig, aktiv, och ibland till och med snabb i genomf\u00f6randet av l\u00f6ften, \u00e4rlig mot partners och h\u00e5lla sin apunkt. Allt b\u00f6rjar med att hitta den r\u00e4tta professionella personen f\u00f6r ett specifikt projekt och bygga aff\u00e4rsrelationer med dem. Denna algoritm fungerar f\u00f6rutsatt att du sj\u00e4lv \u00e4r professionell, organiserad och f\u00f6rst\u00e5r hur m\u00e5l kan uppn\u00e5s. Mina partners \u00e4r extraordin\u00e4ra personer, med utm\u00e4rkt utbildning och h\u00f6g intelligens. De ser omedelbart vem de har att g\u00f6ra med och fattar snabbt beslut om det \u00e4r v\u00e4rt att p\u00e5b\u00f6rja ett gemensamt projekt. Lyckligtvis \u00e4r s\u00e5dana beslut vanligtvis positiva f\u00f6r mig.<\/p>\n

Nu om det jag har f\u00e5tt l\u00e4ra mig. Med tanke p\u00e5 att jag innan jag kom till Parallels hade en begr\u00e4nsad insikt i programmerarnas arbete, var jag tvungen att s\u00e4tta mig in i den grundl\u00e4ggande terminologin f\u00f6r yrket, betydligt bredda min kunskap om de grundl\u00e4ggande programmeringsspr\u00e5ken, l\u00e4ra mig den professionella jargongen, och f\u00f6rs\u00f6ka f\u00e5nga de nyckeltrender som finns inom IT-utveckling och relaterade omr\u00e5den. Dessutom, eftersom jag i huvudsak arbetar med ungdomar, \u00e4r det viktigt att jag f\u00f6rst\u00e5r deras v\u00e4rderingar. Arbete p\u00e5 universitetet med studenter, sociala medier, \u00e4mneskonferenser och gemenskaper har gett mig kunskapen och m\u00f6jligheten att utveckla de n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00e4rdigheterna.<\/p>\n

F\u00f6rresten, tro inte att livet ger dig meningsl\u00f6sa lektioner. Varje erfarenhet \u00e4r en tillg\u00e5ng.
\nTill exempel, som barn gick jag p\u00e5 konstskola. Sedan dess har mitt arbete inte visats p\u00e5 vernissager eller utst\u00e4llningar. \u00c4nd\u00e5, n\u00e4r vi p\u00e5 Parallels beh\u00f6vde t\u00e4nka p\u00e5 utformningen av ett tematiskt utbildningsutrymme p\u00e5 Bauman State Technical University, kom mina konstn\u00e4rliga f\u00e4rdigheter v\u00e4l till pass. Som ett resultat materialiserades bilder av framst\u00e5ende forskare och ingenj\u00f6rer, m\u00e5lade med mina egna h\u00e4nder, p\u00e5 v\u00e4ggarna i v\u00e5rt undervisningslaboratorium. Nu kommer inte bara studenter utan ocks\u00e5 g\u00e4ster till universitetet f\u00f6r att ta en rundtur, arbeta med den fantastiska nya Mac-tekniken och se hur rummet \u00e4r inrett. <\/p>\n

\"Tre
\n<\/p>\n

Vad ska man l\u00e4ra sig?<\/h3>\n

\nIdag kan man l\u00e4sa miljoner artiklar om den oundvikliga snabba utvecklingen av artificiell intelligens och, som en f\u00f6ljd av detta, massarbetsl\u00f6shet. Det \u00e4r m\u00f6jligt att det blir s\u00e5. Men n\u00e4r det handlar om relationer mellan m\u00e4nniskor, kommer det alltid att vara en utmaning f\u00f6r maskiner, vilket inneb\u00e4r att detta \u00e4r en nisch f\u00f6r m\u00e4nskliga m\u00f6jligheter. <\/p>\n

\r\n \"Spela\r\n
<\/div>\r\n <\/div><\/center>
\nVad inneb\u00e4r detta? Att personer med kreativa yrken, experter inom m\u00e4nskliga relationer kommer att vara eftertraktade \u00e4ven i framtiden. S\u00e4rskilt de som kombinerar h\u00f6gkvalitativ teknisk utbildning med humaniora. \u00c4ven tekniker beh\u00f6ver allt mer utveckla de ber\u00f6mda mjuka f\u00e4rdigheterna. Alla dessa \u00f6verprofessionella f\u00e4rdigheter, som inte \u00e4r kopplade till arbetsuppgifter men som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6r att arbeta framg\u00e5ngsrikt i ett team \u2013 m\u00e5ste finnas. F\u00f6r \u00f6vrigt \u00e4r emotionell intelligens l\u00e5ngt ifr\u00e5n bara en fluga och en trend. F\u00f6rm\u00e5gan att k\u00e4nna igen k\u00e4nslor, f\u00f6rst\u00e5 avsikter, motivation och \u00f6nskningar hos andra m\u00e4nniskor och sig sj\u00e4lv, samt f\u00f6rm\u00e5gan att hantera sina egna och andras k\u00e4nslor f\u00f6r att l\u00f6sa praktiska problem \u2013 f\u00e5r allt mer v\u00e4rde. Kreativ probleml\u00f6sning inom olika omr\u00e5den och effektivt s\u00f6kande efter icke-standardiserade l\u00f6sningar, vilket kr\u00e4ver m\u00e4ngder av kunskaper, f\u00e4rdigheter och en bred v\u00e4rlds\u00e5sk\u00e5dning \u2013 det \u00e4r egenskaperna hos framtidens framg\u00e5ngsrika person. <\/p>\n

