{"id":38315,"date":"2019-10-31T22:22:55","date_gmt":"2019-10-31T19:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya\/"},"modified":"2019-10-31T22:22:55","modified_gmt":"2019-10-31T19:22:55","slug":"vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","title":{"rendered":"Leva och l\u00e4ra. Del 4. L\u00e4r dig medan du arbetar?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>\u2014 Jag vill utvecklas och g\u00e5 CCNA-kurserna fr\u00e5n Cisco, s\u00e5 att jag kan omstrukturera n\u00e4tverket, g\u00f6ra det billigare och mer tillf\u00f6rlitligt, och st\u00f6dja det p\u00e5 en ny niv\u00e5. Kan du hj\u00e4lpa till med betalningen? \u2014 s\u00e4ger en systemadministrat\u00f6r med 7 \u00e5rs erfarenhet till sin chef.<br \/>\n\u2014 Jag l\u00e4r dig, och s\u00e5 g\u00e5r du. Tror du jag \u00e4r dum? G\u00e5, jobba, \u00e4r det f\u00f6rv\u00e4ntade svaret.<\/p>\n<p>Systemadministrat\u00f6ren g\u00e5r till sin plats, \u00f6ppnar forumet, Toster, Habr och l\u00e4ser om hur man konfigurerar routing i n\u00e4tverk av skr\u00e4p och pinnar p\u00e5 n\u00e4stan museumsklassad utrustning. Det k\u00e4nns lite nedsl\u00e5ende, men okej \u2014 jag kan spara pengar till utbildning och betala sj\u00e4lv. Eller kanske \u00e4r det verkligen dags att g\u00e5? Titta p\u00e5 grannarna som f\u00e5tt en ny Cisco-l\u00e5da...<\/p>\n<p>Har du hamnat i en s\u00e5dan situation? Utbildning under arbetet, organiserad av f\u00f6retaget eller p\u00e5 arbetstagarens initiativ, \u00e4r enligt min mening en av de mest produktiva formerna: medarbetaren vet exakt vad de vill uppn\u00e5 med kursen, hur man bed\u00f6mer informationen och hur man anv\u00e4nder den. Det h\u00e4r \u00e4r det fallet d\u00e4r en sexm\u00e5naders kurs kan ge mer nytta \u00e4n hela universitetet tillsammans. Idag ska vi prata om kurser, f\u00f6retagsuniversitet, mentorskap och den mest meningsl\u00f6sa formen av utbildning. H\u00e4ll upp varmt te, s\u00e4tt dig framf\u00f6r monitorn, l\u00e5t oss tillsammans v\u00e4lja form och\/eller format f\u00f6r utbildning.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/468167\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Leva och l\u00e4ra. Del 4. L\u00e4r dig medan du arbetar?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/374632889df4db10b93b353308da440d.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<i>Retas dina reflexer \u2014 forts\u00e4tt l\u00e4ra dig!<\/i><\/p>\n<p>Detta \u00e4r den fj\u00e4rde delen av serien \"Lev ett \u00e5r \u2014 l\u00e4r dig ett \u00e5r\":<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/459336\/\">Del 1. Skola och yrkesv\u00e4gledning<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/461015\/\">Del 2. Universitet<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/463031\/\">Del 3. Fortsatt utbildning<\/a><\/noindex><br \/>\n<b>Del 4. Utbildning p\u00e5 arbetsplatsen<\/b><br \/>\nDel 5. Sj\u00e4lvstudier<\/p>\n<p>Dela med dig av din erfarenhet i kommentarerna \u2014 kanske tack vare insatserna fr\u00e5n teamet RUVDS och Habr-l\u00e4sarna kommer n\u00e5gons utbildning att bli lite mer medveten, korrekt och produktiv.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\nS\u00e5, universitet, masterprogram och kanske forskarutbildning \u00e4r bakom dig, du \u00e4r p\u00e5 arbetet. Arbetsrutinen har redan dragit in, metoderna f\u00f6r uppgifter har formats, l\u00f6n varannan vecka, mer eller mindre tydliga framtidsutsikter. Vilka motiv kan finnas f\u00f6r att \u00e5terigen ge sig in i utbildning p\u00e5 en seri\u00f6s niv\u00e5? Det finns gott om motiv.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00d6nskan att byta yrkesomr\u00e5de f\u00f6r att f\u00e5 ett b\u00e4ttre jobb, tj\u00e4na mer, l\u00e4ra sig ett nytt yrke osv.