{"id":38337,"date":"2019-10-31T22:23:06","date_gmt":"2019-10-31T19:23:06","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/voprosy-budushhemu-rabotodatelyu\/"},"modified":"2019-10-31T22:23:06","modified_gmt":"2019-10-31T19:23:06","slug":"voprosy-budushhemu-rabotodatelyu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/voprosy-budushhemu-rabotodatelyu","title":{"rendered":"Fr\u00e5gor till framtida arbetsgivaren","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Fr\u00e5gor
\n
\nI slutet av varje intervju fr\u00e5gar man kandidaten om de har n\u00e5gra fr\u00e5gor kvar.
\nEn grov uppskattning fr\u00e5n mina kollegor \u00e4r att 4 av 5 kandidater tar reda p\u00e5 storleken p\u00e5 teamet, n\u00e4r man ska vara p\u00e5 kontoret och s\u00e4llan om tekniken. S\u00e5dana fr\u00e5gor fungerar p\u00e5 kort sikt, eftersom det efter n\u00e5gra m\u00e5nader f\u00f6r dem \u00e4r viktigare med st\u00e4mningen i teamet, antalet m\u00f6ten och entusiasmen f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra koden.<\/p>\n

Under kom ih\u00e5g listan \u00f6ver teman som visar problemomr\u00e5den d\u00e4r man og\u00e4rna n\u00e4mner dem.
\n<\/a><\/noindex>
\nDisclaimer:
\nFr\u00e5gorna nedan \u00e4r meningsl\u00f6sa att st\u00e4lla till HR p\u00e5 grund av intressekonflikter.<\/p>\n

Om arbetsveckan<\/h4>\n

\n\"Fr\u00e5gor
\n
\nFr\u00e5ga om grooming, dagliga m\u00f6ten och andra Agile-ceremonier. Under svaret, observera vilka k\u00e4nslor intervjuaren upplever, hur de ber\u00e4ttar, f\u00f6lj deras mimik. Visar de entusiasm eller tr\u00f6tthet? \u00c4r svaren livliga eller p\u00e5minner de om en tr\u00e5kig skolbok?
\nFr\u00e5ga dig sj\u00e4lv, om en n\u00e4ra v\u00e4n skulle fr\u00e5ga om det nya jobbet om en m\u00e5nad, skulle du vilja ber\u00e4tta det p\u00e5 samma s\u00e4tt?<\/p>\n

Om frekvensen av br\u00e4nder<\/h4>\n

\n\"Fr\u00e5gor
\n
\nP\u00e5 mitt f\u00f6rra jobb intr\u00e4ffade br\u00e4nder minst en g\u00e5ng varje vecka. Br\u00e4nder \u00e4r m\u00e4stare p\u00e5 att manipulera personlig tid. Varje g\u00e5ng sitter den skyldige kvar p\u00e5 kontoret sent f\u00f6r att hitta och \u00e5tg\u00e4rda felet. Teamet kommer att f\u00e5 en obehaglig k\u00e4nsla om du vill l\u00e4mna f\u00f6r ett \u00e4rende n\u00e4r f\u00f6retaget betalar sina kunder kompensationer f\u00f6r varje timme av ol\u00f6sta buggar.<\/p>\n

Br\u00e4nder m\u00e5ste sl\u00e4ckas, men teamet kan v\u00e4nja sig vid detta s\u00e5 mycket att avst\u00e5ndstagande uppfattas som desertering.<\/p>\n

Om konferenser under arbetstid<\/h4>\n

\n\"Fr\u00e5gor
\n
\n\u00c4ven om jag p\u00e5 varje jobb haft till\u00e5telse att delta i konferenser, k\u00e4nner jag till talare som endast fick \u00e5ka bort om de arbetade p\u00e5 helgerna. Ingen brydde sig om att de bidrog med teknisk PR f\u00f6r f\u00f6retaget. \u00c4ven om du inte gillar konferenser kommer svaret att visa dina framtida gr\u00e4nser f\u00f6r frihet. <\/p>\n

