{"id":39100,"date":"2019-10-31T22:27:50","date_gmt":"2019-10-31T19:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kak-it-spetsialistu-ustroitsya-na-rabotu-za-rubezhom\/"},"modified":"2019-10-31T22:27:50","modified_gmt":"2019-10-31T19:27:50","slug":"kak-it-spetsialistu-ustroitsya-na-rabotu-za-rubezhom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/kak-it-spetsialistu-ustroitsya-na-rabotu-za-rubezhom","title":{"rendered":"Hur hittar en IT-specialist jobb utomlands?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Hur<\/a><\/noindex><\/p>\n

Vi ber\u00e4ttar om vilka som v\u00e4ntar p\u00e5 er utomlands och svarar p\u00e5 obekv\u00e4ma fr\u00e5gor om relokalisering av IT-specialister till England och Tyskland.<\/h2>\n

Vi p\u00e5 Nitro<\/a><\/noindex> f\u00e5r ofta in CV:n. Varje CV \u00f6vers\u00e4tter vi noggrant och skickar till kunden. Och vi \u00f6nskar lycka till f\u00f6r den person som best\u00e4mt sig f\u00f6r att g\u00f6ra n\u00e5got annorlunda i sitt liv. F\u00f6r\u00e4ndring \u00e4r ju alltid till det b\u00e4ttre, eller hur? \ud83d\ude09<\/p>\n

Vill du veta om de v\u00e4ntar p\u00e5 dig utomlands och f\u00e5 en guide om relokalisering till Europa? Det vill vi ocks\u00e5! D\u00e4rf\u00f6r har vi f\u00f6rberett en lista med fr\u00e5gor som vi kommer att st\u00e4lla till v\u00e5ra v\u00e4nner \u2014 f\u00f6retaget EP Advisory<\/a><\/noindex>, d\u00e4r rysktalande specialister f\u00e5r hj\u00e4lp att hitta arbete och bygga en framg\u00e5ngsrik karri\u00e4r utomlands.<\/p>\n

Killarna har nyligen lanserat ett nytt YouTube-projekt Flyttber\u00e4ttelser<\/a><\/noindex>, d\u00e4r hj\u00e4ltarna delar med sig av sina historier om att flytta till England, Tyskland och Sverige, och avlivar myter om arbete och boende utomlands.<\/p>\n

L\u00e5t oss tr\u00e4ffa v\u00e5r dagens intervjuobjekt, Elmira Maksudova, karri\u00e4rkonsult inom IT & tech.<\/p>\n

Elmira, ber\u00e4tta, vad motiverar oftast v\u00e5ra m\u00e4nniskor att flytta till England?<\/b><\/p>\n

Sj\u00e4lvklart \u00e4r motivationen olika f\u00f6r varje person och driver dem till att flytta, vilket handlar om flera omst\u00e4ndigheter.<\/p>\n

Men det handlar oftast om:<\/p>\n

    \n
  1. Ekonomi: l\u00f6n, pensionssystem.\u00a0\n<\/li>\n
  2. Livskvalitet och \u00f6ppnande m\u00f6jligheter: kultur, klimat\/ekologi, s\u00e4kerhet, r\u00e4ttsskydd, sjukv\u00e5rd, utbildningens kvalitet.\n<\/li>\n
  3. M\u00f6jlighet till professionell utveckling: m\u00e5nga av de IT-specialister vi intervjuade bed\u00f6mer den tekniska niv\u00e5n p\u00e5 ryska projekt som \"extremt l\u00e5g\" eller \"l\u00e5g\", inklusive det faktum att m\u00e5nga v\u00e4sterl\u00e4ndska teknologier b\u00f6rjar ers\u00e4ttas av ryska l\u00f6sningar som ligger mycket efter. M\u00e5nga utvecklare uttrycker ocks\u00e5 oro \u00f6ver det ryska ledarskapet.\u00a0\n<\/li>\n
  4. Of\u00f6ruts\u00e4gbarhet och os\u00e4kerhet i samh\u00e4llet, brist p\u00e5 trygghet inf\u00f6r morgondagen.\n<\/li>\n<\/ol>\n

