{"id":37792,"date":"2019-10-31T22:19:48","date_gmt":"2019-10-31T19:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/sobesedovanie-dlya-introverta\/"},"modified":"2019-10-31T22:19:48","modified_gmt":"2019-10-31T19:19:48","slug":"sobesedovanie-dlya-introverta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/sobesedovanie-dlya-introverta","title":{"rendered":"Intervju f\u00f6r en introvert","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Intervju
\nHur ofta g\u00e5r du p\u00e5 intervjuer? Om du \u00e4r en vuxen och etablerad person i din yrkeskarri\u00e4r har du uppenbarligen inte tid att sl\u00f6sa omkring i andras kontor p\u00e5 jakt efter b\u00e4ttre m\u00f6jligheter. Situationen blir mer komplicerad om du \u00e4r en introvert och inte kan uth\u00e4rda m\u00f6ten med ok\u00e4nda personer. Vad ska man g\u00f6ra?<\/a><\/noindex><\/p>\n

Enligt en studie av analytiskt centrum NAFI<\/a><\/noindex>, den vanligaste metoden f\u00f6r att s\u00f6ka jobb i Ryssland \u00e4r genom bekanta. Detta angav 58 % av de tillfr\u00e5gade, och bland medborgare i \u00e5ldern 35\u201344 \u00e5r var siffran 62 %. P\u00e5 andra plats i popularitet \u00e4r online-resurser \u2014 de anv\u00e4nds av omkring en tredjedel (29 %) av de tillfr\u00e5gade. Bland ungdomar mellan 18 och 24 \u00e5r \u00e4r denna andel h\u00f6gre \u2014 49 %. Arbetsf\u00f6rmedlingar och f\u00f6retag som folk samarbetade med p\u00e5 sin tidigare arbetsplats angavs som potentiella k\u00e4llor till lediga tj\u00e4nster av 13 %. Minst popul\u00e4ra visade sig vara specialiserade tryckta publikationer och bemanningsf\u00f6retag \u2014 12 % respektive 5 % av ryssarna v\u00e4nder sig till dem.<\/p>\n

Hur var din personliga erfarenhet? Till exempel dyker det ofta upp \u00e5sikter i sociala medier att att ha sitt CV offentligt p\u00e5 hh.ru, superjob, avito och andra popul\u00e4ra internetresurser \u00e4r f\u00f6r\u00e5ldrat. Det antyds att det \u00e4r ett tecken p\u00e5 att man \u00e4r ointressant och hoppl\u00f6s. Jag kan inte h\u00e5lla med om detta. Enligt mina observationer b\u00f6rjar alla f\u00f6retag eller byr\u00e5er sin jakt just p\u00e5 hh.ru, och f\u00f6rst n\u00e4r de faller djupare ner i f\u00f6rtvivlan utnyttjar de alla andra kanaler. <\/p>\n

\"Intervju
\n
\nAv personlig erfarenhet kan jag s\u00e4ga att n\u00e4r jag s\u00f6ker anst\u00e4llda till Parallels anv\u00e4nder jag alla tillg\u00e4ngliga m\u00f6jligheter. Det handlar om hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Mins n\u00e4tverk, chattar i Telegram, meetups, targeting och s\u00e5 vidare. <\/p>\n

Och sj\u00e4lvklart den f\u00f6retagsinterna referensprogrammet. Idag kan varje anst\u00e4lld p\u00e5 Parallels rekommendera sina bekanta f\u00f6r en ledig tj\u00e4nst och f\u00e5 en trevlig ekonomisk bel\u00f6ning vid anst\u00e4llning och efter att kandidaten framg\u00e5ngsrikt genomg\u00e5tt provtiden. <\/p>\n

\"Intervju
\n
\nF\u00f6r \u00f6vrigt, en annan diskussionsfr\u00e5ga, hur ofta b\u00f6r man byta jobb? N\u00e5gon s\u00e4ger<\/a><\/noindex>, att uppdatera arbetsmilj\u00f6n \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt var femte \u00e5r, och f\u00f6r andra \u00e4r \u00e5rliga byten av plats \u2013 en helt vanlig f\u00f6reteelse. Var och en har sina egna livsprioriteringar. Till exempel har huvudteamet p\u00e5 Parallels varit tillsammans i \u00f6ver 15 \u00e5r, de har nu passerat sitt andra decennium och verkar inte planera n\u00e5gra migrationer. Den genomsnittliga anst\u00e4llningstiden inom f\u00f6retaget \u00e4r \u00f6ver 4 \u00e5r.<\/p>\n

\"Intervju
\n
\nL\u00e5t oss \u00e5terv\u00e4nda till \u00e4mnet f\u00f6r publikationen, vad ska man g\u00f6ra om planen f\u00f6r att byta arbetsmilj\u00f6 har mognat, och det inte finns n\u00e5got intresse av att \u00e4gna sig \u00e5t meningsl\u00f6sa intervjuer? Faktum \u00e4r att, konstigt nog, \u00e4r det h\u00e4r ganska enkelt \u2013 st\u00e4ll dig sj\u00e4lv fr\u00e5ga: var vill jag arbeta. <\/p>\n

