{"id":52417,"date":"2019-11-08T00:00:00","date_gmt":"2019-11-07T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat"},"modified":"2020-02-18T14:00:07","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:07","slug":"it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","title":{"rendered":"IT rekrytering. I jakten p\u00e5 balans mellan process\/resultat","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<h2>1. Strategiskt perspektiv<\/h2>\n<p>\nEn produktf\u00f6retags s\u00e4rdrag och v\u00e4rde, dess fr\u00e4msta uppdrag och m\u00e5l, \u00e4r kundn\u00f6jdhet, deras engagemang och lojalitet mot varum\u00e4rket. Naturligtvis via den produkt som f\u00f6retaget producerar. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan f\u00f6retagets globala m\u00e5l beskrivas i tv\u00e5 delar: <\/p>\n<ul>\n<li>Produktkvalitet;<\/li>\n<li>Kvalitet p\u00e5 \u00e5terkoppling och f\u00f6r\u00e4ndringshantering i arbetet med \u00e5terkoppling fr\u00e5n kunder\/anv\u00e4ndare.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nUtifr\u00e5n detta f\u00f6ljer att rekryteringsavdelningens huvudsakliga uppgift \u00e4r att kvalitativt hitta, v\u00e4lja och attrahera A-spelare. Grundpelarna f\u00f6r dessa uppgifter b\u00f6r anses vara: reglerade och beskrivna policyer och f\u00f6rfaranden; st\u00e4ndig \u00f6vervakning och implementering av innovationer.<\/p>\n<p>\u00c5 andra sidan m\u00e5ste vi komma ih\u00e5g att en organisation endast existerar n\u00e4r den \u00e4r l\u00f6nsam. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att s\u00f6ka den r\u00e4tta balansen, utan att gl\u00f6mma att en irrationell str\u00e4van efter n\u00e5got extremt alltid har en baksida:<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<ul>\n<li>Baksidan av en alltf\u00f6r innovativ metod. \"Laboratorief\u00f6retaget\" som inte genererar int\u00e4kter, utan ist\u00e4llet orsakar st\u00e4ndiga f\u00f6rluster. <\/li>\n<li>Byr\u00e5krati. \u00c5 ena sidan kan en stel organisation inte vara konkurrenskraftig i dagens dynamiska marknad. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\u00c5 andra sidan, om vi betraktar byr\u00e5krati med en alltf\u00f6r strikt beskrivning av arbetsbeskrivningar, ber\u00f6var den medarbetare f\u00f6rm\u00e5gan att t\u00e4nka kritiskt och kreativt, vilket leder till nedg\u00e5ng i deras autonomi samt deras f\u00f6rm\u00e5ga att g\u00f6ra extra insatser. I de fall d\u00e4r arbetsbeskrivningen inte bara fungerar som en strikt manager som bokstavligt talat kontrollerar varje steg av medarbetaren, utan ocks\u00e5 begr\u00e4nsar deras funktionalisering till ensidiga och enhetliga uppgifter som endast kr\u00e4ver arbete fr\u00e5n en typ av neurala n\u00e4tverk, blir den andra typen av dessa n\u00e4tverk systematiskt undertryckt. <\/p>\n<p>\u00d6verskottet av byr\u00e5krati i urvalsprocessen f\u00f6r kandidater leder till att A-spelare accepterar erbjudande fr\u00e5n andra f\u00f6retag, vilket g\u00f6r att vi f\u00f6rlorar tid, int\u00e4kter och konkurrenskraft. <br \/>\nJa, vi kan sj\u00e4lvklart s\u00e4ga att vi kan hitta andra A-spelare, till exempel s\u00e5dana som inte aktivt s\u00f6ker jobb. Och dem kan vi definitivt f\u00e5 tag p\u00e5. Men detta \u00e4r inte alltid s\u00e5 (se punkt A-spelare nedan). <\/p>\n<ul>\n<li>A-spelare. Tyv\u00e4rr m\u00e5ste vi ta h\u00e4nsyn till os\u00e4kerheten att vi inte alltid kommer att kunna f\u00e5 tag p\u00e5 en superstj\u00e4rna till v\u00e5rt team. Orsakerna kan helt och h\u00e5llet ligga utanf\u00f6r v\u00e5r kontroll: kandidaten kan