    \nSkrivet p\u00e5 Alconost<\/a><\/noindex><\/b>
    \n    <\/a><\/noindex>
    \nVilka yrken har b\u00e4st chanser att enkelt och snabbt hitta ett bra jobb?<\/b><\/p>\n

    Om vi pratar om Storbritannien, s\u00e5 \u00e4r bristyrken med f\u00f6renklad procedur f\u00f6r att f\u00e5 arbetsvisum enligt shortage occupation list gov.uk<\/a><\/noindex> produktchefer, utvecklare, speldesigners, cybers\u00e4kerhetsspecialister. Ingenj\u00f6rer och testanalytiker, DevOps, systemingenj\u00f6rer (virtualisering och molnl\u00f6sningar), programchefer, maskininl\u00e4rningsspecialister och Big Data-experter \u00e4r ocks\u00e5 eftertraktade. Efterfr\u00e5gan p\u00e5 dessa yrken har stadigt \u00f6kat under de senaste 5 \u00e5ren. En liknande situation r\u00e5der i l\u00e4nder som Tyskland, Holland och Schweiz.<\/p>\n

    \u00c4r europeisk utbildning ett krav?<\/b><\/p>\n

    Europeisk utbildning \u00e4r absolut inte ett krav. Huruvida h\u00f6gre utbildning \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig beror p\u00e5 landet.<\/p>\n

    F\u00f6r att f\u00e5 ett brittiskt visum Tier 2 (General)<\/a><\/noindex> \u00e4r en examen inom relevant omr\u00e5de inte ett obligatoriskt krav.<\/p>\n

    Men till exempel i Tyskland \u00e4r situationen annorlunda. Om m\u00f6jligheten till att f\u00e5 en Blue Card<\/a><\/noindex>\u00f6verv\u00e4gs, s\u00e5 \u00e4r en h\u00f6gskoleutbildning n\u00f6dv\u00e4ndig. Dessutom m\u00e5ste examen vara registrerad i databasen Anabin<\/a><\/noindex>. Kandidaten kan \u00e4ven sj\u00e4lv kontrollera att universitetet finns med i denna databas, och det \u00e4r till och med b\u00e4ttre om han eller hon n\u00e4mner detta under intervjun. Om ditt universitet inte finns i Anabin-databasen m\u00e5ste det verifieras av ZAB<\/a><\/noindex> \u2014 Centrala myndigheten f\u00f6r utl\u00e4ndsk utbildning.<\/p>\n

    N\u00e4r det g\u00e4ller det lokala tyska arbetstillst\u00e5ndet kan du f\u00e5 m\u00f6jlighet att bo och arbeta i Tyskland utan h\u00f6gre utbildning, men det tar mycket l\u00e4ngre tid och \u00e4r mer riskabelt. H\u00e4r kommer det att kr\u00e4vas m\u00e5nga kontroller. Vi har faktiskt just nu ett s\u00e5dant \u00e4rende. F\u00f6r att bevilja ett arbetstillst\u00e5nd kr\u00e4vdes rekommendationsbrev och bevis p\u00e5 att det finns en n\u00e4ra koppling mellan tidigare erfarenhet och den position som kunden s\u00f6ker.<\/p>\n

    Inte alla f\u00f6retag vet att detta alternativ \u00e4r m\u00f6jligt. D\u00e4rf\u00f6r betonar jag hela tiden under konsultationerna \u2014 kandidater m\u00e5ste sj\u00e4lva vara informerade om allt som r\u00f6r arbetstillst\u00e5nd och om s\u00e5 beh\u00f6vs, p\u00e5tala f\u00f6r arbetsgivaren att det \u00e4r m\u00f6jligt och vilka dokument som m\u00e5ste samlas in. Fall d\u00e4r kandidaten sj\u00e4lv hanterar sitt arbetstillst\u00e5nd \u00e4r ganska vanliga, s\u00e4rskilt i Tyskland.<\/p>\n