\u00a0<\/li>\n<li>Behovet av att utveckla f\u00e4rdigheter f\u00f6r nuvarande arbete, f\u00f6r att v\u00e4xa vertikalt eller flytta horisontellt; byta jobb.\u00a0<\/li>\n<li>Behovet av att f\u00e5 ny kunskap, prova ett annat omr\u00e5de \u2013 till exempel n\u00e4r man har avslutat fel universitet, valt fel jobb, har k\u00e4nslor av karri\u00e4rm\u00e4ssig och intellektuell stagnation, osv.<\/li>\n<li>Emotionella sk\u00e4l (f\u00f6r s\u00e4llskapets skull, av intresse, av tristess osv.). Den mest kontroversiella motivationen, eftersom en evig student i s\u00e5dana fall saknar m\u00e5l och konkret planering. Till f\u00f6rsvar f\u00f6r denna grupp studenter kan man s\u00e4ga att de ofta under studietiden f\u00e5r en djupare f\u00f6rst\u00e5else och med lika stort engagemang arbetar med sitt nya \u00e4mnesomr\u00e5de.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nVi <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/463031\/\">redan har vi diskuterat huruvida det \u00e4r v\u00e4rt att f\u00e5 en andra h\u00f6gskoleutbildning<\/a><\/noindex>, nu kommer vi att diskutera alternativa alternativ som sparar tid (men inte pengar) och g\u00f6r det m\u00f6jligt att l\u00e4ra sig n\u00e5got nytt p\u00e5 kortast m\u00f6jliga tid.<\/p>\n<h2>Utbildning relaterad till arbetet, men inte inom det<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>\u258dHeltids- och deltidskurser, kv\u00e4llskurser<\/h3>\n<p>\nMaximalt liknande den vanliga h\u00f6gskoleutbildningen: p\u00e5 kv\u00e4llarna deltar du i 3-3,5 timmar f\u00f6rel\u00e4sningar och praktik, d\u00e4r l\u00e4rarna hj\u00e4lper dig att f\u00f6rst\u00e5 nytt material. Det finns inga \u00f6verfl\u00f6diga \u00e4mnen i kurserna, deltagarna \u00e4r liknande arbetande personer som du, s\u00e5 f\u00f6rutom utbildning kan du knyta nya och ibland anv\u00e4ndbara kontakter.<br \/>\n\u00a0<\/p>\n<h4>F\u00f6rdelar<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Som regel \u00e4r l\u00e4rarna p\u00e5 s\u00e5dana kurser praktiker, vilket inneb\u00e4r att de ger material i den m\u00e5n det \u00e4r till nytta f\u00f6r dig i det verkliga arbetet. Vissa f\u00e4rdigheter kan b\u00f6rja till\u00e4mpas redan fr\u00e5n f\u00f6rsta dagen.<\/li>\n<li>Undervisningen \u00e4ger rum p\u00e5 kv\u00e4llen 2-3 g\u00e5nger i veckan och st\u00f6r inte arbetet (om du f\u00e5r tr\u00e4ngsel p\u00e5 v\u00e4gen, kom \u00f6verens om att du p\u00e5 studiedagar kommer att komma till jobbet lite tidigare och g\u00e5 d\u00e4rifr\u00e5n lite senare).<\/li>\n<li>Du l\u00f6ser praktiska problem med kollegor som \u00e4r likv\u00e4rdiga professionellt och p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt tar du in tankem\u00f6nster, till\u00e4mpar teamarbetsf\u00f6rm\u00e5gor och f\u00e5r ytterligare information fr\u00e5n dina klasskamrater.<\/li>\n<li>Grupperna p\u00e5 kurserna \u00e4r oftast sm\u00e5, och varje student f\u00e5r betydande uppm\u00e4rksamhet fr\u00e5n l\u00e4raren b\u00e5de n\u00e4r det g\u00e4ller att besvara fr\u00e5gor och i praktiskt arbete.\u00a0<\/li>\n<li>Om kurserna har n\u00e5got f\u00f6retagsanslutet erbjudande, kan du f\u00e5 ett jobberbjudande inom ditt nya omr\u00e5de efter avslutat kurs \u2014 och om du just nu tar dina f\u00f6rsta steg inom IT, \u00e4r detta en fantastisk m\u00f6jlighet (till exempel fr\u00e5n v\u00e5r grupp p\u00e5 9 personer fick en person ett erbjudande direkt, tre gick med p\u00e5 att byta f\u00f6retag efter utbildningen, och ytterligare tre fick erbjudanden men avb\u00f6jde dem).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Nackdelar<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Kurserna \u00e4r ganska dyra.<\/li>\n<li>Universitetskurser kan vara \"fullsp\u00e4ckade\" med irrelevanta \u00e4mnen och h\u00e5llas av teoretiker som bara arbetar extra efter sina f\u00f6rel\u00e4sningar.