vara extremt lojal mot sin nuvarande organisation, han eller hon kanske inte passar in i v\u00e5r f\u00f6retagskultur, vara katastrofalt \u00f6ver budgeten, eller ha arbetat f\u00f6r kort tid i sin nuvarande organisation f\u00f6r att \u00f6verv\u00e4ga nya erbjudanden... <\/li>\n<\/ul>\n<p>\nOch vi b\u00f6r inte gl\u00f6mma att st\u00e4lla oss den uppenbara fr\u00e5gan: beh\u00f6ver vi egentligen en A-spelare? Kan vi beh\u00e5lla en Rock Star p\u00e5 en dynamiskt v\u00e4xande och otroligt konkurrensutsatt marknad, givet f\u00f6retagets nuvarande mognadsgrad, dess ekonomiska l\u00e4ge och det nuvarande f\u00f6rm\u00e5nsprogrammet?<\/p>\n<h2>2. M\u00e5l<\/h2>\n<p>\nM\u00e5l nr 1 \u00d6ka kvaliteten och relevansen p\u00e5 de kandidater vi attraherar<br \/>\nM\u00e5l nr 2 S\u00e4kerst\u00e4lla r\u00e4tt balans mellan kvalitet\/relevans och hastighet\/m\u00e4ngd (b\u00e5de n\u00e4r det g\u00e4ller rekrytering av kandidater och effektiviteten i processerna)<br \/>\nM\u00e5l nr 3 Optimera befintliga processer och g\u00f6ra dem mer flexibla<\/p>\n<p>I varje f\u00f6retag b\u00f6r alla tre m\u00e5len efterstr\u00e4vas utan undantag. Fr\u00e5gan \u00e4r bara vilka av dem som \u00e4r mer prioriterade i varje steg av f\u00f6retagsmognad, eller hur starkt var och en av dem korrelerar med f\u00f6retagets verksamhet\/specifika produkt. Tyv\u00e4rr finns det ingen metodik som kirurgiskt kan isolera en specifik process ur det stora utbudet och bed\u00f6ma dess p\u00e5verkan p\u00e5 det \u00f6vergripande resultatet, i de fall d\u00e4r flera processer implementeras samtidigt och parallellt. <\/p>\n<p>S\u00e5 om din rekryteringsavdelning \u00e4r i ett tidigt skede, anv\u00e4nd logik \u2013 \u00f6vers\u00e4tt inte \u00f6ver avdelningen med ett stort antal procedurer och operationer direkt. En fabriksmaskin som bara beh\u00f6ver tv\u00e5 pedaler ser l\u00f6jlig ut med hundra sidor bruksanvisning. P\u00e5 samma s\u00e4tt beh\u00f6ver en avdelning med tv\u00e5 personer som arbetar p\u00e5 en tj\u00e4nst per m\u00e5nad inte hundra instruktioner. Ett stort antal instruktioner beh\u00f6vs endast n\u00e4r det \u00e4r dags att ordna upp. <\/p>\n<p>Det h\u00e4r \u00e4r vad som verkligen \u00e4r viktigt att fokusera p\u00e5 n\u00e4r du skapar en ny avdelning: rapportering och statistik. Du kan inte intuitivt bed\u00f6ma ditt tillst\u00e5nd exakt. Detta kr\u00e4ver verktyg. S\u00e5 din avdelning \u00e4r en fullfj\u00e4drad levande organism. F\u00f6r att m\u00e4ta dess temperatur m\u00e5ste du anv\u00e4nda ett system av m\u00e5tt. F\u00f6r att kunna styr f\u00f6r\u00e4ndringar i framtiden beh\u00f6ver du ocks\u00e5 ett system av m\u00e5tt. (F\u00f6r att l\u00e4ra dig hur du ska fastst\u00e4lla m\u00e5tten, l\u00e4s min artikel: \"Hur man st\u00e4ller in ett incitamentssystem f\u00f6r rekryteringsteamet\").<\/p>\n<p><i>Prelimin\u00e4ra resultat<\/i>:<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00f6lj sunt f\u00f6rnuft och logik \u2013 \u00f6verbelasta inte avdelningen med on\u00f6diga processer.<\/li>\n<li>F\u00f6rm\u00e5ga att m\u00e4ta det du producerar.<\/li>\n<li>B\u00f6rja sm\u00e5tt. Implementera allt steg f\u00f6r steg. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt \u00e4r det mycket l\u00e4ttare att v\u00e4rdera vikten av varje nytt element.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>3. Hantera f\u00f6r\u00e4ndringar<\/h2>\n<p>\nAnta att vi har f\u00f6ljt den logik som beskrivs i andra punkten. Det inneb\u00e4r att vi har:<\/p>\n<p>a) flera implementerade grundl\u00e4ggande processer inom avdelningen;<\/p>\n<p>b) ett system av m\u00e5tt som m\u00e4ter effektiviteten av dessa grundl\u00e4ggande processer i helhet, beroende p\u00e5 prioriteringarna av de viktigaste m\u00e5len \u21161, \u21162, \u21163.