Till exempel kan du brinna av l\u00e4ngtan att ansluta dig till teamet p\u00e5 Parallels, Acronis, Vitruozzo eller n\u00e5got annat f\u00f6retag. Var och en av de ovann\u00e4mnda f\u00f6retagen har en webbplats med en lista \u00f6ver aktuella lediga tj\u00e4nster. Dessutom, inte bara i Ryssland. F\u00f6r \u00f6vrigt kan du hitta v\u00e5r lista \u00f6ver lediga tj\u00e4nster h\u00e4r<\/a><\/noindex>. Motsvarande positioner, eller till och med lite bredare, finns p\u00e5 f\u00f6retagens officiella sidor p\u00e5 HR-portaler. <\/p>\n

Till exempel, h\u00e4r<\/a><\/noindex> aktuella lediga tj\u00e4nster p\u00e5 Acronis. Man kan antingen svara direkt, eller be v\u00e4nner som redan arbetar d\u00e4r att rekommendera dig (varf\u00f6r \u2013 se ovan, det \u00e4r en historia som finns p\u00e5 alla stora f\u00f6retag nu f\u00f6r tiden).<\/p>\n

En lika fascinerande v\u00e4g \u00e4r att s\u00f6ka efter \u00f6ppna tj\u00e4nster p\u00e5 LinkedIn. Tyv\u00e4rr \u00e4r denna resurs blockerad i Ryssland, men om du har tillg\u00e5ng till Google, s\u00e5 blir det ingen sv\u00e5righet f\u00f6r dig att ta reda p\u00e5 vad en VPN \u00e4r.<\/p>\n

Dessutom kan du helt lugnt analysera inl\u00e4ggarna av hashtags som intresserar dig p\u00e5 sociala medier. Genom att skriva in i s\u00f6kf\u00e4ltet p\u00e5 Facebook, till exempel, #jobb_python, kan du hitta inte bara inl\u00e4gg om liknande \u00e4mnen, men \u00e4ven en m\u00e4ngd profilgrupper med \u00f6ppna lediga tj\u00e4nster eller direkta f\u00f6rfr\u00e5gningar fr\u00e5n rekryterare. <\/p>\n

\"Intervju
\n
\nF\u00f6rresten, prefixen DevOps, UX och BI g\u00f6r underverk. K\u00f6erna f\u00f6r specialister inom dessa omr\u00e5den kommer att j\u00e4mf\u00f6ras med l\u00e4ngden av den kinesiska muren. Ett och samma CV f\u00f6r en administrat\u00f6r utan DevOps-prefix kan h\u00e4nga obesedd i en m\u00e5nad, men med prefixet i rubriken kan f\u00e5 tre erbjudanden p\u00e5 en dag. Magi, eller hur (eller egentligen inte).<\/p>\n

\"Intervju
\n<\/p>\n

En introvert s\u00f6ker jobb<\/h3>\n

\nOm du \u00e4r en h\u00e4ngiven introvert som inte har n\u00e5got s\u00e4rskilt intresse av att \"visa\" ditt CV, finns det n\u00e5gra ganska enkla r\u00e5d. D\u00f6lj ditt telefonnummer n\u00e4r du publicerar ditt CV, du kan till och med d\u00f6lja din senaste arbetsplats. Men se till att l\u00e4mna \u00e5tminstone en e-postadress s\u00e5 att n\u00e5gon kan kontakta dig.<\/p>\n

Om du \u00e4r r\u00e4dd f\u00f6r att nuvarande arbetsgivare ska f\u00e5 reda p\u00e5 det, kan du endast d\u00f6lja ditt CV f\u00f6r dem, plus anv\u00e4nda en e-postadress som skapats specifikt f\u00f6r jobbs\u00f6kning. Sn\u00e4lla, ingen \u00f6verdriven paranoia \u2013 ibland ser man ett fantastiskt CV men namn, e-post, telefonnummer och senaste arbetsplats \u00e4r dolda. I s\u00e5dana fall \u00e5terst\u00e5r det bara att kontakta en sp\u00e5man f\u00f6r att identifiera kandidaten.<\/p>\n

De ovan n\u00e4mnda exemplen kan inte betraktas som en absolut panacea f\u00f6r en riktig introvert, eftersom du f\u00f6rr eller senare kommer att bli kallad till kontoret f\u00f6r ett mer konkret samtal. Och h\u00e4r b\u00f6rjar det mest intressanta \u2013 det f\u00f6rsta steget, intervjun med HR-specialisten. M\u00e5nga utvecklare ber\u00e4ttar skr\u00e4mmande historier om galna rekryterare som st\u00e4ller helt osannolika fr\u00e5gor. Men det g\u00e5r \u00e5t b\u00e5da h\u00e5ll, rekryterare delar \u00e4ven med sig av mer kluriga fall fr\u00e5n praktiken. <\/p>\n