    \"Hur
    \nFoto Felipe Furtado fr\u00e5n Unsplash<\/i><\/p>\n

    Vad \u00e4r viktigast \u2014 arbetslivserfarenhet eller specifika f\u00e4rdigheter? Om det \u00e4r f\u00e4rdigheter, vilka?<\/b><\/p>\n

    Det spelar ingen roll hur m\u00e5nga \u00e5r du har arbetat, utan relevansen av din erfarenhet. Vi har m\u00e5nga kunder som byter yrkesinriktning och utbildar sig inom helt andra omr\u00e5den, till exempel logistik \u2192 projektledning, n\u00e4tverksteknik \u2192 dataanalys, utveckling \u2192 applikationsdesign. I s\u00e5dana fall blir \u00e4ven erfarenhet fr\u00e5n projekt inom ramverket f\u00f6r en avhandling eller praktik mycket relevant och mer passande f\u00f6r din profil \u00e4n till exempel ledarskapserfarenhet fr\u00e5n f\u00f6r fem \u00e5r sedan.<\/p>\n

    H\u00e5rda f\u00e4rdigheter f\u00f6r teknikpersonal \u00e4r utan tvekan viktiga, men oftast p\u00e5 niv\u00e5 med omr\u00e5det. Mycket ofta ges en blandning av teknologier i jobbannonser, det vill s\u00e4ga, inte 5 \u00e5r med C++, utan erfarenhet av flera teknologier: C++, Erlang, Kernel Development (Unix\/Linux\/Win), Scala och s\u00e5 vidare.<\/p>\n

    Mjukvaruf\u00e4rdigheter \u00e4r avg\u00f6rande. Det handlar om att f\u00f6rst\u00e5 den kulturella koden, kunna kommunicera p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt, l\u00f6sa problem och finna \u00f6msesidig f\u00f6rst\u00e5else i arbetsfr\u00e5gor. Allt detta testas under intervjun. Men enbart att \"prata om livet\" fungerar inte. Intervjuprocessen har en viss matematik inbakad, baserat p\u00e5 vilken en utv\u00e4rdering av kandidaten g\u00f6rs. Vi hj\u00e4lper till att f\u00f6rst\u00e5 dessa lagar och l\u00e4ra oss att spela efter arbetsgivarens regler.<\/p>\n

    Elvira, s\u00e4g \u00e4rligt, \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att kunna engelska f\u00f6r att arbeta i England?<\/b><\/p>\n

    Tekniska IT-specialister har vanligtvis grundl\u00e4ggande kunskaper i engelska, \u00e5tminstone p\u00e5 teknisk niv\u00e5 \u2014 allt arbete \u00e4r p\u00e5 ett eller annat s\u00e4tt kopplat till engelska (instruktioner, kod, utbildningsmaterial, leverant\u00f6rsdokumentation och mer). En teknisk niv\u00e5 av spr\u00e5ket r\u00e4cker f\u00f6r korrespondens, dokumentation, n\u00e4rvaro vid konferenser \u2014 det h\u00e4r \u00e4r positioner p\u00e5 nyb\u00f6rjar- och mellanniv\u00e5 f\u00f6r utvecklare, system- och n\u00e4tverksingenj\u00f6rer, dataingenj\u00f6rer, testare, mobilutvecklare. Konversationsniv\u00e5 p\u00e5 medelniv\u00e5, d\u00e4r du kan delta i diskussioner och f\u00f6rklara dina l\u00f6sningar och id\u00e9er \u2014 \u00e4r redan en senior niv\u00e5 f\u00f6r samma roller. Det finns tekniska roller (oavsett om det \u00e4r junior eller senior) d\u00e4r flytande engelska \u00e4r avg\u00f6rande och kan vara ett kriterium f\u00f6r att utv\u00e4rdera kandidaten \u2014 Pre-sales\/Sales, ingenj\u00f6rer, designers, system- och aff\u00e4rsanalytiker, arkitekter, projekt- och produktchefer, anv\u00e4ndarsupport (Customer Success\/Customer Support Manager), kontohanterare.<\/p>\n