<\/p>\n<p>N\u00e4r volymen \u00f6kar och vi beh\u00f6ver mer betydande strukturering, l\u00e4gger vi gradvis till nya processer. Den rekommenderade frekvensen f\u00f6r gradvis till\u00e4gg \u00e4r h\u00f6gst en ny process per kvartal. Tre m\u00e5nader \u00e4r den minimi-tid d\u00e5 man kan s\u00e4ga n\u00e5got om en viss konstant beroende, med h\u00e4nsyn till f\u00f6r\u00e4ndringar i m\u00e4tv\u00e4rdena. Vanligtvis, \u00e4ven vid snabb tillv\u00e4xt, beh\u00f6ver f\u00f6retag inte ett mer dynamiskt inf\u00f6rande av nya processer. Annars kopplas det till risker. Eftersom det blir om\u00f6jligt att sp\u00e5ra effektiviteten av allt nytt, vilket oundvikligen leder till kaos. <\/p>\n<p><i><b>M\u00e4tningar<\/b><\/i><\/p>\n<p>Ofta bed\u00f6mer chefer f\u00f6r\u00e4ndringar mycket ytligt. Genom att tro, till exempel, att det fr\u00e4msta m\u00e5let f\u00f6r rekryteringsavdelningen \u00e4r att attrahera fler kandidater, m\u00e4ter de v\u00e4rdet av varje ny process genom linsen av denna enda indikator. Men det \u00e4r en mycket sn\u00e4v synvinkel. L\u00e5t oss titta p\u00e5 exempel p\u00e5 v\u00e5ra tidigare m\u00e5l:<\/p>\n<ul>\n<li>M\u00e5l nr 1 \u2013 kvaliteten och relevansen av de rekryterade kandidaterna kan inte bed\u00f6mas utifr\u00e5n kvantitativa resultat av tillsatta tj\u00e4nster. I det h\u00e4r fallet kommer en av de m\u00e4tv\u00e4rden som vi f\u00f6rst b\u00f6r fokusera p\u00e5 att vara Antal kandidater som har klarat provperioden. <\/li>\n<li>M\u00e5l nr 2 \u2013 h\u00e4r beh\u00f6ver vi verkligen fokusera p\u00e5 m\u00e4tv\u00e4rdet Totalt antal anst\u00e4llda kandidater, men samtidigt j\u00e4mf\u00f6ra det med kvalitetsm\u00e5ttet fr\u00e5n f\u00f6reg\u00e5ende punkt, och leta efter den balans som ditt f\u00f6retag beh\u00f6ver.<\/li>\n<li>M\u00e5l nr 3 \u2013 detta \u00e4r en mycket komplex punkt och ett exempel p\u00e5 det m\u00e5l d\u00e4r ytlig m\u00e4tning \u00e4r extremt farlig, eftersom det kan orealistiskt \u00e5terge essensen av vad som sker. F\u00f6r i detta fall skulle det vara nyttigt att utv\u00e4rdera m\u00e4tv\u00e4rdena fr\u00e5n de f\u00f6reg\u00e5ende tv\u00e5 punkterna samtidigt som vi analyserar graden av processoptimering, men ocks\u00e5 f\u00f6r att ha en fullst\u00e4ndig bild m\u00e4ta, till exempel, Hiring Managers 360, som en indikator p\u00e5 flexibiliteten\/anv\u00e4ndbarheten\/f\u00f6rst\u00e5elsen i de befintliga processerna. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>4. Slutsatser<\/h2>\n<p>\nFormeln verkar v\u00e4ldigt enkel: <\/p>\n<p>P1+P2=1,<\/p>\n<p><i>D\u00e4r: P1 och P2 \u2014 existerande grundprocesser; <br \/>\n 1 \u2013 v\u00e5rt nuvarande m\u00e4tbara resultat.<\/i><\/p>\n<p>Med inf\u00f6randet av den nya processen kommer det inte att vara n\u00e5gon sv\u00e5righet att ber\u00e4kna dess bidrag:<\/p>\n<p>P1+P2+P3=1<\/p>\n<p><i>P3 = varje avvikelse fr\u00e5n 1 som uppst\u00e5r<\/i><\/p>\n<p>I verkligheten ligger problemet i tv\u00e5 saker: br\u00e5dska och kaos. I v\u00e5r str\u00e4van att hinna g\u00f6ra s\u00e5 mycket som m\u00f6jligt och n\u00e5 s\u00e5 h\u00f6ga resultat som m\u00f6jligt misslyckas vi i slut\u00e4ndan. F\u00f6r att ber\u00e4kna det nya \u00e4r det om\u00f6jligt att inte ge det tid att utvecklas. Denna of\u00f6rm\u00e5ga i ber\u00e4kningarna leder till kaos, vilket i sin tur leder till en blind m\u00e4nniska som s\u00f6ker v\u00e4gen ut ur skogen. N\u00e4r du kliver p\u00e5 den h\u00e4r stigen kommer du knappast att kunna uppt\u00e4cka ens de mest grundl\u00e4ggande sakerna. Det blir knappast n\u00e5gon fr\u00e5ga om ber\u00e4kningar. <\/p>\n<p>D\u00e4rf\u00f6r, innan du b\u00f6rjar implementera n\u00e5got meningsfullt, investera tid i att analysera allt nu, i f\u00f6rv\u00e4g. Annars kommer du att f\u00f6rlora mycket mer tid i framtiden.