Som en bonus l\u00e4r du dig att tala, f\u00f6rbereda presentationer och f\u00f6rdjupa dig i gemenskapen om det finns personer p\u00e5 f\u00f6retaget som \u00e4lskar att delta i konferenser.<\/p>\n

Jag var glad n\u00e4r jag fick betalt f\u00f6r flyg, biljetter, samt kostnader f\u00f6r boende och mat. Om jag var talare skulle jag dessutom f\u00e5 en bonus p\u00e5 2000 $.<\/p>\n

Om strikta deadlines<\/h4>\n

\n\"Fr\u00e5gor
\n
\nPrecis som med br\u00e4nder \u00e4r denna fr\u00e5ga en indikator p\u00e5 hastigheten av utbr\u00e4ndhet i teamen. <\/p>\n

Ta reda p\u00e5 hur ofta du kommer att bli ombedd att snabbt g\u00f6ra en uppgift inom n dagar. S\u00e5dana team tenderar att tro p\u00e5 myten att tester saktar ner utvecklingen, och den h\u00e4r smutsiga klassen kommer att fixas n\u00e4sta vecka.<\/p>\n

En professionell person v\u00e4grar att bryta mot principerna f\u00f6r kvalitetskod. Varje beg\u00e4ran om att snabbt skriva en funktion eller att anstr\u00e4nga sig betyder att du f\u00e5r en antydan om att skriva d\u00e5lig kod eller \u00f6verskrida din effektivitet. N\u00e4r du g\u00e5r med p\u00e5 detta visar du en beredskap att bryta mot professionella principer och erk\u00e4nna att du inte arbetar p\u00e5 din fulla kapacitet tills de ber dig att \"anstr\u00e4nga dig\" igen.<\/p>\n

Farbror Bob skrev om detta bok<\/a><\/noindex>.<\/p>\n

L\u00e5t oss g\u00e5 till min favoritfr\u00e5ga. Anv\u00e4nd den om du inte har tid att st\u00e4lla detaljerade fr\u00e5gor till den intervjuade.<\/p>\n

Om f\u00f6r- och nackdelarna<\/h4>\n

\n\"Fr\u00e5gor
\n
\nFr\u00e5gan verkar uppenbar och till och med dum, men du kan inte f\u00f6rest\u00e4lla dig hur mycket den hj\u00e4lper till att skapa ett slutligt intryck av det framtida arbetet. <\/p>\n

Jag b\u00f6rjade med den h\u00e4r fr\u00e5gan n\u00e4r tre utvecklare intervjuade mig. De blev os\u00e4kra och svarade f\u00f6rst att det knappt fanns n\u00e5gra nackdelar, allt verkade okej.
\n\u2013 Men vad har ni d\u00e5 f\u00f6r f\u00f6rdelar?
\nDe tittade p\u00e5 varandra och funderade
\n\u2013 Tja, vi f\u00e5r MacBookar
\n\u2013 Utsikten \u00e4r vacker, 30:e v\u00e5ningen \u00e4nd\u00e5<\/p>\n

Det s\u00e4ger mycket. Ingen av dem n\u00e4mnde projektet, hundratals mikrotj\u00e4nster eller det fantastiska utvecklingsteamet.
\nMen vi har 30:e v\u00e5ningen och MacBookar, ja.<\/p>\n

N\u00e4r en person inte minns det d\u00e5liga, ljuger de eller s\u00e5 \u00e4r de likgiltiga. S\u00e5nt h\u00e4nder n\u00e4r nackdelarna blir n\u00e5got vardagligt, som sill under p\u00e4ls p\u00e5 ny\u00e5r. <\/p>\n

Eftersom detta liknar utbr\u00e4ndhet, fr\u00e5gade jag om \u00f6vertid.
\nDe tittade p\u00e5 varandra igen med en liten leende. En svarade sk\u00e4mtsamt att de haft \u00f6vertid sedan 2016. Eftersom han sa det av en slump fortsatte den andra genast och sa att all \u00f6vertid betalas bra och att alla fick bonus i slutet av \u00e5ret. <\/p>\n