    Sj\u00e4lvklart beh\u00f6vs flytande konversationsengelska f\u00f6r ledare: till exempel f\u00f6r roller som teamledare, teknisk chef, operativ chef (hantering av IT-infrastruktur) eller aff\u00e4rsutvecklingschef.<\/p>\n

    Hur \u00e4r det med tyska \/ holl\u00e4ndska och andra spr\u00e5k f\u00f6rutom engelska?<\/b><\/p>\n

    N\u00e4r det g\u00e4ller kunskaper i det lokala spr\u00e5ket i Tyskland, Nederl\u00e4nderna och Schweiz \u00e4r det inte obligatoriskt om du beh\u00e4rskar engelska. I huvudst\u00e4der \u00e4r det \u00f6verhuvudtaget ingen s\u00e4rskild n\u00f6dv\u00e4ndighet att kunna spr\u00e5ket, men i andra st\u00e4der blir ditt liv mycket l\u00e4ttare om du pratar det lokala spr\u00e5ket.<\/p>\n

    Om du har l\u00e5ngsiktiga planer \u00e4r det v\u00e4rt att l\u00e4ra sig spr\u00e5ket. Och det \u00e4r b\u00e4st att b\u00f6rja innan flytten. F\u00f6r det f\u00f6rsta kommer du att k\u00e4nna dig mer s\u00e4ker (vid registrering, s\u00f6kning av l\u00e4genhet etc.), och f\u00f6r det andra visar du f\u00f6retaget ditt intresse.<\/p>\n

    \u00c5lder? Vid vilken \u00e5lder bed\u00f6ms inte kandidater?<\/b><\/p>\n

    Fr\u00e5n arbetsgivarens sida: I Europa och Storbritannien finns det en lag mot \u00e5ldersdiskriminering - den f\u00f6ljs s\u00e5 tydligt att arbetsgivare inte ser \u00e5lder som en av anst\u00e4llningskriterierna. Det viktigaste \u00e4r din tekniska kompetens, expertis, portf\u00f6lj, f\u00e4rdigheter och ambitioner.<\/p>\n

    Som kandidat \u00e4r det b\u00e4st att flytta innan 50 \u00e5rs \u00e5lder. H\u00e4r pratar vi om l\u00e4tthet och vilja att anpassa sig, produktivitet och adekvat uppfattning av det nya.<\/p>\n

    \"Hur
    \nFoto av Adam Wilson p\u00e5 Unsplash<\/i><\/p>\n

    Ber\u00e4tta hur relokalisering vanligtvis g\u00e5r till?<\/b><\/p>\n

    Det vanligaste scenariot \u00e4r att du s\u00f6ker jobb p\u00e5 distans, genomg\u00e5r intervjuer (f\u00f6rst videosamtal, sedan personliga m\u00f6ten), f\u00e5r ett jobberbjudande, kommer \u00f6verens om villkoren, f\u00e5r visum och flyttar. <\/p>\n

    \"Hur
    \n
    \nDetta format kr\u00e4ver inga betydande ekonomiska investeringar och tar i genomsnitt fr\u00e5n 1 till 6 m\u00e5nader - beroende p\u00e5 hur aktivt du s\u00f6ker jobb och vilket land du planerar att flytta till. Vi har fall av kunder som genomf\u00f6rt alla urvalsprocesser p\u00e5 1 m\u00e5nad och f\u00e5tt visum p\u00e5 2 veckor (Tyskland). Och det finns fall d\u00e4r bara visumprocessen drog ut p\u00e5 tiden i 5 m\u00e5nader (Storbritannien).<\/p>\n

    En \"obekv\u00e4m\" fr\u00e5ga. \u00c4r det m\u00f6jligt att flytta sj\u00e4lv utan att anv\u00e4nda er hj\u00e4lp?<\/b><\/p>\n

    Sj\u00e4lvklart g\u00e5r det. Det \u00e4r fantastiskt n\u00e4r en person har stark motivation, \u00e4r beredd att studera fr\u00e5gan och g\u00f6ra allt sj\u00e4lv. Vi f\u00e5r ofta s\u00e5dana meddelanden: \"jag har sett alla era 100 videor p\u00e5 YouTube-kanalen<\/a><\/noindex>, f\u00f6ljt alla r\u00e5d, hittat ett jobb och flyttat. Hur kan jag tacka er?\"<\/p>\n