<\/li>\n<li>Du kan pl\u00f6tsligt k\u00e4nna att du saknar en akademisk bakgrund (till exempel k\u00e4nde jag under utbildningen i \"Programvaruutveckling\" att jag saknade matematiska kunskaper, och jag var tvungen att f\u00f6rst bearbeta uppgiften matematiskt innan jag kunde l\u00f6sa den programvarum\u00e4ssigt).\u00a0<\/li>\n<li>Du kan st\u00f6ta p\u00e5 f\u00f6r\u00e5ldrad materiel (hur l\u00e5ter till exempel att l\u00e4ra sig Windows Server 2008 och datorer med XP \u00e5r 2018?), s\u00e5 en laptop, pengar f\u00f6r licenser, eller f\u00f6rm\u00e5gan att hitta n\u00e5got som \u00e4r lite piratkopierat men mer uppdaterat kan vara mycket anv\u00e4ndbart \ud83d\ude42.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Vad man ska vara uppm\u00e4rksam p\u00e5<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Studera noggrant kursplanen och antal timmar, ta reda p\u00e5 vad som ing\u00e5r i utbildningen och vilken typ av examen som v\u00e4ntar i slutet (omfattningen varierar fr\u00e5n inget till att f\u00f6rsvara ett fullt examensarbete p\u00e5 engelska).<\/li>\n<li>Fr\u00e5ga kursansvarig vem din l\u00e4rare \u00e4r, vilken erfarenhet hen har och om hen \u00e4r praktiker.<\/li>\n<li>Ta reda p\u00e5 m\u00f6jligheterna f\u00f6r avbetalning eller delad betalning \u00f6ver tid \u2014 vanligtvis \u00e4r denna betalningsform mindre betungande.<\/li>\n<li>Om det finns ett intr\u00e4desprov eller en intervju, f\u00f6rs\u00f6k inte att undvika det, genomf\u00f6r det g\u00e4rna \u2014 p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan du bed\u00f6ma din f\u00f6rberedelse och st\u00e4lla viktiga fr\u00e5gor.<\/li>\n<li>Om kursen inneh\u00e5ller engelska, f\u00f6rs\u00f6k inte att dra av kostnaden f\u00f6r det fr\u00e5n kursavgiften (eftersom du redan beh\u00e4rskar det). Det \u00e4r just under spr\u00e5kundervisningen som du f\u00e5r en n\u00e4ra kontakt med gruppen, vilket \u00e4r mycket viktigt \u2014 ofta bjuder kurskamrater in varandra till arbete.<\/li>\n<li>Ta reda p\u00e5 om ett certifikat utf\u00e4rdas efter kursen och i vilken form (ett pappersdokument med st\u00e4mpel och underskrift beh\u00f6vs).<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>\u258dF\u00f6retagsuniversitet<\/h3>\n<p>\nEtt intressant utbildningsformat som \u00e4r tillg\u00e4ngligt f\u00f6r b\u00e5de anst\u00e4llda inom f\u00f6retaget och externa deltagare. Du f\u00e5r din utbildning antingen p\u00e5 f\u00f6retaget, i dess auktoriserade utbildningscenter, eller vid en partnerinstitutions grundutbildning (t.ex. HSE eller ditt statliga universitet). Du kan \u00e4ven f\u00e5 deltid- eller kv\u00e4llsutbildning inom ett valt specialomr\u00e5de (informationss\u00e4kerhet, kommunikationssystem, programvaruutveckling, projektledning, programmering i 1C, etc.).<\/p>\n<h4>F\u00f6rdelar<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Detta \u00e4r ett utm\u00e4rkt s\u00e4tt att l\u00e4ra k\u00e4nna f\u00f6retaget och l\u00e4rarna (som oftast \u00e4r minst p\u00e5 mellanniv\u00e5), samt att f\u00f6rs\u00f6ka f\u00e5 anst\u00e4llning d\u00e4r. Dessutom \u00e4r det ibland det enda enkla s\u00e4ttet att komma in i f\u00f6retaget genom att visa upp dig under utbildningen.<\/li>\n<li>90% av l\u00e4rarna vid det f\u00f6retagsunions universitetet \u00e4r praktiker. Du l\u00e4r dig inte bara, du l\u00f6ser verkliga praktiska uppgifter som l\u00e4raren har beh\u00f6vt hantera som manager eller tekniker.<\/li>\n<li>En bekv\u00e4m l\u00e4randemilj\u00f6 \u2014 du st\u00e5r i princip p\u00e5 lika villkor med l\u00e4raren, eftersom ni b\u00e5da \u00e4r manager men fr\u00e5n olika f\u00f6retag.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Nackdelar<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Inom ditt f\u00f6retag kanske ledningen inte ser f\u00f6rdelarna med utbildning p\u00e5 en fr\u00e4mmande f\u00f6retagsuniversitet.