\r\n \"Spela\r\n
<\/div>\r\n <\/div><\/center>
\nF\u00f6r \u00f6vrigt \u00e4r det inte helt klart var alla dessa mytiska karakt\u00e4rer h\u00e5ller hus? Utifr\u00e5n min erfarenhet \u2013 om du p\u00e5 f\u00f6rhand definierar uppgifterna, l\u00e4ser allt noggrant, inte lurar dig sj\u00e4lv och inte f\u00f6rsk\u00f6nar verkligheten \u2013 g\u00e5r det f\u00f6rsta m\u00f6tet snabbt och effektivt, huvudsyftet \u00e4r att klarg\u00f6ra kritiska fr\u00e5gor och l\u00e5ta kandidaten bli bekant med f\u00f6retaget, och f\u00f6retaget med kandidaten. Vad b\u00f6r man f\u00f6rbereda sig p\u00e5? Rekryteraren \u00e4r en b\u00e4sta v\u00e4n och hj\u00e4lpare f\u00f6r utvecklaren, deras m\u00e5l \u00e4r att hj\u00e4lpa kandidaten att komma in i f\u00f6retaget f\u00f6r en l\u00e4mplig tj\u00e4nst och p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt snabbt st\u00e4nga den. Om du verkligen inte vill kommunicera \u2013 skriv korta meddelanden i f\u00f6rv\u00e4g. I slut\u00e4ndan kan du bara kopiera dem fr\u00e5n en mall.<\/p>\n

Om du vill bli mindre st\u00f6rd av erbjudanden \u2013 skriv p\u00e5 LinkedIn att du f\u00f6r n\u00e4rvarande inte \u00e4r intresserad av ett nytt jobb. Men om du faktiskt \u00e4r intresserad men inte vill g\u00f6ra det offentligt \u2013 d\u00e5 kan du anv\u00e4nda fraser som \"Jag utvecklar mig inom Python och maskininl\u00e4rning\". Rimliga rekryterare kommer att l\u00e4sa detta och skicka det som beh\u00f6vs.<\/p>\n

Ber\u00e4tta om din erfarenhet, hur brukar dina intervjuer g\u00e5? Och vilket l\u00e4ger tillh\u00f6r du \u2013 har du f\u00e5 intressanta erbjudanden eller blir du \u00f6ver\u00f6st med erbjudanden av rekryterare?
\n
K\u00e4lla: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u041a\u0430\u043a \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u0432\u044b \u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043f\u043e \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u043c? \u0415\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0432\u0437\u0440\u043e\u0441\u043b\u044b\u0439 \u0438 \u0441\u043e\u0441\u0442\u043e\u044f\u0432\u0448\u0438\u0439\u0441\u044f \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0438 \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a, \u043f\u0440\u0430\u0437\u0434\u043d\u043e \u0448\u0430\u0442\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u043f\u043e \u0447\u0443\u0436\u0438\u043c \u043e\u0444\u0438\u0441\u0430\u043c \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0445 \u043b\u0443\u0447\u0448\u0435\u0439 \u0434\u043e\u043b\u0438 \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438 \u0443 \u0432\u0430\u0441 \u044f\u0432\u043d\u043e \u043d\u0435\u0442. \u0421\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u044f \u0443\u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0438\u043d\u0442\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u0442 \u0438 \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447\u0438 \u0441 \u043d\u0435\u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u044b\u043c\u0438 \u043b\u044e\u0434\u044c\u043c\u0438 \u0430\u043f\u0440\u0438\u043e\u0440\u0438 \u0442\u0435\u0440\u043f\u0435\u0442\u044c \u043d\u0435 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435. \u0427\u0442\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c? \u041f\u043e \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u043c \u0438\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0430\u043d\u0430\u043b\u0438\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u0446\u0435\u043d\u0442\u0440\u0430 \u041d\u0410\u0424\u0418, \u0441\u0430\u043c\u044b\u0439 \u0440\u0430\u0441\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":28367,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-37792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Intervju f\u00f6r introverta | ProHoster","description":"Hur ofta g\u00e5r du p\u00e5 intervju?","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/sobesedovanie-dlya-introverta","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"sv_SE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0421\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043b\u044f \u0438\u043d\u0442\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u0442\u0430 | ProHoster","og:description":"\u041a\u0430\u043a \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u0432\u044b \u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043f\u043e \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u043c?","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/sobesedovanie-dlya-introverta","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:19:48+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:19:48+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"37792","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-23 19:18:08","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 01:20:23","updated":"2026-01-23 19:18:08","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37792","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37792"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37792\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}