    Vad ska vi d\u00e5 finnas till f\u00f6r? V\u00e5r expertis \u00e4r ett verktyg och kunskaper som en person f\u00e5r f\u00f6r att l\u00f6sa sin specifika uppgift p\u00e5 det mest effektiva och snabba s\u00e4ttet. Man kan l\u00e4ra sig \u00e5ka snowboard sj\u00e4lv, och f\u00f6rr eller senare kommer man att \u00e5ka, fast med en del bl\u00e5m\u00e4rken och inte omedelbart, men man kommer att \u00e5ka. Eller s\u00e5 kan man ta en instrukt\u00f6r och \u00e5ka n\u00e4sta dag, fullt medveten om processen. Det handlar om effektivitet och tid. V\u00e5rt m\u00e5l \u00e4r att ge personen kunskap och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r arbetsmarknadens principer i ett specifikt land och, givetvis, dela kontaktuppgifter.<\/p>\n

    L\u00e5t oss prata om l\u00f6ner. Hur mycket kan tekniska specialister egentligen tj\u00e4na i Storbritannien?<\/b><\/p>\n

    L\u00f6nerna f\u00f6r utvecklare i Ryssland och Storbritannien skiljer sig flera g\u00e5nger: Software engineer: \u00a317 600 och \u00a370 000, Senior Software Engineer: \u00a319 000 och \u00a387 000, projektledare inom IT: \u00a321 000 och \u00a3100 000 per \u00e5r i Ryssland och Storbritannien respektive. <\/p>\n

    Med h\u00e4nsyn till skatten \u00e4r den genomsnittliga m\u00e5natliga inkomsten f\u00f6r en IT-specialist \u00a33800-\u00a35500.
    \nOm du har f\u00e5tt ett jobb med en l\u00f6n p\u00e5 \u00a330 000 per \u00e5r, s\u00e5 f\u00e5r du bara \u00a32000 i m\u00e5naden \u2014 det kan r\u00e4cka f\u00f6r en person, men med familj g\u00e5r det inte att leva p\u00e5 dessa pengar \u2014 b\u00e5da partnerna m\u00e5ste arbeta. <\/p>\n

    Men om din l\u00f6n \u00e4r \u00a365 000 (genomsnittlig niv\u00e5 f\u00f6r utvecklare, data-\/maskininl\u00e4rningsingenj\u00f6rer), f\u00e5r du ut \u00a33850 \u2014 vilket redan \u00e4r ganska bekv\u00e4mt, \u00e4ven f\u00f6r en familj.<\/p>\n

    Siffrorna \u00e4r lockande, men bara baserat p\u00e5 dem kan man inte s\u00e4ga att en persons levnadstandard kommer att f\u00f6r\u00e4ndras avsev\u00e4rt. L\u00e5t oss j\u00e4mf\u00f6ra l\u00f6ner efter skatt i Ryssland och Storbritannien med kostnaden f\u00f6r de varor eller tj\u00e4nster som vi anv\u00e4nder varje dag.<\/b><\/p>\n

    Jag tycker att det \u00e4r en fundamentalt felaktig j\u00e4mf\u00f6relse, och m\u00e5nga g\u00f6r just den misstaget att de f\u00f6rs\u00f6ker j\u00e4mf\u00f6ra liter mj\u00f6lk, kilogram \u00e4pplen, kostnaden f\u00f6r tunnelbanebiljetter eller hyra. S\u00e5dan j\u00e4mf\u00f6relse \u00e4r helt meningsl\u00f6s \u2014 det \u00e4r olika koordinatsystem. <\/p>\n

    I England och Europa finns ett progressivt skattesystem, skatterna \u00e4r h\u00f6gre \u00e4n i Ryssland och ligger mellan 30 och 55%.<\/p>\n