\u00a0<\/li>\n<li>L\u00e4rarna kan ge information anpassad till m\u00f6nster och problem i sitt eget f\u00f6retag; det kan h\u00e4nda att n\u00e5got som de tar upp visar sig vara irrelevant eller ointressant f\u00f6r dig.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nOm en anst\u00e4lld fr\u00e5n f\u00f6retaget som kursen tillh\u00f6r deltar i det f\u00f6retagsunions utbildning finns det fler f\u00f6rdelar (rabatter p\u00e5 utbildningen, n\u00e4rhet till arbetsplatsen, uppm\u00e4rksamhet fr\u00e5n kollegor och chefer, l\u00e4ttanv\u00e4nda kunskaper, tydlig karri\u00e4rutvecklingsmodell), men en nackdel \u2014 ibland blir det sv\u00e5rt att se sina kollegor som l\u00e4rare.\u00a0<\/p>\n<h3>\u258dDistanskurser och onlineutbildning<\/h3>\n<p>\nDu f\u00e5r tillg\u00e5ng till utbildningsresurser (video, f\u00f6rel\u00e4sningar, anteckningar, b\u00f6cker, ibland hela bibliotek, kodarkiv osv.) och kan studera antingen n\u00e4r det passar dig eller vid avtalad tid, utan att beh\u00f6va l\u00e4mna din arbetsplats (eller din personliga dator). Du har \"trivsam\" arbete, m\u00f6jlighet att kommunicera med l\u00e4raren (chatt eller Skype), uppgifter hemma, men oftast vet du inte hur m\u00e5nga som \u00e4r p\u00e5 kursen, vem som \u00e4r med dig och kommunikation med \"kurskamrater\" kan f\u00f6rvandlas till ren prat.\u00a0<\/p>\n<h4>F\u00f6rdelar<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Sparar energi och tid p\u00e5 resor och f\u00f6rberedelser.<\/li>\n<li>Ett praktiskt och bekant utbildningsformat.<\/li>\n<li>Man kan studera direkt p\u00e5 jobbet eller direkt efter\u00e5t p\u00e5 kontoret (om det inte finns n\u00e5gra hemska system f\u00f6r \u00f6vervakning av arbetstid, aktiviteter, loggning, str\u00e4ng s\u00e4kerhetstj\u00e4nst och kollegor som skvallrar. Det g\u00e5r inte, typ.).<\/li>\n<li>Man kan v\u00e4lja en bekv\u00e4m arbetstakt och direkt ta reda p\u00e5 oklara punkter h\u00e4r och nu, p\u00e5 internet, p\u00e5 Toster, p\u00e5 Habr\u00e9, p\u00e5 StackOverflow etc.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Nackdelar<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>H\u00f6g motivation och sj\u00e4lvorganisation kr\u00e4vs, eftersom detta snarare \u00e4r sj\u00e4lvstudier \u00e4n undervisning med en klassisk l\u00e4rare.<\/li>\n<li>Det finns ingen direkt kommunikation under utbildningsprocessen.<\/li>\n<li>Det \u00e4r mycket sv\u00e5rt att kontrollera l\u00e4raren och att s\u00e4kerst\u00e4lla att det verkligen \u00e4r den som presenterades i kursbeskrivningen.<\/li>\n<li>Risken att g\u00f6ra fel val av kurs \u2013 det finns s\u00e5 m\u00e5nga nu f\u00f6r tiden att det \u00e4r v\u00e4ldigt sv\u00e5rt att inte missa och hamna i en riktigt kvalitativ online-skola (\u00e4ven stora f\u00f6retag kan g\u00f6ra misstag).\u00a0<\/li>\n<li>Minimala m\u00f6jligheter till anst\u00e4llning \u2013 om du inte uppvisar exceptionella talanger (och hur ska du g\u00f6ra det online?), \u00e4r det enda att r\u00e4kna med att ditt CV hamnar i databasen hos HR-folk p\u00e5 partnerf\u00f6retag som kan och ringer vid behov.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Vad man ska vara uppm\u00e4rksam p\u00e5<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>F\u00f6r formen av bed\u00f6mning och villkoren f\u00f6r att f\u00e5 ett papper med en signerad certifikat med st\u00e4mpel (ofta m\u00e5ste man betala extra f\u00f6r det).<\/li>\n<li>Villkor f\u00f6r betalning och br\u00e5dskande tillg\u00e5ng till kursmaterialet (idealiskt ska det vara livsl\u00e5ng tillg\u00e5ng).<\/li>\n<li>P\u00e5 omd\u00f6men fr\u00e5n studenter i sociala medier och p\u00e5 oberoende plattformar (p\u00e5 webbplatsen \u00e4r de oftast modererade).