{"id":39253,"date":"2019-10-31T22:28:43","date_gmt":"2019-10-31T19:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina\/"},"modified":"2019-10-31T22:28:43","modified_gmt":"2019-10-31T19:28:43","slug":"poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","title":{"rendered":"Jobbs\u00f6kning i USA: \"Silicon Valley\"","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Jobbs\u00f6kning
\n
\nJag har beslutat att sammanfatta mina mer \u00e4n tio \u00e5rs erfarenhet av jobbs\u00f6kande p\u00e5 IT-marknaden i USA. Fr\u00e5gan \u00e4r, oavsett, ganska aktuell och ofta diskuterad inom den ryska utlandsgemenskapen.
\n<\/a><\/noindex>
\nF\u00f6r en person som inte \u00e4r f\u00f6rberedd p\u00e5 realiteterna av den konkurrensutsatta marknaden i USA kan m\u00e5nga synpunkter verka ganska exotiska, men det \u00e4r \u00e4nd\u00e5 b\u00e4ttre att veta \u00e4n att vara i okunnighet.<\/p>\n

Grundl\u00e4ggande krav<\/h4>\n

\nInnan du beslutar dig f\u00f6r att s\u00f6ka jobb i USA \u00e4r det klokt att bekanta dig med kraven kring migration och arbetstillst\u00e5nd i USA. Det \u00e4r ocks\u00e5 \u00f6nskv\u00e4rt att ha en tydlig f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r hur man skriver ett CV, vara proffs inom sitt omr\u00e5de och som det numera s\u00e4gs i ungdomsspr\u00e5k, att ha 'flytande albanska' aka engelska, \u00e4r en stor tillg\u00e5ng i jobbs\u00f6kningsprocessen. I v\u00e5rt specifika fall l\u00e4mnar vi de grundl\u00e4ggande kraven utanf\u00f6r diskussionen i denna artikel.<\/p>\n

Rekryterare<\/h4>\n

\nRekryteraren \u00e4r \"frontlinjen\" f\u00f6r varje jobbbekr\u00e4ftelse i USA. Rekryteraren fungerar som f\u00f6rsta kontaktpunkt f\u00f6r arbetsgivarens f\u00f6retag.<\/p>\n

Du b\u00f6r skilja mellan tv\u00e5 typer av rekryterare \u2013 interna rekryterare, som \u00e4r anst\u00e4llda och arbetar i f\u00f6retagets eget team p\u00e5 heltid. Detta \u00e4r det b\u00e4sta scenariot om interna rekryterare fr\u00e5n f\u00f6retag ringer ang\u00e5ende din annons som publicerats p\u00e5 en av webbplatserna i USA (exempelvis www.dice.com<\/a><\/noindex>) vilket f\u00f6rst och fr\u00e4mst indikerar att CV:t \u00e4r korrekt utformat och att du har tr\u00e4ffat den teknologiska trenden som f\u00f6r n\u00e4rvarande efterfr\u00e5gas p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/p>\n

Den andra typen av rekryterare \u00e4r rekryterare fr\u00e5n ett rekryteringsf\u00f6retag som tj\u00e4nar pengar p\u00e5 att s\u00e4lja dig vidare till f\u00f6retagsarbetsgivare. Dessa f\u00f6retag kallas p\u00e5 etablerad jargong \"snaskiga\". Huvuduppgiften vid kontakt med en \"snask\" \u00e4r att ta reda p\u00e5 om det finns en verklig position och om det finns ett exklusivt avtal mellan \"snasken\" och arbetsgivaren, en term som \u00e4r etablerad p\u00e5 engelska - \"primary vendor\".<\/p>\n

Det \u00e4r v\u00e4rt att n\u00e4mna f\u00f6r humorns skull att m\u00e5nga av v\u00e5ra landsm\u00e4n har hamnat i situationen att de vid anst\u00e4llning p\u00e5 en ny arbetsplats uppt\u00e4ckt att de arbetar genom tv\u00e5 eller tre \"snaskiga\" till sin nya arbetsgivare.<\/p>\n

Intervju<\/h4>\n

\n\"Jobbs\u00f6kning
\n
\nVanligtvis best\u00e5r intervjun f\u00f6r en position inom IT av flera steg:<\/p>\n