<br \/>\n<br \/>K\u00e4lla: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/474648\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443. \u0415\u0441\u0442\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e, \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u043c\u044b\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0435\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442. \u0422\u0430\u043a\u0438\u043c \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u043c, \u0433\u043b\u043e\u0431\u0430\u043b\u044c\u043d\u0443\u044e \u0446\u0435\u043b\u044c \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0443\u043c\u044f \u0447\u0430\u0441\u0442\u044f\u043c\u0438: \u041a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0430; \u041a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0432\u044f\u0437\u0438 \u0438 \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438, \u0432 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0432\u044f\u0437\u044c\u044e \u043e\u0442 \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432\/\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439. \u0418\u0437 \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u0435\u0442, \u0447\u0442\u043e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-52417","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.4 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.4\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47IT \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433. \u0412 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0445 \u0431\u0430\u043b\u0430\u043d\u0441\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\/\u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-07T21:00:00+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-18T11:00:07+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47IT rekrytering. I jakten p\u00e5 balans mellan process\/resultat | ProHoster","description":"1. Strategisk vision Egenskapen och v\u00e4rdet av ett produktf\u00f6retag, dess fr\u00e4msta uppdrag och uppgift, \u00e4r kundn\u00f6jdhet, deras engagemang och lojalitet mot varum\u00e4rket.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"sv_SE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47IT \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433. \u0412 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0445 \u0431\u0430\u043b\u0430\u043d\u0441\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\/\u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 | ProHoster","og:description":"1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-11-07T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2020-02-18T11:00:07+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"52417","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 03:33:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:43:25","updated":"2026-01-24 03:33:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52417"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52417\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}