<\/li>\n<li>P\u00e5 formatet f\u00f6r interaktion med l\u00e4raren (idealiskt ska det vara en chatt + genomg\u00e5ng av l\u00e4xor med elever, helst med f\u00f6rhandsinl\u00e4mning av l\u00e4xor).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nEftersom vi i b\u00f6rjan av serien \"Leva ett liv - l\u00e4ra ett liv\" kom \u00f6verens om en viss subjektivitet i v\u00e5ra recensioner, vill jag s\u00e4ga att jag \u00e4r skeptisk till online-former av l\u00e4rande. Det \u00e4r skr\u00e4mmande att betala ibland ganska mycket pengar f\u00f6r ok\u00e4nt inneh\u00e5ll. Det finns s\u00e5 m\u00e5nga fantastiska och verkligt begripliga kurser p\u00e5 alla omr\u00e5den av IT-kunskap p\u00e5 internet, s\u00e5 jag tycker det \u00e4r b\u00e4st att satsa sin tid p\u00e5 s\u00e5dana kunskaper ist\u00e4llet. Dessutom bryr sig de flesta arbetsgivare inte om online-skolors certifikat med stor skepticism, men verkliga f\u00e4rdigheter och teoretiska kunskaper har aldrig skadat n\u00e5gon. Till exempel, tack vare mina exceptionella teoretiska kunskaper om OSI-modellen lyckades jag f\u00e5 mitt f\u00f6rsta jobb inom IT \u2014 som testingenj\u00f6r (vid 27 \u00e5rs \u00e5lder, utan teknisk bakgrund). Beslutet \u00e4r sj\u00e4lvklart ditt, men jag \u00e4r mer f\u00f6r 0,5-1-1,5-\u00e5riga kurser med n\u00e4rvaro p\u00e5 plats.\u00a0<\/p>\n<h3>\u258dTr\u00e4ningar och workshops<\/h3>\n<p>\nEn bra utbildningsform, om det s\u00e5klart inte handlar om personlig utvecklingstr\u00e4ningar och liknande aff\u00e4rsmodeller. Det \u00e4r kortsiktiga, intensiva kurser d\u00e4r l\u00e4raren hj\u00e4lper dig att f\u00f6rdjupa dina kunskaper inom ett \u00e4mne du redan \u00e4r bekant med och g\u00e5r igenom en kort praktisk kurs.<\/p>\n<p>De varar fr\u00e5n 3 timmar till flera dagar. Jag kommer inte att prata om f\u00f6r- och nackdelar \u2014 det viktigaste \u00e4r att det inte \u00e4r reklam f\u00f6r ett annat produkt. Titta p\u00e5 sponsorer, kontrollera arrang\u00f6rerna och recensioner om talaren och g\u00e5 fram\u00e5t. Ibland kan det vara v\u00e4ldigt intressant att delta i en tr\u00e4ning eller workshop utanf\u00f6r ditt omr\u00e5de \u2014 p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan du f\u00e5 en lite b\u00e4ttre f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r dina kollegor.<\/p>\n<h2>Utbildningsformer inom arbetsprocessen<\/h2>\n<p>\nDetta \u00e4r en mycket viktig del som man inte kan kringg\u00e5. Jag har haft m\u00e5ngsidig erfarenhet av utbildning inom f\u00f6retaget och jag tror att det \u00e4r v\u00e4rt att prata om, eftersom f\u00f6retagen positionerar detta som en konkurrensf\u00f6rdel i HR PR, medan anst\u00e4llda hoppas p\u00e5 resultat.<\/p>\n<h3>\u258dMentorskap och v\u00e4gledning<\/h3>\n<p>\nHur k\u00e4nner sig nyanst\u00e4llda p\u00e5 ert f\u00f6retag under de f\u00f6rsta arbetsdagarna? Sitter de vid ett tomt skrivbord och nerv\u00f6st tr\u00e5kar med v\u00e4lkomstpaketet i v\u00e4ntan p\u00e5 en arbetsdator? Tittar de ner i telefonen f\u00f6r att slippa lyfta blicken mot kollegorna? Eller kopplar de av och bekv\u00e4mt l\u00e4ser information om sitt arbete? Tyv\u00e4rr visar min erfarenhet att det senare \u00e4r ett undantag. Det finns dock flera f\u00f6retag inom IT i Ryssland (\u00e4ven mycket sm\u00e5) som man kan l\u00e4ra sig av: en mentor tilldelas den nya medarbetaren, som under sin arbetstid utbildar nykomlingen i de grundl\u00e4ggande arbetsuppgifterna, visar infrastrukturen (\u00e5tkomst, servrar, utrustning, bug-tracker, helpdesk, projektledning och s\u00e5 vidare), och introducerar kollegorna. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt integreras den nya medarbetaren omedelbart i gruppen tillsammans med mentorn, s\u00e5 att de vet vem de kan v\u00e4nda sig till och snabbt l\u00e4r sig arbetsmaterialet. Ibland \u00e5tf\u00f6ljs mentorskapet av ett modul\u00e4rt eller slutprov inom det aktuella omr\u00e5det, vilket verkligen skapar lite stress, men ger en viss trygghet b\u00e5de f\u00f6r medarbetaren och f\u00f6retaget.