Frequent overtime leads to burnout. Initially, interest in the project and the team decreases, and then even programming. Don't sell your motivation for a salary coefficient and working on weekends or late hours.<\/p>\n

Utdata<\/h4>\n

\nDiskutera obekv\u00e4ma \u00e4mnen i detalj vid varje intervju. Det som var en formalitet kommer att spara m\u00e5nader.<\/p>\n

Jag st\u00f6der intervjuare som avvisar kandidater utan fr\u00e5gor. Fr\u00e5gor fungerar som en tidsmaskin som transporterar oss till framtiden. Endast den som \u00e4r lat vill inte veta om han kommer att trivas med jobbet.<\/p>\n

Jag har haft fall d\u00e4r svaren p\u00e5 dessa och andra fr\u00e5gor ledde till samtal p\u00e5 en och en halv till tv\u00e5 timmar. De hj\u00e4lpte till att skapa en detaljerad bild och sparade m\u00e5nader, om inte \u00e5r, av arbete.<\/p>\n

Detta recept \u00e4r inte en universall\u00f6sning. Djupet av fr\u00e5gorna och deras antal beror starkt p\u00e5 f\u00f6retagets omr\u00e5de. Inom skr\u00e4ddarsydd utveckling b\u00f6r man l\u00e4gga mer tid p\u00e5 deadlines, medan man i produktutveckling fokuserar p\u00e5 akuta problem. Vissa kritiska detaljer f\u00e5r man bara veta efter m\u00e5nader, men dessa \u00e4mnen hj\u00e4lper till att identifiera stora problem n\u00e4r det ut\u00e5t sett inte finns n\u00e5gra varningar.<\/p>\n

Tack f\u00f6r de fantastiska illustrationerna Sasha Skrastyn<\/a><\/noindex>.
\n
K\u00e4lla: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0446\u0435 \u043a\u0430\u0436\u0434\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0443 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f \u0441\u043f\u0440\u0430\u0448\u0438\u0432\u0430\u044e\u0442, \u043d\u0435 \u043e\u0441\u0442\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043b\u0438 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u043e\u0432. \u041f\u043e \u0433\u0440\u0443\u0431\u043e\u0439 \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0435 \u043c\u043e\u0438\u0445 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433, 4 \u0438\u0437 5 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043e\u0432 \u0443\u0437\u043d\u0430\u044e\u0442 \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b, \u0432\u043e \u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0432 \u043e\u0444\u0438\u0441 \u0438 \u0440\u0435\u0436\u0435 \u043e \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u043a\u0435. \u0422\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0442 \u043d\u0430 \u043a\u043e\u0440\u043e\u0442\u043a\u043e\u0439 \u0434\u0438\u0441\u0442\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438, \u043f\u043e\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0447\u0442\u043e \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043f\u0430\u0440\u0443 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u0435\u0432 \u0434\u043b\u044f \u043d\u0438\u0445 \u0432\u0430\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u043a\u0438, \u0430 \u043d\u0430\u0441\u0442\u0440\u043e\u0435\u043d\u0438\u044f \u0432 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435, \u043a\u043e\u043b\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":28777,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-38337","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Fr\u00e5gor till framtida arbetsgivare | ProHoster","description":"I slutet av varje intervju fr\u00e5gar man kandidaten om de har n\u00e5gra fr\u00e5gor.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/voprosy-budushhemu-rabotodatelyu","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"sv_SE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0412\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0431\u0443\u0434\u0443\u0449\u0435\u043c\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044e | ProHoster","og:description":"\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0446\u0435 \u043a\u0430\u0436\u0434\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0443 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f \u0441\u043f\u0440\u0430\u0448\u0438\u0432\u0430\u044e\u0442, \u043d\u0435.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/voprosy-budushhemu-rabotodatelyu","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:23:06+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:23:06+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"38337","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-23 21:34:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 01:11:22","updated":"2026-01-23 21:34:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38337"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38337\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}