Ett samtal fr\u00e5n rekryteraren d\u00e4r alla grundl\u00e4ggande krav f\u00f6r tj\u00e4nsten, b\u00e5de tekniska och betalningsm\u00e4ssiga, vanligtvis klarg\u00f6rs inom 15-30 minuter. Som jag redan n\u00e4mnt ber\u00f6rs \u00e4ven juridiska aspekter r\u00f6rande arbetstillst\u00e5nd och, som n\u00e4mnts tidigare, relationerna mellan f\u00f6retagen.<\/p>\n

Tekniskt telefonintervju \u2013 pre-screen \"prescreen\". Den varar vanligtvis mellan 30 minuter och en timme. Syftet med den tekniska telefonintervjun \u00e4r att fastst\u00e4lla i vilken grad kandidatens professionella niv\u00e5 passar den \u00f6ppna positionen inom f\u00f6retaget. Kandidater ombeds ofta att skriva kod under intervjun, s\u00e5 det kan vara klokt att titta p\u00e5 hur det fungerar i f\u00f6rv\u00e4g f\u00f6r att inte tappa tr\u00e5den. Jag har anv\u00e4nt Google Docs eller exempelvis collabedit.com.<\/p>\n

Intervju p\u00e5 arbetsgivarens kontor. H\u00e4r f\u00f6rv\u00e4ntas det vanligtvis att du tillbringar n\u00e5gra timmar f\u00f6r att bekanta dig med f\u00f6retaget, dess produkter, chefen och teamet som du eventuellt ska arbeta i. I stora f\u00f6retag \u00e4r det mycket m\u00f6jligt att intervjun kommer att h\u00e5llas av \"speciellt utbildade\" personer som du inte kommer att arbeta med i framtiden.<\/p>\n

Det kan finnas olika alternativ. Det \u00e4r fullt m\u00f6jligt att du kallas tillbaka f\u00f6r en intervju igen, eller av n\u00e5gon anledning avf\u00e4rdar rekryteringsteamet dig, men rekommenderar dig till ett annat team som en bra kandidat.<\/p>\n

Intervjuformat<\/h4>\n

\nVarje intervju f\u00f6ljer vanligtvis f\u00f6ljande format:<\/p>\n

Introduktionsdelen b\u00f6rjar med att deltagarna presenterar sig sj\u00e4lva och ger en kort beskrivning av den position som diskuteras.
\nFr\u00e5gor till kandidaten. H\u00e4r \u00e4r det \u00f6nskv\u00e4rt att ge ett utf\u00f6rligt svar p\u00e5 varje fr\u00e5ga, s\u00e5vida det inte uttryckligen anges att man kan ge korta svar. Det uppskattas att formulera sj\u00e4lva fr\u00e5gan med egna ord, st\u00e4lla ledande fr\u00e5gor och s\u00e4kerst\u00e4lla att du har f\u00f6rst\u00e5tt fr\u00e5gans k\u00e4rna. Det \u00e4r starkt avr\u00e5tt att st\u00e4lla egna fr\u00e5gor i denna sektion, d\u00e5 det strider mot reglerna och formatet f\u00f6r intervjun. F\u00f6r dina fr\u00e5gor kommer det att finnas tid avsatt, vilket vanligtvis f\u00f6rv\u00e4ntas.
\nFr\u00e5gor till kandidaten. God ton kr\u00e4ver att du \u00e4r v\u00e4l insatt i f\u00f6retagets produkter och att detta b\u00f6r ligga till grund f\u00f6r de fr\u00e5gor du st\u00e4ller. Vanligtvis f\u00f6rbereds fr\u00e5gor i f\u00f6rv\u00e4g hemma efter att ha studerat f\u00f6retagets webbplats och beskrivningen av tj\u00e4nsten.<\/p>\n

Dina m\u00e5l f\u00f6r varje steg i intervjun<\/h4>\n

\n\"Jobbs\u00f6kning
\n
\nVid varje steg av intervjun b\u00f6r du tydligt f\u00f6rst\u00e5 sekvensen av dina handlingar.<\/p>\n

L\u00e5t mig f\u00f6rklara. I den ordning som deltagarna dyker upp i intervjun fr\u00e5n samtalet med rekryteraren, b\u00f6r du tydligt identifiera flera saker:<\/p>\n