<\/p>\n<p>Det finns flera aspekter som \u00e4r viktiga att veta\/f\u00f6rst\u00e5 n\u00e4r man organiserar mentorskap p\u00e5 arbetet.<\/p>\n<ul>\n<li>Mentorernas arbete b\u00f6r kompenseras \u2014 i form av bonusar eller KPI. Ers\u00e4ttningen b\u00f6r inte bero p\u00e5 hur l\u00e4nge den nya medarbetaren har arbetat, men efter provperioden kan man ge en extra bonus \u2014 vilket visar att man har utbildat och inspirerat effektivt.<\/li>\n<li>Mentorerna b\u00f6r vara erfarna och kommunikativa \u2014 tyv\u00e4rr, om en supergeni inom DevOps bara sl\u00e4nger manualer p\u00e5 bordet och ger en l\u00e4nk till den interna Wiki, s\u00e5 kommer det inte att ge n\u00e5gon nytta. Den nya medarbetaren och mentorn m\u00e5ste ha en struktur f\u00f6r interaktion och dialog.<\/li>\n<li>Mentorn b\u00f6r ta ansvar f\u00f6r misstag som den nyanst\u00e4llda g\u00f6r under utbildningen \u2014 och om exempelvis en oerfaren tester ger alla 127.0.0.0 via DHCP, \u00e4r det mentorn som m\u00e5ste r\u00e4tta till problemet, och dessutom inse att tr\u00e4ning ska ske i testmilj\u00f6er (ja, baserat p\u00e5 verkliga h\u00e4ndelser, vi har blivit utbildade, vi har utbildat \u2014 \u00f6verlag, vi har inte haft tr\u00e5kigt).<\/li>\n<li>Mentorn b\u00f6r fungera som en guide i f\u00f6retaget, se till att ge \u00e5tkomst, kommunicera med systemadministrat\u00f6ren, introducera kollegor fr\u00e5n andra avdelningar och s\u00e5 vidare.<\/li>\n<li>Vid eventuell personlig antipati eller konflikt-situationer b\u00f6r mentorn omedelbart bytas ut.\u00a0<\/li>\n<li>Mentorns arbetsbelastning under utbildningen b\u00f6r minskas och f\u00f6rdelas p\u00e5 andra kollegor i rimliga gr\u00e4nser.\u00a0<\/li>\n<li>Varje nyb\u00f6rjare, fr\u00e5n praktikant till senior, b\u00f6r ha en mentor; skillnaden ligger endast i tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt, tidsramar och m\u00e4ngden information som tillhandah\u00e5lls. Personalavdelningen m\u00e5ste se till att varje medarbetares anpassningsprocess g\u00e5r smidigt, annars \u00e4r problem i arbetsprocessen oundvikliga, eftersom varje f\u00f6retag har sina egna arbetspecifikationer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nI vilket fall som helst, om du inte har provat mentorprogrammet inom f\u00f6retaget, s\u00e4tt detta som ett m\u00e5l f\u00f6r n\u00e4sta m\u00e5nad \u2014 du kommer att bli \u00f6verraskad av resultatet med de nya medarbetarna.<\/p>\n<h3>\u258dMeetups, f\u00f6rel\u00e4sningar, sammantr\u00e4den<\/h3>\n<p>\nKanske en av de mest produktiva formerna av l\u00e4rande inom arbetet: anst\u00e4llda ber\u00e4ttar f\u00f6r varandra om sina prestationer, delar med sig av f\u00e4rdigheter, h\u00e5ller produktm\u00f6ten och presentationer, bjuder in kollegor fr\u00e5n andra f\u00f6retag f\u00f6r att utbyta erfarenheter (ibland \u00e4ven f\u00f6r rekrytering). Dessa m\u00f6ten har m\u00e5nga f\u00f6rdelar:<\/p>\n<ul>\n<li>anst\u00e4llda l\u00e4r sig f\u00f6rst\u00e5 varandra och arbeta i ett samordnat team;<\/li>\n<li>utvecklare kommunicerar p\u00e5 samma spr\u00e5k och delar med sig av l\u00f6sningar som man s\u00e4kert kan ta och anv\u00e4nda;<\/li>\n<li>man kan bekanta sig med kulturen i ett annat f\u00f6retag och visa sina egna f\u00f6rdelar;<\/li>\n<li>meetups \u00e4r gratis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nNyckeln till en bra meetup \u00e4r f\u00f6rberedelser: arbeta med talarna, f\u00f6rbered presentationer, lokalen, och var noga med \u00e4mnet. Resultatet kommer att bli b\u00e5de trevligt och nyttigt.<\/p>\n<h2>Hur l\u00e4r man sig p\u00e5 jobbet?