    En liter mj\u00f6lk kostar likadant, men om du krossar sk\u00e4rmen p\u00e5 din iPhone 11 Pro, f\u00e5r du i Ryssland betala en stor summa f\u00f6r reparation, medan det i EU\/UK \u00e4r gratis att lagas. Om du k\u00f6per n\u00e5got online och \u00e5ngrar dig \u2014 i Ryssland kommer du att k\u00e4mpa f\u00f6r att returnera det, medan du i EU\/UK inte ens beh\u00f6ver kvittot. Elektroniska handelsplattformar som Amazon\/Ebay, som levererar varor i tid och skyddar dig mot bedr\u00e4gerier, g\u00e5r inte att j\u00e4mf\u00f6ra med enskilda onlinebutiker och inte minst rysk post.<\/p>\n

    Kommersiell f\u00f6rs\u00e4kring i EU\/UK fungerar som den ska, och det beh\u00f6vs inget bevis f\u00f6r att du har r\u00e4tt till den, medan du i Ryssland bara kommer att tr\u00f6ttna p\u00e5 att bevisa att \u00e5lderskontroll av \u00f6ronen p\u00e5 ditt barn f\u00f6r 15:e g\u00e5ngen p\u00e5 2 \u00e5r \u2014 \u00e4r en fr\u00e5ga f\u00f6r f\u00f6rs\u00e4kringen. Att l\u00e4ra barnet engelska (och mentaliteten) p\u00e5 lektioner i skolor eller i naturlig milj\u00f6 med modersm\u00e5lstalare. Om ditt barn blir mobbat i skolan, \u00e4r det i EU\/UK till och med straffbart f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldrar. <\/p>\n

    Att hyra bostad i Europa eller England inneb\u00e4r ofta (speciellt f\u00f6r familjer) m\u00f6jligheten att k\u00f6pa sin egen l\u00e4genhet (l\u00e5ga r\u00e4ntor p\u00e5 l\u00e5n och hypoteker) eller till och med ett hus (vilket \u00e4r mycket ovanligt f\u00f6r en genomsnittlig moskvabo), att bo i f\u00f6rorten och pendla till London (eller att inte pendla och arbeta p\u00e5 distans). <\/p>\n

    I England kostar f\u00f6rskola f\u00f6r barn under 3 \u00e5r i genomsnitt \u00a3200-\u00a3600 i m\u00e5naden. Efter 3 \u00e5rs \u00e5lder f\u00e5r alla barn 15 timmar f\u00f6rskoleutbildning i veckan finansierat av staten.<\/p>\n

    Det finns b\u00e5de privata och statliga skolor. P\u00e5 privata skolor kan undervisningskostnaden g\u00e5 upp till \u00a350 000 per \u00e5r, men det finns statliga skolor som \u00e4r bed\u00f6mda med 'utm\u00e4rkt' av den slutgiltiga granskningen (Ofsted) \u2014 de har mycket h\u00f6g kvalitet p\u00e5 utbildningen och \u00e4r gratis.<\/p>\n

    NHS \u2014 statlig gratis sjukv\u00e5rd p\u00e5 en ganska h\u00f6g niv\u00e5, men om du vill ha en kommersiell all-inclusive f\u00f6rs\u00e4kring som g\u00e4ller i hela v\u00e4rlden \u2014 kommer det att kosta \u00a3300-500 per person i m\u00e5naden.<\/p>\n

    \"Hur
    \nFoto Aron Van de Pol fr\u00e5n Unsplash<\/i><\/p>\n

    Bra, jag har n\u00e4stan best\u00e4mt mig f\u00f6r att flytta till England. Men jag \u00e4r lite orolig f\u00f6r att jag kommer att bli betraktad som en arbetskraftsinvandrare, att jag m\u00e5ste jobba 24 timmar om dygnet och till och med inte kunna g\u00e5 ut f\u00f6r att ta en kopp kaffe.<\/b><\/p>\n