S\u00e5dana f\u00f6rm\u00e5gor ges inte alla fr\u00e5n f\u00f6dseln, men detta g\u00e5r definitivt att l\u00e4ra sig. Kanske \u00e4r inte alla redo att tala inf\u00f6r m\u00e4nniskor och, som en \"hardcore\" utvecklare, str\u00e4var n\u00e5gon efter att v\u00e4xa inom sin arbetsmonitor, men \u00e4ven s\u00e5dana n\u00f6rdar m\u00e5ste f\u00f6rst\u00e5 att om maskiner f\u00f6rmodligen kommer att l\u00e4ra sig att \"koda\" b\u00e4ttre \u00e4n m\u00e4nniskor inom \u00f6versk\u00e5dlig framtid, s\u00e5 kommer de fortfarande att ha sv\u00e5rt med att bygga relationer mellan m\u00e4nniskor. <\/p>\n

\"Tre
\n
\nAllt som syftar till att utveckla m\u00e4nniskor, som berikar deras liv, ger f\u00e4rg, till\u00e5ter att f\u00f6rverkliga kreativ potential, ger njutning av livet, oavsett om det handlar om njutning fr\u00e5n smak, kommunikation eller intressant aktivitet \u2013 \u00e4r redan efterfr\u00e5gat och kommer att forts\u00e4tta att vara efterfr\u00e5gat s\u00e5 l\u00e4nge m\u00e4nskligheten existerar i sin nuvarande form.<\/p>\n

Och medan programmerare och utvecklare styr, eftersom allt fler m\u00e4nniskor \"flyttar\" till den virtuella v\u00e4rlden, d\u00e4r de f\u00e5r allt som n\u00e4mnts ovan.
\n
K\u00e4lla: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0414\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440 \u0410\u043a\u0430\u0434\u0435\u043c\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c Parallels \u0410\u043d\u0442\u043e\u043d \u0414\u044f\u0439\u043a\u0438\u043d \u043f\u043e\u0434\u0435\u043b\u0438\u043b\u0441\u044f \u043c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c \u043e \u0442\u043e\u043c, \u043a\u0430\u043a \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d\u043e \u043f\u043e\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0435\u043d\u0441\u0438\u043e\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0432\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442\u0430 \u0441 \u0434\u043e\u043f\u043e\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u043c \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435\u043c \u0438 \u0447\u0435\u043c\u0443 \u0442\u043e\u0447\u043d\u043e \u0441\u0442\u043e\u0438\u0442 \u043d\u0430\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u0431\u043b\u0438\u0436\u0430\u0439\u0448\u0438\u0435 \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043b\u0435\u0442. \u0414\u0430\u043b\u0435\u0435 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437 \u043e\u0442 \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0433\u043e \u043b\u0438\u0446\u0430. \u0412\u043e\u043b\u0435\u044e \u0441\u0443\u0434\u0435\u0431 \u044f \u043f\u0440\u043e\u0436\u0438\u0432\u0430\u044e \u0442\u0440\u0435\u0442\u044c\u044e, \u0430 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u0447\u0435\u0442\u0432\u0435\u0440\u0442\u0443\u044e \u043f\u043e\u043b\u043d\u043e\u0446\u0435\u043d\u043d\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u0443\u044e \u0436\u0438\u0437\u043d\u044c. \u041f\u0435\u0440\u0432\u0430\u044f \u2014 \u044d\u0442\u043e \u0432\u043e\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0430, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0430\u044f \u0437\u0430\u0432\u0435\u0440\u0448\u0438\u043b\u0430\u0441\u044c \u0437\u0430\u0447\u0438\u0441\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c \u0432 \u043e\u0444\u0438\u0446\u0435\u0440\u044b \u0437\u0430\u043f\u0430\u0441\u0430 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":27691,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-36954","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Tre liv inom IT och inte bara | ProHoster","description":"Direkt\u00f6ren f\u00f6r Akademiska program p\u00e5 Parallels, Anton Djajkin, delade med sig.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/tri-zhizni-v-it-i-ne-tolko","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"sv_SE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0422\u0440\u0438 \u0436\u0438\u0437\u043d\u0438 \u0432 \u0418\u0422 \u0438 \u043d\u0435 \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e | ProHoster","og:description":"\u0414\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440 \u0410\u043a\u0430\u0434\u0435\u043c\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c Parallels \u0410\u043d\u0442\u043e\u043d \u0414\u044f\u0439\u043a\u0438\u043d \u043f\u043e\u0434\u0435\u043b\u0438\u043b\u0441\u044f.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/tri-zhizni-v-it-i-ne-tolko","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:14:57+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:14:57+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"36954","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-22 05:30:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 01:36:24","updated":"2026-01-22 05:30:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36954","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36954"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36954\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}