<\/h2>\n<p>\nN\u00e4r du arbetar \u00e4r den dyrbaraste resursen tid. Det \u00e4r en komplicerad livsperiod d\u00e4r man m\u00e5ste arbeta, bygga karri\u00e4r och inte missa m\u00f6jligheter, skapa familj, hj\u00e4lpa f\u00f6r\u00e4ldrar, och f\u00f6rverkliga sina dr\u00f6mmar i hobbyer och intressen. S\u00e5, det st\u00f6rsta problemet \u00e4r att hitta tid f\u00f6r l\u00e4rande, s\u00e5 att det blir meningsfullt och effektivt.<\/p>\n<ul>\n<li>Sluta spendera arbetspauser p\u00e5 te, kaffe eller snacka med kollegor om irrelevanta \u00e4mnen \u2014 \u00e4gna denna tid \u00e5t teori och granskning av fr\u00e5gor som uppst\u00e5tt under studierna.<\/li>\n<li>Initiera arbetsdiskussioner med kollegor under lunchen och i r\u00f6krummet \u2014 ofta \u00e4r det trevligt f\u00f6r n\u00e5gon att dela med sig av sina kunskaper i en avslappnad milj\u00f6.<\/li>\n<li>L\u00e4s och lyssna p\u00e5 f\u00f6rel\u00e4sningar i trafiken och p\u00e5 transportmedel, om s\u00e5dana finns p\u00e5 din v\u00e4g.<\/li>\n<li>Se till att anteckna f\u00f6rel\u00e4sningen och praktiken i en anteckningsbok, lita inte p\u00e5 ditt minne. Om det \u00e4r n\u00e5got du inte f\u00f6rst\u00e5r under f\u00f6rel\u00e4sningen, s\u00e4tt anteckningar i marginalerna. Till exempel, s\u00e4tt NB vid det som beh\u00f6ver upprepas och f\u00f6rdjupas och '?' vid det som beh\u00f6ver klarg\u00f6ras, fr\u00e5gas eller studeras sj\u00e4lvst\u00e4ndigt.<\/li>\n<li>Aldrig studera eller arbeta p\u00e5 natten \u2014 f\u00f6r det f\u00f6rsta, du kommer ha sv\u00e5rt att somna, f\u00f6r det andra, allt kommer vara gl\u00f6mt till morgonen.<\/li>\n<li>Studera i en tyst milj\u00f6. Om f\u00f6retagets policy till\u00e5ter det (och inom IT-branschen g\u00f6r det vanligtvis), stanna kvar en extra timme eller en och en halv p\u00e5 kontoret f\u00f6r att arbeta med studieuppgifter.<\/li>\n<li>Studera inte p\u00e5 bekostnad av jobbet \u2014 en s\u00e5dan medveten bedr\u00e4geri gynnar ingen.<\/li>\n<li>Om du l\u00e4r dig programmering eller systemadministration, r\u00e4cker det inte med att bara l\u00e4ra sig teorin och l\u00e4sa Habr, du beh\u00f6ver praktiskt till\u00e4mpa allt: skriva och testa kod, jobba med operativsystemet, prova allt \"med h\u00e4nderna\".\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nOch kanske det viktigaste tipset: se inte p\u00e5 studierna som p\u00e5 studenttiden. Genom att slarva med studier du betalar f\u00f6r och som syftar till praktik, bedrar du dig sj\u00e4lv.<\/p>\n<h2>Hur f\u00f6rhandlar man med ledningen?<\/h2>\n<p>\nOm det handlar om betalning f\u00f6r utbildning, \u00e4r det optimalt att betala sj\u00e4lv \u2014 d\u00e5 bevarar du oberoendet fr\u00e5n arbetsgivaren. Om f\u00f6retaget betalar, m\u00e5ste du f\u00f6rmodligen antingen arbeta en viss tidsperiod eller \u00e5terbetala en del av pengarna vid avsked. Om du inte har n\u00e5gra planer p\u00e5 att s\u00e4ga upp dig, prata med din chef om delvis eller full betalning, f\u00f6rklara hur din utbildning kommer vara till nytta.\u00a0<\/p>\n<p>Innan utbildningen (och inte efter!) diskutera f\u00f6r\u00e4ndring av arbetsschema eller \u00f6verg\u00e5ng till flexibelt schema \u2014 vanligtvis \u00e4r IT-branschen ganska tillm\u00f6tesg\u00e5ende.\u00a0<\/p>\n<p>Men viktigast av allt \u2014 om du f\u00f6rst\u00e5r att du inte \u00e4r redo att avs\u00e4tta tid f\u00f6r studier och att du kommer syssla med arbetet, missa lektioner osv., \u00e4r det b\u00e4ttre att inte b\u00f6rja. Kanske har du redan kommit l\u00e5ngt som specialist och bara saknar n\u00e4ring f\u00f6r sinnet. Beslutet \u00e4r helt och h\u00e5llet ditt.<\/p>\n<h3>\u258dGirig postscriptum<\/h3>\n<p>\nOch om du redan har vuxit och k\u00e4nner att du saknar n\u00e5got f\u00f6r att utvecklas, till exempel en bra kraftfull <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\">VPS<\/a><\/noindex>, g\u00e5 in p\u00e5 <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\">sidan RUVDS<\/a><\/noindex> \u2014 vi har mycket intressant.