    Om g\u00e4starbetare: London \u00e4r multikulturellt, h\u00e4r finns m\u00e5nga invandrare fr\u00e5n de mest olika l\u00e4nder, s\u00e5 du hamnar i en liknande situation som m\u00e5nga runt omkring. D\u00e4rf\u00f6r finns det ingen verklig uppfattning om g\u00e4starbetare. Det finns ett roligt spel \u2013 r\u00e4kna antalet fr\u00e4mmande spr\u00e5k i en tunnelbanevagn i London. Siffrorna kan n\u00e5 upp till 30, och detta i en enda vagn.<\/p>\n

    Om \u00f6vertid: \u00d6vertid \u00e4r vanligare f\u00f6r startups, och d\u00e5 oftast bara vid en viss tidpunkt. Investerare ser en \"galen\" arbetsrytm som en riskfaktor. Det \u00e4r allt mer popul\u00e4rt att v\u00e4rdera balans mellan arbete och fritid. <\/p>\n

    Man tar ocks\u00e5 mycket p\u00e5 allvar n\u00e4r det g\u00e4ller utbr\u00e4ndhet. Enligt lagen i Storbritannien \"m\u00e5ste arbetsgivaren genomf\u00f6ra en riskbed\u00f6mning av arbetsrelaterad stress och vidta \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rebygga anst\u00e4llningsrelaterade sjukdomar som har att g\u00f6ra med stress\". Utbr\u00e4ndhet har i Storbritannien officiellt status som en sjukdom, och om symptom uppst\u00e5r, g\u00e5r du till en l\u00e4kare som skriver ett utl\u00e5tande om att du har stress, vilket g\u00f6r att du kan f\u00e5 en vecka eller mer ledigt fr\u00e5n arbetet. Det finns m\u00e5nga statliga och privata initiativ och organisationer<\/a><\/noindex>, som \u00e4r erk\u00e4nda f\u00f6r att ta hand om din mentala h\u00e4lsa. S\u00e5 om du k\u00e4nner dig tr\u00f6tt och vill prata om det, vet du vart du kan ringa (och till och med p\u00e5 ryska).<\/p>\n

    Jag har tv\u00e5 barn, en man och en katt. Kan jag ta med dem?<\/b><\/p>\n

    Ja, om du har en make\/maka, s\u00e5 f\u00e5r de dependantvisum<\/a><\/noindex> med r\u00e4tt att arbeta i landet. Barn under 18 \u00e5r f\u00e5r ocks\u00e5 ett dependantvisum. Och det finns inga problem med djur - proceduren f\u00f6r att transportera husdjur \u00e4r mycket tydligt beskriven.<\/p>\n

    Jag vill inte prata om pengar igen, men jag m\u00e5ste. Hur mycket pengar beh\u00f6ver jag samla f\u00f6r flytten?<\/b><\/p>\n

    Som regel handlar det om visakostnader + \u00a3945 p\u00e5 ditt bankkonto 90 dagar innan du ans\u00f6ker om Tier 2-visum + kostnaden f\u00f6r boende de f\u00f6rsta 3 m\u00e5naderna + \u00a3500-1000 per m\u00e5nad f\u00f6r levnadskostnader (det beror p\u00e5 din livsstil - vissa kan klara sig p\u00e5 30 pund i veckan genom att laga egen mat, cykla\/scootra, f\u00f6redra att k\u00f6pa flygbiljetter eller konserter i f\u00f6rv\u00e4g (ja, \u00e4ven f\u00f6r s\u00e5dana pengar kan man flyga till Europa och festa p\u00e5 festivaler), medan andra \u00e4ter p\u00e5 restauranger, \u00e5ker bil eller taxi, k\u00f6per nya saker och biljetter ett par dagar innan avresa).<\/p>\n

    Tack till Elmira f\u00f6r intervjun. Om du har n\u00e5gra fr\u00e5gor - l\u00e4mna dem i kommentarerna.<\/p>\n

    I de kommande artiklarna kommer vi att ber\u00e4tta hur man skriver ett CV och ett personligt brev s\u00e5 att du blir sedd. Vi unders\u00f6ker om det \u00e4r vanligt i Storbritannien att jaga m\u00e4nniskor p\u00e5 sociala medier och tar upp den trendiga fr\u00e5gan om personlig branding. H\u00e4ng med!<\/b><\/p>\n