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/vps_start\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Leva och l\u00e4ra. Del 4. L\u00e4r dig medan du arbetar?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/1063fb77420fd2446f1a81a1e349b338.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\/#order\"><img decoding=\"async\" alt=\"Leva och l\u00e4ra. Del 4. L\u00e4r dig medan du arbetar?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3a1c12a5e683d2608a60c0158662c43f.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<br \/>K\u00e4lla: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/468167\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439? \u2014 \u0441\u0438\u0441\u0430\u0434\u043c\u0438\u043d, \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0432\u0448\u0438\u0439 7 \u043b\u0435\u0442, \u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0438\u0442 \u043d\u0430 \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440\u0430. \u2014 \u042f \u0442\u0435\u0431\u044f \u043e\u0431\u0443\u0447\u0443, \u0430 \u0442\u044b \u0443\u0439\u0434\u0451\u0448\u044c. \u0427\u0442\u043e \u044f, \u0434\u0443\u0440\u0430\u043a? \u0418\u0434\u0438, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0439, \u2014 \u0437\u0432\u0443\u0447\u0438\u0442 \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u0435\u043c\u044b\u0439 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442. \u0421\u0438\u0441\u0430\u0434\u043c\u0438\u043d \u0438\u0434\u0451\u0442 \u043d\u0430 \u043c\u0435\u0441\u0442\u043e, \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":28763,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-38315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.4 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439?\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.4\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u0412\u0435\u043a \u0436\u0438\u0432\u0438 \u2014 \u0432\u0435\u043a \u0443\u0447\u0438\u0441\u044c. \u0427\u0430\u0441\u0442\u044c 4. \u0423\u0447\u0438\u0441\u044c, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044f? | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439?\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T19:22:55+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T19:22:55+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Livsl\u00e5ngt l\u00e4rande. Del 4. L\u00e4r dig genom att arbeta? | ProHoster","description":"\u2014 Jag vill utvecklas och genomf\u00f6ra Cisco CCNA-kurser, s\u00e5 att jag kan omstrukturera n\u00e4tverket, g\u00f6ra det billigare och mer p\u00e5litligt, samt st\u00f6dja det p\u00e5 en ny niv\u00e5. Kan ni hj\u00e4lpa till med betalningen?","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"sv_SE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0412\u0435\u043a \u0436\u0438\u0432\u0438 \u2014 \u0432\u0435\u043a \u0443\u0447\u0438\u0441\u044c. \u0427\u0430\u0441\u0442\u044c 4. \u0423\u0447\u0438\u0441\u044c, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044f? | ProHoster","og:description":"\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439?","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:22:55+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:22:55+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"38315","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":{"focus":[],"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-23 21:27:22","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 01:11:24","updated":"2026-08-11 12:50:32","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38315"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38315\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}