    P.S. Om du \u00e4r en dj\u00e4rv och motiverad person, l\u00e4mna en l\u00e4nk till ditt CV i kommentaren senast den 22 oktober 2019, s\u00e5 att vi kan g\u00e5 igenom vad som beh\u00f6ver g\u00f6ras med ett verkligt exempel.<\/i><\/p>\n

    Om f\u00f6rfattaren<\/b><\/p>\n

    Artikeln \u00e4r skriven av Alconost.<\/p>\n

    Nitro<\/a><\/noindex> \u2014 en professionell \u00f6vers\u00e4ttningstj\u00e4nst online p\u00e5 70 spr\u00e5k, skapad av Alconost.<\/p>\n

    Nitro passar utm\u00e4rkt f\u00f6r \u00f6vers\u00e4ttning av CV till engelska<\/a><\/noindex> och andra spr\u00e5k. Ditt CV kommer att hamna hos en modersm\u00e5lstalande \u00f6vers\u00e4ttare som noggrant \u00f6vers\u00e4tter texten. Nitro har ingen minimiorder, s\u00e5 vid behov kan du enkelt skicka iv\u00e4g ett par rader text f\u00f6r \u00f6vers\u00e4ttning. Tj\u00e4nsten arbetar snabbt: 50% av best\u00e4llningarna \u00e4r klara inom 2 timmar, och 96% p\u00e5 mindre \u00e4n 24 timmar.
    \n
    K\u00e4lla:     habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

    \u0420\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u043c, \u043a\u043e\u0433\u043e \u0436\u0434\u0443\u0442 \u0437\u0430 \u0433\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0435\u0439, \u0438 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0447\u0430\u0435\u043c \u043d\u0430 \u043d\u0435\u0443\u0434\u043e\u0431\u043d\u044b\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u043e \u0440\u0435\u043b\u043e\u043a\u0430\u0446\u0438\u0438 IT-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u0432 \u0410\u043d\u0433\u043b\u0438\u044e \u0438 \u0413\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u044e. \u041d\u0430\u043c \u0432 Nitro \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u043f\u0440\u0438\u0441\u044b\u043b\u0430\u044e\u0442 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435. \u041a\u0430\u0436\u0434\u043e\u0435 \u0438\u0437 \u043d\u0438\u0445 \u043c\u044b \u0430\u043a\u043a\u0443\u0440\u0430\u0442\u043d\u043e \u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434\u0438\u043c \u0438 \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u044f\u0435\u043c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u0443. \u0418 \u043c\u044b\u0441\u043b\u0435\u043d\u043d\u043e \u0436\u0435\u043b\u0430\u0435\u043c \u0443\u0434\u0430\u0447\u0438 \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a\u0443, \u0440\u0435\u0448\u0438\u0432\u0448\u0435\u043c\u0443 \u0447\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u043c\u0435\u043d\u044f\u0442\u044c \u0432 \u0441\u0432\u043e\u0435\u0439 \u0436\u0438\u0437\u043d\u0438. \u041f\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u044b \u0432\u0435\u0434\u044c \u0432\u0441\u0435\u0433\u0434\u0430 \u043a \u043b\u0443\u0447\u0448\u0435\u043c\u0443, \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a \u043b\u0438? \ud83d\ude09 \u0425\u043e\u0442\u0438\u0442\u0435 \u0443\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c, \u0436\u0434\u0443\u0442 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":29341,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-39100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Hur en IT-specialist kan f\u00e5 jobb utomlands? | ProHoster","description":"","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/kak-it-spetsialistu-ustroitsya-na-rabotu-za-rubezhom","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"sv_SE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041a\u0430\u043a IT-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0443 \u0443\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0437\u0430 \u0440\u0443\u0431\u0435\u0436\u043e\u043c? | ProHoster","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/kak-it-spetsialistu-ustroitsya-na-rabotu-za-rubezhom","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:27:50+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:27:50+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"39100","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 00:43:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 18:38:17","updated":"2026-01-24 00:43:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39100"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39100\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}